怎么看待职场情绪问题

怎么看待职场情绪问题

　怎么看待职场情绪问题，情绪是多变的，在我们的日常生活中其实影响我们情绪的因素有很多，最重要的还是在于我们怎么去控制情绪的发展，以下了解怎么看待职场情绪问题。

怎么看待职场情绪问题1

　 一、为什么会有情绪化？

　 1、情感是人类的本能反应

　喜怒哀乐是人之常情。职场中，人在面对不同场景的刺激时，会本能地产生一种好心情或坏心情。当这种情绪反映出来，就会释放出积极或消极的情绪和行为。

　 2、情绪是会传染的

　情绪具有很强的传染性，我们经常会受到同事或周围其他人情绪的影响。就像现在网络上的大V们，他们的言论总能影响很多人的看法。而且往往在没有意识到的情况下，就受到了严重的影响。

　 3、缺乏理性思考

　那些感性的人，往往会受到事物或情绪的影响。当他们面临一些问题的时候，往往会缺乏理性思维，容易做出情绪化的行动。事实上，当头脑被感性占据时，很难分辨情绪背后的真正问题，也很难看清事物的本质。而且，在这种情况下，往往缺乏判断力，情绪容易激进。

怎么看待职场情绪问题2

　 不要受到职场坏情绪的影响

　俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，有人喜欢不停抱怨，有人会莫名其妙发脾气；还有人喋喋不休，常说别人坏话……他们的行为，不仅会破坏自己的心情和工作状态，甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活。难怪美国斯坦佛大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中，将这些讨厌的职场行为称为“混蛋行为”。

　萨顿同时指出，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，就能摆脱他们的影响，提高个人的`生活品质。

　 遇到情商差的人，要冷静

　王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认为他是冲着自己来的。

　其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会G出赤裸裸的愤怒和怨气。

　此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。

　尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐怖，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休，不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花”。据美国《华尔街日报》报道，那些爱抱怨的人，常常搅得同事们无法好好工作。

　假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务；或是把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么遇到兴风作浪的人，当面质问。

　 遇到兴风作浪的人，要当面质问

　职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。

　因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

　 对爱挑剔的人，要先考察他们的动机

　有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来打压别人？

　 MBA职场：怎样应对爱挑剔的人

　遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。

　但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他打倒了。著名心理学家戴尔 卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。

　最后，要多增强自己的调适能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，例如选择固定的健身项目，培养自己的兴趣。此外，也可以积极建立工作上的支持系统，找积极乐观的同事为你打气。同时，还要注意加强自己的信念，培养对事对人的观察能力，养成不畏逆境的心态。

　常听到有人说：上班真没劲，今天某某同事又故意跟我过不去；或者，今天客户又变卦了，我前边的努力全白做了，真是累呀等诸如此类的话。你问他上班期间，什么最快乐，他很可能回答，每个月也就领薪水的那一天是快乐的吧。

　这话当然正确，薪水是我们工作所带来的报酬，这是工作带来的快乐。但是，既然我们天天上班，与其只有一天开心，为什么不能每天都开心呢？毕竟，薪水不能天天发，但快乐可以天天有啊。为什么我们不能少些挑剔和抱怨，多些对工作的欣赏呢？

　有人把工作比作是栽种一棵果树，我们为它剪枝、施肥、浇水、捉虫、传粉，从春天忙到夏天再忙到秋天，才看到那累累的果实压弯了枝头。当我们品尝这甜甜的果子时，我们应该去感谢这颗树，而不是去感谢我们的辛苦。因为，是树给了我们收获果实的可能，如果没有树，我们根本没有劳作的对象，何谈去收获果子呢？

　反之，如果我们怀着挑剔的心情，认为我们的树没有邻居的大，树上的花没有别人树上的多，结的果子也没有别人的好看，那么，我们即使收获了果子，又有多大的快乐呢？

　在这点上，美国前总统罗斯福非常值得人们学习。

　一次，罗斯福家被小偷光顾，丢失了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不必太在意。

　罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢神：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”

