七情六欲与五种情感

七情六欲与五种情感

《礼记·礼运》：“七情：喜怒哀惧爱恶欲。六欲：生死耳目口鼻。”

     古人说的七情六欲有其时代性，且较少为人所熟知。在当代生活中，人们更注重的是认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。这五种情感左右着人们的思想行为，更体现着一个人的生存状态。

      人不是孤立地生活在社会中，人肯定具备着丰富的情感，在现实生活中他表现出的行为或情感述求，代表着他在社会中所处的位置。

     认同感是最基本的状态，一个人无论在家庭里还是在学习工作的群体中，被认同与认同一样重要，不被家里认同是弃儿，不认同家里只能出走，试想这样的人生会怎样？

     同样，在工作中不被组织认同也不认同组织的价值与准则，一定不会是所作为，充其量是个混子！

    认同感是基础，在相互认同的基础上才能产生归属感，人一旦心有所属，必能将才智发挥出来，对自己的行为负责，对家庭与组织的事务负责任，自然而然地产生责任感。

    人一旦有责任感，会超越任何文字的行为约束，自觉自愿地完成属于他的任务。

     具有责任感的人是社会中人见人爱的人，也是稀缺资源，但责任感是人性与生具有的，问题是现实生活环境中，能否让他产生认同感进而产生归属感，有了认同感与归属感，责任感是水到渠成的事。

      很多时候我们常抱怨有责任心的人太少了，但反过来看我们打造的生活环境是否让人认同进而归属呢？

    有责任感的人，定会做出不俗的成绩，出成绩自然会有自豪感。这种自豪感洋溢在每个人的脸上，感染着周边的人和事物。相信我们都见到过这样的情形，那些脸上写满自豪的人所在组织一定非常优秀，是社会中的佼佼者。

     自豪感会让部分人生出使命感。人一旦有使命感那可宁愿牺牲一切也要实现他的目标，这是我们追求的最高境界，人们通常所说打了鸡血一样的。

      认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感是五个层次。马斯洛曾提出过人的五种需求层次，但我更相信在组织管理中更应注重这五种情感的建立，对新员工、老员工、骨干力量培养建立不同的情感，没有做不好事情。

     七情六欲在生活与工作中都要与组织产生互动，最终化为五种情感：认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。任何想可持续发展的企业，在文化建设中，针对不同层次的员工，注重这五种情感的建设与培养，员工的战斗力必将大大提高，而其他的KPl等工具只能发挥辅助作用。

      情感决定人们的行为！

       文化决定企业的成败！

归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。

归属感有以下几种含义：

1、指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受；

2 、是佛洛姆（ E ． F r o m m） 氏理论中的术语，意指心理上的安全感与落实感；

3、多年漂泊在外人回到家后的心安，心安即有了归属感。

近年来，心理学家对归属感问题进行了大量研究，现在认为，缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。

心理学研究表明，每个人都害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某一个或多个群体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。

有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事业和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。

一般来说，归属感属文化心理的概念。它是指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。对于不同的对象，归属感的维度往往是不同的。

比如说，对于居民小区的归属感，我们可以通过五个维度来对其进行考量：舒适感、识别感、安全感、交流感、成就感。又比如说考察城市居民对于该城市的归属感，则又可以通过两大相对独立的层面——地域意义上的城市归属感和群体意义上的城市归属感，或者对城市的地域归属感和对城市居民的群体归属感来进行考量，前一层面主要是从经济和物质等客观条件角度进行分析，后一层面则侧重于从社会和思想心理、文化观念方面展开分析。

恋爱中的男女也同样需要归属感，就像上文说的只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对 自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。而当一方感觉不到另一方的归属感的时候或者感到另一方的归属感在别处时，那么也就意味着感情的结束。

学校归属感是学生在学校环境中得到老师和同学们的接受、尊重和支持的感觉，在学校生活和课堂活动中感觉自己是重要的一部分。De Vos和Dijkstra（2000）把学校归属感定义为，学生感觉到自己是班级或学校的重要一员、被他人接受、被他人认为有价值及与他人成为一个整体的一种情感。

