职场人生的规划范文

在职员工制定好职业生涯规划对自身事业的发展是有好处的，下面是我为大家带来的员工的职业生涯规划书，相信对你会有帮助的。

员工的职业生涯规划书一

小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的回答“科学家”，可是科学家究竟要做什么，我却完全不清楚，等上了初中，我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的具体些的选择，于是我曾经幻想做很多职业：记者，演员，航天员，教师，画家……我什么都想过，那时只觉得这一生可能都无法全部实现，未来还很遥远。到我上了高中，才觉得这一切已经里自己很近了，因为考大学要面临专业的选择，也代表了职业的选择，这时我反而开始迷茫，我究竟适合做什么我也不知道;我想成为什么样的人我依然没有答案。最后在选专业时我和父母商量了很久，最终决定选择会计，从此以后我就把做一名会计师作为我的职业理想。

选择会计的原因：

1自身因素。会计是具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的人员，它客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一个性格严谨、内向的人，有较强的责任感、有耐心，有一定的逻辑思维能力，擅长烦琐复杂的工作，这些都适于做会计，而且我对会计专业有着浓厚的兴趣。

2家庭因素：我的父母完全的参与了我选择专业的过程，他们也认为我适合做会计，他们对于我能够胜任这方面的工作很有信心，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们给予我一定的建议，使我对此有了进一步的了解，更加确定自己的决心要成为一名会计师，我的家人给予我的支援是我选择的动力。

3就业前景：现今男女平等的思想依然没有在中国完全被接受，所以就业时女生在某些方面没有男生优势明显，这使得我们不得不更加认真的选择职业，会计的就业前景非常可观，它比较稳定，收入较高，工作不会特别忙，没有很多限制，工作时间较为灵活，属于自由职业者的一种。而且现在会计的需求量很大，专业性人才短缺，对于会计专业的学生来说，找到一份满意的工作相对容易。

做会计需要的技能及证书：

1素质要求：会计人员需要有较好的数学功底，对数学能力要求较高，对数字的敏感度以及逻辑思维能力，经济学和管理学也是必要的课程，现在的会计主要是企业的管理会计，它的职责就是为企业处理帐目，为经营及投资提出建议，恰当评估企业资产，作出明确的会计报表，提供及时有效的资讯，为企业的赢利目的服务。责任心是必要的，会计财务方面是企业的核心，会计人员有责任对企业情况有较为充分的了解，对企业提出合理的建议，帮助企业实现以最低成本实现最高收益。由于会计每天都要同数字打交道，严谨细心是基本素质，这样才能精准的处理好帐簿，保证资讯准确无误。同时也要有较好的人际交往能力与团队合作能力，这些都需要好好锻炼。

2资格要求：做一名会计师是要通过严格考核并且颁发证书，证书对于一名会计来说是非常重要的，它们客观反映了你的能力，也能为你的薪酬提供保障。虽然不同地区考核方法有差异，但是会计正是被各处都认可的，它就相当于金饭碗了。目前国内的会计证分为初级、中级和高阶会计师。国外在国际上比较有影响力的有：1ACCA英国特许公会会计师认证2AIA国际会计师专业资格证书3CGA加拿大注册会计师协会4CMA美国管理会计师认证考试5ASCPA澳大利亚注册会计师协会，对于我们想做会计的同学，如果可以考到其中一项的话，前途会非常不错，所以我也把它们作为我的目标。

实现职业理想的行动计划：

1 大学期间：在大一下学期和大二上学期努力学习，掌握好基础知识，为大二下学期能考进会计班做充分准备，大三大四两年在保证学习成绩的基础上开始准备考研，目标是考取对外经贸大学或者中央财经大学的会计学研究生，进入会计专项更系统深入的学习。在此期间也要着重学好经济法、税法等考证科目，并且力争过英语六级。

2 研究生期间：专攻《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》，为考证作好准备，以考取ACCA英国特许公会会计师认证或AIA国际会计师专业资格证书为目标。有精力的话会争取一下实习机会，积累实际经验，让自己能够毕业后能更快适应工作岗位。顺利完成学业得到硕士证书。

