河南事业单位面试真题部分 回顾

河南事业单位面试真题（部分） 回顾

　事业单位面试的题目大家做过多少呢以下是我整理的河南事业单位面试真题(部分) 回顾，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。

材料： 领导让小马购买办公用纸，小马买了一包A5纸，领导说单位平时用的是A4的。小马后来就又买了一包。领导说一包不够用。一周后，小马买了三包。小马跟小李谈其这事，后来领导对小马非常生气。小马怀疑是小李告诉的领导。打的小报告。

　问题：

　1、有人说：小马没有责任，也有人说小马缺乏服务意识。对此你怎么看

　2、小马怀疑是小李给领导打的小报告。假如你是小马你会怎么办

　3、单位开展组织培训，内容是提高员工的服务意识和责任心。你会怎么来组织

　2016年6月25日河南郑州事业单位面试题

　1、参加工作后你是怎么给自己定位的

　2、你在事业单位上班，有亲朋好友经常向你咨询相关政策、托你办事，你会怎么办

　3、同事小张在服务大厅与群众起冲突，正好被督导人员你看到，你该怎么办

　2015年6月28日郑州市属事业单位面试真题

　结构化，看题，10分钟3道题

　1、现在事业单位工薪改革，工资普遍降低，你为什么不去企业上班，还是选择事业单位呢(求职动机)

　2、你是单位某一个部门的负责人，负责单位的三下乡活动，但是单位里有人质疑你，觉得你做的不行，做的不好，你很委屈。关于这个事情你怎么处理

　3、单位组织了一个会议，让每个部门派一个人做述职报告，在这个会议中，有人质疑你的能力，觉得你对团队不负责，面对这个情况你怎么办

　2015年6月28日市属事业单位面试真题 10分钟3道题 看题

　1、现在公务员和事业单位的工资那么低，很多人都跳槽去比较大的企业，但是你为什么还要考事业单位

　2、“人不可无敬畏”，走上新的工作岗位，你作为一名新员工，你会对什么产生敬畏

　3、单位组织一次实践活动，后来你带领你的小组在会议上作出总结报告，有人当场指出报告中错误的地方，说你没有认真对待，质疑报告的真实性，，对此你怎么办

　2015年7月4日郑州市属事业单位面试真题 10分钟3道题，看题

　1、 现在“底线”这个词经常碰到，你怎么看待底线

　2、周末你要陪家人一起去玩，领导给你打电话让你去加班，你会怎么办

　3、领导让你3天做完一个工作，但是这个工作正常做完需要7天，你怎么办

　2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题

　报考部门：郑州市供水节水技术中心

　报考职位：综合科工作

　引导员引导，考场内有纸和笔，题本。思考和答题时间共10分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。一天一套题，10分钟，3道题，看题。

　1国画当中常常会留白以给人美感，请你谈谈你的生活和工作中如何留白

　2领导让你跟前辈学习，有次你委婉的向前辈提出建议，却被直接回应“不想跟我就别跟我”，面对这一情况，你怎么办

　3腾讯新闻做了个调查，2个流浪者在中秋团圆节日向200名群众寻求帮助借电话，但是只有23人帮助，对于这一现象，你怎么看

　2015年5月9日二七区事业单位面试真题

　看题，10分钟，3道问题

　第一题：新进入一个单位，有同事邀请你出去玩，参加活动，但是对这个活动你不是很感兴趣，不想去，你怎么办

　第二题：单位里为了提高党员建设，决定组织一个教育论坛，如果安排你组织这次论坛，你怎么做

　第三题：近日，有微信网友爆料称，在位于陕西省延安市吴起县胜利山的中央红军长征胜利纪念园里，有人坐在纪念园的女红军雕像上拍照。这个爆料在网上引起热议，有网友说这是缺乏教养的表现。关于这一现象，你怎么看

