女上司关心我超出了正常范围，怎么办？

能得到女上司的额外关心，至少能说明一点，你是一个很优秀的男人。从这个角度上来讲，这也算是一件值得高兴的事。但高兴归高兴，还是得解决这件事。

女人是感性的动物，这点在管理下级这件事上也不例外。有时候，看似“过分关心”，其实不过是女上司的一种管理手段而已。 就像有些懂得利用自己女性魅力的女孩子，在找男孩子帮忙的时候，有时候会故意做出一些亲密的动作，比如拉拉胳膊，撒撒娇什么的。这时候，有些没啥恋爱的宅男会以为人家对自己有意思，就屁颠儿屁颠儿的跑去帮忙了，其实是中了人家的套儿。如果你的女上司，对你没做什么过分暧昧行为、明示或暗示对你有好感，很有可能这是她管理下级、驾驭下级的手段。

这时候就要分情况对待了。

第一种情况：双方都没有家室，郎有情，妾有意 。这种情况最好了，干柴烈火，一点就着，就正常男女交往呗。如果公司有规定，同事之间不许谈恋爱，那就只能搞地下恋情或其中一方离职了。

第二种情况：双方都没有家室，流水有意，落花无情。 这时候你就需要谨慎一点了，万一惹恼了上司，更有可能就得卷铺盖走人了。你可以委婉的告诉女上司自己暂时还不想谈恋爱或者撒个小谎“自己有女朋友”。只要不激怒对方，一般不是太蠢的上司应该不会再为难你。

第三种情况：双方或者任何一方有家室。 前面两种情况，无论怎么处理，发生点什么，都可以理解为正常的两性关系。然而，只要双方存在一方都家室，性质就不同了。不论你有意无意，都不要玩火，因为“玩火者必自焚”。 这时候你需要做的是，在给上级一定尊重的基础上，适当保持距离。 第一，做好自己本职工作，不给女上司抓住自己把柄的机会。第二，除了公事，私下里尽量不要接触。第三，委婉地拒绝。

不知道你这个范围，是啥样一个范围？说的有点模凌两可，一般来说，上司关心你超出了范围，是对你有意思，大多数情况下，其超出的范围是在工作方面之外，主要是生活和 情感 方面，如询问你的家庭情况、婚姻情况（有没有结婚、夫妻感情如何），甚至会涉及到一些个人比较私密的生活，包括夫妻生活、情侣生活等。

这是 情感 的询问和关怀，言语关怀，会体现出她经常找你聊天，体现出对你的好感、问寒问暖，没事就约你出去吃饭聊天、谈心，跟你说知心话，甚至会顺超出男女之间正常关系的话。

在单位，跟你交流和安排工作时的语言，她会很柔和，看你的眼神也不一样，有爱意，或者轻言细语，充满女性柔情。

具体行动方面，可能就会给你买东西，经常献殷勤帮助你、提拔你、夸赞你，甚至带你去参加一些个人朋友圈子活动，或者出差时，会把你带上，严重的， 旅游 的时候，也可能会把你捎上。

总之，女上司对你的关怀，都是在工作之外，是非同寻常、不正常的，要么她对你有意思，想跟你谈恋爱结婚（未婚状况），要么就是觉得你高大帅肌肉男，是她的男神，想玩你、把你当成她的马子。

针对这种情况，如果你们单身，如果你对她也有好感，可以继续发展，深入了解，如果彼此真心喜欢，进一步发展成恋人关系，也未尝不可。

如果你跟她深入了解，她就是一个花心之人，就是花痴，仅仅是耍你、玩你，那么，请远离，当做什么都不知道，装傻，除非她已经影响到你的工作，你可以考虑拒绝，或者选择离开。

反过来，如果你们都已经结婚了，或者，你们一方结婚，那就自尊自爱、洁身自好，不要玩火自焚，如果越轨，也是对彼此婚姻和家庭的不负责，渣男渣女，也是不道德的，一旦产生了感情、发生了关系，世上哪有不透风的墙呢，传出去，被同事鄙视和指指点点，也会让人不耻，被同事说是道德败坏， 社会 评价体系也必然降低，且自己的家人，特别是妻子（老公）知道，必然导致婚姻危机到来，甚至失去家庭和婚姻。