3 毕业后先找单位实习一段时间，锻炼自己，同时开始考证，等考到中级或高阶会计师时，就会报名参加AIA或ACCA的考试。经过几年的磨砺，我能够拥有会计证和实际工作经验，此时就会着手找一份满意的会计师工作，真正实现自己的职业理想。

良好的开端是成功的一半，只有确定自己的目标才能有前进的动力，坚定自己的职业理想，为达到它而持续不断的努力，秉承信念，顽强拼搏，乘风破浪，跨过一切艰难险阻，把汗水挥洒在成功的道路上，坚定脚步，我的未来不是梦!

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01

30岁职场人面临的问题

30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。

1、直面责任，适应自己的多重身份

开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。

同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。

有了自驱力，才是改变的真正起点。如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。

2、除了长岁数，有没有长本事

30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。

给K哥发私信的一位M**，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。

辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。

聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由，在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。

3、有没有开放式的认知结构？

三十而立是一个持续的过程， 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。

比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。

在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。

其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是非常不利的。

02

30岁之前要做的事

1、做职场成年人，不做职场巨婴

人们常说，演什么要像什么。说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。

职场巨婴最常见的表现有两种：

第一，没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。

第二，没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。

2、要有职场定力，坚持在一个领域深耕

风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。最后自己变得迷茫、无所适从。

职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。在一楼，你看得最清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。

30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。

3、不断学习 自我赋能

美国思想家阿尔文·托夫勒曾说：“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳定是成年人的人间真实，能应对各种挑战的，除了不断自我学习和提升，几乎没有第二条路。

学习，不仅是掌握新技能的方法，更是一种追求上进的态度。王兴在某次会议后，问身边的一位年轻同事，会不会用 visio 画出会议中的流程图。那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂，专门在社交媒体发文感慨：我可以学，这几个字里，有无穷的力量。

4、提升抗挫力，远离玻璃心

抗挫折能力，说白一点就是能扛事儿。专业一点叫复原力或者逆商。K哥觉得叫啥不重要，重要的是一定要在30岁之前，让自己皮糙肉厚起来，远离玻璃心。这个时候没谁再把你当成孩子，也不会再有那么多的包容，管遇到什么，硬着头皮让自己强大起来，才是唯一的出路。

K哥有个亲戚在上海做保险销售，不到8年的的时间，从一无所有，到买车买房。对一个没学历没资源，甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲，已经算很了不起了。

一开始，他也是采用电销、陌拜的老套路，我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话，但几乎从没听过他有任何抱怨。

有一次，他注意到自己租住的老旧小区里，很多老年邻居会把垃圾先放在门口，积攒起来再送到楼下。他就悄悄干起一件事，每天帮这些老人把垃圾丢掉。虽然他没有刻意张扬，但还是被邻居们发现了，都夸他是个好小伙。一来二去，邻居们也知道了他的工作，不少人都主动找他买保险，有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。他的业务自然就突飞猛进，越来越好。

我问他怎么想到的这个主意，他说在他看来，这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同，只不过一个是语言，一个是行动。也不是他有多聪明，很多人都想到过类似的方法，但大多数人想想就算了，放不下身段，担心别人的眼光和议论。

03

30岁之后要做的事

1、树立个人风格，打造个人品牌

30岁之前也许可以无拘无束、自由生长，但过了30岁，就要有意识地确立自己做人做事的风格。有了属于自己的风格，就像站在有光的地方，会让人对你过目不忘。

再进一步，还可以结合自身具体情况，尝试打造自己的个人IP，拥有谁也抢不走的无形资产。这里分享一下K哥做自媒体，打造个人IP的故事。

老读者都知道，2016年以前，我的主要身份是某大厂技术高管。当时就有不少圈内好友邀请K哥参加一些业内的交流论坛。后来这帮朋友发现K哥不仅有花瓶般的外在，还有古董花瓶般的内涵。