　对任何一个人来说，失窃都是一件非常不幸的事。但是，罗斯福却一下子找出了三条感恩的理由。

怎么看待职场情绪问题3

　 职场保持好情绪

　 1、把握好情绪

　人们的情绪随着心情的变化而变化，当你快乐的时候，你看一切都是令人愉悦的，当你悲伤时，你的心是疼痛的，当你兴奋的时候，你可以带来无限的力量。

　在工作中，情绪是非常重要的。我们不应该因为事情的好坏而无法控制自己的情绪。相反，我们应该充分利用自己的情绪，在面对工作时保持兴奋，这样我们才能更好地激励自己，不害怕任何事情，遇到困难时不要退缩，更有效地做事。

　 2、提高目标

　人生会有很多小目标，人的欲望是无止境的。如果你实现一个目标，就会有两个目标，实现了两个目标，第三个目标会出现。随着职位的不断变化，目标越来越多。然而，基本的原则指标是不会有太大的变化，最终的努力是增加收入。

　太小的目标不会给我们很大的动力，我们只有树立一个高的目标，向着目标努力工作，时刻激励自己，这样我们才能不倦地工作。

　 3、离开舒适区

　过于安逸只会让我们的意志不断丧失，适当的调整是为了在下一次战斗中发挥更好的作用。不断地挑战和激励自己，这样你才能在未来走得更远。

　 4、规划目标

　计划好你在工作中的目标并为之努力，如果我们一天不努力工作，我们就会退步一天。只有保持积极的态度，努力争取自己的目标，并迅速行动起来，我们才能无限地接近目标。

　 5、撇开朋友：

　人们在生活中会遇到很多所谓的"朋友"，有好人，也有看不见的坏人。每个人都有自己的朋友认知标准，如果他们不符合你的要求，就离他们远点。

　不在同一条线上的人只会改变和影响我们的生活，长期的坚持只会使我们无止境地下沉，越来越深。

　与那些能给我们带来快乐和成功的人交朋友，更有可能在通往职场的道路上得到发展。

　 6、自我激励

　这种方式是一种独特的激励方式，不受外界因素的干扰。当工作困难时，采取自我激励的方式，塑造新的自我，继续前进。

　 7、迎接恐惧

　在任何时候，我们都会遇到恐惧，对未知事物的恐惧，对前进道路的恐惧，在困难面前无法解决的恐惧，这些恐惧都是我们前进道路上的绊脚石。

　不要想逃避，因为它们无处不在。最好的办法是学习各种方法，一个接一个地克服它们，这是明智的做法。

有过。在职场中出现情绪崩溃很正常。因为每个人都有情绪，而情绪这种东西是很难控制的。而在职场中，人与人相处，难免会遇到一些烦心事情。面对这些烦心的事情产生崩溃的情绪也很正常。不光职场上有，就连生活中也会遇到这种情况。而情绪崩溃不单单是职场的必经之路，也是人生的必经之路。

当我们情绪奔溃的时候，也是压力最大的时候。这个时候代表着压力该释放了，再不适当就要爆发出来。所以会出现情绪崩溃现象，也是压力释放的过程。有的人可能会控制住自己的情绪，而有的人却控制不住，可能会爆发出来。然后就会出现情绪失控。尤其是在你正在烦恼的时候，突然又发生了一些事情。就比如此刻你正在为工作中出现的问题而烦恼，这个时候就突然有个领导来指出你的不足。你此刻的心情就会处在崩溃的状态。因为此刻的你烦恼上升到了最高点很容易爆发出来。

就比如上次看到一个视频，就是一个领导让员工不断地修东西，结果那个物品已经没法修了。员工此刻的心情崩溃到了极致，立马暴脾气就上来了，爆发了出来。通过这个视频可以看出情绪这东西真的难以控制。尤其是到了崩溃的状态。不过我们要时刻保持理智，不能因为情绪崩溃而做出一些不理智的事情，因为那样对我们来说有害而无利。情绪崩溃的时候可以爆发出来，但是还是要保持理智，因为理智会让你分清对错。而失去理智的人分不清什么是对错，可能会做出一些不对的事情。而这些事情对你来说是不利的。所以越是情绪崩溃，越是要保持理智。

