在职场上，应该怎样处理与领导之间的关系呢?

可以说，更多的时候弊大于利，作为员工，也是要经常和领导进行沟通的，但是这种沟通并不意味着和领导走得很近，因为在职场上有一种刺猬法则，那就是必须要和领导保持一定的距离。

首先，在职场上，不能和领导走太近。职场上，会存在各种各样的是非，尤其是同事之间会谈很多事情，当然这种谈事情不仅仅包括工作上，还有各种各样的花边新闻。因为在职场上，不能和领导走太近，不然会引起同事的误解，同事会觉得你在给领导拍马屁，或者是在领导面前说一些小秘密。

本来在工作上，如果你本身不是领导，这是普通员工的话，肯定是要和员工站在一起，而不是经常找领导。即便你本身也是领导，也不能天天和其他领导待在一起，那样员工会觉得你没有实际的领导作用，在公司里只是一个摆设。所以在公司里，无论遇到什么情况，都不能和领导走得太近。

其次，做好本职工作才是最重要的。很多人觉得来到一家公司，做好本职工作不是最重要的，和领导打好关系才重要，其实这种想法是错误的，并且恰恰相反，只有做好本职工作才是最重要的。当然更重要的是，你可以以此体现出自己的价值。本来在职场上，就是要靠工作能力去说话的，而不是看你认识哪位领导，和哪位领导的关系好，虽说可能会为你的升职加薪带来一定的帮助。但这却不是绝对的。无论遇到什么情况，首先应该做好自己的本职工作，多站在同事的角度去考虑问题，不要总想着靠领导。

再者，和领导相处，必须要做到相互尊重。在职场上，一定要和领导保持关系，而且对待工作要做到公私分明，因为你工作是拿工资维持生活的，不能将工作和生活混在一起。如果和领导走得太近，就容易变成将工作和生活混到一起，这样对自己是不利的，尤其是领导作为你的上级，他们有权利决定你的工资，如果一些事情超过了工作的范围，一定要学会适当拒绝领导的这种请求。

但是如果你真的这样做了，和领导走得很近，那么在领导那里，他会觉得你不尊重领导，也不尊重同事，到头来吃亏的只有你自己。既然是这样，那么肯定是不能和领导走得太近，否则很容易让领导误会你，以为你是品行不良的人，这样的话，你就很难继续在这家公司做下去了。因为你失去了领导的信任，也失去了同事的信任。

所以，在职场上，不要总是想着如何讨好领导，你首先需要讨好的是自己，其次是同事，领导是不需要你讨好的，只需要你尊重即可。在职场上，不管是和领导相处，还是和同事相处，都要做到公平对待，不能和领导走得太近。

企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源，或者是想得到上司的器重，就必须与上司建立起良好的人际关系。而良好的人际关系的基础，绝对不会是自大、自负的结果，应该是在做好自己工作的基础上，懂得为上司着想，必要时，帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系，一定要注意以下几个方面：

一、学会服从

服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。

没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。

有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象，吃力不讨好。

二、尊重上司

要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。

下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

三、主动替上司排忧解难

不可否认，很多上司都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上司不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到上司的赏识，就应该主动替上司排忧解难。当然替上司排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。

当上司与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为上司，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。

上司每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的上司，从而增加上司的负担，要知道上司采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。

上司的脸色会因遭遇不幸的事情而改变。他肯定不会告诉你他遭遇到的不幸，在内心里他一直会努力抑制。但是，他的脸色会自然而然地流露出苦恼的表情。你应该注意到上司那种微妙的脸色和表情的变化，在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是下属应有的体谅和善意。

总之，作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。

在职场上，想快速升职加薪，得到老板的信任，你不仅要工作能力强，还需要你有强大的人际关系能力。

毕竟，有时候人脉关系就是硬本领，能够让你在职场中快速晋升，薪资翻倍，成为领导的左膀右臂。

那么如何向上沟通，跟老板处好关系呢？下面介绍三个实用方法，保证你使用后成功逆袭。

1、投其所好，关注领导

每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。

越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。

如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在领导的角度思考问题。

当然，换位思考不是跪舔，而是选择一种“利他思维”做事，凡事先考虑别人的利益，再考虑自己能获得什么。

养成“利他”的做事习惯，无论你是在职场中还是在生活中，人际关系都会游刃有余。

2、寻找机会，主动开口

不少人见了领导都会习惯性躲开，绕着领导走，对权威有恐惧心理。

其实很正常，每个人对领导都会多少有点害怕，可是你要知道，如果你总是不敢突破心理恐惧，你会越来越失败。

但凡在职场上成功的人，都会寻找机会跟领导主动搭茬，增加私人交流的机会，甚至一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球 K 歌……

