在职场中，不要谈感情

虽然，刚入社会职场一年左右，但我深切的感受到了什么是社会？什么是职场？

社会就是利益的共同体，职场就是价值和利益的交换之地！

职场中不要谈感情，通俗点说，上班是为了赚钱，赚钱是为了生存，因此，在职场中，只有靠谱合作伙伴，但极少有靠谱的朋友！

同事之间只是承担着不同的任务，因为同一个行业或某种原因在某个企业相识，致此你们都是被这家企业的雇佣人员，你们最真实的往来是，上多长时间的班？做多少活？赚多少钱？而像朋友之间那样无话不谈的情景几乎没有了，同事之间更多的自然是利益往来！

员工与老板之间就更不要谈感情了，因为老板是在用金钱来买你的时间和能力，而不是在用金钱和你“谈情说爱”，换言之，老板觉得你能为他带来价值和利益，他才会靠近你，你一但不能持续的给你的老板创造价值或利益，那你的老板自然而然会越来越远离你！

所以，身处职场，利益关系＞情感关系，提升自身的价值，才是在职场中生存的不二法则！

以上叙述仅代表作者个人见解，供大家探讨和交流！

1·进入惯性

如果你在某个岗位上工作时间天长，很有可能进入一种惯性，没有思考，这样就不会推动自己的进步。人只要有一点点的努力就会推动自己走很远，每天多努力一点，那么就能让自己远离舒适区，那样就能在工作中获得更多的收获。

2·没有大局观

这个就需要认清自身在企业里面的定位、适应方式，以及自身在公司里能够做出的贡献了，这些都是比较重要的。至少是需要对公司文化有个大致的了解的，在公司就得以公司利益为主，在去考虑团队和个人。

3·过河拆桥

这种事情是千万不能在职场里面出现的，别人帮助你的时候对他非常好，等他不在自己部门或者离职后就各种说他的不适，这样只会让人远离你，和你保持距离。

4·缺乏自信

如果出现自我怀疑的心态，那么在职场上面有点危险了。如果自己都不相信自己，那么别人是如何敢把事情交给你去处理呢。所以在做出决定时，重要的是显示出充足的自信和坚定不移的心态。

5·个人和职业之间界限模糊

随着在公司时间的推移，你会在职场里面建立自己的人际关系，会有很多时候在处理问题的时候，掺杂中自己的感情在里面。这个时候就需要通过保持清晰的界限了，不要把个人情感和个人包袱带进办公室

职场中很难把情感和利益分清界限的原因：因为职场上，因为工作的关系，不仅会遇到各种性格迥异的朋友，也会遇到许多业务关系的用户，总而言之，便会遇到各种各样的人。这其中，一定会有一些让自己印象特别深入的人或事儿。有可能会一个人，或是一件事，那就让我们在职场中如梦初醒，茅塞顿开，此后快速增长下去。

并且，职场上，腥风血雨，勾心斗角，一不注意，便会落入圈套，此后无法全身而退冲出。职场上，朋友毕竟不是亲人和好友。他的最开始精准定位顶多是一群与你一同上班的人，并没有特殊的必需，去将他们转当成自己的朋友。没把朋友变为朋友，是大概率事件，并不值遗憾。自然，这当中也不排除有家庭型的企业，在这样的企业中可以试着从朋友中寻找好友。但更多前提下，若想真心付出，需要自己去做事留一个心眼。

多留一个心眼，来分析周边同事，也就能分辨什么可以从朋友变为亲戚朋友，什么需要自己去长时间培育的。除开初入职场之外，提问者何不把扩大社交圈，把目光放远一点。预估把真心实意放到自己工作的圈子里，比不上借助自己的爱好扩大社交圈，找寻一批跟自己有同样爱好的好朋友，资金投入时长、精力和真心实意，反而会收获很多。

有时，看待问题不一定要在如今本地，寻找好解决方案，没有在自己并不感兴趣的人的身上消耗自已的专注力，真心实意要为值得的人。因此，提问者能选8小时之内做自己职场上的事儿，8钟头外来经营自己生活。如果你觉得初入职场不适宜谈真心实意，你就不要谈。不说真心实意，只谈权益，只会让自身以一个客观性者角度来观查，也更可能把工作做好。

