其实，职场上给钱就可以了，老板一定要和员工谈感情做什么呢？

职场中，还真的不是给钱就可以的。工作是为了赚钱不假，但是为了赚钱而赚钱，为了给钱而给钱，工作真的未必能做好。因为员工与同事之间，与领导之间，没有合理的沟通，那么工作对接也就难以有效展开，工作也就没有了效率。

其实，领导与员工之间的沟通，与员工之间良好关系的维系，是高效完成工作的重要保障。这种沟通，是只给钱实现不了的。通过与员工的沟通，可以让领导者及时知道员工所面临的困难以及必要的需求，可以发现公司运营中出现的问题，在管理中及时做出改变，避免不必要的事故出现。

与员工谈感情，可以增加员工的工作积极性，提高员工对于公司的归属感，增强公司的凝聚力，对于公司的发展和创新，有非常重要的促进作用。

当然，想要员工高效工作，为公司创造更多的效益和价值，只谈钱和只谈感情是不够的，需要在给员工足够的工资、奖金的基础上，在增加感情攻势，两者结合，才能促进公司高效运作和进步。

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。

老板和员工发生感情是大忌

老板和员工发生感情是大忌，职场工作，每个人都会有自己的领导，领导是与我们工作关系最紧密的人。想要职场道路通畅，首先你要有搞定领导的本事。以下老板和员工发生感情是大忌。

老板和员工发生感情是大忌1

职场暧昧是大忌，很多的公司都严禁内部员工恋爱，因为这样会严重影响工作，并且不同职位的人恋爱的话还容易发生一些不可控的状况。

在办公室中，男女之间相处时间长了，难免会有“日久生情”的情况，会有些同事彼此之间比普通同事关系近一点，却又比恋人关系远一点，玩起办公室暧昧。有人因为寂寞，有人为了找感觉，有人为了利益，但不管怎么说，办公室暧昧，是谁都玩不起的游戏。

职场里面最忌讳的就是暧昧两个字。暧昧指的是男女之间态度含糊、不明朗的关系。是一种很特别的男女朋友关系，存在于友情之间，又超然于友情之上。

保持适当的距离，才是同事之间该有的关系。

大家出来工作都是为了挣钱，何必要把关系搞得这么复杂呢？如果你真的喜欢某女生，你完全可以放到下班之后，你爱怎么了撩怎么撩。可是上班时间公司是付了钱的，你就要注意场合。大家都在努力工作，偏偏你在别人面前晃来晃去，别人会不会感到厌烦？

有的人成天不思进取，把心思全花在了撩妹上面。对于工作马马虎虎地应付过去；有的人总是在喜欢的妹子面前献殷勤，不注意工作场合，也不顾及周围同事的感受；有的人总是爱和异性。还是多名异性打情骂俏，忘记了我们是在上班时间。

对于这些工作动机不纯的人，老板给出的解决办法只有两个字：“辞退”，老板花钱雇员工来上班工作，目的是为了给公司提供利益的，而不是让员工来这里谈情说爱的，而且职场暧昧是非常影响公司风气的，也非常影响员工的工作效率，所以暧昧是职场中最忌讳的两个字。

职场并不是想象的那么美好的，无论是上司下属，还是男女同事，都要保持良好的关系。每个在职场上摸爬滚打多年的人都知道，职场是一个讲能力、讲利益关系的场所。

老板和员工发生感情是大忌2

老板和员工之间会有真的感情吗

我告诉你：不会!

因为：铁打的营盘流水的兵。

又因为：落花有意，流水无情。

所以：兵=流水=无情

在职的时候，老 板和员工称兄道弟，你可千 万别当这是真感情，这只是老 板摆出大哥的姿态，和员工做 小 弟的卑微而已，哪个哥哥愿意让自己的兄弟996

所以呢，真感情还是免了，只是彼此生命中的匆匆过客罢了!

很多人为什么恭维领导，见面微笑，节日祝福，请吃请喝。如果有一天他离职了，还能保持对领导的这份好吗大多不是!所以这不是友情，而是一种职场生存哲学，为了自己更好的发展。

如果离职了，还能对一个人想同事时一样好、一样联系，那就是友情。我们想想，多少人，离开后，我们就没想过再见!

网友看法：

视情况而定吧，毕竟老板也是感情动物啊

我觉得没有，很多老板都是在高处看你的，不平等也就不真。

我觉得应该有吧 两个女孩子可能会有

天天相处的同事之间都不存在这样的感情，更何况和老板

个人认为两者之间没有真的感情，毕竟是为了生存建立的一种关系

流水的职员 铁打的老板 要有真感情那得为公司付出不少

普通来说是没感情的，只有利益关系，哪里那么多的真情实感

如何处理与老板的关系

1、老板没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为老板有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。老板许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

2、老板拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把老板当兄弟，搞不清自己的位置。工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

3、永远不要谈论老板，即便是说好话，因为同事会觉得你是老板的监视器，故而有意排挤疏远你。在职场，向老板和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

4、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。老板可以没架子，但你时刻都要尊重老板，任何越位的行为老板可能不说，但心里肯定不高兴。

5、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。处理好和老板关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些老板确实品行卑劣，会严重地制约你。

老板和员工发生感情是大忌3

职场上，和老板相处时有以下禁忌

1、忌抬杠

所谓的抬杠，就是两个人的想法不一样的时候，都想让对方接受自己的想法，这种抬杠，你可以给同事抬，也可以给自己的竞争对手抬，但是不要和自己的领导抬杠，不管你的理由是不是充分，和领导抬杠都是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导，这样做，即便是你和领导抬杠抬赢了，最后输的一样是你。

2、忌提与领导太熟

我有一位同事因为与领导是老乡，领导刚到新单位，对别人也不熟，就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形，到处吹嘘领导如何信任他，说话也象领导，对那些副职领导也不放在眼里，有时领导的一些关系送礼也照单全收，结果而知，很快就出局了，还得罪了许多同事。

3、忌对领导唯唯诺诺

许多人从来不敢在领导面前提出异议。事实上，上级是你的上级的原因意味着他们一定有比你更好的东西。所以我们应该对他们保持足够的尊重。但这并不意味着你应该谦虚，因为你的个性是平等的。你需要谦虚。有能力的领导者提倡多元化的观点，希望听到不同的声音。有自己独立观点的员工更有吸引力。

4、忌挨批就变情绪化

被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。

大家记住，整个职场上的资源，被大大小小的领导牢牢地控制着，尤其是对于刚踏入职场的小白来讲，更应该注意这些和领导相处的注意事项，让自己比其他共同起点的人发展得更快一些。