之前有一位上级告诉我，不满意你的领导时，想办法学会他的所有的工作，然后取代他 来自职Q用户：匿名用户
遇到这样的领导，有两个方向三个选择：
第一个方向：辞职离开公司，从此把对放变成路人甲；但这个仅是作为走投五路的参考；
第二个方向：选择继续留在公司，那么你有两个选择：
1理励支路：超越她，干掉她：既然大家都这么讨厌她，那你就努力达到她的水品，然后依靠大家的推波助澜，取而代之。加油吧骚年！
2温情之路：如果她确实在工作方面有能力，你觉得自己工作能力差她很远，那么可以试着去了解她为，看她为什么总是生气，尝试着去沟通，组织一些部门活动，使大家的感情融合起来，把大家的团队意识调动起来，让她觉得你们可以跟他好好干，而且你们认可她，支持她。所以嘛，人总是有感情的动物，没有什么是温情打动不了的！
来自职Q用户：sxdm2003
编织蚁是玉米黄的，透明的，身体是干字型的，看样子笨笨的，虽然它看起来笨笨的，但是它们很团结。
纺织蚁在树上生活，所以筑巢在树上。在树上筑巢当然用树叶了，它们比较喜欢用红树叶，筑巢时可不是一只蚁，它们是一整群一起筑巢的。那么多蚁一起做事，靠的是团结。它们筑巢时，先要把树叶拉成球型，然后要50－60只蚁拉着叶子，10－15只蚁把叶子粘起来，它们很聪明，利用自己能吐丝的幼虫把树叶粘起来。
看到编织蚁筑巢，我学会了一个道理：“万事都要团结”。只要团结事都能行，团结就是力量，只要团结才能赢。我们要学习这种精神，就像上次老师和我们玩“陆上划龙舟”的游戏。那时我和其中一个组员吵架，在练习的时候我们小组都没有配合好。于是我对那位跟我吵架的组员说：“我们的恩怨找我，不要连累组员，只有兄弟同心，其利断金”。后来他配合好了，我们小组就赢了。
连小小的蚂蚁都懂得团结更可况我们人呢？要记住：团结就是力量！
晓园小学四年级：Tommy仔
1、梦见和男组员在大家面前吵架的吉凶指数
基础坚固，毫无变动，如立盘石之上发展，达成目的，向上进取，努力奋斗，容易成功富贵，顺利发展，安泰健身长寿。大吉昌
吉凶指数：86（仅供参考）
2、梦见和男组员在大家面前吵架的宜忌「宜」宜午后起床，宜盲目乐观，宜收红包。
「忌」忌运动，忌冲动消费，忌买基金。
3、梦见和男组员在大家面前吵架的预兆梦见和男组员在大家面前吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是 白色 ，幸运数字是 9 ，桃花位在 正东方向 ，财位在 东南方向 ，开运食物是 柿子 。
上学的人梦见和男组员在大家面前吵架，意味着试题误答，未能如愿录取。
出行的人梦见和男组员在大家面前吵架，建议风大雨大少外出。
做生意的人梦见和男组员在大家面前吵架，代表有利妇女经营，不利男士的行业。亏损。
本命年的人梦见和男组员在大家面前吵架，意味着诸事平顺，凡事要亲身处理，风雨天少出门。
梦见家，事业和生意都会发生好转。
梦见和男组员在大家面前吵架 ，尽量避免冷场的状况出现。人际是你今天最大的绳结。这种不顺往往导致你的工作/学业无法顺利展开，付出再多的努力也是白费。有倾谈任务的话，今天最好在事前多看看近期的报纸杂志，寻找些热点话题来做开场白。此外，事前打听清楚对方的喜好，也会帮助到你呢！
恋爱中的人梦见和男组员在大家面前吵架，说明虽然有观念上的偏差，沟通之后即好。
怀孕的人梦见和男组员在大家面前吵架，预示生女，冬占生男，慎防流产。
