“阿里女员工案”酒局照片曝光，两妻子均为丈夫鸣冤，此事是否会出现反转？

“阿里女员工案”酒局照片曝光，两妻子均为丈夫鸣冤，此事是否会出现反转，我觉得还有待于警方的调查。毕竟，相信警方的办案能力，不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。记得有这样一句话，那就是苍蝇不叮无缝的蛋。王女士和纪女士给自己的丈夫奔走，这是情理之中的事情，为了自己的丈夫为了自己的孩子，自然要尽力而为！

据悉，猥亵这些事，两名男子都是承认过的，也就是这件事的确有！这件事有，再加上相关的证据，那么，有罪的就要承担后果，无罪的造成了这么大的影响，也影响了社会治安，自然该拘留就拘留。纪女士称她本身是个文盲，不和王女士一样非常的懂法律。但是，她觉得自己的丈夫应该没罪，她已经请了律师要为她的丈夫做无罪辩护。

反诉

现在王女士已经明确了要和拘留期满后的丈夫反诉阿里女员工，反诉的罪名是该女员工涉嫌强制猥亵男方。不知道此事究竟最终结果会如何！不过现在这件事热度非常高，关注度也非常高，这件事将何去何从，最终还是要看警方的调查，法院的判决。

照片

现在网上流传出了一张照片，那就是阿里女员工趴在了一位男子的腿上。从照片上看，该女员工是醉了才会有如此举动，而该男子也没有立即推开该女员工。这说明了，两个人非常的熟悉，起码“感情”是到位的，不是陌生人。强制猥亵这件事，男方反诉恐怕也不能成功，毕竟，女员工醉了趴在了腿上，常理不应该立即推开该女员工吗？但是，这位男子没有，并且饭局还在继续！这很明显了！从这张照片上看不出谁猥亵谁！

“阿里女员工案”酒局照片曝光，两妻子均为丈夫鸣冤，此事是否会出现反转，静待事态的后续发展！

“阿里女员工被侵害”事件曝光以后，引发全网关注。目前，阿里作出处罚决定，相关主管领导引咎辞职，涉事男员工辞退，永不录用。事发当天，警方已介入，目前正在侦办中。那么自7月27日事发至今，已近半个月，案件进展如何？

8月10日下午，有媒体从济南市公安局获悉，针对网上关注的“阿里女员工被侵害”一事，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

该专班的一名成员告诉记者：“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度，也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向 社会 公布”。

媒体还探访了女员工醉酒饭店，店员称吃饭的房间没有监控，事发当天已向警方做了口供。另一名店员称，女子醉酒后在门口遭遇同行男性“碰胸”，因为在公共场合，男子动作不敢太大，女子受害是肯定的。

职场x骚扰非常的普遍，大部分都没有解决。最主要的原因就是不容易取证。施害者大部分都会选择没有监控的地方作案，肢体接触又很难留下证据，因此对办案造成了很大的困难。如果证据不足，定性为轻微的猥亵，最多拘留几天，对施害者构成不了多大的伤害。因此，大多女性在受到侵害后，选择忍气吞声，而施害者变得变本加厉。

不过，事情也并不是一点办法都没有，我们呼吁案件发生地的见证者，能够站出来，主动地为受害者发声，真实地讲述事件经过，帮助警方快速破案。请不要害怕自己会被迫害，因为在正义的面前，犯罪者是胆小的。假如有一天，你也遭遇了类似事件，你也会特别希望，有人肯站出来为你作证。

职场骚扰很多，现实生活中更多。女性遭遇咸猪手，被陌生男人猥亵时有发生。公交车上、地铁里、电梯间，甚至在人员众多的商场，光天化日之下他们敢这么大胆妄为，正是因为中国人的冷漠。大家都抱有多一事不如少一事的心态，才让那些犯罪者敢这么猖狂。如果遇到类似的事，人人都敢站出来，主持正义，我相信犯罪会少很多。

