面试时HR询问个人恋爱情感方面的可以拒绝回答吗？

可以拒绝，但是不要直接，委婉一点比较好，你也可以这样说，如果是单身，就说现在感情问题，一切都是靠缘分了，急不来。面带微笑。如果不是单身，你就说我们现在感情方面还不错，没有什么纠纷。也是同样面带微笑。个人建议。望采纳

问题如下：

不同地方面试问题不相同，一般有如下的问题：

1、对你影响最深的一句话。 对你影响最深的一个人。

2、 你对心理部的看法？

3、 如果学习很忙，而心理部正好也缺乏人手，这个时候会选择学习还是部门活动？

4、 请问你自己的优点是什么？为什么觉得它就是你自己的优点？

5、你觉得你的自我介绍，跟别人相比有什么特色？

简介：

心理是指人类在符号活动梳理的过程和结果。具体是指生物对客观物质世界的主观反映，心理的表现形式叫做心理现象，包括心理过程和心理特性，人的心理活动都有一个发生、发展、消失的过程。

人们在活动的时候，通过各种感官认识外部世界事物，通过头脑的活动思考着事物的因果关系，并伴随着喜、怒、哀、惧等情感体验。这折射着一系列心理现象的整个过程就是心理过程。按其性质可分为三个方面，即认知过程、情感过程和意志过程，简称知、情、意。

觉得如果在面试的时候问你自己的情感，或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是，把自己的真实情况告诉面试官

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

如何应对小组面试

一、小组面试释义：

①小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种型别都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

②许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中藉以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。

二、小组面试应对技巧：

①预备工作要充分

②端正应聘态度

③做好角色定位

④观点独立

⑤注意技巧

①、预备工作要充分

应试者要提前了解招聘单位的情况。它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些资讯不仅将有助于应试者避免说错话，而且可以让应试者知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人将应聘者看成是他们的“同道”。

②、端正应聘态度。

讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神。可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。总之，应试者必须顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。

③、做好角色定位。

小组讨论重要的是看应试者在讨论过程中扮演了什么角色，是一个合作者，还是集体决策的破坏者。应试者既要主动参与，积极推进，必要时又要学会妥协，以团队利益为中心，不能逞个人英雄主义。

④、观点独立。

小组成员应该有自己的观点和主见

应试者应该有自己的观点和主见，不能人云亦云。即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。否则，会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑应试者根本就没有自己的观点。

⑤、注意技巧。

技巧一：认真倾听，及时反馈。

在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支援。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支援别人的魄力，适时支援其他团队成员有助于团队按时完成任务，支援是相互的，你支援别人的同时也可能会赢得别人的支援。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的资讯，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩。

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支援、形成自己的领导角色。这样才能在讨论面试中脱颖而出。

技巧四：做好交际，和谐关系。

在无领导小组面试中，如果说观点是基础，那么人际关系就是前提和纽带。良好的人际关系是团队合作的基石，也是团队效率的保证。所以考生处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。在面试交流的过程中，要运用一定的沟通技巧。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。

技巧五： 机智应对，以诚动人。

在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。

在面试的过程中，要做到言词真诚可信。能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

技巧六：适时引导，掌控局面。

鉴于无领导小组讨论形式的局限性，如果考生能够在混乱中及时“拨乱反正”，引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有领导潜质”的认识。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时考生应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。

做掌控局面的领导者，通常是一把双刃剑。领导需要得到大家的支援，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。所以考生要在下面模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会，在日常中培养自己的领导意识和领导能力，掌握领导处理问题的艺术性。

1、关注小组面试的积极方面

小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。

2、特别要关注具体细节

在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。

3、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片

面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

4、不要以为头衔最高的人就是决策者

通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。

5、尝试估计每个人的不同需求

每个工作的需求会有所不同，所以一定要确保你展示的成功故事，将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣。

6、认识到该集团的活力

小组面试可以让你更好地了解小组成员的互动和作为一个团队的协调工作能力。这些微妙但重要的线索往往在一对一的面谈错过了。在面试阶段观察小组的动态状况可以帮助您对企业的文化做出更好的决策，同时也有助于你把握如何更好地适应这个团队。

