员工老是请假怎么办?

员工老是请假怎么办?,第1张

治标:针对一些经常请假的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚。

治本:制定相应的规章制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与员工的沟通管理,举行各种活动,对于员工贡献,表现,能力给于及时的肯定,以提高员工的积极性和对企业的忠实。

员工请假的理由:

1、事假

同样的无论是学生,还是上班族,都可以请事假。作为学生,家里有大事,或者有紧急的事,都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话,也是可以请事假的,不过很多单位都规定,事假一般是无薪事假。一旦请了事假,就意味着没有工资收入了。

2、病假

一般说发烧比较难以服众,因为能看出来点端倪,要装也比较难,因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛,假装感冒症状,时不时趴在桌子上,这么难受,上司也不忍心了,而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱,只要捂着肚子,装难受就可以了。

3、年休假

国家法律规定,所有的民众都享受休息休假的权利,作为职场人,在职场人辛苦劳作,但也还得主要要劳逸结合,按照法律的规定,年休假是带薪假期,年休假是随着工龄的长短而浮动的,每年都有,短的一年5天,长的一年就有15天了,为了单位作出贡献,但还得给自己的身体一个休息时间。

其实不管自己因为什么理由去请假,领导根本不在乎自己请假的目的是什么,他在乎的事情只有一件,那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以,正确地向领导请假,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,不卑不亢等,具体内容如下(后面附有范例):

1、请假尽早提出,给他人留出时间

如果条件允许,最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。

这样做的好处是,一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次,一年当中适合出游的时间往往比较集中,而很多人也都计划着在工作淡季出游放松,提早请假打好招呼,避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。

2、阐明工作内容,做好工作安排

请假时向自己的领导,特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作,这些工作什么时候能够完成。

请假时有哪些人能暂时接手自己的工作,以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公(当然,如果答应了远程办公,就不要出现找不到人的情况,这样会有损以后人们对自己的信任)。

事实上,说这么多,只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚,且安排得非常妥当,对整体公司的影响已经降到最低。

在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。

3、沟通时坦诚以待,不卑不亢

请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。

员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。

所以自己需要做的就是摆对心态,坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么,以及自己已经为这件事情做好了充分准备,同时也将对工作的影响降到最低。

在这种情况下,自己要求假期原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然拒绝。

4、即使被拒绝,也可约定其他时间

当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为员工自然应该理解公司的工作安排,而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。

假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。

这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票,也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。

范例:

刘总您好,我是开发部的小张,因为过去一年家里人工作都比较辛苦,所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假,一共7天(明确请假时间与长度),休假回家(坦诚告知理由)。

目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了,我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕,五一之前可以确保上线运营(工作内容与计划),数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。

如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决,同时我会把笔记本带到身上,如果真的遇到了难以解决的问题,我也可以协助远程解决的。(请假期间的工作交接),希望领导能够批准。

注意事项:

1、在请假时,需要注意的要看准时机,如果领导早晨一上班,最好不要去请假。人家领导刚上班,刚进办公室,还没有来得及把一天的工作思路理顺一下,自己就跑进屋,当头提出,要请假,这使人家领导心里很不爽。

2、领导正在处理突发事件,最好不要去请假。说心里话,谁也不愿意发生突发事件。可是,这世界上,谁也绝对杜绝不了突发事件,各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候,正是领导最心烦意乱的时候,也是最手忙脚乱的时候。

如果这时去请假,领导心里绝对心烦。而且,再如果,处理突发事件具体工作有可能需要自己,自己却跑去请假。搞不好,人家领导会以为,自己在成心逃避困难,成心逃避急难险重的工作。

你去医院开个条,拿给班长看,不认可就想尽办法弄死他,问他会不会生病,会不会好?实在不行就去找主管。另外,如果你应该辞职,请辞职。这种没有人性的工厂迟早要灭人的,宁可少拿钱也不要进这个公司!

扣所谓的出勤奖扣!你直接去医院看病,然后把病历和诊疗单据给不人道的班长看,同时向工会投诉其违反劳动法!

根据劳动和法律,病假是基于医生的某种证明。如果你真的病了,那就休息一段时间,找医生开个休息证明。如果证明在工厂还是不请病假,可以直接去劳动局举报,因为生命是最宝贵的。

一般来说,普通的小病是很难请病假的。你可以去医院开一张请假条,拿着去找。不批准就想尽办法弄死他,问他会不会生病。实在不行就去找主管。另外,如果你应该辞职,请辞职。这种没有人性的工厂迟早要灭人的,宁可少拿钱也不要进这个公司!

我们这个月有出勤奖。这个月请了三天,没批。班长上午一直开会说请假没有考勤奖。我知道我没有,但是去年我请假太多次了。真班长不认可怎么办?今天拉肚子应该怎么请假?

车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上解决此问题。当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作出严肃处理。注意处理人事问题,不能操之过急。要对症下药。才能药到病除。否则会对生产产生严重后果。

1、亲爱的领导:

因为身体得xx病,医生嘱托要按时休息,所以一年内不能上中夜班,请予批准。附医生建议书。

申请人:

20xx年xx月xx日

2、xx厂长:

您好!

本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情,只是我是个怕热不怕冷的人。现在的天气让我度日如年,身上长起红点发痒难受,整晚抓痒到几近天亮,早上上不班,对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。

所以我想请假两个月回家休息,希望你们能理解、能批准。谢谢!

申请人:

20xx年xx月xx日

3、尊敬的领导:

本人xxx,性别:x,xxxx年xx月出生,xxxx年参加工作,工龄xx年,现年xx岁,系xxxxxx职工。

20xx年xx月xxx日,因身体不适前往xxx医院检查,诊断出身患xxx、xxxx、xxxxx等疾病。

本人在岗xx年,始终坚守岗位,长期在高压环境下工作,多种疾病伴随而来的是身体的不适,长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重,自己深感已无能力承担的现有的工作职责,心有余而力不足,现提出病假申请,并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗,恳请有关领导予以批准。

申请人:

20xx年xx月xx日

4、尊敬的校领导:

您好!我因 _______________________,需请假___________。请假(时间)从______到_______,请假期间有效****:_______________________。恳请批准,谢谢!

此致

敬礼!

申请人

20xx年xx月xx日

5、尊敬的xx老师(或其他):

我系政法学院xx级 xx 专业2班的 xx ,因xx ,需要请假 (多久) ,时间 至 ,离校期间一切安全责任自负,望批准!

此致

敬礼

请假人:

xx-xx年xx月xx日

欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网

原文地址: https://hunlipic.com/qinggan/732712.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023-07-08
下一篇 2023-07-08

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存