兄弟姊妹吵架？如何停止孩子间战争

导读：家里小孩多的时候，很容易就会有争吵发生，这是因为幼儿都希望可以得到父母全部的爱，以及关注。因此，要预防孩子吵架最好方式就是给予每个宝宝同等的关心，并且让他们觉得自己是特别的，和别人不一样。

一、如何停止孩子间的吵架 1、预先安抚孩子

你的第一个孩子本来独占你的爱，但是现在会有另一个孩子来瓜分，因此，你可以在第二个孩子来到之前，先安抚他的情绪，显示一些有弟妹的好处给他看

2 、显示孩子重要

让年龄较大的孩子觉得他很重要。一旦他觉得自己很重要，便不会觉得即将来到的弟妹会有威胁。告诉他，他很重要，而且可以帮忙照顾弟妹。

家中孩子多就容易有争吵。 3 、了解彼此需求

每个孩子的个性都不一样，也需要不同的对待方式。和每一个孩子都要有单独相处的机会，个别了解他们的想法，这会有助于安抚他们。

4 、教导如何冷静

由于你可能无法总是待在孩子身边，因此，教导他们吵架时如何冷静下来。列出一张表来，当他们吵架时可以做什么事情来冷静，像是收玩具、洗澡、整理书架。

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5、适当处罚吵架

有时候，你可能需要使用处罚或是禁足来结束孩子间的吵架。确保你对每个孩子都是平等的，无论谁开始争吵的，都是一样的处罚。

6、花点时间相处

每天确保自己都和每一个孩子相处到，这样可以让他们感受到你的关心和在乎，自然会比较容易接受其他兄弟姊妹。

二、如何避免孩子抱怨发牢骚 1、向他解释意思

与其要孩子不要抱怨，不如告诉他抱怨是什么意思，以及抱怨会有什么样的坏处。让他知道，抱怨不会有任何好处。

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2、态度不能软化

孩子抱怨时可能会让你生气，但务必温和告诉他，这样并无法让你答应他的要求，只会有反效果。让步只会让孩子得寸进尺，让他觉得这样做可以得到他要的。

3、给予关心注意

很多时候，孩子的抱怨只是为了想要吸引你的注意。因此，给予孩子更多的关心和注意，让他觉得自己很特别。

4、避免触发抱怨

当你知道什么事情可能会触发孩子的抱怨和唠叨时，尽量避免它们发生。像是不在他的午睡时间外出等等。

在吴楚的边境上，毕竟是边境，一个树长在哪头划分的并不清楚，楚国的一个女孩跟吴国的一个女人，吴国的女人觉得这棵树应该属于吴国，楚国的那个女孩觉得这棵树属于楚国，就这样两个人因为采桑叶发生了口角，毕竟一个女孩，一个女人，还是这个年纪大一点的女人胜了。

胜利者把树上的桑叶采完了，兴高采烈的回家了，可是楚国的女孩非常伤心，桑叶没菜到，还让人家给欺负了，心里不是滋味，回家以后把这件事跟自己的爸爸说了，爸爸挺了女儿的遭遇，非常生气，感觉自己的家族都受到了侮辱，带着族人就去找欺负自己女儿的吴国女人去了。

这个爸爸的族人们，帮这女孩报了仇，把这女人一家子都杀死了，这就惹怒了吴国人，当地的官员也得处理这件事，毕竟是楚国人杀了吴国人，坐视不理只能让当地的人们觉得官员办事不利，都欺负到家门口了，还坐视不理。

地方官员就出兵了，把楚国女孩这一家子也都杀死了，一想这都打到楚国了，就收拾收拾吧，反正已经这样了，继续打了下去，楚国的皇上听到了这个消息，你吴国咋地，这要打我吗？你们能出兵，我们楚国没人吗？

然后两个国家就打了起来，就因为采桑这么点小事，两个国家都不想退让，就打了起来！

其实要是换在现在，退一步海阔天空，两个国家和平共处不是挺好的吗？毕竟打仗只会让百姓的生活受苦，也真是得不偿失啊。

1、回到家后对自己整个的吵架过程，进行一个反思　　在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细的去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样呢，通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。　　这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。　　2、吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通　　人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的`辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。　　但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。　　因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。　　3、那么沟通完之后呢，我们就要看领导的反应　　沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。　　如果领导给你传递的都是消极的信息，他不会公正的看待自己的想法，那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职，真正的离开这里，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。　　毕竟在一个关注事情的团队中，我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰，而是一心一意的去提升自己的能力，提升职场中的技能。