创业中如何与特别难以驾驭的人才相处？

开公司不能想着要“驾驭”人才，如果真是特别牛逼的人才，也不会让你“驾驭”的。你只能尽量尝试和他们友好相处，并伺机观察用什么东西能打动他们，并在合适的时候以合适的方式引导他们帮公司做出那些重要的东西。这类的优秀人才通常最在意的不是钱（因为他们不愁高薪工作），而是尊重（尊重没问题，但他们很快就会觉得你即便谄媚得丑态百出也是不够的），放权（放权没问题，但他们很快就会拍着桌子问你“这事儿到底谁说了算？”），荣誉（荣誉没问题，但很快他们就会觉得“门口给我立铜像是小赵开玩笑的？其实我觉得真弄一个也没啥不好啊，不过这事儿我倒是不急”），特殊对待（特殊对待没问题，但很快他们就会跟你说“xx，xxx 和 xx 是我手下最好的三个孩子啊，他们是天才你知道吗？他们为什么不能跟我一样下午五点钟来上班呢？需要一起商量事？跟那些笨蛋有什么好商量的？他们可是天才你知道吗？”），和感情上免受伤害的权利（免伤害没问题，但很快你就会发现你夸他们是公司的中流砥柱，是我们这些小个子当中姚明般的巨人，也会伤害到他们的感情，因为他们觉得自己是阿尔卑斯山）。

他们刚来的时候，如果还信服你（这通常是他们最初肯来的原因），你会有一小段幸福的时光。然后很自然地，他们会进入人性的“熟悉导致轻视期”虽然在公司跟你直接密切接触的那部分人最终都可能进入“熟悉导致轻视期”，但讨厌的是，他们进入的速度是别人的十倍。如果你处理欠妥，他们还可能会对整个公司团队有很大的危害，有可能严重伤害协同工作部门同事的感情。虽然他们对自己受到的情感伤害反应很强烈，但对伤害别人通常是毫无感知能力或知道也不怎么在乎的。所以你需要小心翼翼地只安排其他部门里口齿伶俐、反应机灵的同事跟他们交流沟通工作，避免他们用咄咄逼人的智力优越感伤害那些相对老实木讷的同事。作为企业的负责人，你不能让他们伤害了那些无辜的同事后，要求被伤害的同事像你一样理解和容忍他们，你必须尽量做到公平。但同时，从企业的发展需求上，这样的人才又是不可或缺的，所以一定要设法提前就不给他们伤害无辜同事的机会。

创业过程中遇到难题困难的解决方法：作为一名已经走在创业路上的创业人，每天都要经历商业的重重考验，情感和精力上备受折磨，面对压力，你能面不改色心不跳吗你能有效的找到妥善解决方法吗？以下5种创业难题，你遇到过吗如果遇到过，你又是怎么解决这些难题的呢这里给出了一些解决或缓解这些难题的思路方法：

　　1、创业初期，一人身兼数职，压力倍增，怎么办

　　刚开始创业，管理、销售、财务、生产、物流、人事于一身，忙了这头，顾不了那头，怎么办，这是最痛苦的时候，也是最艰难的时候。

　　此时可以列好工作清单和计划，设置一周工作内容，比如周一以生产为主，周二以解决财务为主，周三做管理，分解任务，做好时间管理，不要胡子眉毛一把抓，每天晚上记得做一下总结和后几天的安排，释放压力。当然，现在都有很多专业外包公司，可以把财务、人事、行政，甚至销售拿去外包，先把自己最擅长的那部分做到极致。

　　2、创业贷不到款，无法扩大生产和销售，怎么办

　　没钱啥也干不了，这时候就是关键时刻，融资借钱，有钱的投资者很多，当然要把项目包装好，至少有个像样点商业计划书，同时可以找小额贷款公司借钱，可能利息会高点，但是需要不动产或者汽车抵押，如果没有抵押品也贷不了，浙江和福建的很多大老板当年创业就是把自己的房产作抵押，搞起来的。实在借不到钱怎么办，那就只好找我了，认识一堆投资朋友，看看能不能帮到你。

　3、创业的孤独感，没人支持，如何化解

　　当你创业的时候，可能你的家人、朋友、以前的同事都反对。让你过稳定的日子，你会感到心理压力很大，这个世界上能够决定自己命运的人并不多，你是其中之一。

　　既然选择了创业就无怨无悔，成功者其实都是孤独的思考者，敢于实践的创新者，勇于承担风险的勇敢者，你孤独说明你的想法，和大多数人不一样，这样你才能赚更多的钱，指望想法和做法都随大流，又希望得到更大回报的事情，只有在梦里才会实现。

　　首先要恭喜你，你被人数落，被人奚落，被人瞧不起，被人打压，被人误解，被人欺负，这都是正常的，因为你是一个创业者，自己决定自己命运的人，自己决定自己活法的人，世界因你更精彩，那那些流言蜚语变成你前进中的风雨，不经风雨，没有成长，感谢那些一直在用口水阻止你的人，他们的存在证明了一个创业者真正的价值：创造你的想要的生活。提升你的智慧和应变力。

4、接待客户，每天喝酒饭局、KTV，怎么办

　　做业务，谈生意很多基本上是在酒桌和B房坦诚的，办法可以这样，喝酒之前多吃一些水果和绿茶、复合维生素B，可以缓解酒精对人体代谢，带个能喝酒的去，和人家去PK，选择自己能喝的酒，千万不要选容易上头的酒，比如黄酒，我喝一杯就晕了，选择自己擅长的酒类，发挥比较优势，为了业务一般长期喝酒脂肪肝、胃溃疡、高血压总是要有点的，当然你还要顶着疾病的压力，和客户干上几杯，让客户也感觉你够意思。

　　办法还可以这样，自己开车去，哈哈，现在酒后驾车可是要坐牢的，这是一个合情合理的理由，或者换喝些低度酒，抓住客户的一些身体问题，为他着想少喝几杯，其实现在酒厂扎堆，就会开发高度的高端酒，大家恶性竞争，开发一个低度的高端酒，我敢保证畅销，哈哈，又喝了酒，又不伤感情和身体，生意也谈成了。

个人情感能力和社会情感能力对创业意向有显著正向的影响。

情感能力是以情感体验、通过实训学习而形成的综合能力，它是一种洞察自己和他人情感、自我激励、自我管理以及处理人际关系的能力，这种能力的获取会促使初生型社会创业者形成创业意向。

二是创业导向对创业意向有显著正向的影响。大学生社会创业者无所畏惧，先动性和创新性是他们这个年纪具有的特征和独特优势，通过社会创业的实训培养风险承担意识和提升风险承担能力，以此形成创业意向。

可见，这种导向能力可以通过后天的社会创业训练进行培养和强化，从而促使大学生社会创业者达成创业的意向和愿望。显然，这与Wu的研究结论不完全一致。

三是大学生社会创业者创业意向的形成过程中，通过情感能力影响其创业导向，创业导向再强化创业意向。通过对创行成员的访谈，他们有的说：“我原本加入这个组织是没有任何创业的意向的，通过一年的组织生活现在开始有了这种意向。”有些成员会说：“创行提升了我面对困难时解决问题的能力。”可见，通过社会创业活动，大学生将通过情感能力的呈现，提升了创新性、先动性和风险承担能力，渐渐对未来创业产生兴趣和渴望。

所以，重视大学生情感能力的培养，包括自我觉知、自我管理、社会觉知和社会关系管理，并且不断提升自身对未来创业的导向，是大学生社会创业者培养创业意向的重要途径和保障。