、 指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有。职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。3、高调吹嘘，自卖自夸。天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事

最近由刘诗诗、朱一龙领衔主演《亲爱的自己》正在热播，该剧从职场、家庭、爱情几个角度讲述当代青年的奋斗历程。前几集对于职场的演绎真的是太贴近现实了，职场就是一个最不能讲感情的地方。

由朱一龙扮演的男主角陈一鸣，他在自己的工作领域有非常出色的成绩，对于公司也做出了很大的贡献，他一直觉得自己对公司有感情，所以很多公司在重金挖他的时候，他并没有选择离职。然而公司因为要缩减开支要裁员到他们部门的时候，作为负责人他不忍心辞退任何人，不惜和人力资源负责人叫板，他觉得自己对公司的贡献足以挽回那几个要被辞退的组员，可以他错了，在利益面前，公司并没有给他留任何情面，最终他裸辞了。

也许在被辞退的那一刻他才正在懂得职场是一个最不能讲感情的地方，虽然入职10年，但是他的想法还是有些天真，而他的辞职似乎也正中公司下怀。

对于公司而言，一个员工能给公司带来多大的利润才是这个员工真正的价值，而感情可以是加分项，但绝不是必选项。你的决定在和公司的决策有利益冲突时，公司会毫不犹豫的选择利益，除非你足够强大，强大到可以左右公司的决策。所以如果陈一鸣早点认清现实，也不会因此而丢了工作，或许更早的跳槽到了更大的公司，有更大的发展。

由刘诗诗扮演的李思雨，是一个销售精英。工作上特别努力，同时也具备销售的潜能，很受领导的器重。同组的组长袁慧中即是她的领导也是她的师父，李思雨最初入职两个月都没有开单，面临被辞退的困境，是袁慧中没有选择放弃她，耐心的带她跑客户，不负期望的李思雨也在努力中蜕变，成为了能独当一面的销售精英。私下里，她们的关系也非常的好，两个人的关系可以说是亦师亦友。

这个关系之所以可以维存7年之久，是因为两人之间并没有利益冲突，但是当产生利益的矛盾时，7年的感情的毁灭似乎是一瞬间的事情。

由于公司老总对于李思雨的器重想让她当销售组长和袁慧中一起竞争销售总监，李思雨得知这个消息的时候，很犹豫，因为她知道如果她同意的话，会特别对不起袁慧中。袁慧中在得知此事后非常的生气，因为她为公司兢兢业业的干了十几年，销售总监本应是给她的，于是当李思雨问她意见的时候，她给出的答案是让李思雨自愿拒绝。

李思雨在思考了很久之后，依然觉得割舍不掉对于袁慧中的情谊从而拒绝了老总的提拔，但是这并没有改变公司的决策，公司仍然任命她为销售组长，这也成为了两人破裂的导火索，因为袁慧中怀疑李思雨并没有真的拒绝老板的任命。虽然李思雨对袁慧中承诺不与她竞争，只是陪跑，帮助她成为销售总监。

之后经过了林玲事件，袁慧中感受到了李思雨对自己的职位的威胁，从而设计陷害，让李思雨主动辞职，好在被老板及时制止。但是此时的李思雨也深深的明白袁慧中已经不再是曾经带她的师父了，两个人的感情也不再能回到从前，两人从此正是开战。

常言道没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这句话来形容职场关系在合适不过了。在职场中如果能交到朋友，那么你们两个一定不存在是什么利益关系，但凡和利益相矛盾的情感都是吹弹可破的。

记得我刚入职场的时候，同一届的毕业生入职的人员有很多，因为是同届所以起初走的会比较近一些，但是慢慢的有的同期入职的员工深受领导的器重，就很容易被其他同届的排挤。最开始教自己的师父也是一样，有的师父会相对好一些，能认真教你，大多数的技能还是需要通过自己多看，多听，毕竟你要分走的是师父的工作内容，除非他有新的工作内容否则在利益角度上应该是排斥的。并不能说是谁对谁错，每个人都有自己的立场。所以在职场中唯有让自己变得更强才是硬道理。

在职场中，无论是对公司，还是对个人，我们是可以付出感情的，但是大可不必看得太重。重要的是认清现实，搞好人际关系，多听，多看，多学，唯有让自己变得更强大了一切就都是浮云了。