试用期和老板差点吵架，我怎么才能不被老板辞退？

试用期还是要尽量展现自己，同时避免冲突：

1，根据情况，写一份检讨或者致歉，表明自己不对的地方，向老板表示歉意。

2，在之后的工作中，尽量表现得谦虚一些。

3，在试用期，表现活跃一些，尽快做出一定的成绩。

老板一般来说不会因为争吵就辞退员工，只要表现出来诚意和能力，就不会被辞退。

小两口吵架是正常的，肯定不要去凑热闹啊。

本来小两口吵架就是再正常不过的事，更何况还是老板和老板娘，吵架的时候，你更没有言语权，因为他是你的老板，你不能去指责他们任何一个人。一旦去帮一方，另外一方就会出来反驳，这样反而会乱上加乱，所以当他们吵架的时候，你应该保持沉默。因为你说的再多，他们也听不进去，反倒会觉得你很烦。要知道，不管你帮着谁，另一方都会不开心，又或是你教育谁，另一个人就会护着那个人，觉得你不该去教训他，两个人吵架就是这样的，既把对方当成仇人，又不希望别人中伤对方，他们觉得只有自己才能中伤对方，别人不可以。因此你还有什么话语权呢？都是错，还不如保持沉默。

因为吵架本来就很少人会去劝，因为两个人总是床头吵架床尾和，根本都不必要在意这些。只要没有家暴，不用去管他们。他们吵架是他们的家事，你没必要去掺合。我太有感触了。每次和老公吵架的时候，他妈妈在旁边，数落人，虽然说是劝，但是我会觉得很不爽，因为她总是说一些有的没的事，更加助长我们之间的火焰。其实我很烦，每次我们吵架她都在旁边说个不停，说也说不到点子上，简直是让人觉得很不爽。本来吵架是两个人就可以解决的事，她跑来来掺合，搞得我们之间，吵得越来越凶，越来越累。我都恨死他妈了。

所以说小两口吵架还是不要去掺和，让他们自己和好，夫妻是没有隔夜仇的，永远都不要担心他们会一直记恨对方。吵完后对方依然是他们最爱的那个人，虽然他们吵吵闹闹，但是也可以增进他们的感情，当他们和好后，他们的感情比争吵之前更加融洽。也不要因为他们是老板老板娘，就觉得应该去劝劝他们。正因为他们是老板和老板娘，你才不能去劝解，因为，劝得好就好，劝的不好，搞不好还把工作给给搭进去了，那真的是得不偿失。跟老板和老板娘吵架的时候，不要说话，保持沉默，假装一切都没看见。你要相信夫妻吵架就只是一时气愤，过后感情会逐渐升温，比任何人的感情都好。

如果老板和老板娘吵架，不要操心，因为他们自己会协调好他们的关系，他们不会一直这样，专心做你的事，而他们经过吵闹后，到最后会变得越来越相爱！

上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。

在职场中，最忌讳的是多管闲事。

就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这件事情你管不了，你也管不着。交会他们自己去处理吧。如果你去处理这件事情，旁观者会认为你是在耍威风。这样子你很容易树敌。而且老板也会觉得你这个人越俎代庖，你去做这样一件事情是非常傻的事情。

但是，如果他们已经吵到你无法工作了，你可以敲一下门跟他们说，老板你这样吵我们都无法工作了。这么一说他们绝对会收敛的。以后也就不会在办公室里面吵了，就算要吵也是到别的地方去吵了。

永远记住，不要多管闲事，不要去惹事，也不要去怕事。老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。

低调做事，低调做人。是我们现在每个人都应该学习的态度。只有把自己放低了，才能发挥出自己的最好效果。把事情做到最好。这是职场中的我们每一个人都想达到的目标。

保持沉默，我觉得是最好的方式。

看你描述，你也只是一个职员，并不是他们的家庭成员或是亲戚朋友，这种情况下，感觉没有必要去劝说，或者是表达自己的观点。

如果是想劝架，得是熟悉的人，并且需要明白整个事情之间的前因后果，知道双方为什么吵？知道症结在哪里？否则的话，怎么可能知道从哪劝起？怎么可能会劝到点子上？还有最重要的是两口子之间的吵架，比其他的吵架情况更微妙，记得老话有这么一句叫：夫妻床头吵架，床尾合，所以做为外人，真的适合去劝架吗？做为员工你觉得说啥才是合适的？劝老板还是劝老板娘？也许只是他们之间的一种生活方式，一种沟通的另外方式？只是他们自己的事情，他们或许不希望其他人插手或打断。

就抛开老板与老板娘身份，真是两口子吵架的话，你想想自己会去劝吗？是保持沉默吗？想想你的处理方式会是怎么样的，在放个身份在上面，你又该做怎么样的选择？ 这么想一想会更有判断了。