通过这样跟上级领导沟通的机会，你可以了解领导的真实想法，也有益于调整自己的工作方式。

而如果你总是遇事就躲，在单位没有存在感，那么领导有事时也不会想着你。

等到年底需要晋升名单时，很可能你被远远甩在别人身后，永远也起不来。

3、平等对待，自信表达

即便跟上级领导谈工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，这样的表达方式会让领导觉得你是一个不关注工作，只会低头哈腰的员工。

在沟通时，要跟领导站在同一水平面上沟通，自己语气可以谦逊，但万万不可过于谦卑，显得底气不足。

领导是你的上级，更是决定你职场升职加薪的关键人物，你要学会向上管理。

做人做事，只有让领导放了心，安了心，领导才不会亏待你，因此，你学会把对方当成你的“核心客户”，平等相处，才能真正沉下心来沟通，赢得领导的信任。

写在最后

想跟领导保持好关系，请做好这3点，越是能够给到领导更多的尊重，你就越能协调更多的资源解决问题，领导自然对你也会更加信任和青睐。

在职场上，不要卑躬屈膝，出了问题及时沟通，搞定老板，你才能在职场上如鱼得水，风生水起。

曾经有机构对500名即将步入职场的人进行了调查，问他们最担心在工作中遇到什么问题，有三分之二的人的答案是担心遇到一个与自己合不来的领导。职场如江湖，想要在职场混的如鱼得水、风生水起，首要问题就是如何与领导搞好关系。如果一开始就不能和领导关系融洽，那么在今后的工作中会困难重重，甚至影响你的大好前程。不过不用太担心，下面三个锦囊让你顺利成为领导的红人

1 勤沟通和领导建立良好的关系，从沟通开始。

想让领导在有加薪升职机会时第一时间想起自己？想让自己的辛勤工作被领导看见？想让自己苦苦思索几天得出的策划案得到领导理解？想与领导在工作外有更亲密的关系？必须多和领导沟通！

我自己以前就是不太会跟领导沟通的人，做项目经理时，带领一个团队去做一个周期很长的项目，自认工作能力比较强，无论是团队管理、任务调度、进展把控，还是与客户的关系维护，帮客户解决问题的有效度，都非常好，也得到了客户的极大认可和称赞。但是我年终考核却得到了领导的很一般的评价。心里很不服气，觉得自己做了这么多为什么不被认可？

后来有前辈跟我说，是你跟领导沟通不到位啊！下属的责任之一是让领导知道自己在做什么，不能由于你觉得自己能力强能hold住所有工作而不去和领导沟通，以为领导一定会从客户那里听到对你的肯定。

我恍然大悟，后来做工作每周至少两周都跟领导去汇报沟通，果然领导很满意，考核很优秀。

所以每个下属应该至少每周跟老板汇报一次，面对面口头上最好；如果因为出差不能面对面，那也要电话或者邮件汇报，这样领导感觉被尊重、有参与感，对你的工作也会更关注，为你提供更多助力。

2有想法

有自己的想法，敢于发表自己的意见。

大多数都喜欢爱动脑筋的下属，帮自己出谋划策，或者搜集资料、拉拢资源，而不是只是一个简单的执行机器。

平时多动脑，勤思考，比如同样一个任务，怎样才能更巧妙地执行？有了好的想法要和老板沟通，取得共识。

小宁初入职场时，经常领导带着一起与客户开会。如果是别人，可能只是带着耳朵听一听，想着和自己关系不大，反正有领导在呢。小宁不是，他认真的听，思考如何归纳处理这些信息，并认真观察客户的表现从而了解客户需求。有一次领导问起大家的想法，小宁就一二三四把自己的意见和建议说了出来。一下就得到了老板的重视。

3有担当做有担当，令人信赖可以依靠的下属。

人无完人，任何人都会犯错误，有可能是无心之过，有可能是能力不太够。所以别为自己找借口，别把责任推卸给他人，做一个有担当的下属。同时积极去寻找防范措施和补救措施，力图把损失降到最小。如果你能做到这一点，领导不仅不会责怪你，反而会觉得你是可以信赖和依靠的，会将更多的机会给你。