每次活动都能和观众热烈互动，好评如潮。后来就一发不可收拾，大大小小的活动都不忘邀请K哥。K哥也索性摊牌了，出圈了，不仅作为主要嘉宾参与了上百场论坛，还开创了自己的“技术领导力”公众号，以及知识星球“老K星际不迷航”。

除了写出过多篇10万+爆款文章，迅速积累了10多万读者外，还接到了商务合作，实现了个人的商业闭环，在赚到可观收入的同时，成功打造了个人IP，开辟了自己的职场B计划。

以上内容，除了K哥像花瓶外，全部属实。不开玩笑地说，K哥的起点并不比各位高，能力也不比各位出色，只是我比一些人准备的更早，更知道在什么节点打造什么样的自己。

2、跨越为管理阶层

30岁以后，另一件要做的事，是要努力实现“阶层跨越“。这个阶层不是别的，是指要成为“管理阶层”。不管是中层管理，还是业务骨干，总之要开始攒带兵打仗的经验值。

为啥这么说？首先Tite 本身就是一种背书和认可。大多数企业的选拔原则都是“技优则管”，在一个团队里，不管是销售、技术、设计，还是其他，必须足够出色，才有能成为leader。

成为管理层，等于突破了某一阶段的天花板，打通了新的职场通道，越往后越能体现它的价值。

其次，成为管理层，能横向锻炼一个人的综合能力，拓展新的认知边界。积累了管理经验，即使以后创业，也会有非常大的帮助。

再次，做到管理层，收入会有所提高，即使哪天被“优化”了，你的N+1也比别人更值钱。

3、建立人脉存折

一个好汉三个帮，这话大家都听过，年过30，在不断提升自己的同时，一定要有意识、有选择的经营自己的人际圈，建立自己的人脉存折。内推就是一个最明显的例子，今年年初K哥就推荐了一位30+、在原平台发展无望的朋友，顺利上岗。

当然，拓展人脉一定要让自己的欲望和自身价值相匹配。不能盲目，不能太泛，目标要聚焦，把时间留给对你真正有价值的人。

4、做好投资理财

30岁后，一定要有正确的财富观，控制消费欲，拿捏好“想要”和“必要”的关系。疫情之下，K哥的感受更深了，手中有粮才能心中不慌，不管是老人看病还是小孩上学，归根结底，银行卡上的数字才是你最后的底气。

可以做适当的投资，能有“睡后收入”当然是最佳状况。但投资一定要以安全稳健为主，千万别干“你赚人家利息，别人赚你本金”的傻事。实在控制不住，K哥建议你多想想自己的这些辛苦钱，是多少个996、多少个萎缩的毛囊换来的；一旦失去，你还能再熬多少个996，还有多少毛囊可以失去…

职场人应该怎么样做自己的职业规划

　职场人应该怎么样做自己的职业规划，人际交往的准则也是很重要的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，提升自己的能力才是头等大事，做事游刃有余是工作能力强的表现，我这就带你了解职场人应该怎么样做自己的职业规划。