总之，有过。在职场中出现情绪崩溃很正常。因为每个人都有情绪，而情绪这种东西是很难控制的。而在职场中，人与人相处，难免会遇到一些烦心事情。面对这些烦心的事情产生崩溃的情绪也很正常。不光职场上有，就连生活中也会遇到这种情况。而情绪崩溃不单单是职场的必经之路，也是人生的必经之路。

在工作单位的同事之间，最好的交往方式就是遵循以下原则：一是接近不靠近。也就是说，同事之间不可以相互之间有太大的距离，但也不能交往过于密切，保持适当的距离才是最佳的状态；二是配合不越位。职场同事之间既有上道工序与下道工序之间的关系，又有相互配合的关系，不可以各吹各的号，各唱各的调。但也不能超出自己的工作范围，越位去管其他人的事情；三是竞争不排斥。同事之间既是竞争对手，又是合作伙伴，所以拿捏好竞争与合作的关系非常必要，切忌不能拿同事当排斥的对象。

法则一：现实主义 物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神？我不觉得你需要那么努力去做。 当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。 人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要讨论，就必须要理性面对。 法则二：不做滥好人 我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。 譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。 C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。 当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。 法则三：接受不完美 太多的年轻人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承认人生不是完美的，是伴随着妥协、挫折的，是有极限的，日子就会轻松很多。当然，你应该一直往前走，但不能够要求自己永远不出错，不能要求自己做一次就成功，让自己柔软一些。如果你真的很用心、很敏锐地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的动力。还有，我一直提倡要多读书，多看看别人的经验，多听听别人的想法，是可以纠正自己的。 情感分则：爱情—安全感，家庭—妥协，友情—顺其自然 法则四：承认孤独 当一个人觉得孤单的时候，主要的原因就是觉得不安全，这不是每天出去相亲就能够改变的，毕竟爱情是两个人的事。怎么办呢？只能够改变自己。改变什么呢？让自己觉得安全。 所以，第一点必须要在物质方面赶快积累一些让自己感到安全的东西，例如房子、保险等，不仅仅是帮助你自己，也是减少父母对你未来的担忧。第二点就是不要嘴硬，一定要承认自己的孤独。当你觉得寂寞的时候，可以告诉朋友说：“我今天需要你陪伴，因为我觉得挺难受的。”朋友不会不理你，当把孤独、难受表达出来，化解掉以后，你就会发觉下一次再孤独的时间间隔延长了。而越压抑，则出现的频率就会越高。你要认知、允许自己有这个问题，慢慢就会发觉自己能掌控它了。 法则五：讲条件 我在我的书《先斟满自己的杯子》里提到过这个问题，我不认为在择偶的时候有一些条件的要求是错的。举一个最简单的例子，你个子有一米七，而先生只有一米六，如果你可以很骄傲地向别人介绍这是你的先生，那没问题；但是你老芥蒂他比你矮、你不能穿高跟鞋这件事的话，你会不知不觉想要隐藏他，那就千万不要嫁。再比如，你嫁给一个月收入一万的男人，还是一个月收入五万的男人，生活的差别不是本质上的，但月收入一千和月收入一万之间，生活是有本质差别的。所以，你需要老实面对自己的人生观、价值观，真正在乎的是什么，不在乎的后果又有什么，如果不能承受就不要勉强，否则爱情才真正有了负担。 法则六：鱼和熊掌不可兼得 这个完美的境界只能在梦里追寻，生活当中没有鱼和熊掌兼得的美好，首先这个期望值就不对。 这其中一定会有取舍，也一定会有妥协。要看夫妻双方当中，谁的工作是更具有前瞻性的，谁的收入对这个家庭更有贡献，两个人要冷静下来去考虑。如果两个人的工作都很重要，那么就做个分类——家里有哪些事情不用你亲自去做。你不一定要每天做饭、洗衣服，小时工可以帮你；但跟先生聊天，给孩子说故事，是别人不能代替的，你就要自己去做。一句话，就是要把你的精神花在产出最多的事情上，一定要“管理”。比如，我和我先生有一个一直努力坚持的习惯，就是周末不工作，除非有特殊情况。 法则七：提高陪伴质量 出现这种状况一般有两个原因，第一个原因是你没有表达清楚，你不可能符合他们这么多的期望；第二个原因是，当你花时间和他们在一起的时候，你并没有完全满足他们的陪伴需求。比如和孩子在一起时，他在说话，你却在不断地接听电话，或是在看电视。其实，你把陪伴的质量提高了，他们就不会总抱怨你不在家了。