我们可以发现，现实生活中有些人是没有归属感的，那么，这些人有哪些特点呢，下边让我们一起来看看。

缺乏安全感

对于没有归属感的人而言，最常见的一种情况就是缺乏安全感。因为缺少人类所必须的安全感，他们才会感到非常孤独，即使和别人在一起，也感受不到亲近。因为缺少安全感，他们不敢将自己的心交出去，也无法与人坦诚交流。他们在与别人沟通的时候，总是带有警惕和怀疑的心理，这同样使得他们无法获得对方的信任与理解。

 缺少认可与被认可

没有归属感的人，很少会感觉到自己与他人有共鸣。在生活中，他们缺少被别人的认可，自己也很少会去认可他人。如果是身在异地，他们就会感觉非常的孤独。身边甚至连一个能交心的朋友都没有， 这样一来， 他们就感觉这座城市虽大，却没有自己的容身之处，从而会感到自卑，觉得自己一无是处。

与他人缺少相似性

没有归属感的人，往往会与他人缺少相似性。这种相似性可以是各个层面上的，比如一个和你的思想、价值观相似的人，和你有着相同爱好的人，以及和你有过类似经历、背景或者是同一故乡的人。

如何改变自己的归属感

1、提升自己的能量

实际上，感觉自己没有归属感，是因为在你的心底里就想依赖别人。而在现实生活中，没有谁是真正靠得住的。因为别人的想法不归你管,他们随时随地都能变化。不管是亲情、友情还是爱情，你都无法驾驭对方的思想。所以，真正归属感的建立不在于他人，而在于自己。

当我们感到自己没有归属感的时候，可能是自身能量不足的原因。提升自己的能量，把心态摆正，每天活好自己，开开心心的，当你身上富有极强的正能量，自然有人被你这种气质所吸引，从而成为你的好朋友，这种稳定的归属感，要比强求而来的好太多。

2、寻求专业人士的帮助

当你感到自己没有归属感,却又无从下手的时候，可以寻求一些专业 人士的帮助。让他们给你指导，看看怎样做才能提升自己的能量，让自己拥有归属感。

总的来说，归属感是一个人独立生活之后的一 种最安稳的心理。 如果你缺乏归属感，就要共同提升自己的能量、寻求专业人士的帮助来解决。

问题一：所谓归属感是什么？ 归属感就是有个人，放在心里依靠，他温暖，温柔。大风的时候，即使是一个人，心里面想着他也不会害怕。

归属感就是有个人，他能让你感到踏实，他善良，真诚。即使保持不相见的想念，也不会担心双方的感情会变的淡薄，变的轻盈。

归属感就是有个人，能给你莫大的勇气，他沉默，却聪慧。哪怕两个人相对无言，都能强烈的感到彼此的心跳与爱恋。默默无语，将爱情携刻在心里最柔软，最珍贵，无人触及的地方。

归属感就是有个人，他能让你相信，依赖。他知道珍惜，他有责任心。他说可以就一定不会有问题，他说“我爱你”。就相信那是一悲子的约定。

归属感就是有个人，他让我感觉到温暖，不再害怕，他让我相信爱，相信未来，相信幸福。

归属感就是有个人，他让受伤的我躲在他的怀里，亲吻，抚摸我的身体，我的灵魂。

归属感就是有个人，他那么那么让我勇敢，把自己放心交给他，等待他将是我一生拥有。

归属感就是有个人，他能让我想要有个家，做家中的贤妻，跟着他，随着他，就这样一辈子。

归属感就是有个人，我能放在心里面依靠，不担心靠多久，直到我们都老了，在夕阳下牵手散步。告诉对方，夕阳无限好，只因近黄昏。

问题二：归属感是什么意思 归属感，或称隶属感，隶属，

有以下几种含义：

1、指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受；

2 、是佛洛姆（ E ． F r o m m） 氏理论中的术语，意指心理上的安全感与落实感。

3、多年漂泊在外人回到家后的心安，心安即有了归属感。

希望对你有所帮助！

问题三：归属感是什么意思 心理学研究表明，每个人都害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某一个或多个体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。

