一个跟着常干的带班老是和工人吵架架还能用吗?

工人和带班的吵架后被放半个月假和法吗

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摘要这样确实不合法，但也不犯法。你虽无过错，但吵架的两个人牵连到了你，你们三个都对公司秩序起到了影响，经理为了维护公司秩序，保持公司正常工作氛围，才将你们共同放假。

咨询记录 · 回答于2022-05-19

工人和带班的吵架后被放半个月假和法吗

这样确实不合法，但也不犯法。你虽无过错，但吵架的两个人牵连到了你，你们三个都对公司秩序起到了影响，经理为了维护公司秩序，保持公司正常工作氛围，才将你们共同放假。

公司不能随便放长假，如果没有合理合法的理由，工资应当照付。如果进行经济性的话停产、整顿等需要放假的，要做备案，可以支付不低于最低工资标准80%的生活费。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

新买的房子是98年老小区的二手房，从3月1号起开始装修了。

装修肯定会产生噪音，影响左邻右舍的生活。为了打造良好的邻里关系，我们在装修之前就购买了十几份水果并写上贺卡，做成水果大礼包，对整栋楼的邻居进行了挨家挨户的拜访，通知他们我们要开始装修了，如果有问题可以跟我们联系。

正式装修开始不久，楼下的邻居开始给我们打电话，说楼上很早就有动静了（疑似师傅们早上开工太早），影响到他老公休息了。因为他老公上夜班到凌晨三点，早上就特别需要安静的休息。

那时刚过早上7点，老公接到电话后开始给装修师傅打电话，师傅说他们并没有施工，而是在收拾带过来的工具，听到我们的电话他们也就暂停了。

我们平时在外面租房子住，不可能天天去施工现场盯着。接到邻居的投诉后我们只能一方面安抚邻居的情绪，表示理解他们需要好好休息；另一方面也提装修师傅尽量轻一点，施工时也严格按照工作时间进行操作。

过了两天，楼下的邻居6点钟就发来几段录音，老公打开录音一听声音是有点大，只能再次打电话过去给师傅，提醒他们声音轻一点。

师傅说他们并没有施工，而是起床后洗漱做饭吃了，客厅里面有拆除掉的垃圾堆在一起，他们走来走去不方便也不免有噪音。

而这次邻居是先上去跟我们的工人师傅吵了一架才联系的我们。这次接到电话后老公立马起床赶到工地现场，对双方进行了调解，只能各退一步，彼此体谅。

连续两次这样，我们也有些无奈了。楼下的邻居太敏感，一点声音也受不了，而装修师傅们屡次被投诉，心里也不舒服。

昨天下午1点钟的时候，老公正在上班开会，邻居又打来电话，说师傅下午1点钟就开工了，电钻声吵到他们午休了，应该是又上去跟师傅吵架了，师傅也没让她。后来还说知道给我们一直打电话也烦的，并要求我们几点出现，去看着工人。这次真的有点过分了，正常工作日的下午，他们不上班的吗？这样工人师傅也觉得自己的工作进度被影响了，老公再次打电话给工人时，他也不愿意听了，还说我老公耳根子软，邻居说什么就打电话，工程怎么进展。

下午婆婆去工地现场看拆旧的情况，顺便看有啥可以帮忙的，可以帮着收拾或打扫一下。待了十几分钟要离开的时候，对门的叔叔出来了，提醒工人在搬好垃圾后清理一下楼道，婆婆也答应了。后来叔叔又来了一句：“你们有扫把吗？没有我给你们拿！”这次把师傅激怒了，他直接怼回去说：“你说到这里打住，后面那句就别多说了。”对门的叔叔一听也火了，觉得自己好心好意提醒并要提供工具，却被这么不礼貌的对待，于是两人你一言我一语的吵了起来，婆婆说两人差点打起来，又要找物业又要报警的，师傅都说不怕！婆婆只能在中间调解，帮着两头劝。后来实在是受不住了，婆婆也对装修师傅发火了，并提醒他能干就干，不要带着情绪。这次跟对门邻居吵架是非必要的，人家也是好心提醒。

看到婆婆怒了，装修师傅也冷静下来了。他就觉得楼下一投诉我老公就给他打电话，他心里不爽，带着情绪，所以对门邻居一出现他一点就炸了。婆婆提醒他要换位思考，我们花钱请你装修就是信任你，你工作累赚钱也不容易，装修本来是喜事，我们也是希望早点住上房子，所以请他不要再跟邻居吵架了，把我们的左邻右舍都给得罪了。毕竟工人直在这工作几个月就走了，而我们是要长期在那里生活的。

后来婆婆又去对门邻居家里道歉，说师傅不应该跟他们吵架的。而对门邻居也很善良，反过来跟婆婆道歉，说不知道那是我们的妈妈，也不该跟工人吵架的。说到装修的噪音他们都能理解，整栋楼除了楼下一家，其他人从来没有因为产生噪音来投诉的。他们也觉得工人的素质堪忧，说我们没有找好。我们是在某平台上找的设计公司，而这些工人是他们安排的，我们也没有机会进行挑选。如今装修产生了这么多问题，真的有点头疼。

我下班回家后听到这些事情后有些生气，前面是因为楼下邻居太敏感不好搞，后面则是因为装修师傅脾气太差，跟对门的好邻居进行了非必要的吵架，把我们邻居得罪光了怎么办？

后来老公安慰我说，他同事装修的时候也跟邻居吵架了，整个装修期间都在吵，装修完就不吵了。对于难搞不理解的邻居，也不要抱太大希望，因为以后生活还是各自的，冷漠就冷漠了，大城市就这样。而好邻居当然是值得维护了，我们只要把该做的做到位就可以了。

第一次搞装修确实没经验，这些事情都不在预期之内，当时都有些后悔买二手房了，装修起来太麻烦，还不如买毛坯呢。现在听老公这么一讲，心里也打开了，吵架这些都是正常现象，不要被它困扰就行了。也算是给自己的人生阅历又增添了一些料吧！

这里面有些情况很复杂，不是一句话就能决定的。你可以好好研究一下劳动法。新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

西安市环卫工人投诉可以向西安市城市管理行政执法局进行反映。

1、拨打12345市民热线进行投诉。

2、登录西安市城管执法局官网，点击“我要投诉”进行网络投诉。

3、前往西安市城管执法局进行书面投诉。