再次呼吁大家，不要冷漠，不要袖手旁观。想象未来受害的可能是自己，可能是朋友，可能是很重要的人，我们也希望别人能够帮我们！加油中国！加油中国人！

本文由子凡 娱乐 创作，欢迎关注。

看起来好像是个罗生门，其实把自称受男领导王某文侵害的阿里女员工周某的言论和王某文妻子的发文内还有警方的案情通报结合起来看，我们不难发现事情的真相，这个真相就是：阿里女员工周某撒谎了。很多人之前替阿里女员工鸣不平，当王某文妻子发文之后纷纷沉默。

王某文妻子爆料了什么内容

2021年8月7日，阿里巴巴女员工周某在网上发文，声称自己被迫跟男性领导去济南出差，在饭局上被强行灌酒，饭后回房间被男性领导猥亵。可是后来济南警方不断将掌握的线索公布之后，事情开始有点变味了，因为就警方的案情通报来看，当事人周某的很多言论出现矛盾，最后警方通报没有证据证明王某文猥亵周某。

2021年8月23日，王某文的妻子直接爆料自己的丈夫不仅没有猥亵女员工周某，倒是周某在勾引自己的丈夫。王某文的妻子还提供了相关证据。舆论一百八十度大转弯，当初有很多人声援女员工周某，随着王某文妻子发文之后，很多人又开始言论攻击周某。

双方都发文，看上去是个难以证实的罗生门，其实细心的路人还是能够从中发现一些事情的，案件的细节难以完全证实，但是可以肯定的是女员工周某确实撒谎了。

王某文妻子发文内容的可信度高吗

王某文妻子发文的很多细节真假我们谁也不知道，只能让警察叔叔去调查去验证。王某文有多无辜不好说，但是可以肯定的是女员工周某并不是无辜的受害者，根据周某的自述和公司钉钉群内的表述方式来看周某并不是被迫出差被强行灌酒被猥亵，她应该是有其他目的但是没有达到这个目的从而发文攻击王某文。警方的案情通报已经写得明明白白，没有证据证明周某被王某文猥亵。

王某文妻子的发文和女员工周某的发文都不可能百分百客观，但是王某文妻子的发文可信度远比周某发文的可信度高。网爆不是借用弱者身份博取同情，以获得自身利益的手段。不要把自己表现得像个极其可怜又完美的受害者了。周某的行为非常恶劣，她破坏了社会大众对女性的信任度。

谁是该事件的受害者

王某文和女员工周某谁是受害者不重要，他俩都不是无辜的。这件事的受害者是当事人的家属，王某文的妻子和周某的丈夫。

周某不论是真的被公司高管那啥了，还是她自己主动勾引男主管，她的丈夫都是那个浑身闪着绿光的男人。王某文的妻子面临的是丈夫对婚姻的不忠，以及丈夫被公司辞退被众人唾骂的压力，遭受丈夫对婚姻的不忠还得出于妻子的指责跟丈夫共同承担压力，当自己决定原谅丈夫并且发文爆料事情的原委又要面临着网络上铺天盖地的女拳的攻击。

写在最后：这一事件当中那一拨人最活跃？是自称女权的女性网民。她们长期以来不问事情真相只管攻击男性，可是当王某文妻子发文后，她们又攻击王某文的妻子。这些自称女权的女性网民以攻击男性为快乐同时又攻击跟自己观点不一样的女性。女权本来是一个充满力量的名词，可是现在被一群人玷污了。阿里巴巴的女员工周某透支了社会大众对女性的信任度。

阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。不过从这起事件的背后我们也能够看出，“女员工职场被性骚扰”事件可以说是非常突出的一个问题，针对这类事件，相关部门必须出台法律保障女性的合法权益，避免此类事件再次发生。

我们从这件事情之中就能够看出职场中存在非常多的毛病，首先就是管理的混乱，员工的诉求无法得到回应，其次就是职场中的这些个所谓的‘潜规则’，这个东西害人不浅，也正是因为这些个职场潜规则导致了这位女员工的悲惨遭遇，这些问题相当的突出，就说一说这个陪酒的事情吧，这是一件非常的恶臭的习惯，这导致了一个个惨案的发生，这就是罪魁祸首。