所以，女上司喜欢你，一定要把握好分寸，理智地去处理，切不可玩火自焚，需三思。

女上司，关心我，超出正常范围。三个问题汇成一个难题？我可以回答以下看法供你参考。

英俊的男主遇上了一个“好色”的上司，本应该庆幸。因为一个入职不久的小年轻能得到上司的关注，可以预示自己在职场上将来可以顺风顺水，可以飞黄腾达。是好事。因为一般人学富八斗，实践经验满满的人也不一定入职后立即引起上司的关注。

第二个问题因为你提到了“关心”，而不是“关注”。所以你开始感到上司对你的关注己出现异常，也看出了你同样对异性的关注很有天性的敏感。女上司瞧你的眼神是“含情脉脉”的？女上司招见你时常会走近你拉你手，或帮你温馨地整理职装？或者有意无意地用她那柔柔的手指在你脸颊上慢慢地划过？

其实，告诉你，这一切都是正常的。一是在公司。二是外面就有大批同事在场。三是关键问题：你是否已婚？你上司是否己婚？俩人都己婚，这只能称得上欣赏。没有大惊小怪的。因为有许多职场上的女强人往往性情豪爽，她肯定比你年岁大一点，看到眼前这个稚嫩的美男人都很欣赏，就如男人喜欢欣赏美女属正常一样，她欣赏你也很正常，是“姐姐”欣赏“漂亮的弟弟”那种欣赏！

当然如果你还未婚，上司己婚。这些举止也属正常。她也许正在试探你的性格，因为她也许还有一个待阁的妹妹让她操心？如果上司己在近期离婚待嫁，那么她对你进行合理的主动的试探更属正常了。

俩人都是单身不应对此类问题大惊小怪。现在“姐弟恋”也在中国很有市场。女子事业有成，唯缺爱情，挑一个“小鲜肉”作自已的可心伴侣，听话、健美、纯情这是她们的首选条件。找这种男人比找同自己一样事业有成的中年男人令这种女强人更感兴趣。

如果，你己有可心的女友了，可以在此时巧妙的向上司暗示自己已有女友。如果没有女友而不喜欢上司，也可以暗示自已“己有女友，准备结婚”。没有人会去认真核实的。

第三个问题，你己明确表示“超出了正常范围”。这是因为你在前期没有向女上司及时暗示，似乎怕女上司不悦，对自已不利而造成的越来越被动的尴尬局面出现了：上酒店开包房，相约去她家做客，假日约你同出 旅游 等等。既然你不愿意，你一定要直言告之了。否则，有了关系再讲此事可能会引起上司的反感而大怒了一一一因为你玩弄了她！

如果事情发展到第三个地步，上司能理解，你的问题也没有了。如果上司己真心投入己久，己经到了离不开你的时刻，那么，你要么辞职，要么就顺势而行吧！你自已决定。

问题己经讲清，仅供参考。成熟女人有成熟的味道。少女有少女的味道。你决定。

首先，恭喜你！你艳福不浅，只要努力一下，可以少奋斗几十年！这可是女大三，送江山的大好机会，可喜可贺！

话又说回来，你没说明你的婚姻状况，也没说对方的婚姻状况以及双方的年龄问题。我们外人很难替你出主意。

不过，从你的书面语言来看，可以说明，你是不想接受对方的特别关照，明白人都知道，要是你接受了这特殊的待遇，哪里还会跑来这里提问，估计现在早就抱得美人归了。

对于你现在的处境，直接拒绝也不太好，不仅容易伤害到对方的自尊，也容易影响到自己的工作，也有可能是你自作多情。总之，你要是觉得这样下去不太好的话，那就找个机会，跟对方说自己有对象了，真有对象，那就约女上司一起吃个饭，让她看看你的另一半，要是没有对象，可以找个亲戚朋友什么的糊弄一下，不给对方机会，也不会伤及同事之间的感情。