只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对 自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。

在体内，成员可以与别人保持，获得友情与支持；成员间在发生相互作用时，其行为表现是协调的，同一个体的成员在一致对外时，不会发生矛盾和摩擦，彼此都体会到大家都同属于一个体，特别是当体受到攻击或体取得荣誉的时候，体成员会表现得更加团结。

随着价飙升和工作流动性大，有一个固定的住所和稳定的工作成为一般人拥有归属感的两个基本条件。

现在毕业的年轻人，或是出来工作的独生子女中，最常见到这种心态，在外面的很想回家！

问题四：归属感是什么意思？ 归属感就是感觉你自己属于某一个特定的组织、地域和群体。

在学校，你属于某一个班级，你感觉到你自己属于这个班级，它的存在与你息息相关。这样你就有归属感；否则，你就没有归属感。

请采纳支持

问题五：归属感是什么意思？归属感是什么？对一个人有归属感是什么情况？请回答我的每个问题。 归属感，就是依赖一个人或一个物品，那个人没有归属感，想找个归属的地方，也就是想找个信任，依赖依靠放心！这就是归属感！

问题六：毫无归属感什么意思？ 发表一下个人观点，呵呵。归属感指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受，也指心理上的安全感。毫无归属感应该就是找不到那种被认可的感觉或者心里面没有真真的安全感。

问题七：归属感是什么意思？归属感是什么？对一个人有归属感是什么情况？ 就想在他身边

问题八：归属感是啥意思 就是你把一个陌生的地方。当自己家了。这个就是归宿感

问题九：心灵归属感是什么？ 每个人的心灵归属感是不同的,那是你最觉得安全的地方,或是你最信任的人,或是动物马之类的,植物的也是有的哦,你呢,你认为什么对你最重要是家人,亲戚,朋友,恋人,动植物还是自己亦或是家

越来越多的人喜欢从标签化中寻求一种认同感和社会归属感

人总归还是群居动物

包括一些“孤僻”“独来独往”这种标签化的形容词讲到底也是在为自己寻找一种被社会所认知和接受的社会认同感和归属感

或者是被动的接受一些被标签化

可总归会被同化

有些可能在你看来和周围格格不入的人

那还有更多像他这样格格不入的人

那这个所谓“格格不入”就是他的团体和他的社会归属位

欢迎反驳

非常想听不同的见解

我认为影响一个人安全感、归属感和幸福感的因素可能包括以下几个方面：

社交关系：一个人的社交关系可能会影响到他的安全感、归属感和幸福感。如果一个人缺乏亲密的、支持性的社交关系，他可能会感到孤独、不被理解和不被接受，从而影响到他的安全感和幸福感。