7、给小组的每个成员传送感谢信，并确保每一封信都是独特的。

感谢信是一个与招聘团队联络的最有力工具。为了体现你的真诚可信，你需要对每个成员分别表达你的谢意，要避免千篇一律的内容。尝试把重点放在与面试你的每个人的交流方面。

1、平常多培养自身的基本职业素质 因为这就是无领导小组中要考核和挑选的

2、多练习 预演类似考试环节 甚至可以找要好的同学一起练习 争取熟悉考试形式

3、训练自己的口头表达、基本礼仪教养、争取不要在这些维度丢分

面试前可以准备一下，想想面试官可能问什么问题，但不要把自己搞得太紧张。面试时千万不能慌张，遇到什么不好答的问题则冷静冷静思考，吐字清晰，不要东张西望。

我觉得在面试中询问恋爱经历不是一种歧视，就是面试官希望可以从各个方面多了解你一些，而且有的面试官是比较八卦的所以他们只是单纯的好奇你的感情方面，还有的面试官是希望从感情方面了解到你这个人物性格以及特点，他们可以根据感情进行一个判断，所以我们面对这样的问题，不需要多想，不要认为这是一种歧视，只是把这个问题的当成一个问题进行回答。在回答的时候，如果觉得你的感情经历并没有什么的，你可以如实回答，如果你觉得有需要隐瞒的地方，你也不需要全部如实说出来，只需要大概的给他说几个节点就可以，所以在回答的时候，我们可以根据自己的情况来说，只需要简单的告诉他们，不需要给他们详细的描述，如果面试官再继续追问的话，我们再回答，如果自己没有感情经历，也不需要自卑，因为他们并不能用自己的感情经历来评判一个人的工作能力，通常感情和工作都是分开的，两者并没有直接的关系，也有的人在感情方面很迟钝，但是他非常有能力，也有的人是因为自己经常忙于工作，没有时间去谈恋爱，所以我们不需要因为面试官问了自己感情方面的问题，我们就觉得他是在歧视自己。如果觉得对方涉及了自己的隐私，自己也可以如实告诉他这方面属于隐私，不方便告诉他们，身为面试官也是可以理解的，因为他问到感情方面的问题确实是不太妥当的，一般面试的时候很少会涉及到一些情感问题，因为这属于员工的个人隐私，即使大家同在一个公司内也会很少打听对方的情感事情，所以我们也可以选择不告诉对方。

假设对方是个正经的面试官，一个没有感情的面试机器，那么有以下可能：

1）确定面试者是否会因为感情问题而出现请婚假，产假，辞职的现象；

2）确定面试者是否有家庭压力，来确定面试者短期内离职的可能。有家庭压力的人一般不会轻易辞职。

如果对方不是一个正经的面试官，那可能性就太多了。

当面试问道工作感情家庭三者的处理关系时怎么回答

1、工作是维系家庭生活的重要手段，也是人生很重要的事情，自己非常重视工作。2、假如未婚的可以说肯定要找个支持自己工作的人做男女朋友，因为这是起码的尊重和理解，是感情的基础。3、如果已婚的就说家人非常支持自己的工作，一旦发生矛盾和冲突是会站在自己这边的。4、万一感情或者家庭发生了特别需要自己的事情，一定会和领导详细说明原因，取得领导同意，安排好工作才离开。

面试问家庭情况怎么回答？

回答技巧： 这个问题对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是用人单位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家庭教育或者能够说明自己具备某一方面的能力。

求职者在回答这个问题时，应把握好如下6个方面：

（1）简单地罗列家庭人口；

（2）强调温馨和睦的家庭氛围；

（3）强调父母对自己教育的重视；

（4）强调各位家庭成员的良好状况；

（5）强调家庭成员对自己工作的支持；

（6）强调自己对家庭的责任感。

面试问到家庭情况怎么回答

如实回答就可以。

实在是有难言之隐，一个善意的谎言也是可以的哦

你如何处理工作家庭两者工作机家庭两者的关系

看你自己想要什么了！

一直以来都有人说要在两者间保持平衡，不过从实际生活经验来看，很难。想达到自己的目标或者是梦想必须要懂得取舍，正如老话：什么、什么不可兼得，自己好好想想，对自己来说最重要的是什么，能让自己真正感到快乐的是什么？是事业上的成功，还是一个温暖的家，想好之后，剩下的就是全力以赴了。

面试问道薪酬怎么回答

可以先问一下面试官，你目前面试的职位公司给的薪酬及福利，然后再结合自己的期望薪资给个答案。当然如果公司很想聘用你或是你有谈判的资本这个薪酬就双方友好协商了。

感动，感激，感情三者相等吗？应怎样处理三者关系？

不同！感动是人之本性；感激是感恩般一样的激动；感情是爱情……处理它们就要学会把握住它们的关系是不同的！

你对爱情,家庭,工作三者关系如何处理能说说大概观点吗

爱情 是理想的结晶 是 伟大的情感省略一千字

事业 是现实的物质 是 最真实的保证省略一千字

学业 是把（理想的结晶）通过 （现实的物质)来 表达 (对伟大感情)的 忠诚 的保证。

通俗来说 是把爱情通过物质的形式来实现 你对爱情的 忠诚，和对美好生活的向往。

婚姻 是把爱情 和事业 转变成 家庭关系的 必要过程 。

青年人 任何处理这些问题 看年龄阶段 和外部环境 来决定的， 没有说 一定要放弃学业 要爱情，

也没有 一定要放弃 爱情 要学业 或者 事业 你觉得我说的对吗？

所以你说的问题 我给你 建议是学业最主要， 爱情看缘分，事业要抓住 ， 婚姻不掉队省略一千字

在世人中间不愿渴死的人，必须学会从一切杯子里痛饮；在世人中间要保持清洁的人，必须懂得用脏水也可以洗身。

面试问题，你怎么处理与老板之间的紧张关系，怎么回答？

考察内容： 求职者的沟通能力 求职者如何处理棘手问题 回答技巧： 这个问题有很多种问法，如“如何处理与上级的紧张关系？”或“如果与上级发生矛盾，应该如何解决？”等。面试官想了解求职者怎样避免类似的问题再次发生。在这里，最安全的做法就是举一个例子。 求职者可以这样回答：我认为大多数的紧张关系都是由于沟通不畅、无法互相了解对方情况造成的。有一次，由于我的老板不知道我正与另一位顾客因某些问题而纠缠 不清，要求我在短期内完成大量的工作，这在当时是不可能完成的，当时没有及时沟通并因此与老板产生了一些隔阂，后来我采取了借助第三方沟通的方法，请一个 副总帮我向老板说清了原委，自己又及时与老板进行了深入的沟通，最后关系终于得以修复，通过这件事也使我明白了，要想避免紧张关系的发生，一定要及时进行沟通。