海明威的“冰山原理”是什么？

海明威的“冰山原理”是：

1932年，海明威在他的纪实性作品《午夜之死》中，提出著名的"冰山原则"。

他以"冰山”为喻，认识作者只应描写"冰山”露出水面的部分，水下的部分应该通过文本的提示让读者去想象补充。他说:"冰山运动之雄伟壮观，是因为它只有八分之一在水面上。“

文学作品中，文字和形象是所谓的"八分之一”，而情感和思想是所谓的"八分之七“。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。

"冰山理论”有两个层面的含义:一是简约的艺术。即删掉小说中一切可有可无的东西，以少胜多，像中国水墨画技巧，计白当黑，不要铺陈。

后来，大家在研究任何文学作品的时候，总是首先要搞清楚水下的“八分之七”，因为这一部分是冰山理论的基础。 

扩展资料

另一种“冰山理论”

在心理学界、文学界、管理学界、医学界等都会常常谈到“冰山理论”。何谓“冰山理论”呢？“冰山理论”为何如此著名呢？首先来看看心理学家弗洛伊德和著名作家海明威他们曾经在各自领域里所提出过的“冰山理论”。 

1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就传布于世。在弗洛伊德的人格理论中，他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分，超我往往是由道德判断、价值观等组成。

本我是人的各种欲望，自我介于超我和本我之间，协调本我和超我，既不能违反社会道德约束又不能太压抑，与超我、自我、本我，相对应的是他对人的心理结构的划分，基于这种划分他提出了人格的三我。

他认为人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为，包括战争、法西斯，人跟人之间的恶劣的争斗，如此等等。

弗洛伊德的冰山理论简介

弗洛伊德的冰山理论说，人的意识就像漂浮在水面上的冰山。别人和自己能看到的，只是从表面漏出的一小部分。它们往往只是冰山一角。但其中很大一部分藏在水下，人们不容易看到，越往下藏得越深。大部分都是潜意识的东西。而这两者之间就是潜意识，也就是水面和深度之间的部分。可以隐约看到，只要是在一定条件下，就会很明显地展现给人们。

弗洛伊德冰山理论

其实弗洛伊德的冰山理论是对他关于意识的相关理论的隐喻，但他的冰山理论可以说是后来出现的冰山理论的基础。我们现在看到的冰山理论，其实可以看作是弗洛伊德冰山理论的体现。是指意识和潜意识所能拥有的相关活动，具体分为水面上的冰山和水面下的冰山。因为现在的冰山理论说只有水面上的行为和应对方式，而水面下的东西主要是憧憬、期待、感觉等等。弗洛伊德的意识是指人内心中能感觉到的活动，这些会表现出来，也就是一些行为；另外两个包括压抑的欲望，本能等等。所以有一定的相似性。

但它们也是不同的。弗洛伊德的冰山理论主要侧重于心理学，后一种冰山理论侧重于动机。

弗洛伊德作品介绍

弗洛伊德对心理学的分析已经到了一个比较深的层次，所以他的作品也是相当多的。

弗洛伊德雕像

弗洛伊德的著作主要有：《梦的分析》、《日常生活精神病理学》、《精神分析理论》、《精神分析新入门》、《弗洛伊德自传》、《一个幻想的未来》、《癔病研究》、《爱情理论》、《文明的缺陷》、《图腾与禁忌》、《摩西与一神教》等。

弗洛伊德著作的第一本书是《荒野随笔》，出版于1895年；1900年，他的第二本书《梦的解析》出版，这大大提高了他的名气。在这本书中，他认为梦是人的一种病态心理表现。他将梦分为表层梦和深层潜在梦。解梦要用表面的东西去发现人的潜意识行为，才能帮助做梦的人。

《日常精神病理学》是他的动态心理学的体现，是一本分析人们日常生活中问题的书。精神分析理论和精神分析导论是他的精神分析学的重要组成部分。在这两部作品中，他用心理冲突和性缺失的理论来分析人们日常生活中的过度、错误、梦境和神经疾病。

弗洛伊德的作品还包括费洛伊德的自传，这是一本通过他对自己和他的理论的各种分析写成的书。这是一本理解他的理论的入门书。

弗洛伊德是另一个天才，一个心理学研究的天才。他的一些作品很有深度。要想读懂弗洛伊德的作品，首先要看一看他那些相对简单的书籍。

弗洛伊德对梦的解释是什么？

弗洛伊德认为“梦”是一种被压抑的欲望在现实中无法实现的满足。而他大胆地认为，所有这些未被满足的压抑欲望，大多与“性”有关。梦是一种潜意识活动。在这种潜意识活动中，主要内容是被压抑的欲望并没有在梦中直接表达出来，而是通过扭曲的行为以一种象征的形式出现。所以，在弗洛伊德的分析中，梦是象征性的。他认为人的梦是由“显性梦”和“隐性梦”组成的。前者是梦的表现形式，后者是睡眠者的生存机制，他们通过在梦中再次体验生活的痛苦来保护自己。