再者说就是这个酒局文化，我一直认为这个所谓的酒局文化就是一个非常的恶臭的陋习，你谈事情也好，不论什么事情都要在酒桌上才能够解决这一点就是非常的不正确的，还有就是这个酒桌文化在很多时候就是所谓的领导对下层员工的一种压迫，什么你不喝就是看不起我之类言论就是从这里诞生的。

阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。职场中的很多的毛病就是离不开这个酒桌文化，不解决酒桌这种事情还是有可能再度发生的，大家一定要清楚这件事。反对酒桌文化。

沸沸扬扬的

“阿里女员工被侵犯”事件，

已经基本尘埃落定。

从这个事件，回头看

阿里集团在其中的整个表现，

发现其前前后后有10个失误。

第1个失误

以阿里的强势品牌力量，

还维持着酒桌文化的老套路，

这是不应该的。

阿里企业文化的系统整合能力，

完全可以建立自己的

客户关系维护模式，

而摒弃酒桌文化。

第2个失误

在事情发生后，

周某与公司相关部门交流，

从人事线到行政线，

干部们对其诉求，

都没有做好应对。

在多次的交流中，

没有获知她的真实意图，

更不去了解她的底线。

导致事件一步步放大。

第3个失误

8月6日白天，

周某与公司部门干部面谈，

当时就警告说，

18点前如果不开除王某文，

就用自己的方式来处理。

干部们没有重视此警告，

任由事情，

朝着不可挽回的方向急奔。

第4个失误

8月6日18点11分，

周某在阿里员工群发出号召，

叫大家去员工食堂吃大瓜。

约半小时后，

她真的抛出了大瓜。

此时的干部们没有应对能力，

只是远远躲开。

眼睁睁看着事情炸开。

第5个失误

8月7日，

周某在阿里内网发长文，

再次引爆此事。

然后，内部有10名员工，

把该文截图后对外公开发布，

把此事正式推到外部。

且不说这事本身的性质，

仅就内部员工公然违反

不得外传公司内部消息的政策，

就暴露出公司管理上的问题。

第6个失误

周某在内网发布长文之后，

内部员工一边倒，群情汹涌地

掀起了对自己公司领导，

对自己公司价值观的批判。

表现出对公司的极大不信任。

这充分说明内部的凝聚力，

已经出现严重问题。

这又是一个管理上的失误。

第7个失误

事情捅到外部以后，

面对网民们的围攻，

阿里完全认怂，

身为掌门人的张勇，

还表示了震惊、气愤、羞愧。

这种现象是不是说明，

现在的阿里高管层，

对自己的公司和员工，

已经没有足够的信心和信任，

以至在出事之后，

在没有完全了解真相的情况下，

也只能匆匆担责，

先把事情扛下再说？

第8个失误

舆论引爆以后，

阿里的最高管理层，

匆忙表态，匆忙行动，

只经过一天调查就作出处理决定。

这种矫枉过正的草率行为，

显示出底气不足，

易被舆论左右的状况。

第9个失误

作为事件的发起人，

女员工周某且不说是蓄意为之，

但至少夸大了事实。

她这么做的一个严重后果，

是导致女性控诉公信力下降。

阿里有这样的员工，

不也是阿里的一个失误？

第10个失误

王某文虽洗脱了强奸罪名，

但猥亵的行为却坐实了。

当时，他要是对进入

女同事房间的后果有所警惕，

或者，他真能做到坐怀不乱，

就可能避免出这种烂事，

可惜这两条他一条也没有做到。

阿里有这样的员工，

不也是阿里的一个失误？

为什么？

一个曾经声名那么显赫的大公司，

可以被一个员工冲击得阵脚大乱？

它在这件事情中的表现，

令人深为叹息。

其实很多人比较关心的是这个女孩所说的是不是真的，还有在这件事情发生的时候，阿里巴巴的高层为什么不重视？

相信很多人都已经关注到了，阿里巴巴的一个女员工被侵犯的这件事情，这件事情在社会当中的热度是非常高的，在这件事情发生之后，几乎所有的网友都对阿里巴巴进行了批判。从目前所掌握的信息并不能够进行真实的判断，所以必须要让子弹飞一会才能够更好的进行判断的。