恋爱中的人梦见在多人面前和爸爸吵架，说明家和万事兴，不听片面之辞可圆满。
本命年的人梦见和组长组员腾讯聊天，意味着诸事欠顺，身体健康不佳，或有朋友背信。
梦见家，事业和生意都会发生好转。
出行的人梦见和爸爸大家吵架，建议多阻碍，延后再出行。
怀孕的人梦见和男的吵架，预示秋生为男，夏生为女。水火无情小心。
梦见和爸爸大家吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是 红色 ，幸运数字是 1 ，桃花位在 西南方向 ，财位在 正西方向 ，开运食物是 辣椒 。
梦见爸爸 ，表示一种自我压抑的意象，表示有某些事情的责任或是规范让你觉得有压迫感。另一方面也有可能目前的你没有什么安全感，而要父亲的肩膀借你依靠、保护着你，让你的心灵得到稳定感。
做生意的人梦见和男的吵架，代表起初经营不利，慢慢上轨道之后比较顺利。
上学的人梦见和男闺蜜吵架，意味着文科一点点错答，影响大局，可录取。
做生意的人梦见和组长组员腾讯聊天，代表有诚信心，团结努力，事业发展。
梦见在好友面前亲吻男神，按周易五行分析，吉祥色彩是 ** ，幸运数字是 4 ，桃花位在 正北方向 ，财位在 西南方向 ，开运食物是 面 。
第一：组长的烦恼
我们大学小组作业，基本上是八个人一组，最多的时候是十个人一组。因为有些时候是三个班一起上课，有些时候是五个班一起上课，情况是不一样的。
我们寝室都是一个班的同学，然后我们基本上是一个寝室为单位，做一组。有时候，可能还要加入两个其他寝室的同学。
因为小组作业是需要到前面去发言的，并且组长的发言情况，结合最终老师给的分数，是这一科的期末考试成绩的一部分。
作为组长的我，每次遇到小组作业的时候，都感觉责任重大。如果我的发言情况不是很好，或者是跟老师的思路有偏差，他可能不会给我一个合理分数。那么这个时候，可能会影响到我们组，其他成员的成绩。甚至有些成员可能会涉及到，申请奖学金、助学金评选方面的事，这个还真的是让人挺困扰的。
第二：小组任务分配
我们寝室关系其实还好，所以涉及到任务分配的时候，基本上都是大家一人负责一块。然后，我们也没有太多的矛盾但是组长肯定会承担的任务更多一点。除了整理分配下去的东西，组长自身需要非常好的语言表达能力。因为你是一定要把你们做的一些东西或者是已经解决的问题，展现在大家面前。
然后我这里就说一说，其他寝室因为小组任务分配，发生了一些不愉快的事情包括后期应该怎么处理？希望能够给大家一些帮助。
其实这里面最大的问题或者说是不愉快的事，就是谁做组长的问题。不是每个人都想到上面去发言的，也没有规定说一定要组长去做这个发言。但是如果你所在的组里，每个人都不想去做发言的时候，那你只能是组长，去完成这个任务。
所以我们宿舍楼的一些寝室，因为做组长这个事，经常就是吵架。或者是因为讨论或者是沟通不是很好，而经常摔东西。这都是特别正常的一件事了。
在工厂里做事跟组长吵架了，老板还是让你先做事，但是你跟领导就是合不来，你们然后又是吵架了，你觉得没法再做下去了。你就没有去上班了，当然是你自己不愿意去的，因为领导也没有让你不要去，老板也没有让你不要去，他只能算是你自动离职的。因为你吵架归吵架，他们并没有让你不要去上班，这件事是你自己擅自做主没有去上班的原因。
关于与XXX吵架的自我检查