小宽有一次把发给客户的货物数量弄错了，遭到了客户的投诉，小宽又急又怕，慌乱之下跟领导解释说，这是因为其他同事给自己名单的时候就错了，自己才少发货的。后来领导一查，其他同事发的名单没有任何错误。领导大怒，一气之下把小宽开了。

其实小宽当时勇敢的承认错误，而不是推卸责任，同时积极跟客户解释道歉并补发货物，安抚客户的情绪，挽救失误的话，领导不仅不会开掉他，反而觉得他有担当、聪明灵活、反应快。从此招为自己的左臂右膀也是很有可能的。

综上，和领导搞好关系没那么难，只要你做到了以上三点：勤沟通、有想法、有担当，很快就脱颖而出，成为领导的红人。

​据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公众号媛来思语ID: hengheng_doudou

如何与领导有效沟通？掌握哪几点能够拉近与领导之间的关系？

第一：我们应该提高我们的口才和表达能力，以便“与人交谈，与魔鬼交谈”。良好的表达和沟通技巧可以提高领导对你的理解。例如，在编写工作报告时，表达工作报告的能力非常重要。如果表达不好，领导不明白你在说什么，就会认为你的工作能力差。相反，如果你的工作报告逻辑清晰，便于领导理解，就会给领导留下深刻印象，让领导以新的眼光看待你。

第二：在工作中，领导最注重结果。因此，向领导汇报或解释工作情况时，应首先解释结果。在落实工作时,也要注重成果,以成果为导向,完成领导的目标,甚至超越领导的期望。这会给领导留下深刻的印象，让他们更看重你。

第三：在工作场所，最重要的是解决问题的能力。你的工作能力越强，你可以帮助领导处理的问题就越多，你与领导的关系就越密切。

第四：无论是在生活中还是在工作中，说话和做事对我们自己都有很大的影响。工作中的问题是不可避免的。例如，领导分配给我们的工作任务需要由领导审查和批准。如果你的任务没有通过，不仅我们会很不高兴，领导也会很不安。有时他们会直接对你的工作生气，当领导生气时，我们的态度非常重要。记住一个原则，那就是，我们不能奋战。我们应该以温和的态度回应，让事情变得更简单和粗糙。也就是说，我们应该告诉领导重做或修改。领导可以忍受你被他骂。这样，你在他的眼中会有不同的印象。领导会认为你是一个能屈能伸的人，是他工作的负责任的下属。。

一、要主动：要认识到和领导的关系如何，完全取决于你自己。

1、你说领导不和你亲近：

那你有没有和领导亲近？比如早上给领导带饭，比如中午、晚上吃饭主动和领导一起，比如晚上及周末和领导一起加班，比如外出吃饭和领导坐一起。

2、你说领导不给你支持：

领导关注的事情，你有没有展示出你也在努力深入了解、积极参与并给出自己的意见、努力做出价值贡献？你有没有针对性的支持领导？

3、你说领导不安排你做有价值的重要事情：

那领导有重要事情的时候你能不能马上接住，并干的很好？

二、要脸皮厚，有被讨厌的勇气。

你主动和领导走得近，刚开始可能不了解领导的需求，会被领导讨厌，但不能因噎废食，就放弃了主动。不主动，你就永远很难了解领导。

你主动和领导走得近，肯定会有人非议。你要有被这些人讨厌的勇气。坚持下去，拿到结果和权力的你最终会赢得他们的尊重。这就是俗话说的厚脸皮。

三、搞关系的具体方式及步骤。

1、利用吃饭、电梯、过道碰面等日常接触建立深化联系；

2、多主动拜访聊天（可以通过一起下班、吃午饭等方式主动沟通闲聊）；

3、送老家特产、时令水果、零食、巧克力等小礼物。几十块钱的小礼物会有出奇的效果，会一下子升华双方的关系；

4、请客吃饭。通过吃饭的宽松氛围及充足的时间，双方了解更加深入，关系更加亲近；

5、做有价值的小事。多做一些非工作的，但是能给领导很大方便的有价值的小事，比如给领导搬家，你就进入了领导的家庭圈、生活圈，你就彻底成为了领导的自己人。

1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。

所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。

2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。

3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。

4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。

领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。

5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。

6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。