还有就是，早点找新东家，换地方。

我只能帮你到这里了，请问，你们那里还招杂工什么的么？我会做饭，会拖地板，会搬砖，会修水电，会开车，练过几年的拳脚，会使用各种办公文档，写作速度一小时马马虎虎两三千字，最快可以达到五六千字，可以做会议纪要，会修电脑，会使用OA系统……

本不擅长类似问题，听问题，如果是一拍两合的事情，那当然不用发问题了，除非是赤裸裸的炫耀或者是陷入泥潭伸手求助的。

如何聪明的把好感转化为工作中的助力，在工作中碰到此事，就是你安然处之，也会受到身边同事的非意和排挤。

所以，设定范围并有意提醒，譬如吃饭可以，看**不行；交流可以，谈恋爱不行等，纯粹做个参考。

关键之处，还是要表达出自己独立工作的强烈想法，你又在公司混职场，又不能把自己的desire表现出来，那也只会让她把你视为从属了。

没了自己的边界，越界是迟早的事啦！！

我是老鸟

——分享职场生活干干干干货

针对你提出的问题，要客观分析。

1女领导对你的关心，超出了正常范围，要辩证看，她是只对你这样，还是对其他员工也是如此，现实中不乏有人些，心太好，对员工关心的多，关心的过了。如果她对很多人都这样，你就不用担心，这只是她个人的习惯。

2如果只是对你个人这样关心，要么这要看你的身份和能力，要么你是新人，她关注多，关心多，要么你是业务骨干，她要依靠你。

3如果上述情况都不是，可能是喜欢你，如果你们都没结婚，戓许可以尝试发展，未必不是一段好姻缘。如果一方已婚，则需划清明确界限。如果对方确有非份之想，又身份不合适，如果企业大，可以申请调岗，转岗，如果小，则可另行选择企业，毕竟天下之大，定有你容身之处。

4当然也可能是你过于敏感，产生的错觉，这样最好，虚惊一场。好好工作吧。

希望回答，对你有帮助。

好问题。

我能否根据你这简短的问题做出几个大胆的判断

1、你是男的，女上司看上你了。这里又可以延伸出三种可能，一种是你和女上司都未婚；二种是你结婚了，女上司未婚；三种是你未婚，女上司结婚了。

2、你是女的，这个分两种。一种是女上司把你当女儿了，第二种，女上司取向有问题。

这个叫做完全分类，我把大部分可能性都考虑到了，是不是可以当“福尔摩斯”了。

言归正传，在职场，肯定会碰到类似这种办公室桃色事件。

我认为主要原因有两个：

1、现在工作时间普遍较长，经常加班，所以很多时候，和同事相处的时间，要远多于和家人相处的时间。

这就导致了很容易在办公室发生一些故事。你的女上司想跟你发生超友谊关系也就不足为奇了。

2、可能你的女上司家庭生活并不幸福。她需要寻找 情感 寄托，而你恰好是她喜欢的类型，如果她是个自控能力强的，可能会对你止乎礼。但大部分人是无法正常把控自己的感情的，所以你一定要慎重对待。

作为正常男人，要说一点想法没有，那只能是半个男人（太监）。

但如果你有女朋友或者老婆，要学会拒绝。

特别这个人是你的女上司，如果把持不住，恐怕带来的会是无尽的烦恼。

处理的不好，家庭、事业、名誉都会毁于一旦，得不偿失的事情不要做！

这种事情怎么办其实没有固定答案，真正的答案在你自己的心里。

问问自己的内心深处，其实你就已经有了答案了。

要是我说建议的话，我建议是找个单独的机会，把话挑明，不能模棱两可，给对方留念想。

但这里有个问题你要很注意，千万不要自作多情，如果你的上司只是有一点出格，并没有表现出太多东西，不能凭着主观臆断就觉得怎么样。

如果你把这个事情搞错了，你以后在公司可就没法混了。

这事儿看人，因人而异。我没遇到这等好事儿，我一发小扎扎实实有这么一档子事，好些年前的陈年旧事，说给大家伙听听，权当一乐。

发小长得面善，不是小鲜肉那类的，怎么形容呢？就是低眉顺目那种，很腼腆，不爱说话，即内向又向往火热的激情，心特别细，细的我们老怀疑这主儿是不是投错胎了。跟我们百无禁忌啥话都敢说，一遇到不熟的，完蛋，三棒子打不出一个屁来。