本人于X年X月XX日与组员XXX因一点小事争吵，严重破坏了组织纪律，产生了恶劣影响，给单位抹了黑。经过领导耐心劝导和思想教育，本人认识到了错误的严重性，决心改正错误，加强团队精神理念，践行社会主义核心价值观，弘扬正能量。我除向组织口头和书面承认和认识错误以外，还要向对方诚恳道歉，希望得到对方的谅解。我要彻底改变本人自以为是、简单粗暴的性格，和全体组员共同维护组内团结，为搞好本组的工作贡献自己的力量，我说到做到。
请各位领导和组员看我今后的行动吧！
检查人XXX
2014年11月2日05:27:12
职场中这种给领导‘上眼药水’的老员工许多，她们比领导还会继续端架子， 故意找茬新手的工作中系统漏洞，摆老资格‘经验教训’新手。一副‘顺我者昌逆我者亡’的气势！许多新手基石不稳固，都挑选委屈求全，了不起离职。但新手中总有脾气火爆的‘硬茬’会选用与老员工争执！就算吵完立刻辞职，也不要委屈求全！
结论，并没有基石的新手与老员工争吵的新手，仅有一种结果：离职！那老员工费尽心机‘挤走’新手，究竟能得到什么呢？非常值得她们拿着自身在本公司的‘发展前途’做筹码！给领导施压，让其满足自己涨薪等要求！假如老员工是由于这一点争吵，表明他平常不会聊天、缺乏沟通工作能力。不容易与领导用适当的方法表达自己有效、合理合法的职业需求，长此以往就成为了企业‘隐形人’。
当公司招人新手薪资待遇都比自身高时，他压抑感很久的怨恨总算暴发。他搞不懂更强的解决方案，因此根据争执的方法，造成领导相对高度留意，期待‘搏’一次涨薪的时机。背后有领导的‘强敌’授意。在职场能被别人‘装枪’的老员工，并不是压抑太久便是智商堪忧！但，她们基本都了解，自己是走到‘恶心想吐’领导的玩偶，这么做下来‘两边都惹恼’。
因此，他外表在争吵，其实在衡量，幕后人和领导，谁就是最后能留住自身涨薪的‘贵人相助’。我率领的队伍，有从建立逐渐就一直领着的，或是中途合拼来的组员，属下们都并没有争吵的状况。我的管理方案是：自始至终与团队成员沟通交流双赢核心理念：我能积极主动与融洽企业，帮我们寻找大量吃‘肉’的机遇！但，违犯标准得人会接受惩罚、并没有面子可讲。
一、采取隔离政策，同学之间有矛盾是因为太了解对方，导致有些同学只看到对方的缺点，而忽视对方的优点，所以在发生矛盾发生后（在同一小组的组员），我对双方进行隔离，让他们暂时分离，这样让“他们距离产生美”。即使有矛盾也无机会，等双方日久彼此恨淡的时候，再进行批评教育，让他们回到自己的组里去。
二、采取控制接触时间、地点。如果有学生不愿离开自己的小组，并且教室太小，隔离不开，教室可以让彼此对方，并参与不同的活动，有他没彼，有彼没他，这样子可以让对方知道有对方已经不存在，有时双方都会思念对方，因为虽然是冤家对头，但必竟没有深仇大恨，有时是小矛盾，这样没在一起，倒也孤单，这样做，相反拉近了彼此的距离。
三、班主任要多组织活动，因为在班里的有些学生是因为没有事可做，就对其他同学动手动脚，故此引发矛盾，班主任要做到尽可能的让他们有事可做，这样子可以减少打架、吵架的发生。
四、充分利用教师的权威，让学生团结在一起，在一个权威老师的眼皮底干，任何学生都不能动弹，如果让一个无权威的老师处理了一件吵闹事件，即便是使出浑身解数，也无法使双方平静下来。
五、利用非常常规手段，可以让吵架双方对视而坐，目不转睛，这样几分钟过后，双方都会觉得彼此可笑，一哄而笑过后，怒气全消，这样去批评教育效果会事半功倍。
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