单位里敢跟领导吵架的员工，他们都是哪里来的底气？

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架

喜欢吵架的人的性格可能因人而异，但通常可能有一些共同点。以下是一些可能喜欢吵架的人的性格特点：

1 易怒：一些人可能更容易表现出愤怒和易怒的特点，他们可能对别人的言行或行为感到不满，并选择通过争吵来表达自己的不满。

2 有竞争意识：一些人可能有强烈的竞争意识和自我保护本能，他们可能会通过争吵来证明自己的观点或取得优势。

3 缺乏沟通技巧：有些人可能缺乏有效的沟通技巧，他们可能不知道如何表达自己的观点或解决冲突，因此选择通过争吵来解决问题。

4 有自卑感：一些人可能有自卑感，他们可能认为自己不够好或不如别人，因此希望通过争吵来证明自己的价值和地位。

5 习惯性争吵：一些人可能习惯性争吵，他们可能喜欢通过争吵来解决问题，认为这是唯一的方式。

需要注意的是，这些特点并不是所有喜欢吵架的人的共同点，而且争吵行为也可能受到文化、社会背景、个人经历等多种因素的影响。此外，争吵并不一定总是有害的，它也可能是表达观点、解决冲突和促进交流的一种方式，但要避免升级为攻击或侮辱对方的行为。

毫无疑问，任何敢和领导吵架的人都很难留在公司，有两个例外。和领导吵架的人是领导非常重视的人。简单来说，你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司的价值太大了，领导放不下你，所以这种争吵或者争吵是正常的，你可以继续留在公司。做好自己该做的事。

你和你的领导有很好的私人关系，也就是俗称的有关系。所以即使公司因为意见不合发生争吵，也不会有太大影响。作为你的领导，他很难因为一点小事就无情地辞退你。毕竟关系在那里。但是如果你是一个普通员工，和领导吵架，很难高概率留在公司。

你给领导留下了不好的印象；另一方面，以下违规行为是职场禁忌，如果领导不说话，你很难留在公司。认真服从上级安排是被动的。如果你继续选择留下来，将来升职加薪的难度会很大，因为你的晋升路径需要得到领导的认可。如果你得不到领导的认可，或者你的领导是个小肚鸡肠的人，那么你的晋升之路也会失败。如果你选择留下，你应该为留下做最坏的打算。如果你选择离开，你和领导之间的争吵就会消散，你会去一个新的环境重塑自己。当然，如果和领导吵架，我觉得还是离开比较好。

毕竟当初留下的坏印象，总是烙印在领导的心里。即使你很有才华，领导也会觉得你很不靠谱。综上所述，在职场中，有必要尽量减少与领导的争吵或争吵。毕竟领导是你的上级，领导也需要面子。你不给领导面子，领导以后绝对不给你面子。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。