很多人的发言其实是非常不理性的。

这件事情发生之后，其实很多人都认为阿里巴巴的这个女员工受了非常大的委屈，不过事实上也确实是如此的，但是很多人并不是理性的发言。阿里巴巴确实是存在着一些问题的，但是阿里巴巴这家公司也没有大家所说的那么差。

阿里巴巴的高层已经对此进行了表态。

在这件事情发生之后，阿里巴巴的高层其实并没有给予更多的关注，只是这件事情得到了曝光之后才关注到了这件事情。这件事情对于阿里巴巴的影响是非常大的，所以阿里巴巴的高层才会在曝光之后如此的重视的，所以从一定程度上说明了，在之前并没有解决问题。

很多人都在批评阿里巴巴这家公司。

其实很多人都把矛头指向了阿里巴巴这家公司，这只不过是一个个例而已，因为阿里巴巴存在着破冰文化，这种文化对于整个公司以及整个社会都存在着一些负面的影响。也正是因为如此，这件事情才会被归结于破冰文化，这些事也从一定程度上说明了这种文化的劣势。

这一次的事件对于阿里巴巴确实是一个非常大的考验，因为阿里巴巴的破冰文化在这个社会当中已经被大家所关注到了，而且已经上了热搜。阿里巴巴的公关能力其实还是比较强的，在网络上也拥有着大量的资源。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

我们一起来看看处理决定

第一条：“ 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下 有过度亲密行为 ”这句话就很有歧义有木有， 说的含义有女方主动，自愿的意思吧？这话很扎女员工的心呀！

第二条：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬） 引咎辞职 。一一这个为什么是引咎辞职，这么大的事件，一句引咎辞职就算完了？这应该算是渎职，老鼎在钉钉上已读未回，就很说明问题。还有九戎，悦尔，阿甘呢？都是怎么处置的？

第三条：阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够， 理性多了，感性少了，缺乏感同身受 一一这句话感觉实在是讽刺，一般HR团队都是女性为主，应该感性多、理性少才对，结果面对这个受害女生的申诉不为所动、麻木不仁，这能用理性太多来解释吗？理性太多，感觉更像是夸奖，用麻木不仁才合适一些。

接下来再来看看经过6000阿里人的联合倡议阿里做出的反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

近日，警方通报了阿里女性员工被侵害案件的来龙去脉了，而后涉事男性领导的妻子也发声了，她表示自己会跟丈夫商量是否要选择起诉该女子。从此次回应来看，事情无非就是两个走向，其一是涉事领导和受害女员工都息事宁人，其二便是涉事男领导拿起法律武器，维护自己的合法权益，我个人是比较支持男性领导起诉受害女员工的。

首先，当时该受害女员工表示自己在饭局上被领导和客户灌了很多酒，后来回到酒店以后便被迫跟自己的男性领导发生了关系，后来受害女员工多次在食堂发传单都没有得到解决。直到发布在网络上以后才终于得到了重视。

但是经过警方的调查得知，并不存在该受害女员工所说的劝酒行为，同时也不存在侵害行为，但是有一点是可以确定的，那就是涉事男性领导的确是多次想要侵犯受害女员工，但是并没有成功，所以涉事男性领导的行为只能算是猥亵。

其次，警方的通报发出以后，大家才知道原来受害女员工当初也编造了一部分谎言，也有记者联系到了涉事男领导的妻子，其妻子表示有可能会起诉该女子，我个人认为是应该起诉的，因为涉事男性领导虽然存在猥亵行为，但是当时该受害女性员工的描述，与实际的情况也实在是差距甚大，实在是有些利用网友激情的嫌疑。

最后，不过涉事男性领导可能也不会起诉该女子，毕竟目前的舆论更多都是站在受害女员工这一边，再加上涉事男领导的确存在猥亵行为，也是他自己有错在先，那么他起诉受害女员工也是需要一定勇气的，还可能会遭到网友们的吐槽和辱骂。