职场人应该怎么样做自己的职业规划1

　 真正的职业规划到底是什么？

　作为上班族，大部分的人认为对于我们自己的职业发展规划都很模糊不清，根本原因是他们根本不了解到了什么是“职业教育规划”，以及做“职业技术规划”到底有什么重要意义。

　中国职业规划师协会给出的定义是：职业生涯规划是对职业乃至人生进行持续而系统的规划的过程，包括职业定位，目标设定和渠道设计三个要素

　简单地说，职业生涯规划，也被称为“职业生涯规划”是指一个人的职业发展路径的设计。

　 我们为什么要做职业生涯规划？

　0后导演饺子在接受采访时表示，他希望国产动画行业能够好起来。

　于是他毕业后，进入一家动画公司学习，为了实现自己的目标，后来出来创业做动画，最终由他导演的动画**获得了国产内地**票房前十的成就。

　细想他之所以能成功，这并不是偶然的，而是因为他对自己发展有着非常明确的职业教育规划，清楚我们自己国家想要通过什么，并付诸实践，实现了目标。

　由此可见，职业生涯规划对每个人的人生生涯的成败起着决定性的作用，具有特殊的意义。

　有很多人羡慕饺子的成功，与其羡慕别人的成功，让自己成为一个清晰的职业规划的人。

　 02

　 该怎样做职业发展规划？

　 职业规划可以遵循以下五个步骤。

　 （1）自我分析，自己有全面的了解

　世界上发展没有一个完美的人，每个人都有一些缺点和优点，做职业教育规划的前提，就是要全面的了解学生自己的优缺点，以及提高自己的兴趣点和特长。

　 （2）职业定位，选择行业和岗位

　包括所有行业，使用淘汰的名单，不排除该行业的前景和他们不一样，该行业在自己喜欢的跳出行业的选择了休息，然后选择按照自己喜欢的位置他们的兴趣和专长，然后去了解这个专业的工作要求，学习相应的能力。

　 （3）设立目标，是制定职业生涯规划的关键

　目标通常有短期目标、中期目标、长期目标。

　因而职业生涯规划的期限，也可划为短期规划、中期规划和长期规划。

　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

　长期规划，时间期限较长为五至十年，主要设定较长远的目标。

　 （4）付诸实践

　前面几步都做完了，第四步至关重要，一定要去实践去做，不要做思想上的巨人和行动上的侏儒。

　 （5）反馈和调整

　在整个职业生涯规划实施过程中，根据内外部因素的情况，及时发现生涯规划中各个环节出现的问题，然后对规划进行针对性的调整与完善。

职场人应该怎么样做自己的职业规划2

　职业生涯规划可以满足求职的需要

　所谓的职业生涯规划就是主要帮助人们解决三个问题：明确职业定位、确立明确的职业目标、寻求最佳的发展渠道。

　通常，一个人要了解职业生涯规划需要几个月甚至几年的时间才能认识到职业生涯规划的需要，然后真正开始职业生涯规划。许多人也考虑过是否制定职业生涯规划，但由于种种原因没有采取行动，很容易导致他们的工作环境变得越来越被动。

　职业生涯规划不仅适用于白领、金领，也适用于普通蓝领，甚至农民工。如果一个来城里工作的农民自己有一个明确的职位，他肯定能找到一份适合他的工作。职业生涯规划可以帮助那些愿意工作的人，然后主动创造价值。

　职业规划可以减少盲目跳槽

　当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的`最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面有诱惑时，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的"发展"。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

　职业规划可以避免迷路

　很多大学毕业生就业前出现的混乱已成为一种明显的现像。目前，实施职业生涯规划教育的毕业生的竞争优势明显增强，对专业人员形成了很大的压力。那么，大学生应该选择什么专业呢？如何保持和提高你所展示的专业兴趣和专业知识？事实上，许多大学生对自身定位不明确，目标不明确，知识背景和人才判断不全面、不准确，同时对就业的认识大多停留在纸面上，缺乏核心竞争力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位的需要。

　要改变这种状况，大学生应该从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己想要从事的行业的发展趋势，分析自己的发展空间和存在的问题，综合因素来制定长期职业发展目标，然后分解成一个短期的计划，每一步应该是如何走，往哪个方向走，制定一个清晰的想法。在学习理论知识的同时，积极参与一些企业的实习或按计划进行旅行，也将极大地有利于未来的就业寻找工作。

刚进入职场之后很多朋友都会处于迷茫状态，这时候规划自己的人生是一件非常重要的事情。以下几点建议或许会对你有所帮助。

1、静下心来想想自己的未来，给自己制定一个短期的奋斗目标，然后这样就会有前进的方向，奋斗的动力。

2、把眼光放得长远一点，不要做一个“鼠目寸光”的人，在工作上学会吃亏，平静好自己的心态，相信自己一定会前途光明。