有句话很有意思：“人性是渴望诱惑的，诱惑代表着你的身价。从诱惑的层面看，根本不存在真正的道德圣人。能逃过诱惑的原因只有两条： 诱惑的筹码太低，背叛的成本太高。”

还有另外一句话，同样具有很大价值：“这个年代， 真正的机会常常被伪装成陷阱，而真正的陷阱看起来像极了机会。”

你面前的诱惑，到底是机会还是陷阱？

下面，给你看一个掉进陷阱无法自拔的故事，先吓你一激灵，把这个问题重视起来。

如果骂人能解决这样的问题，我能得第一名。但事实上，打骂如果管用，如果能让人清醒，就不会有那么多不顾一切 奔向诱惑陷阱 的“傻女人”们了。

我最近就遇到这样一个案例，通过解读这个案例，我将教会你如何应对那些“难以拒绝”的诱惑， 如何秒鉴渣男渣女，拥有一双火眼金睛。

事情是这个样子：某外企，公司来了一位高管，曾是国内很知名公司部门总裁，才华横溢，风度翩翩。在公司聚餐活动中，大家喝了点，他亲了一位美女职员，而且表示，第一眼看见这个女孩就喜欢。在公司，这位先生宣称自己离婚了，对这位女孩“坦白”说：与妻子分居已久，有两个儿子。

女孩有点懵圈了，首先是这位先生魅力十足，帅气、有才、多金，而且还表示出对女孩的喜欢和欣赏；同时，女孩自己也是单身，肯定希望能遇到一位优质男士。但也担心，毕竟别人有家室，没有离婚。怎么看待和应对这个“诱惑”呢？她来咨询我。

我的第一个推论： 这个人，情商智商双高，阅历丰富，完胜你。这种实力的悬殊，足以让任何一个女孩觉得相见恨晚，而不是上天为你私人订制的完美男人或蓝颜知己。

第二个推论： 他与老婆分居，婚姻有问题，说明他这个人本身可能有问题。没有离婚，就开始外面勾搭人，而且没有表示他将如何处理自己家庭的问题，进一步说明了这个男人有问题。

问题根源在哪，严重与否，还下不了定论，但不妨碍你多留个心眼。有太多人，总在同一块石头上反复摔倒。即使你最后与他在一起，他仍然可能出问题，不要轻易觉得你会是个例外。

第三个推论： 运用才华的势能、职位的便利，贪图小姑娘的年轻貌美，也从被崇拜中赚足存在感，肉体与精神的高潮同在，这对他来说也是个诱惑。

不要觉得遇到这样的人是捡了个大便宜， 要特别提防：

不排除以后他会以虚无缥缈的爱和承诺为 幌子 ，以升职加薪和财物为 诱饵 ，以辞退你、损你名誉为 要挟 ，持续对你实施精神和肉体控制。

同样作为男人，我下手是不是太狠辣了一些，何苦为难男人！

我并没有直接告诉女孩，要怎么做，而是先问她，你怎么想的，打算怎么做。不考虑当事人的想法，给建议或打或骂，一点意义没有。而且，我的判断也可能出错，因为我获取的信息是“一面之词”。

所以，还存在 第四种推论： 他确实是一个很好很优秀很值得把握的男人。把握住了是幸运，如果没能把握住，那也是一个劫。网络有个金句：“爱过雄鹰的女人，怎么会爱上乌鸦？”雄鹰毕竟稀有，爱而不得还是伤。

她为这个问题咨询过我两次，第一次我给了 三个建议：

1私下可以春心荡漾犯花痴，但要把自己hold住，不要有第三者嫌疑；

2凡是相处的情况，都要有明显的界限，而且让对方感觉到你的底线；

3注意你言行和能释放的信号，让对方觉得你好骗或很随便。招蚊子的人，往往自己有原因的，你释放出一种感觉给别人，有人会心生邪念。

总体就一个 指导思想：让子弹飞一会。 既然情况未知，既然同在一个屋檐下共事不可逃避，那就先守好自己，静观其变吧。

故事没有完，第二次咨询的时候，暴露出具体的问题。比如，经常约她看书、吃饭、看**，还约到自己家里面，女孩在沙发上上午睡，他跑过去睡到旁边，搞得极其暧昧……用她自己的话讲，这样下去，要把自己赔进去了。很可能就会演变成文章开头那个例子。