发小自学计算机成才，编程什么的玩的溜顺，他们公司几个热卖的小 游戏 ，有不少这家伙别出心裁的新意创举。心血来潮时，小打小闹黑过几个成天捉弄他的同事邮箱，貌似还窃取过那几个人的 游戏 账号， 游戏 里面的什么值钱的装备被他卖的精光，说是当年在红色联盟有个不俗的身份，不知真的假的。就是感情方面一直不顺，前前后后跟不少女的相过亲，不是他挑三拣四，就是人家嫌他木讷，一直单身。

发小的上司是个女的，三十大几的离异女性，跟他大小差不多。估计是发现我这发小善解人意会体贴人，要么就是用顺手了，要么就是想把如此高手拢为可以向高层讲条件的筹码，总之是开始了一系列撩他的动作。 发小有回吞吞吐吐说，女上司单独请他唱K，一男一女在不大的小包间里又是啤酒又是倾情唱那些情哥哥情妹妹的靡靡之音，结果被女上司一把搂得紧紧地，没来由也没预兆把他亲的喘不上气，吓得这孙子一点没咒念，愣是没起兴。女上司没得逞。

那个女上司乘兴而来败兴而归，估计有点女性的恼羞成怒，之后便时不时鸡蛋里面挑骨头，有事没事总找茬治他，那阵子，我这发小加班到半夜是常态，跟我们约饭，那一脸的没精打采，跟那事儿做的太频被掏空了似的，没点血色和光泽。

那天突然打来电话，没头没脑问，女上司点兵点将让他随她去广州搞测试，是不是阴转晴的迹象？唉，人这脑子要是短路了，真特么让人无语。我肯定是给了他什么建议，发小走的两天还是三天，一个电话也没有，我都记不住他是出差还是在深圳没明没夜加班呢，这小子突然就出现在我家，看到他背着双肩背，我这才恍然，哦，出差回来了。

我要喝酒，高度的那种。发小说的很决绝，我没敢多嘴，赶紧调制了几样冷菜，小心翼翼伺候着酒水。几杯热辣的白酒一下肚，发小自个全撂了——三天两夜的广州之行，除了第一天正常工作外（也就这一天，发小完成了所有测试），接下来的48小时，他说他终于摆脱了快枪手别号，甚至还咬牙切齿说，那女上司小爷以后叫她往东不敢往西。

我这发小果然给力，没多久就搬到女上司那儿跟人家同居了，领没领证说不清，反正是张罗了一次教堂婚礼，我们随了份子，这会儿，老大都能打酱油了，老小是一对双胞胎，还是龙凤胎。

性 的范围？

不主动，不拒绝，不负责

在职场工作中，如果能够学会跟自己的上司友好相处，这样必然会给自己的事业带来机会，增加自己的升职空间，其影响可能会是一辈子的。那如何跟上司友好相处呢？下面就跟大家分享一下个人的一些看法，希望能帮助到大家。

按时完成任务：

不管是什么工作，上司肯定都喜欢那个能够按时完成任务的下属。所以要想跟自己的上次能够友好相处，还需要努力提高自己的工作能力。当工作能力上去了，还能够解决上司安排的工作任务，能够替上司分忧。此时肯定会提高个人在上司心目中的地位，肯定会提高上司对你的好感度的。

