一千零一夜的主要人物和主要事件和表达情感是什么？

《一千零一夜》又名《天方夜谭》。

主要内容;相传古时候，在古阿拉伯的海岛上，有一个萨桑王国，国王名叫山努亚。有一天，山努亚和他的弟弟萨曼来到一片紧邻大海的草原，当他们正在一棵树下休息时，突然海中间冒起一个黑色的水柱，一个女郎来到了他们身边，并告诉他们天下所有的妇女都是不可信赖、不可信任的。 

国王山努亚和弟弟萨曼回到萨桑王国后，发现王后行为不端，他们便杀死王后。从此，山努亚深深地厌恶妇女便又杀死宫女，他存心报复，又开始每天娶一个女子来过一夜，次日便杀掉再娶，完全变成了一个暴君。这样年复一年，持续了三个年头，杀掉了一千多个女子。

宰相的大女儿山鲁佐德，对父亲说她要嫁给国王，她要试图拯救千千万万的女子。山鲁佐德进宫后每天晚上都给国王讲一个故事，但是她却每天晚上讲，而且只讲开头和中间，不讲结尾。国王为了听故事的结尾，就把杀山鲁佐德的日期延迟了一天又一天。

就这样，山鲁佐德每天讲一个故事，她的故事无穷无尽，一个比一个精彩，一直讲到第一千零一夜，终于感动了国王。山努亚说：“凭安拉的名义起誓，我决心不杀你了，你的故事让我感动。我将把这些故事记录下来，永远保存。”于是，便有了《一千零一夜》这本书。

正常的恋爱关系中恋人总是会不停的叽叽喳喳说着各种情话和各种有趣的事情。遇到有趣的事情，可以在第一时间与自己的恋人分享。因为有趣的事情可以带来更高的关注度是最佳的交流话题、恋人之间分享有趣的事可以进一步增进感情，以及第一时间分享有趣的事具有最高的新鲜度和热度这几方面原因。

1，有趣的事本身具有更高的关注度，是情侣之间最理想的交流话题。在我们身边无时无刻不在发生着各种各样的事情。在这些事情当中，有些事令我们烦恼，而有些事则令我们开心快乐……有趣的事就是能够让我们感到开心快乐的事情。这类事情也是最适合作为人际交流时采用的话题。当我们与人交流的时候，分享一些有趣的事，可以有效增进彼此之间交流的氛围，让彼此之间的关系更加亲密。

2，恋人之间及时分享有趣的事，可以增进彼此之间的感情。对于恋人来说，彼此之间在进行交流的时候非常注重情感和氛围，因此一定要选择恰当的话题进行交流，才能收获最理想的结果。……有趣的事最具吸引力，而且其中包含着快乐的成分，这样的事情最能令人感到开心和快乐，因此非常适合情侣之间的交流。当情侣在一起的时候，分享一些自己遇到的有趣的事，可以营造出轻松愉快的良好状态，使情侣之间的关系更进一步。

但是从另一方面来说，如果是男生的话。过分八卦、过分的积极主动和女朋友分享有趣的事情显得太过于浮躁，不够成熟稳重。所以具体怎么做还是要看双方当事人的性格脾气和爱好了？

情感事件理论

　　工作满意度是一种态度而不是一种情绪体验；对个人工作的评估并不一定完全是情感的，也同样包含认知成分。工作满意度来自情感体验、评价判断和有关个人工作的信念这三个截然不同的因素。

　　上司向全体销售人员宣布张丽刚刚拿下了本季度公司最大的订单时，她感到高兴。

　　杰米吃惊地听说本公司今天的股价跌了25点。

　　张丰认为新的技术方法会取代自己的位置，因此非常害怕。

　　小李很生气，因为他已经是第二次没有获得提升。

　　马克很讨厌地区销售经理在划分销售区域时对其同事史蒂夫的偏袒。

　　在紧急护理小组解决了一个又一个危及生命的紧急事件后，小王爱上了自己的这个团队。

　　正如上面举出的代表性例子，各种情绪都可能在工作中发生。我们有时情绪高涨，有时情绪低落，情绪总是影响我们的行为。也许生气的情绪会让你对朋友或同事发火，愉悦的情绪会让你帮助该同事和朋友。研究发现大部分的个人决策以及很多管理/组织上的决策，都是基于情绪过程而不是理性分析做出的。例如职业抉择常常是根据快乐的情绪、情感甚至是恐惧而做出的，并不一定是对什么最有利于自己的职业生涯做分析的结果。管理决策常常是由像恐惧或愤怒这样的负面情绪驱动的，并非像传统的理性经济、财务模型所说的那样基于边际成本、投资回报以及其他类似的标准。组织中的情绪问题是管理实践中的一个重要问题，但由于情绪问题的复杂性和理性主义的影响，管理学对这一问题的研究都很薄弱并且遭到忽视。事实上，人们在工作中无时无刻不在体验着情绪，情绪总是影响着人们的态度和行为，而这正是情感事件理论的观点。