好吧，看来还是要给更具体的建议。

经常约，都推掉吗？

做得太干脆，可能让对方觉得难堪，怀恨在心。毕竟是领导，还没到抛弃饭碗的时候，毕竟还有更好的选择。所以，有些约可以赴，有些约借故推辞，有些约表明坚定的立场。比如，公开场合的约可以赴，工作、学习；带有一点私密性质借故推辞，看**；私密的暧昧的约坚决不赴。

要向对方表明的立场：

1不卷入别人的感情婚姻；

2黄花大闺女，不敢背负破坏别人感情和家庭的名声，即使不实，流言大于洪水猛兽；

3青春不等人，如果暧昧不清，可能错过属于自己的缘分。

前两条尤为重要。 这里面有个潜台词： 你要是真的喜欢我，就不会把我置于可能身败名裂的境地。

表明立场，要温柔而坚定。

对方会反感吗？能拒绝吗？

是不是把难题还给对方了！

人家可能是想要勾住你，无非图你年轻漂亮，跟你交流被崇拜，跟你有感情生活还有那什么生活。 把你勾住了，你就被动了。

“傻女人”可能就上钩了，以后会不断追问：你是不是真的爱我？你跟她离婚吧？你们什么时候离婚？

任何一个问句，只要在心里了，即使还没出口，都已经 输得一败涂地！ 还有些傻女人，跟人家原配去闹，逼人家离婚。

我的做法呢？没有提任何要求，没有表明任何期待， 全是对自己的要求。

对方离不离婚是他自己的事，与我无关。就算对方离了婚，是不是仍有转圜的空间？我有对他说，让他离婚了我怎么样吗？没有！

保护了自己的现在，也保护了自己的未来。

这种高情商高智商、阅历丰富、收入颇高的男人，对你好，对你献殷勤，各种体贴，随便花钱，对这种人来讲，没有压力没有难度。而且，这种人尤其擅长“攻心”，不逼急了不会用强，给人谦谦君子的感觉，绝对是人性高手，这种诱惑一般人抵挡不了。

但是，一句话就可以破他的功，撩妹很厉害，你让他处理他的家事试试？ 他立马就傻了！ 这世界上有很多的事情，不是智力能解决的。

所以啊， 迷倒你的男神，可能就是个渣渣；你面前的诱惑啊，可能就是个陷阱。

多少人，表面威风八面，实际上一地鸡毛，一句话足以击溃他所有自以为是的自信和骄傲。但人世如此艰难，有些事就不要拆穿了，任何人都可能经不起灵魂一问。

我觉得，写到这个程度还不够深刻，再添一把火。

人通常会被什么打动？

可能有很多具体的点，但总结起来无非几种情况：

1所谓“傻白甜”容易被花招打动；

2“聪明人”容易被真诚这心打动。

这两种都可能掉坑。聪明人为什么也可能掉坑呢？

两种情况。一种情况是，这个人确实真诚，对你的时候没有假。但是，他还有另一面真实人格，有魔的一面，或阴暗的一面。我把它叫做“漏”，很多是原生家庭留下的伤害，或者经历事情留下的不好的观念。他们“身不由己”，伤别人也伤自己。

第二种情况，这社会上有些人太聪明，就是所谓高智商高情商。他们的演技能骗过自己，骗过别人自然也是很容易的。而且这些人，善于从细节入手，永远阳光正面的形象，不会跟你强来，让你心甘情愿。

所以呢，还有第三种人：明白人。能识人察人，能看清事情脉络，不会迷路在“假”里，也不会迷失在局部的“真”里。这有难度，但也不是没有方法。

当然了，也不是做明白人就好，该明白的时候明白，该糊涂的时候糊涂，该奋不顾身的时候还奋不顾身，这种人生才鲜活，才有力量，才有魅力。

愿每个你，都能成为这样的人。