职场情感是纯工作情感，这种观点正确吗？

每个人的工作和感情都是相对独立的！如果你和爱人是同事，那就另当别论了！在工作中，肯定会掺杂个人感情！你说这段感情是建立在工作基础上的。我能不能理解，你们是因为工作才相识，建立感情，从而确定男女关系？如果是这样，那也没什么。只要真心相爱，其实也是好事。至少你们可以一起工作，每天互相照顾。如果是因为你想牵制对方，不想丢掉工作，那你就得爱上他(她)。那你就要考虑清楚这个人是真心对你还是随便玩玩。如果不是真的，退出也没关系。为什么要做不必要的纠缠？如果你们也不爱对方，离开是最好的选择。如果选择留下来，以后的工作生活会很乱。

在我看来，工作和感情是融为一体的，爱会与日俱增。两个人一直都是相互依存，共存的，一直都是和平健康的。但是最后你可能无法平衡两者，于是有了分而治之，划清界限的想法。你说一段感情是建立在工作基础上的。需要继续吗？我来刷一下。我有点瞎。也就是说，有工作才有感情。工作是产生感情的必要条件。没有工作，感情甚至不存在。是工作让你产生感情还是工作中的人让你产生感情？如果是后者，我想我应该已经说清楚了。

工作就是工作，情感就是情感，一定是分离。在一起的时候感情很舒服，很幸福，不在一起的时候很牵挂，很想念……而工作是有目的的，只是你生活的一部分。工作中不能有太多感情，感情中不能有工作。我能理解你和你爱人是工作上认识的。其实我觉得你从工作中知道的比别人多。因为彼此很了解，兴趣相投，相处起来会轻松很多。这就是我们通常所说的先得月。

一种感觉是基于工作。是说你们只在工作中互相配合，还是在工作中有矛盾？我觉得你不应该想那么多。首先，你要明白你喜欢对方什么。两个人通过承认和信任来相处是很重要的。有问题就问出来说清楚。

沟通永远是人与人之间建立感情的重要桥梁，所以你要知道你们之间存在哪些问题。如果你恋爱了，肯定能解决问题。勇敢面对问题。没什么解决不了的。加油！

有一位著名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球。那么，我们建设一个优化、优质、优良的税收服务环境，该用什么来做支点呢？

放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥；

或面孔冷漠、言语生硬；

或办事拖拉、故意刁难；

或效率不高，责任不强。

同志们，要想彻底改变这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离。就必须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。

情感是润滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通。重庆江津税务局在优化服务环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满意答复的“五个一”活动，与纳税人建立了一种亲切的服务关系。而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人平等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了“老爷”，摆起了架子，工作中带有了衙门作风，拒人于千里之外。

去年9月，中央电视台《焦点访谈》栏目对南方某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，一边漫不经心地给纳税人服务的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着服务承诺制的具体规定。这种有令不行、有禁不止的行为，其根源就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊！这必然防碍建立一种良好的纳税环境。辽宁省黑山县地税局针对这种情况，在2002年秋征中推出了保证农民缴明白税、保证农民缴放心税、保证农民缴舒心税的“三保措施”，他们深入农户，上门为农民服务，让农民安心纳税，切实增进了税收干部与农民的感情，从根本上转变了农民的纳税态度。实践证明：只有真正把纳税人放在被服务的位置，带着情感做好服务，才能在征纳双方建立起一种平等、信赖的合作关系，形成相互配合、协调共处的工作环境。

情感是创建良好服务质量的基础，可以“孵化”出优质的服务模式。作为国家税务干部，有责任、有义务为纳税人提供满意、优质的服务，这也是一名合格的税务干部的标准，而要达到优质的服务质量，对纳税人有情感是前提。山东省烟台经济开发区税务局在建设优质服务工程中，建立了提醒制，设立的20个提醒服务，受到了纳税人的一致好评。我们有对纳税人的情感，才有全心全意服务的主观意愿，才能转化成为工作中的热情。全国各地税务机关实行的首问责任制、办税承诺制、绿色通道、一站式服务、全程服务等等，哪一个不是从“为纳税人服务”、“方便纳税人”的情感出发，来不断探索改进服务方式，优化服务质量。这种工作方式，如果没有对纳税人的丰富情感做支撑，没有“把方便留给别人，把麻烦留给自己”的思想，是不可能真正得到落实、收到效果。

同志们，这里我强调带着情感，实行优化服务，并不是淡化管理，弱化执法刚性。管理和服务是辩证的统一关系，是一个事物的两个方面。二者只有相辅相成，共同发挥作用，才能创建出一个公平、公正、公开的纳税环境。

我相信，只要我们的每一位税收工作人员，让情感做我们工作的支点，带着感情去与纳税人打交道，真心真意地为纳税人服务，许许多多意料之中的、意料之外的问题便会像雪花遇暖春一样，瞬间融化。

心理医生不是随便就能当的，证不好考的。

听说过有情感陪护，但这个职业目前办的都还不太正规，据我所知并没有正规的资格认证。也许，你可以找个合伙人，自己创业。

再咨询一下有关单位吧。

首先，将自己的情感因素带入日常工作中，喜怒形于色，会让别人感觉你思想很不成熟，最要命的是如果领导这么认为，你就惨了，任何一个领导不会启用和提拔一个思想不成熟的员工；工作中感情用事影响你与他人的正常交流，可想而知如果自己的观点不被认可，自己是不是经常暴跳如雷，强拉硬拽非得让别人认可你的观点，而且对待别人的态度立马改变，把气撒在对方身上，如果你是这样，那只能会让你与同事之间变得疏离；也会影响自己的正常工作，如果你在工作中与同事观点产生了分歧，你就很容易与对方发生争执，进而演变为争吵，你的心情会变得很差，从而无法集中注意力去工作；其实最主要的还是要平和心态，看清工作的本质，工作只是为了更好的生活，所以在工作中无论发生什么事情，要理性看待，控制自己的情绪，古人有云，不以物喜，要在每天工作中时刻给自己心里暗示，有的时候不经意间就带入了自己的情绪，所以要养成给自己心里暗示的习惯，当你时刻都有这种心里准备的时候，就不怕会被情绪左右了。