情感转换也是一种幸福,那么情感的本质究竟是什么呢?

情感转换也是一种幸福,那么情感的本质究竟是什么呢?,第1张

感情的本质就是衣食住行,精神上的相合只是一个层次的,感情的基础还是这些,不要说什么物质的,都是将就过程而已。爱情的实质是需求。人之所以彼此往来,是因为有交际需求。每个人都在寻求爱与归属感,而可以给予爱和归属感的,便有了情感

实质

从生理的视点,我以为爱情的实质是脑进化出的一种针对某种特别影响的强化效应,实质上,归于条件反射,只不过比一般意义上看到梅子就流口水这种条件反射更为高档。脑对某种特定概念构成奖励/讨厌的影响回路,从片面认识上就表现为爱情。荷尔蒙只担任一见钟情,多巴胺决议海枯石烂,肾上腺决议出不出手,自尊心决议谁先开口,最终寿数和可行决议谁先脱离谁先走。其实,人间的爱情莫过于两种:一种是相濡以沫,却厌恶到终老;另一种是相忘于江湖,却怀念到哭泣 !

人想要去知道他人,和他人做朋友,想要和很要好的朋友在一同玩,有两个原因。首个个浅层次的原因是,悉数有才智的知道体所共有的特征,是需求不断的有新的信息来影响我们的大脑,这种特征在详细表象上体现为惧怕孤单,惧怕无聊。所以我们一旦在大脑呈现信息缺少的时分,我们会想要去看个**,去玩玩游戏,去找朋友谈天,这些过程中能够发作许多信息来填充我们的大脑,这种信息的流入会让我们的知道本身感到愉悦。

价值观念

每一个人活在世界上,支撑着我们的精力与毅力的东西是价值观念,也能够说是崇奉。价值观是一种对社会与人道的观点与认知办法,每一个人都有。假如一个人的价值观由于某种冲击或某种客观原因而溃散,那么这个人就会烦躁懊丧,呈现自杀倾向。所以说价值观对每一个人来说都非常重要,是我们要不断去保护的东西。

你回想一下往往这种状况下,他们探讨的问题根本都与个人价值观相关。可见,当一个人的价值观遭到对方冲击的时分,我们会采纳一种全副武装的情绪来保卫我们的价值观。这种认可是对一个人最大的认同与了解,是能够给与一个人的最激烈的支撑与自我存在感的必定。那么情感是什么?情感是一种对对方最深层次的了解和附和,乃至是赏识。

精力层面

精力层面的财富不会由于给与而削减,反而会添加。例如你和一个跟你价值观很类似的人谈天,你赏识他的价值观,他得到充足,你一样也得到充足。这种价值的给予会越来越多,而不会削减,这就是为什么你能够跟一个铁哥们共处一辈子,乃至你能够有许多这种铁哥们,但爸爸妈妈却不能像爱自己孩子那样去爱全部的孩子。由于你跟他们在沟通这种精力层面的财富时,财富汇越来越多。

这种层面的情感沟通不会有价值的削减,只会有价值的添加。而且这种价值无比的重要,就我们再回过头来看看精力层面的情感,比照看来,好像精力层面的情感要更好,像我之前说的,对一个人自我的认同是对一个人最大的认同,价值观的必定对一个人来说是最大的财富。人生在世,假如能找到一个跟本身价值观彻底同步的人,两边彼此认可对方的悉数,乃至赏识和崇拜对方的悉数,那么这两个人之间会成为爱情会无比深沉的哥们,假如对方是异性,那么他们之间将演绎一场轰轰烈烈,执迷不悟的爱情。假如真有一个这样的恋人,你会真的觉得为他而死又何足挂齿。

在广告(情感)反应模型中,情感的影响有四个方面:1.它们能够影响认知的反应,进而对商标的态度起间接的中介作用。2.这些情感(或情绪体验),或许通过条件化过程同特定商标联系起来,即所说的与商标的联想过程。其结果影响到对该商标的态度或商标的选择,或者两者都有。3.由广告引起的情感 , 进而又导致对该广告的态度。4.情感的作用还可以转化到使用的体验。具体说来人们感受到广告中主人公使用特定商标所产生的积极情感 , 并通过该广告与使用体验的重复 , 由该广告所引起的同感就有可能变为实际的体验。这还可以作如下解释:该广告可能促进有关过去经验的回忆和引起有关该情感新的想象,这种想象实际上又给广告中的景象添加了新的细节。

情感的哲学本质就是人对事物的价值关系的一种主观反映,情感与价值的关系在本质上就是主观与客观的关系。也可以说,人的情感活动的逻辑过程与一般认知活动的逻辑过程基本相同,其主要区别在于它们所反映的对象不同,一般认知活动所反映的对象是事物的事实关系,而情感活动所反映的对象是事物的价值关系。

价值观的客观目的在于识别事物的价值率,它是事物价值率的主观反映值。人在价值观的引导下,可以对不同的事物产生不同的选择倾向。然而,仅仅认识事物的价值率是不够的,人仍然无法真正确定对事物的价值资源的投入原则(投入方向和投入规模)。以经济贸易方面为例,如果一个商人的年平均利润率能够达到50%,那么他对于年平均利润率只有20%的经营项目不会感兴趣,甚至会产生反感;如果一个商人的年平均利润率只能达到15%,那么他对于年平均利润率只有20%的经营项目将会产生浓厚的兴趣。事实上,当事物的价值率较小时,人不仅不会对它投入价值资源,而且还会不断把以前投入的价值资源抽调出来,只有当事物的价值率大于某个确定值时,人才会不断追加对它的价值资源的投入规模。这个确定值就是主体的“中值价值率”。

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