经济状况：一个人的经济状况也可能会影响到他的安全感和幸福感。如果一个人没有足够的财务稳定性，他可能会感到焦虑和不安，从而影响到他的幸福感。

自我认同：一个人的自我认同也可能会影响到他的安全感和幸福感。如果一个人缺乏自信和自尊，他可能会感到不被接受和不被认可，从而影响到他的安全感和幸福感。

健康状况：一个人的健康状况也会影响到他的安全感和幸福感。如果一个人身体不健康，他可能会感到疲惫和无助，从而影响到他的安全感和幸福感。

为了改变或努力提高自己的安全感、归属感和幸福感，我可能会采取以下措施：

培养健康的社交关系：我会积极参与社交活动，结交新朋友，加强和现有朋友的联系，从而增强自己的社交支持系统，提高自己的归属感和幸福感。

做好财务规划：我会制定合理的财务计划，控制消费，积极储蓄，从而提高自己的财务稳定性，减少经济状况对自己安全感和幸福感的影响。

增强自我认同：我会积极寻找自己的优点和长处，增强自己的自信和自尊，从而提高自己的安全感和幸福感。

保持健康生活方式：我会注重锻炼身体，注意饮食和休息，从而保持身体健康，提高自己的安全感和幸福感。

在爱情中，归属感就是一种能让你产生强烈意愿想要和这个人一直走下去的心理感觉，只想让对方属于自己。而当另一方感受不到这个“归属感”之后，那么就很可能代表了这段感情的结束！所以归属感在爱情中是非常重要的，简单来说有了“归属感”就代表了“有爱”，没有归属感就代表了彼此没有感情！

女人想要的归属感是什么

女人想要的归属感其实非常简单，只要她认定你了，那你只要有你在的地方就是家，有你在的地方就是她的归属，这辈子就认定你了，为你做什么事都可以，只要能和你在一起就好！就像是迷路的孩子找到了家，会让她感觉非常舒适、非常温暖！能遇到让你产生归属感的人是非常不容易的，一旦遇到就要好好珍惜！

女人没有归属感的表现

1、不想回家

女人没有归属感就代表了“家”也不会是她想要的“家”，会不想回家，每次在外很晚或者很少回家，因为这个家让她没有归属感，她认为这里不应该是她的归属，时间长了之后这个家也必然会破裂！

2、会很孤独

一个女人如果没有找到自己的归属感，是会觉得很孤独的，喜欢独来独往，特别是在晚上的时候，喜欢一个人待在房间里发呆！因为她会觉得哪里都不是她的家，没有一个归属，会感觉没有人爱自己，久而久之也会造成心理上出现一些问题！

职业感，是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。有强烈职业感的人，能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深刻理解，因而无限热爱自己的职业和岗位。

职业感分为三种层次。

1、第一层次是职业认同感。

马斯洛对职业情感论述的比较多，认为职业情感是一种“生理需要、安全需要”。按照奥尔德弗的说法就是“生存需要 ”。一个人无论从事什么职业，首先能在社会上立足，能得到基本的生活保障，这是最基本的需要。在社会主义初级阶段，劳动成为人们基本的谋生手段，职业是人们获得生存的基本条件。一种职业只有提供了最基本的工资待遇、生活福利等生存保障资源，这种职业才能被人们所接受，人们才会从情感上去认同它、接纳它。这是最基本的职业情感，它决定着更高层次职业情感的养成。

2、第二层次是职业荣誉感。

马斯洛认为，“尊重需要是指个人为求得稳定的地位，个人能力成就得到社会的承主人和尊重”，这是个人满足了生存需要后的更高层次的社会性需要。人是社会关系的总和，人通过自己从事职业与社会发生关系，并通过社会对其从事职业的价值认定，来感受个体的生存价值。一种职业只有被社会大众所称道，并形成良好的职业舆论与环境氛围，作为从事这种职业的个体才会感到无比的荣耀，才会从情感上产生对这种职业的归属感和荣誉感。这种职业荣誉感的形成，有赖于社会建立合理的价值观念和个体树立正确的职业价值取向。同时，这种职业情感是更持久、更深刻的情感，它是把人的内心思想化为实际行动的“催化剂”，“为荣誉而战”成为这种情感最集中的表达方式。

通常在我们被别人肯定的时候，我们会感受到原来自己是有价值的。“价值感”意思是指个体看重自己，觉得自己的才能和人格受到社会重视，在团体中享有一定地位和声誉，并有良好的社会评价时所产生的积极情感体验。有此情感体验者通常表现为自信、自尊和自强。

在我们感受到爱的时候我们会很有安全感，像家一样有归属的感觉。归属感，指的是一种人希望被接纳为一段关系或群体的一部分的情感需求，人们渴望在一段关系或一个群体中作为真实的自己受到肯定和重视。 同时，归属感也是自我身份认同的重要支柱。