　　情感事件理论(affective event theory)由Weiss和Cropanzano于1996年正式提出，他们认为员工在工作中的行为和绩效很大程度上并不是由态度和个性决定，但却受到他们在工作中每时每刻情绪变化的影响。Weiss和Cropanzano 特别提出工作环境中的事件和状况构成了“情感事件”，正是这些事件极大地决定了心情和情绪。这些情绪和心情能够导致长期态度的形成，表现在低的工作满意度和低的情感承诺上，或者离开组织的倾向。相反，积极的情感积累能够导致积极的态度，包括工作满意度和高效的工作。情感事件理论的巨大贡献在于第一次在组织行为文献中试图解决构成组织中行为基础的每时每刻都在变化的情绪过程。

　　图1是情感事件理论的概括。从图中可以看出，情绪是对工作环境中的事件的反映。工作环境包括有关工作的所有要素――任务的多样性及工作的自主性、工作要求、情绪劳动的要求等。这些环境会带来工作上的困难，或令人振奋，又或兼具两者。困难包括：拒绝完成他们分内的工作、与不同的管理人员发生冲突、过度的时间压力。令人振奋的事情包括：实现目标、得到同事的支持和获得成就认可。这些工作事件会引起积极的或消极的情绪反映，但是员工的人格和心境会调节他们对这些事件的反映程度。例如，低情绪稳定性的人更有可能对消极事件反映强烈。最后，情绪反映会影响工作满意度和工作绩效方面的变量，如组织公民行为、组织承诺、离职意向等。

　　情感事件理论最初来源于认识到工作满意度并不是一个情感状态，只不过是一种与工作相关的态度。Fisher和Weiss提出大多数现代的对工作满意度的描述仍然错误地将工作满意度等同于情感。他们认为工作满意度和情感虽然相关，但是它们在概念和操作上是完全不同的。情感事件理论研究者曾经使用经验样本法，获取到工作环境中一段时期的瞬时感受的数据，为工作满意度和情感虽是相关的，但是不同概念的观点提供了强有力的证据。Weiss和Cropanzano通过情感事件理论表明：首先，工作满意度是一种态度而不是一种情绪体验；其次，对个人工作的评估并不一定完全是情感的，也同样包含认知成分。Weiss主张工作满意度来自情感体验、评价判断和有关个人工作的信念这三个截然不同的因素。

　　情感事件理论仍处于发展之中，但它是组织中第一个真正的多层次情绪模型。个人变量如情感特质影响积极和消极情绪的形成。在组织层面，Weiss和Cropanzano将多方面的工作环境考虑进去，包括工作特征、角色压力源、情绪劳动的要求。迄今为止对情感事件理论的研究结果是令人振奋的，但公开发表的研究还很少。这些研究结果支持了情感事件理论的中心思想：对工作中事件的情绪反映中介了随之而来的对这些事件的态度和行为反映。

　　情感事件理论进一步的结果是困难和振奋累积的重要性。情感事件理论认为情绪更多地是由困难和振奋发生的频率决定的，而非由工作中态度和行为来源的主要事件的强度决定的。这个结论揭示，就消极情绪而言，人们更能处理一次性事件而非处理正在进行中的困难。对此更深的推论是消极事件的累积能够被同事、朋友和家庭的积极帮助所抵消。因而“情感片段”出现了，也就是说并非如此多的特殊事件导致结果的产生，而是在一个情感片段中积极的或消极的事件的累积决定了我们的感受。此外，Fredrickson 指出情感经历中的“高峰”和“末端”，即情感片段的结果是由两个因素分别决定的：（1）最强烈的情绪经历，（2）情感片段最后的情绪经历。因此，一个经历了一系列挫折的员工可能最后以积极的眼光看待这段片段，如果这段片段有一个积极的结果。

　　除此之外，情感事件理论还表明：（1）情绪片段是单一事件沉淀下来的一系列的情绪体验，包括情绪周期和心境周期的要素。（2）当前的情绪影响任何时候的工作满意度，并且还伴随对于事件的历史情绪。（3）因为心境和情绪随事件波动，它们对绩效的影响也会产生波动。（4）情绪对行为的驱动一般持续时间短，并且可变性很强。（5）因为情绪，即使是积极情绪，也会与工作所要求的行为不匹配，所以它们对工作绩效具有消极影响。

　　情感事件理论对于管理无疑具有重要的启示。情绪对于我们理解员工的行为具有重要的价值，通过情感事件理论我们能够了解工作场所中的困难事件以及令人振奋的事情将如何影响员工的绩效和满意度。情绪成为组织行为中一个特别而有挑战性的变量在于它的动态特性。与在组织行为中通常被研究的许多变量，如个性、态度、价值观等不同，情绪和情感状态日复一日地发生很快的变化，甚至变化于转瞬之间。员工和管理者不能忽视情绪和起源事件，即使它们看上去微不足道，但是它们会积聚起来，影响员工的态度和行为。

