男人最需要得到七种情感关怀是什么？

我们每个人都想被爱和被关心。男人外表看起来很强壮，但实际上，他们内心很脆弱。他们也想要很多爱和关怀。看看男人最想要的七种情感关怀。快来了解一下吧！

原谅

人非圣贤，孰能无过。男人是冲动的动物，所以经常犯错。对待男人的错误和过失，女人应该像母亲一样多一些宽容和教育，让他们认识到自己的错误，有很大的提高。而不是把男人推向深渊，让他们越走越远，无法自拔。男人是风筝，女人是线。不要让风筝断了线，找到回家的路。宽容男人，也是宽容自己，宽容世界。

明白；理解

不要硬拉着一个男人和一个女人一起逛街，这是女人很容易犯的致命错误。男人对那些五颜六色的饰品不感兴趣。陪女人逛街是一种折磨，而不是一种享受。男人很难说什么。理解男人，不要以为男人陪他逛街就是恋爱的表现，因为他惹不起。所有的人都会产生审美疲劳，男人为自己选择的东西也不会觉得新鲜。聪明的女人自己去逛街，换衣服，换发型，换形象，让男人眼前一亮。理解男人，给自己很多空间，何乐而不为呢？

温暖

男人是非常脆弱的生物。很多时候，他们需要的是一种温暖的感觉，不仅是身体上的，更是精神上的温暖。他们又累又累。它们像一只懒猫，躲在一个角落里晒暖阳，取暖。不要盲目的认为男人很强。其实男人比女人更需要温暖、关心和甜言蜜语。

体贴点

男人喜欢看**，喜欢看足球，喜欢看NBA，因为男人的情感世界是直的，不会像蜘蛛丝一样上纲上线，也不会像丝一样纠结。男人追求喜欢的女人，可以付出一切。这是人的本性的欲望：征服。不要以为男人会一直对自己那么好，男人会很累很烦。男人也需要体贴和理解。

女孩知心朋友

男人一生都在寻找红颜知己，因为男人的内心容易孤独，寂寞，不容易满足，所以男人想交流，希望有人知道自己的状态，自己的难处，同情，温暖，甜言蜜语，新鲜感，被爱的滋味。哪怕是飞蛾扑火，也要追求那壮丽的瞬间。

男人想要征服全世界，所以男人最需要的是认同和赞同。虽然他做的事情可能没有意义，但是不要打男人。会伤害男人的自尊心，让他感到孤独无助。

了解一个男人其实很简单。别瞎烦他。做一个像母亲、姐妹、知己、妻子、爱人一样的女人，一定会俘获更多男人的心。也许这个过程会很复杂，但是感情是一种学问。相处中多学点浪漫吧。

赞同

男人想要征服全世界，所以男人最需要的是认同和赞同。虽然他做的事情可能没有意义，但是不要打男人。会伤害男人的自尊心，让他感到孤独无助。聪明的女人应该学会欣赏男人。一个男人不可能征服全世界，但他想征服自己女人的世界。造物主在创造人类的时候，就已经赋予了男人和女人不同的个体思维。会互相吸引，所以女人要认男人。天性，而不是无知。满足男人膨胀的虚伪。

生活

不管一个人有多成功。有一点是一样的：一日三餐，不离嘴，不离茶。人不是空气，他需要活着，不管他在想什么，不管他在做什么，有一点是肯定的，他需要吃饭。吃饱肚子才能生存。有人曾经说过：要抓住一个男人的心，首先要抓住一个男人的胃。先填饱他的肚子。男人就算没心没肺，也可能会想念你做的菜，想念你做的菜。给一个男人正常的生活条件，他会感到安慰。

有以下几种方法可以提高员工归属感：

一、物质与精神激励同步进行。

员工的归属感离不开物质待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市场经济条件下，一切需求的满足都离不开货币，所以“金钱不是万能的，没有钱是万万不能的”这种观点某种程度上反映了金钱对生存重要程度，一个只讲奉献不谈回报的企业是不会有真正的归属感。除了物质条件以外，企业还需要精神激励，高工资足以使员工不离职，却不足以使员工充满使命感与工作积极性。促使人们对组织产生足够的忠诚感，并不是仅仅依靠物质就能够做到的。

二、营造良好的人文环境。

员工归属感的产生往往来自于企业良好的人文环境，企业公平、友善、参与、交流的企业人文环境是产生归属感的土壤。企业应努力营造公平、融洽和积极向上的工作环境，管理层要与员工多交流，多沟通，形成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到家庭式的温暖。此外，企业要充分了解职工的诉求，管理者要为员工提供民主管理的平台，提供民主参与机会，让职工参与企业经营管理，使员工认识到自己对企业的影响力，极大地激发员工自尊心和自信心，极大激发员工的工作的责任感和归属感。

三、给予员工充分尊重。

企业要体现出对员工的尊重，首先要给他们提供一个适合工作的环境;其次要尽量消除企业中的地位差别，因为平等是尊重的核心;再次是给予他们足够的工作自主权，让员工相信管理者对他们的信任和尊重，个人的重要程度是培育员工归属感重要因素。

四、重视、激发员工的兴趣。

一个人加入一个组织的需求是不同的，然而只有因兴趣而加入才是极为重要的，兴趣会激发人的创新力，进而会诱发人的事业心，最终又会使其产生持久的归属感，而且一个人做自己喜欢的事情总是得心应手、精力充沛。所以重视和激发员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。

五、完善职业生涯规划。

每个人都在设计自己的未来，都会考虑自身的成长，所以员工往往观注自己在企业中的位置与价值，更加关心自己未来的提升和发展。企业应该为员工提供展示自我、实现自我机会，同时加强对员工的职业生涯规划指导，清楚地向员工说明个人的未来与企业的未来的结合方式，拉近与员工的距离，激发员工积极的投身到工作中去。

情感关怀，一定要找准方向，如果方向找不准的话，你的情感关怀是关怀不到位的，应该用，星期仔细分析一下索要关怀的人，应该从哪个方面去进行入手？比如说是他的亲情，或者是他的感情，还有儿女之情，这些方面都可以入手的