　2016年4月26日上午黄委会(水文局)面试真题

　1、对微信公众号拉票这种烦人的举动，请谈谈你的看法。

　2、单位领带让你组织新员工的入职培训，请问你怎么组织。

　3、你到一家单位面试，但是没有被录用，后来你到了第二家公司面试，也被录用了，这是第一家公司又打电话表示想录用你，请问你怎么办

　2016年4月27日上午黄委会面试真题

　1、高校毕业生从事基层工作，有人认为是大材小用，请谈谈你的看法。

　2、樱花洒落一地，环卫工人进行清扫，大家质疑破坏诗意，相关部门作出解释，说是为了不影响交通，你怎么看。

　3、办事大厅快下班了，一名男子要求办理业务被拒绝，与办事人员争吵，作为大厅的引导员，你怎么办

　2016年4月26日下午黄委会面试真题

　1、国家出台“全面二孩”政策，有人不支持，请谈谈你的看法。

　2、你在上班工作时接到四个电话，一个是咨询问题的，一个是上级调研的，一个是考察工作的，一个是举报我们工作不当的。请问你怎么处理

　3、当你进入单位后，发现工作繁琐，力不从心，请问你怎么调整

　2016年4月26日下午黄委会面试真题

　1、对于网红经济，你怎么看。

　2、90%×90%×90%×90%=59%，请谈谈你的看法。

　3、你觉得自己的工作开展的比较好，但是领导对你的基层工作有不同的建议，请问你怎么做

　2015年12月5日河南省驻马店新蔡县事业单位面试题(综合岗)

　三道题，10分钟，有草稿纸和笔

　1、一小段材料，双十一在中国产生了购物狂欢，在外国也逐渐代替了情人节圣诞节。你对这种现象有什么看法

　2、你和同事共同开展一项工作，进行一段后朋友被调走，最后工作完成后领导只表扬了你，同事产生了消极情绪，你怎么办

　3、单位一些同事对工作有怨言，嫌工资低，福利不好，有跳槽倾向，领导让你做个统计来了解他们他们的情况，你怎么开展

　2016年8月27襄县事业单位面试题目

　一套，3道题，10分钟，最后两分钟提醒，分数最后统一公布，3个考场，5位考官，不去最高最低分数，直接求平均分。

　1结合自身经历谈谈对女排精神的理解。

　2开展一次两学一做的知识讲座，如何开展，有老同志反映工作忙，不想参加，怎么应对

　3参加一个调查小组活动，自己年龄小，资历少，如何最快融入集体，搞好关系

　2016年1月5日河南省平顶山市郏县事业单位面试题

　2两道题7分钟。

　1、有位老人捡到5万，在寒风雾霾中等待了几个小时，被媒体大肆报道。你怎么看

　2、要开农机技术会议，专家突然说，来不了，你该怎么办

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事业单位面试常见问题及回答技巧如下：

1、你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办？

回答技巧：此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。

2、你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办？

回答技巧：工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。

事业单位

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。

事业单位面试题目及参考答案

 

　领导去参加植树活动，请电视台来录像，记者来晚了没有录上领导植树的画面，领导很生气。你怎么处理

　参考答案

　通过电视台宣传领导的植树行动，可以更好地在社会上起到保护环境的模范带头作用。但是，由于我的失误导致没有达到应有的宣传效果，我负有不可推卸的责任，应该尽最大努力弥补损失。

　因为此时领导很生气，我会首先向领导致歉，是由于自己工作没做好，才导致这样的失误。并告诉领导我已经和记者取得联系，希望能通过其他手段，比如增加版面，在文字上多下一点儿工夫等，来扩大宣传效果。同时请领导放心，我一定会竭尽全力把损失降到最低。

　之后，我会认真梳理一下前期的工作安排，看看是不是由于我的通知不够明确才导致记者迟到。如果是这样，我应该向记者道个歉。如果不是我的失误，而是由于记者自身的问题导致迟到，我也不会去一味地责怪记者，而是要委婉地向他强调采访时间的重要性，希望他以后要提前做好准备，确保采访工作顺利进行。但同时，也要跟这位记者说明白，当务之急是尽可能的想办法弥补，跟这位记者一起商讨一下挽救此事的办法。

　在此事得到解决之后，我会跟踪报道情况，得到报道的效果反馈，并就此事再次向领导承认错误，汇报处理结果，得到领导的谅解。

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1首先，我自己不会这么做，这是对公共资源的极大浪费，如果我自己有这个职责，我会出台一个《办公室空调使用管理办法》，制止这种浪费行为。