　　总之，情感事件理论对于我们未来了解人们在组织中的行为具有巨大的潜力。情感事件理论是组织研究文献中第一个多层次模型，它以瞬间情绪状态作为其核心，它还为组织行为的研究者提供了以前没有的解释。早期研究的发现是令人振奋的，但仍有一些尚未解决的问题，未来亟待开展个体情绪变化的研究，必将为情感事件理论提供更有价值的洞悉。

就在前不久，江苏鹰潭发生了一件特别让人震惊和错愕的事情，一名男子因为感情纠纷杀害了3个人，但是具体是什么样的感情纠纷现在警方还没有通报，还在调查之中，而且这名男子在丧心病狂杀人之后，自己也选择了自杀，结束 了自己的生命。这个事情网上也是上传了一些的，现场非常的惨烈，在多辆小车边上躺着几名受害者，几条鲜活的生命就此逝去了。留给他们家人的将是无尽的悲痛，到底是怎样的情感纠葛才会让这名男子失去理智到如此的程度？现在这名男子已经自杀身亡了，也从他身上问不到缘由了，警察也只能通过周边的群众以及家人的走访还原事情的真相了。近年来由于情感纠纷而导致杀人的事件时常出现，其实这真的很值得我们的反思，明明在最开始是相爱的两个人，却因为一些琐事或者矛盾，弄到最后，居然出现了杀人的事件，这到底是是一种什么样的心理变化？感情需要我们在感性当中理性对待，不能全凭自己的情绪。之前因为感情破裂还出现过几例把自己老婆分尸的事件，还有就是因为跟自己女朋友因为感情争吵，到最后上门杀人，还殃及到女方家的父母或亲人的事件，这些事件的发生都令人唏嘘，其实到最后， 都只不过是犯罪分子当时在自己偏激的情绪里面没有走出来，往往做了这些事情之后，他门都是后悔的。但是世界上没有后悔药，这些都造成了不可逆转的后果。

不管是在谈恋爱还是在婚姻中，男女双方都要学会跟对方好好沟通，闹了矛盾有了争吵要及时两个人沟通解决，不要把这些矛盾记在心里，时间久了，你就会感觉找不到释放的出口，就会发火，就会暴躁，就会做你自己都控制不了的事情。成年人还是要学会控制情绪，当你想要发火想要做一些不好的事情的时候，一定要给自己几秒钟冷静的时间，千万不要做伤害他人伤害自己伤害自己家人的事情。

建立良好的家庭环境、培养幼儿的自信心和自尊心、培养幼儿的合作精神等等。根据查询范文先生网得知，学前儿童的社会性和情绪情感发展是一个复杂的过程，涉及到很多方面。以下是一些关键事件，可以帮助幼儿更好地发展社会性和情绪情感：

1建立良好的家庭环境，为幼儿提供安全、稳定、温馨的家庭氛围。

2培养幼儿的自信心和自尊心，让他们感受到被尊重和被重视。

3培养幼儿的合作精神，让他们学会与他人合作、分享和互助。

4培养幼儿的情感表达能力，让他们学会表达自己的情感和需求。

5培养幼儿的情感认知能力，让他们学会认知自己和他人的情感。

学龄前儿童是指尚未达到入学年龄的儿童。从世界范围看，各国对儿童入学年龄的规定各有不同，一般为6岁或5岁，因此，学龄前儿童的年龄界限也不尽相同。中国儿童的入学年龄规定为6岁，所以，该年龄段前的儿童即为学龄前儿童。

一个让人回味无穷的感情小故事应该满足以下几个要素：

1 真实感人的情节

一个感人的小故事应该是作者的真情实感。它可以是从现实生活中的某个真实的人和事件中获得的灵感。有情感共鸣和身临其境的效果，能够让读者和听者很快就能够进入故事的情境中。

2 有情感冲突

一个好的故事需要有一个有趣的情节和挑战性的情况。一些题材是容易引发情感共鸣和阅读兴趣的，例如：友情、爱情、家庭、亲情等。当人们在小说中读到了这样的情感时，就会很容易陷入情节中，产生共鸣。

3 具有启示和反思的意义

一个好的小故事应该让人感到启发和思考。可以是通过故事来强调道德或价值观的变化。这种小故事可以有助于读者在日常生活中增加思考和反思，帮助他们理解他们自己和周围的人。

4 真实的角色塑造

一个好的小故事需要有完整的角色塑造，每个角色都需要塑造得逼真、真实。读者或听众应该能够在故事中描绘出每个角色的形象，想象他们的性格和行为。

5 精彩的叙述方式

对于一个让人回味无穷的感情小故事来说，精彩的叙述方式也是至关重要的。通过巧妙的描写和富有想象力的语言，能够让故事更加生动、有趣、引人入胜。同时，在结尾处加上一个意外和出人意料的结局，也是让故事更加令人难忘的一个重要因素。

根据以上要素，只要多加练习，一定会写出让人回味无穷的感情小故事。