做好自己的分内事：

在工作中，上司既然安排了你这个岗位，说明你的岗位是不可或缺的。每个人在工作中首先是要按时完成自己的分内工作，这是最起码的。如果连自己的工作都无法胜任，无法完成上司交代的任务，每当有任务的时候还需要上司或者同事擦屁股，久而久之上司就会怀疑你的工作能力。如果被上司认定你是一个没有能力的人，那还怎么能跟他友好相处呢？

关心上司：

上司也是人，也会遇到生活、工作上面的烦心事的。当上司遇到烦恼的时候，如果有机会自己也可以适当的关心一下上司，让上司体会到来自下属的关爱，此时想必他的心理会很暖和、感动的。适当的关心可以增加上司对你的好感，也更容易让彼此之间能够友好相处。

了解上司：

既然要跟自己的上司友好相处，首先肯定是要充分了解上司的为人。只有知己知彼，才能百战百胜嘛。如果能够充分了解上司的工作习惯，自己才能采取措施跟他配合。如果能够了解到上司的奋斗目标以及个人喜好，这样自己就会有更多的机会去跟他进行接触。接触的次数多了，跟上司的互动就会增多，这样就有更多的可能性使彼此之间的关系更进一步。

不要自我炫耀，在默默中努力：

上司喜欢个人能力强的下属，但一定不喜欢出风头爱抢领导功劳的下属。所以想要跟上司友好相处，还需要懂得隐忍之术。当你为上司建功立业的时候，他的心里肯定也是知道的。在上司面前做到不卑不亢，也不要在他人面前说自己的重要性，不然肯定会引起上司的反感，影响自己在他心目中的形象。

讲话做到分寸，不可侃侃而谈：

在工作中，当下属完成任务的时候，此时肯定是需要跟自己的上司进行汇报的。在汇报的时候，尽量做到言简意赅，绝对不能在那里长篇大论。否则不但浪费了上司的工作时间，而且也会让他理不清什么是重点。在跟上司交流的时候，还需要分清楚场合。如果上司让你对某人或者某事发表自己的观点，尽量根据事实客观的发表自己的解决，切记千万不要私底下在上司面前说别人的坏话。

认真倾听，反应灵敏：

在工作中难免需要跟自己的上司进行交流，当上司讲话的时候，一定要做到认真倾听，了解上司本次讲话的重点是什么。如果担心自己会忘记上司讲话的内容，条件允许的情况下也可以拿笔做一下记录。当上司讲话的时候，如果自己在有些地方没有弄明白他的意图，此时也可以就这些问题进行提问，千万不要不懂装懂。在职场中上司肯定都喜欢那些反应灵敏的人，所以想要跟他友好相处，请做到认真倾听、反应灵敏。

遵守诺言，讲究信誉：

人无完人，不管是上司还是下属肯定都是有缺点的。只要你的优点超过缺点，相信大部分上司都是会容忍的。什么样的人会让上司觉得很讨厌呢？个人认为是那些信口开河，明明答应领导的工作却没有按时完成，这样必然会让上司怀疑你的信誉。在工作上当上司安排给你的任务你无法胜任时，最好跟他进行明说。虽然一时之间他会有所不快，但总好过最后对你的失望吧。

我觉得你在表白前需要先了解对方的意思，如果明显不喜欢你，还是不要表白比较好。对于职场女性，特别是刚毕业的女生来说，崇拜上司、领导，甚至对上司产生不一样的情感，其实很常见。

初入职场的女生无论在工作方面，还是在人际社交方面都不够成熟，需要有人指点带路，才能顺利解决各种问题，跨过种种难关。这时候，最先伸出援手的，自然是带她的上司，斯文帅气，沉稳而不死板，专业知识过关，绅士风度翩翩，这是多少女生心目中的理想对象。

相较于男生而言，女生更容易产生敬仰与倾慕的情感，一般都源于对方的才华、成就、体贴等等。职场新人容易对上司产生依赖感，在朝夕相处的过程中，在彼此加深了解的过程中，也就萌发了好感。