弗洛伊德的照片

根据弗洛伊德对梦的分析，梦是“愿望的满足”。但由于潜意识中的信息不受大脑的约束，人们通常很难谈论它。潜意识中的“调查者”不允许它不加修改地进入意识。所以在梦里，潜意识比清醒时更放松了这种职责，但仍在关注，于是潜意识在意义上被扭曲以通过考试。同样的，梦里的形象通常不是他们出现的样子。根据弗洛伊德的梦的分析，这需要用潜意识的结构进行更深层次的回答。

在弗洛伊德的书《关于自传的研究书里曾预言，自从写《梦的解析》的开头，精神分析的问题早已不仅仅是一门纯粹的医学学科。这本书在德国和法国早已出版，并引出了文学与美学、宗教史与史前史、民俗学、教育学、神话学等部门。

　冰山的意思是什么呢怎么用冰山来造句下面是我为你整理冰山的意思，欣赏和精选造句，供大家阅览!

冰山的意思

　冰山(英文：iceberg)是一块大若山川的冰，脱离了冰川或冰架，在海洋里自由漂流。 冰的密度约为917kg/立方米，而海水的密度约为1025kg/立方米，依照阿基米德定律我们可以知道，自由漂浮的冰山约有90%体积沉在海水表面下。因此看着浮在水面上的形状并猜不出水下的形状。这也是为何有冰山一角一说来形容严重的问题只显露出表面的一小部分。冰山非常结实，加之极地的低温环境下金属的强度降低，很容易损坏金属板，因此为极地海洋运输中的极端危险因素。

冰山造句欣赏

　1、战士们常年驻守在冰山上，为祖国站岗放哨。

　2、我们要学会自己生活，父母终究是冰山难恃。

　3、人们纷纷投靠宰相杨国忠，张彖却认为冰山易倒，决不依附权贵。

　4、建绵起伏的云宛如浮动在海上的冰山。

　5、气候变暖,北极的冰山在渐渐融化。

　6、泰坦尼克号豪华游轮不幸撞上冰山而覆没冰海。

　7、人有时像一座永不消融的冰山，有时像一把热情燃烧的火焰，有时像一段丝滑如水的丝绸，有时像闪烁不断的明灯。

冰山造句精选

　1 以上关于人格结构的概念可以用右图的冰山形象的比喻。

　2 大肚腩隐藏大风险近一项报告指出，如果你在多岁时有一个大肚腩，那么在晚年患上痴呆症的几率大概要增加两倍。不过，这也许只是肥胖所带来恶果的冰山一角。

　3 成瘾者可能只向朋友暴露其状况的冰山一角，但不会透露自己的强迫程度。

　4 塞佳里表示，“最近的事件令西方政府非常紧张，担心这仅仅是冰山一角。

　5 冰山一样的酷哥同样挡不住广西的大太阳。南派三叔

　6 把冰山拖到世界上人口稠密的地区和干旱地带，再从中获取淡水，这个想法曾一度被认为是一个笑话，更适合于卡通画，而非现实生活。

　7 生为冰山，就该淡淡地爱海流爱风，并且在偶然接触时，全心全意地爱另一块冰山。王小波

　8 在上，冰山和冰舌范围以外的海水呈现黑色，而且浮冰很少。

　9 根据茂金的设想，一块几百万吨重的冰山用一艘大马力拖船在天内可拖行几千千米。

　10 位于加利福尼亚中心的以许多山谷瀑布内湖冰山冰碛闻名于世的约塞米特蒂国家公园，给我们展示了世上罕见的由冰川作用而行成的大量的花岗岩浮雕。

　11 两名绿色和平组织船员走在一个巨大的冰山上，冰山高出凯恩海湾水面米。

　12 默茨冰山的形成并不是全球变暖的象征，冰山只是地球环境系统中的一个普通组成。

　13 科学家们认为，麦夸里岛外的冰山在缓慢移往北方的过程中，将破碎并迅速融化。

　14 视线相撞，仿佛千万年的冰河与正在汹涌喷发的火山泥浆的碰撞，激起一道剧烈轰响，而后，冰山如故，泥流散尽。一切恢复原样。溯痕

　15 黑烟，熏黑了太阳，熏没了彩虹;热量，融化了冰山，融化了臭氧;喧嚣，吵烦了动物，吵烦了人类;重力，轧坏了路面，轧坏了地球;世界无车日，请车辆“闭门思过”一天!

