在上班时候上司刁难应该怎么办？

当你面临上司的刁难时，以下是一些建议来应对这种情况：

1 保持冷静和专业：在面对上司的刁难时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应或争吵，而是保持镇定和理智，以便更好地处理局面。

2 寻求了解：努力理解上司的意图和动机。有时候，上司的刁难可能是出于某种原因，例如工作压力、沟通问题或个人偏见等。试图了解背后的原因可以帮助你更好地应对和解决问题。

3 寻求支持和建立联盟：寻找支持和建立良好的工作关系是应对上司刁难的一种策略。与其他同事建立联盟，共同面对上司的挑战，互相支持和分享经验，可以增强你的职场力量。

4 沟通和反馈：在适当的时候，尝试与上司进行开放和诚实的沟通。表达你的感受和关切，并提供合理的解决方案。给予上司反馈，可能有助于他们意识到自己的行为对团队和工作环境的影响。

5 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果上司的刁难影响到你的工作和职业发展，你可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供指导和解决问题的途径。

6 自我保护：保护自己的权益和利益是至关重要的。如果上司的刁难超出了合理范围，并且给你造成了严重困扰或伤害，你可以考虑寻求法律或组织上的支持。

每个工作环境和情况都是不同的，所以你需要根据具体情况做出决策。如果你感到无法应对上司的刁难或者情况变得不可忍受，考虑寻找一个更健康和支持性的工作环境可能是一个选择。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。