这种好感刚开始时只是下属对于上司的尊重与爱戴，但时间一长，误会由此产生，爱戴会因为异性关系而转变为爱慕，很多女员工也会在喜欢上司这一路上越陷越深。

如果你要表白，不妨站在男性上司角度思考：他会真的喜欢一个初出茅庐的女下属吗？他愿意和女下属在公司谈恋爱吗？他可能为这场恋爱负责吗？首先，大部分男人都是“外貌协会”，除非你真的长得很好看，不然他不会轻易心动。

其次，他进入职场多年，有丰富的阅历，有自控力，也知道大多数职场恋爱都没有好结局。再次，他既然已经有较高的地位，明知道职场恋爱风险大，他也不会轻易冒险。所以说，很多上司之所以表现出温柔、体贴，很大程度是因为他们对于自己身份的定位：关怀下属，平等对待每一位员工，把工作落实到细节上。

也就是说，很多职场暗恋其实只是错觉，把上司的关怀误以为是喜爱，并且在持续关注的过程中加深了误解，以至于走入歧途。

1 先摸清领导对自己的信任程度

要想博取领导的好感，首先就需要摸清领导到底对自己有多信任。俗话说：知己知彼百战百胜，就是这个意思。例如：当你试着主动向领导汇报一件事，如果他的脸孔突然变得阴沉，或表示很不耐烦的样子，则表示“你说的话不是很可信”。对此，你应该做的就是更加努力地充实自己，逐渐获得领导对你的信任。假如领导对你说了“我相信你，好好干”之类的话，也不要沾沾自喜，而要更加努力，争取得到他真正的信赖，因为所有的好感都是从信任开始的。

2 要能正确理解领导的意思

能否准确地理解领导的意图，是获得其好感、并能否发展好关系的重要途径。因为有一些员工在领会领导的意思时，常常会力不从心，摸不准领导到底想干什么。

3 注意衣着和言行

每个单位都有特殊的规章制度和企业文化，作为公司里的一员，领导当然比较中意那些服装得体、言行举止大方的人。假如所在的公司各方面制度比较严格，工作也比较紧张的话，那就说明领导也是一个严谨保守的人。因此在这种的情况下，穿着也最好收敛一点，不要把自己打扮得太新潮，说话没上没下、大大咧咧，这样会让领导觉得你没有分寸，不懂事。所以，在这种氛围的公司，穿着就要严谨一些，对人也要彬彬有礼，那么领导对你的好感肯定就会提升。

相反，假如所在单位年轻人比较多，大家也都很潮，思想也开放、活跃，那就没必要打扮得中规中矩，让领导觉得你死守规矩、不合群。

4 带着激情和责任做事

激情是一个人工作的主要动力，而责任就是工作的主要保障。我们在工作中虽然有时会感到辛苦，但是辛苦终归有收获。而且带着激情做事，就有了积极工作的动力，辛苦也就不算什么了。而且，责任感也很重要，只有把工作一件件地落实好，把工作开展得有声有色，大家一定有目共睹，领导也一定会知道。一个工作有激情、又细致认真的人，这应该是每一个领导都欣赏的员工。所以，要想领导看中你，就要在工作上做好给他看。

5 要主动抓住机会，博取好感

在每一个企业中，总会有一些大家都不愿意做的苦差事。那些差事既没多少效益，大多也是费力不讨好。但这往往是一个表现的好机会，特别是事情没人愿做，而领导又犯难的时候。若是有人能不计个人得失，主动担任此任务，那么领导在日后一定不会亏待你。

假如事情做好了，领导会对你更加赏识；假如做得不够好，也要找机会去领导面前主动承认错误，并分析失误的原因，保证以后不再犯。这样可以使自己得到信任，还可以为今后争取更多的机会而奠定基础。