2我觉得新进员工应该“高调做人，低调做事”，做事的时候要谦虚谨慎、认真负责，做人的时候要有自己的原则、自己的主见。我觉得他对待问题应该有自己的想法、自己的意见，只要把自己的想法和观点说出来就好了。

3无论他们出于什么样的心理，我首先要对他们坦诚相待，工作是讲原则的，如果他们因为个人情绪影响了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他们好好的谈谈心，希望可以化解他们心中的不快与不满。

4这看似很矛盾，其实不然，在面对工作与员工时，民主与专断其实是相辅相成的，一味的民主只能导致工作效率的下降，一味的专断只会让员工不满，所以，我觉得领导在工作时应该“恩威并施”，既要提高工作效率，又要让员工工作的满意。

5如果是因为工作的原因误解我，我会在保证做好工作的前提下去和他们解释，如果真的还是没有人能理解我，那就只能让事实来证明一切！

6首先，要及时肯定他们的想法，不要让他们产生逆反情绪，在肯定之后，要逐一分析他们的观点中的可取部分与不足之处，把不足的原因一一列举，还有这些原因可能会导致的后果，相信他们会明白的。

7我觉得作为员工做事不能一味的追求回报，即便现在没有被提升，应该及时从自身找问题，看清楚自己存在哪些不足，然后及时改进。一味的抱怨只能降低工作效率，对工作起不了任何作用。

8等他情绪平稳之后，先问一下他的情况，是什么原因导致他心中不悦，和他好好的沟通一下，消除他心中的怨气与不满，对于很棘手的事情，暂时可以先找其他人员代做一下。

9及时给领导打电话，确认一下领导真正的想法，如果已经做错，想其他办法来补救，尽量减少损失。

10私下里找他好好聊聊，尽量消除他的不满情绪，要让他明白，无论他对我怎样，都还要认真工作，因为做好自己的本职工作，其实是为了他自己好。

11先听一下他对哪块不满，找出原因，这也是自己的一个学习过程，知道自己哪块还存在问题，还存在不足，另外，对他说明，自己对这块业务不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能体谅。

12无论在工作还是生活上，每个人都应该有一定的理想与目标，只要自己脚踏实地的努力工作，不怕困难，勇往直前，总有一天会实现自己的理想的。

13一个人，如果只活在自己的世界，不与外界沟通，迟早会落伍，会被社会淘汰，只有生活在有竞争、有友谊的世界里，才能茁壮成长。

14问清楚领导安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及时完成领导安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15主动找老李谈一谈，和他说明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，请他能给自己一定的帮助。如果他真的不给，那就从其他方面找资料，争取做好工作。

事业单位面试人际题目核心高分技巧有：

1、懂的事在人先。

人际是做好工作的基础，无论什么时候工作都是最重要的，所以在关注到人际的问题时候更要注重工作。

2、把握题干关键词。

“但是”“可是”等转折词;“不配合”“不支持”“沮丧”等问题词;“新人”“老同事”“领导”“项目负责人”等身份词等等。

3、建立题目情景感。

人际题目也的确是工作中可能真的会遇到的，不妨让自己在面试中做一次“演员”，把自己身临其境、想想如果真的是题目中的你，你会有什么样的感受、你又会如何做，或许你对人际题目的认识又有新的天地。

扩展资料：

事业单位面试人际题目中核心高频内容：

1、领导把很重要的工作教给新人做，对于新人是一次绝佳的锻炼机会，和小张合作也要积极配合和沟通才可以工作做得好，及时小张把问题推卸在我身上，但我更要意识到当下我和小张是团队，无论是谁犯错，一定要积极担当错误，弥补工作才是最重要的。

2、只要有评优，就会有得失，朋友间的相处和工作也不混为一谈，而对于单位评优选择的人选具有示范、带头、榜样的作用，各方面的综合素质都应该强而我们本身必须秉着公平公正的原则投票。

只要你对单位评优有认识，告诉考官，不要不敢说。

3、不要因为老同事的事情而影响到工作，但也不可以坐视不理，要秉着有则改之无则加勉的态度对照自身。但侧面反映我和老同事并不是很熟悉，与同事还未真正的了解。所以既要关注到老同事说的问题、还需积极融入团队才是根本。