有时候，沉默其实是最好的处世方式，因为不知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，也不知道自己能不能说到重点，能不能说的让别人愿意听，这一切都显得很不可测，所以在面对这样的情况下先保持沉默，先看一下事态发展，总比随意介入更好。

当然，沉默并不是绝对的，语境情境不同，需要进行更精准的判断，综合各种情况好好的衡量一下吧。

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！

1、梦见和老板一直在吵架的预兆

基础运佳而成功运劣，虽无大发展，但亦安定，温饱无虑，但成功运被压迫以致不能再伸张发达，故好发牢骚，幸而德量好，小过难免，但不致成祸厄。吉多于凶

吉凶指数：91（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见和老板一直在吵架的宜忌

「宜」宜邮寄明信片，宜哀怨，宜对酒当歌。

「忌」忌细心，忌晒太阳，忌迟到。

3、梦见和老板一直在吵架是什么意思

出行的人梦见和老板一直在吵架，建议过一些日子再外出。

恋爱中的人梦见和老板一直在吵架，说明只要互相信任，婚姻可成。秋季有喜庆。

上学的人梦见和老板一直在吵架，意味着接近录取成绩，稍加努力有希望。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

梦见和老板一直在吵架，稍不注意，身体就会产生许多小毛病，如感冒、发烧、肠胃不适等等。不过你倒蛮喜欢生病时被人细心照顾的感觉。躲在被窝里像个襁褓中的孩子，睡得也安心呢！长辈，尤其是从小看你长大的长辈，他们的问候是你此时最希望听到的！

做生意的人梦见和老板一直在吵架，代表有财利，经营缓慢成长，平稳如意。

怀孕的人梦见和老板一直在吵架，预示生男，胎儿壮，分娩时小心护照。

本命年的人梦见和老板一直在吵架，意味着凡事顺利如意，得财得势更要谦虚。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。

梦见和老板一直在吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是橙色，财位在正东方向，桃花位在西北方向，幸运数字是8，开运食物是茄子。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

怀孕的人梦见老板和妈妈吵架，预示生男，八月占生女。母体多保重。

梦见和饭店老板吵架，今天你的想法有些超前，你总是想到更多和未来有关的东西，觉得现在的储备不足。因此，会有较强的继续进修欲望。校园是一处可以配合你心情的环境。在职进修班也是不错的选择！眼下的事情会被你关注得较少，往往一天下来，实际完成的工作/学业任务没有多少。但是，却收获满心的希望。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

恋爱中的人梦见和饭店老板吵架，女性年龄稍大无妨，只要互相了解最重要。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见和菜场老板吵架，按周易五行分析，财位在东南方向，桃花位在西北方向，幸运数字是3，吉祥色彩是黑色，开运食物是莲藕。

梦见和饭店老板吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是紫色，财位在西北方向，桃花位在正西方向，幸运数字是2，开运食物是饺子。

职工往往敢跟领导争吵，实际上大多数主要是因为职工本身具备自信，要不然他们也不会立即跟领导叫嚣了。公司里总是会有人跟领导吵架，这种人为什么这么有底气？底气来自哪儿呢？

一、职工自身实力。

假如职工自身实力特别强，特别是在是本人的专业能力特别厉害得话，那样即便是面对自己的直属领导，职工也可能会立即和对方发生争执。这时职工为什么会跟领导发生争执，应该是来源于她们工作思路的差异，或者领导在行业领域出现误差，职工期待在对方管理决策上可以倾听一下自己的观点，因此才会在心态来临的时候，彼此之间产生了争执。这个时候的争执，通常都是跟职工本身实力有直接地关联。

二、领导干部过度不讲情面。

还有一种情况是，有些职工家中的确出现了十分应急的事，必须请假回家，可是领导干部不讲情面，马上拒绝了职工请求，这个时候职工也极有可能会立即跟领导发生争执。例如职工的小孩病重了，家里没有人能去帮忙照顾小孩，职工必须休假去解决这件事情，可是领导干部但不准许，这个时候职工一定会认为是工作重要？或是亲人关键？最后职工当然要强词夺理，不会立即妥协的。

三、出现利益之争。

很多员工往往敢跟领导争吵，其实就是因为他们自身利益被危害到。这时候倘若自身言之有理得话，职工当然要积极挺身而出给自己造福的，终究若是领导自身的作法同样存在令人难以一概而论的区域，那样职工也无需考虑到对方脸面和信心了，这时自身不给自己争得理应利益，那最后只能自身吃亏了。而不愿意吃亏的职工，当然毫无疑问要和领导理论的，最后情绪爆发时，彼此造成争执也是正常的。