　16 克拉克说，我们不仅看到了冰河提前开冻，冰山融化，而且看到提前出现的昆虫提前下蛋的鸟类和提前开花的植物。

　17 启航四天后,泰坦尼克号在穿过北大西洋多冰的海域时,了望员突然发现了一个巨大的冰山

　18 人生荣华富贵，眼前的多是空花，不可认为实相。如今人一有了时势，便自道是万年不拔之基，旁边看的人也是一样见识，岂知转眼之间灰飞烟灭泰山化作冰山，极是不难的事。凌蒙初

　　战略管理中的冰山理论是什么

　　在心理学界、文学界、管理学界、医学界等都会常常谈到“冰山理论”。何谓“冰山理论”呢？“冰山理论”为何如此著名呢？我们首先来看看心理学家弗洛伊德和著名作家海明威他们曾经在各自领域里所提出过的“冰山理论”。

　　1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就传布于世。弗洛伊德认为人的人格有意识的层面只是这个冰山的尖角，其实人的心理行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为，包括战争、法西斯，人跟人之间的恶劣的争斗，如此等等。

　　1932年，海明威在他的纪实性作品《午后之死》中，第一次把文学创作比做漂浮在大洋上的冰山，他说：“冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中，文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。后来，大家在研究任何文学作品的时候，总是首先要搞清楚水下的“八分之七”，因为这一部分是冰山的基础。

　　正是因为弗洛伊德和海明威在各自领域将“冰山理论”提出并加以应用，“冰山理论”才得以广为流传！我们再来看一幅真实的冰山。

　　拍摄这副相片的人，曾经在钮芬兰岛担任美商全球海域石油钻探公司的专案任务经理。为了确保作业安全，每当有“冰山警报”时，公司就必须派遣潜水人员以及任务专家，在所有冰山可能经过的路径海域尽快完成海况调查，并且依据调查报告调派越洋型拖船，待命将冰山拖离任何有可能危及作业安全的区域。

　　有一天海况出奇的风平浪静，海水清澈无比，阳光又正好是直接照射的角度，所以执行任务的潜水人员才得以拍摄到这幅冰山全貌的完美杰作！另据专家们估计，这座冰山的总重至少超过“三亿公吨”。

　　了解了什么是“冰山理论”，也看到了真正的冰山究竟是什么样，作为培训师和管理顾问，我发现冰山理论与企业员工职业化素质培训非常相关。我们先来看看如下的一些问题：

　　为什么有经验的“海归”大受欢迎？

　　为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？

　　为什么有些人学历低收入却很高？

　　为什么有些人总是能够得到赏识和重用？

　　为什么有些人工作总是有激情很快乐？

　　这些人身上究竟有哪些独特的“素质”呢？

　　……

　　相反地，我们再看看另一些问题：

　　为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？

　　为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？

　　为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？

　　为什么你做事，老板总不满意？

　　为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？

　　为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？

　　为什么你总是缺少职业竞争力？

　　为什么总是陷入人际关系的危机中？

　　为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？

　　……

　　我们常常说某某职业化素质真高，某某职业化素质太低。那么，这个叫“职业化素质”的东西到底是什么呢？我们就可以用著名的冰山理论来解释了。

　　我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质。比如前文中的众多问题就可以通过员工的显性和隐性素质来作解释。例如：应届毕业生在显性素质方面表现还可以，但在隐性素质方面由于没有得到过培训，所以比较欠缺，这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。

　　职业化素质既然有大部分潜伏在水底，就如同冰山有八分之七存在于水底一样，正是这八分之七的隐性素质部分支撑了一个员工的显性素质部分！

　　员工的才能既有显性的，也有隐性的。显性的因素包括外在形象、技术能力、各种技能等等，这些因素就像浮于海面上的冰山一角，事实上是非常有限的；冰山水底的隐性因素包括员工的职业意识、职业道德和职业态度，在更深层次上影响着员工的发展。

　　一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是由职业意识、职业道德和职业态度三个方面形成的基石。要培育优秀的职业化素质，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它占有员工素质的7/8，同时还深刻地影响着员工1/8的显性素质。

　　员工素质的“水上部分”包括基本知识、基本技能，是显性的，即处在水面以上，随时可以调用，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效，但很难从根本上解决员工综合素质问题。

　　员工素质的“水下部分”包括职业意识、职业道德、职业态度，是隐性的，即处在水面以下，如果不加以激发，它只能潜意识地起作用，这方面处于冰山的最下层，是人力资源管理中经常被忽视的，也经常被员工被人所忽视。然而，如果员工的隐性素质能够得到足够的培训，那么对员工的提升将是非常巨大的，同时对企业的影响也将更加深远。

　　大部分企业非常重视员工的显性素质培训，诸如职业技能培训等等，好像这些培训的效果能够立竿见影地凸现出来。很多企业往往忽视员工隐性素质的培训，忽视职业意识、职业道德和职业态度方面的培训，因此也就很难从根本上提升企业的核心竞争力！全方位职业化素质培训的作用就是要“破冰”，要将被培训者头脑中潜藏的意识和态度挖掘出来，将冰山水面上和水面下的部分完全协同起来，更大程度地发挥7/8水下部分的核心作用。只有重视员工隐性素质的培训，才能够更大地提高员工的显性素质培训的效果！

　　企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。

　　“人”是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本：“人”也是企业的关键，提高员工的素质，才是真正决定企业兴旺发展的关键！

　　正如国家加强素质教育一样，企业为什么不抓最关键的素质培训呢？企业不仅要重视显性职业素质的培训，更要注重隐性职业素质的培训！如果企业重视了冰山水面以下部分的素质培训，那么就更加能够凸现素质培训立竿显影的效果！管理者和员工职业化问题才是中国企业未来管理的真正核心！重视职业化素质培训才是中国企业目前应该选择的出路！