工作后你经历过哪些职场套路？

第一，大事写邮件，小事能处理就帮忙，不处理就放着。我今年刚刚毕业，上班半年，现在很多事都被其他同事压着，做着很多不是自己的工作。给自己增加了很多的负担，后来我才知道，别人不做领导不知道的事情，只做领导知道的部分。然后我就学会了使用邮件，以前总觉得他们很有意思，明明可以微信上说的事，还非得去邮件里，编辑。现在我懂了，抄送他们的部门领导，附加问题，他们就会乖乖的去做。

第二，不是说什么就做什么，别把求助看的那么在意。可能在学校互相帮助已经习惯了，但是在职场并不是这样，我的帮忙，变成了应该的，反而成为对方使唤我的权利。在磨合和学习的过程中，发现做好自己的本职工作是最重要的，要是自己的事还没忙完，就不要去帮其他的事情，以防自己的失职。

在这个全民娱乐的年代，提到段子手，想必是夜空中最闪亮的星，

饭桌上最被追捧的角儿。

会写段子真的会那么牛逼吗？

两周的时间，

通过研究脉脉上1万条吐槽段子，

我发现了几种套路的存在。

套路1：情绪反转案例：去年毕业进了华为签了奋斗者协议，然后早上八点半，晚上总是十点以后才能走，周末还要自觉加班，大学时有的胃病更加严重了，可是父母身体不好，我就忍着工作了一年。上个月倒了，一年工资都交到医院了。十一国庆，辞职了，女朋友带着回杭州结婚了，岳父送了一套房和一辆车，离开华为我活得很好。

神回复：明明可以靠岳父，非要靠才华。

常用套路，比如“人生就是六个字：怎么着都不行”“世上无难事，只要肯放弃”。

当你说了一段特别励志特别向上的故事时，结果回复来的一句话突然出现一个与前面语境完全矛盾的场景，怼的你昏天暗地，不明道理。此所谓“神回复”套路一。

套路2：丧文化

案例：裸辞快半年了，就算是吃土，我也不能随便找个工作将就！

神回复：别着急，反正以后找不着工作的日子还多着呢。

无疑，“丧文化”已经是2017年营销圈的热点。从哀茶的“好东西就应该跟好朋友分享，诶，我忘了我没有朋友”到UCC咖啡的“不要为了五斗米折腰，真的太对了，只要一斗就该跪下感恩了”。

从小确幸到小确丧的转折，把生活中那些不如意的事形成文案，以引起情感共鸣，这就是“丧文化”营销。

套路3：正能量

案例：最近男友天天加班，昨晚偷偷起床帮他改了好多bug，刚刚他给我发微信说昨天电脑进水了， bug都没有了好开心！

神回复：传说中别人家的女友。

有了丧文化，自然就有正能量。在这个被丧文化包围的暑假里，京东的《就算全世界跟我说不行，我还有他》、腾讯视频的《好时光一起燃》却出其不意地进行推陈创新。

通过宣传“燃”能量对抗“丧”文化，给年青人带来一种不再丧气活着的新生活态度。这就是品牌态度！

套路4：谐音改编古诗词、歌词

案例：顶着大雨骑摩拜去上班，觉得自己真是拼了命的努力。

神回复：就算大雨让整个城市颠倒，公司也会记你迟到。

人间精品大张伟大老师说得好，“天若有情天亦老，人若有情死的早”。前半句异常鸡血，后半句异常冷血，却“笑”果十足。像这样利用谐音改编名人名言、歇后语、表情包已经成为全民娱乐。

好比，“职场生活总会警告你：糖有多甜，盐有多咸。什么叫天马流星拳？”关于谐音改编你有Freestyle吗，朋友？

套路5：黑色幽默

案例：跟同事聊天，说起好困，我发了一条：“好想回去睡觉。”结果发现发错到公司大群里了我，可能要被开除了。

神回复：那你应该马上再发一句——“但是不行，因为我觉得工作更重要。”

这样的回复是那么有情景，又那么让人心疼，只能说喜剧的内核就是悲剧。

套路6：正常逻辑反转

案例：清华北大录取通知书和一千万人民币，你选哪个？

神回复：钱早晚都可以赚，清华不是谁这辈子都能上的，我选1000万。

酒局话（把）聊（妹）常用套路，不按常规推理，一本正经与夸张相辅相成，在结局巧妙反转。

“阿里HR回复把我加入了人才储备档案，这代表着什么？代表你是一个好人”，“如果时光能倒流回到三年前，那时候的你还会学iOS吗？我会借钱买房，什么都不做。”这些转折也有着异曲同工之妙，体会一下。

套路7：偷换概念

案例：请问996，到底是几点下班？

神回复：有一种996，是第二天早9点。

这个理解起来也很简单，在语句中找一个可以换掉的东西，更换逻辑、更替概念再加上去，就会有意想不到的化学反应。请看这个例子，“有的人一生只有两件事不行——这也不行、那也不行”。

那么，对于神反转的套路，

我们今天说到这里。

机智如你，

也绝对不会发现我只写了7条套路就要撤了。

刚刚大学毕业，进入职场中的实习生都会有这种感觉，很多事情不如自己所愿，甚至还有时候会感觉公司里不管是同事之间，还是领导与员工之间都会感觉有人刻意的针对自己，让自己的心情陷入非常消极的状态。其实小编在这里想说，其实不只是你这刚刚实习的员工这样认为，还有很多在职场浪迹多年的老员工也是同样这么认为，只不过这些老员工都已经习惯了这样的压榨，并且他们对于老板的这种小把戏也都有自己的对策。那么自然而然，领导就会欺负这些刚刚进入职场的职场小白了。

新员工向领导请假，领导总是以各种理由不批准，有些老员工向领导调休，这个时候领导就想到了新员工，就直接让新员工来顶替，并且没有任何的调休补偿，打乱了一个新员工正常的生活或者是外出的计划等。这个时候就有很多职场小白想知道，如何机智的应对过领导的这些圈套呢？那么今天小编给大家总结了一下，希望对大家可以有帮助！

套路1各种借口不给员工批假

在公司有规定的请假时间限制内，员工可以有适当地机会请假，但请假也要有正当的理由，不能一点点的小事就要要求领导批准请假，这样对于公司来说还是有损失的。但有些员工确实生病，向公司请假，但领导还是以各种理由不批准请假，那么我们遇到这种情况，该怎么办呢？

员工因为患病，负伤不能正常工作，用人单位是不可以不批准的，但对于负伤患病之外的情况，劳动者因客观原因必须请假的，公司应予批准，当然，不论哪种原因请假，劳动者均应按照公司的请假程序进行，切不可因为请假而违反公司规章制度。

套路2无薪调休，无薪长假

根据我国《工资支付暂行规定》：劳动者因其他原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，用人单位凭借劳动者因为其他原因工作受限制，用人单位就给员工放无薪长假，实际上是侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。

在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

小编认为，在没有入职之前，就要把公司的制度了解清楚，还有公司领导为人处事的态度，都要做到心中有数。在面试的时候，面试者不免和公司的前台多交流交流，交个朋友之类的，这样可以增加自己对面试公司的了解，对自己也有很大的帮助。不要等到事情发生在自己的头上，再想起怎么应对，这样终究是对自己没有好处的。