6 要善于提反对意见

领导都喜欢有头脑的人，而不喜欢凡事都说“对”，整日只会点头哈腰的人。假如你能够给企业提出有价值、有意义的意见，便就能够体现出你对领导的忠诚度和责任心。

男上司宠女下属的表现可能因人而异，但以下是一些可能存在的迹象：

1 特别关注：男上司可能会特别关注女下属，包括经常找她谈话、询问她的近况和出勤情况等。

2 给予特殊照顾：男上司可能会给女下属一些特殊的待遇，比如在工作上给予更多的支持和帮助、优先考虑她的需求等。

3 职场晋升：如果女下属在工作中表现出色，男上司可能会给予她更多的晋升机会和更好的职业发展前景。

4 礼物或奖励：男上司可能会经常给女下属送礼物或奖励，以表扬她的工作表现或在某些方面取得的成就。

5 私人关怀：男上司可能会尝试与女下属建立更亲密的关系，比如询问她的私人生活、关心她的健康和家庭情况等。

需要注意的是，男上司宠女下属不一定都是恶意的，有时候可能只是因为女下属表现突出，或者是因为男上司对女下属有好感。但是，如果这种行为过分，可能会给女下属带来不必要的麻烦和困扰，甚至可能涉及到性骚扰等问题。如果女下属感到不适或不舒服，她应该及时采取行动，例如向人力资源部门或领导报告。

职场是个很容易滋生情愫的地方，无论是男女同事之间还是上司和下属之间，都很容易产生感情。那么你知道应该怎么从细节上判断你的男上司是不是喜欢你呢？

相信很多单身的朋友都知道，在职场生活里是很容易产生情愫的。因为我们一天中除了在家睡觉的时间，其他大部分的时间就是在公司里面和自己的同事度过。接触的时间久了，那么就会很容易对对方产生好感。如果是正常的谈恋爱的话，那么其实也是无可厚非的。

但是有些初入职场的小女生，面对自己男上司的一些关怀和照顾，有的时候就会把这些错当成是对自己的喜欢。那么你知道如何通过一些细节上的行为举止来判断你的男上司是不是喜欢你的吗？今天就让小编来告诉你。

1、以工作为借口单独和你相处

如果你发现你的男上司有的时候总是会以工作上的一些问题为借口，就比如是你工作上的哪个地方做得不够好，或者是你哪些地方做得还不错，以这些为理由让你到他的办公室里跟你进行谈话。其实并不会讲一些什么对你的工作特别有帮助的事情，有的时候甚至是跟你聊聊你对这个工作的看法或者是和同事相处得怎么样。

那么就很有可能是因为他喜欢你，想要有多点机会和你单独相处。但是又碍于你们之间是上下级的关系，所以他不得不假装找你谈话，以此来掩人耳目，避免别人传出什么流言蜚语，这样子的话也会伤害到你。

2、经常把你带在身边

就算你并不是他的私人助理或者是他的秘书，但是他也会一直找机会把你带在自己的身边，让你和他一起出席一些活动，或者是要外出和客户谈业务的时候也会借口说为了让你锻炼一些交际能力，叫上你一起。

他会找很多的借口带你出去，但是当你心里暗暗以为这是你的上司想要提拔你或者是他发现了你身上的哪些优点，想要着重培养你的时候，你就会发现其实在你跟他出去谈业务的时候，你根本就不需要帮忙做什么工作，你需要做的就只是全程陪在他身边而已。

3、跟你说自己的经历

在你们一起出去见客户的这段时间里，他还会一直跟你主动地聊起自己的一些经历，会跟你提到自己工作上的一些问题，或者是自己是如何打拼到这个位置的。

有的时候，他可能还会跟你聊起自己的家人，说起他们家里的一些事情。而且他还会旁敲侧击的问你一些关于你生活上或者情感上的事情，完全不跟你聊接下来要做的工作，只是一直跟你说一些有的没的。

4、很关心你的生活

在你们单独相处的时候，他可能还会主动问起你生活上的一些事情，就比如你是和自己的父母一起住，还是自己一个人租房子住，平时多久回一次家。他通常都会以一个大哥哥的姿态来关心你，让你觉得这个人很靠谱。

5、记得你的一些习惯

有的时候，你可能只是随口说起自己不喜欢吃什么或者是喜欢吃什么，他都会用心记下来。然后在和你一起吃饭的时候，他就会点一些你喜欢吃的菜。