快乐大本营主持人信息

经常看春晚的朋友，对于周涛这位主持人绝对不会感到陌生。因为周涛不仅在春晚舞台上担任过主持人，还曾在春晚上客串出演过小品，比如2003年与冯巩合作的《马路情歌》以及2004年的《让一让，生活更美好》等作品中，都曾有周涛的身影。

虽然2016年春晚之后，大家就没有在春晚舞台上，看到过周涛的身影，不过这并不是因为周涛已经远离了自己的工作岗位，而是因为周涛更加注重于幕后工作。

我相信从事幕后工作的周涛，也一定会给观众带来更为优质的作品以及节目，周涛是一个对工作十分负责的人，所以在无论是从事哪方面工作，周涛也一定会尽力做到最好。

自从周涛转向幕后工作之外，“春晚一姐”的头衔也落在了董卿的头上。当然大家都知道，以董卿的能力及水准成为“春晚一姐”，也是实至名归的事情，并且连续13年主持春晚，这本身就是一件十分了不起的事情。

董卿不仅拥有着十分出众的外表，同时董卿身上拥有的知性优雅魅力，也深深吸引着全国观众。虽然之前大家看到董卿都是在春晚舞台上的表现，但是现在董卿也开始参加了一些节目的制作工作。

《朗读者》这档节目就是董卿的呕心沥血之作，虽然《朗读者》只有12期，但是该节目讲究的真实人物情感，却深深打动了很多的观众以及网友，能够制作出如此精良的节目，这也充分说明董卿是一个才智兼备的全才。

朱迅的个人履历虽然弱于周涛和董卿，但是朱迅身上却充满着励志色彩。在2007年的时候，朱迅因为甲状腺癌的问题，不得不暂时离开自己的工作岗位。

不过身体状况不好的朱迅，并没有因此远离主持人这份高强度的工作岗位，而在病情得到控制之后，朱迅就回归了自己的主持人岗位。正是因为朱迅的励志经历，让很多网友都对朱迅颇有好感。

朱迅除了是一位优秀的主持人以外，朱迅还曾多次参加过影视作品的拍摄。说大多数的时候，朱迅只是以客串的形式出现在影视作品当中，但是朱迅却总能够成为影视作品当中“最美丽的存在”。

当然除了跨界能力出色之外，朱迅还具有出色的多种语言能力。因为朱迅在年轻的时候曾留学于日本，因此朱迅的日语能力，在国内主持人队伍当中也是极其优秀的。正是因为朱迅有多种语言能力傍身，朱迅才能够参加很多正式的大型活动。

相信很多观众第一眼看到李思思的时候，都会被李思思出众的外貌深深吸引。1986年出生的李思思虽然在主持人队伍当中，并不算是资历太深，但是长期主持春晚节目，也让李思思的能力得到了深度的锤炼。

虽然大家都会因为李思思出众的外表条件，而忽略了李思思优秀的内在，但是能够长期工作于春晚舞台，这就足以说明李思思的能力得到了公认。

作为继周涛，董卿之后的春晚“后起之秀”，李思思也给观众留下了十分深刻的印象，相信在以后春晚舞台上，我们会更多的看到李思思的出现。

虽然春晚舞台上还会出现更加年轻的美女主持人，但是现在李思思一定要挑起春晚的主持重任。在以后如果出现更具有潜力的年轻人时，李思思也要像周涛和董卿那样起到传帮带的作用。

喜欢关注两岸新闻的朋友，对李红这个名字自然不会感到陌生。因为李红主持的《海峡两岸》，是很多朋友关注两岸局势发展的主要通道，在03年李红主持《海峡两岸》之后，《海峡两岸》的主持人就从来没有发生过更改。

虽说李红从未主持过春晚节目，但是李红美丽大气知性的特点，还是深深烙印在了全国观众的心里。因此李红主持的《海峡两岸》，也成为了最受观众欢迎的时政类节目。

当然除了主持节目之外，李红也曾多次采访过国内外的重量级政要人物。在面对重量级的政要人物时，李红也并没有丝毫的怯场，反而李红能够像一个朋友一样，与这些重量级的重政人物进行沟通和交流，可以说李红的业务能力，也给这些重要级的政要人物留下了非常深刻的印象。

当然李红不仅仅是外表受到大家欢迎，李红的内在修养，同样也是大家喜欢李红的原因。主持一档节目将近20年的时间，这本身就是极其罕见的事情。

在将近20多年的时间里，李红的外表也并没有多大的改变，这也让大家对于李红的真实年纪进行了一番“调侃”。因此李红这位“不老女神”毫无疑问地成为了“最美主持人”榜单当中的第一名。

当然“文无第一，武无第二”，在“主持人外表评选”这件事情上也同样如此。每个人对于美的评价标准不同，虽然周涛、董卿、朱迅、李思思以及李红都是公认的美女主持人，但是国内的美女主持人却并不仅仅只是这五位。

在一些知名度不高的主持人当中，也有一些年轻十分年轻漂亮的，不过在外表不分伯仲的情况下，业务能力就成为了大家评判的标准。我说的这几位美女主持人不仅美丽的外表，在业务能力上也同样优秀。

因此说女主持人如果能够达到才貌双全这一点，那么女主持人的口碑以及形象，无疑会在观众心目中变得更出色。而且主持人们也很清楚，只有业务能力出色才能够受到同行以及观众的认可，如果只靠外表来博得好感，那么有一天自己如果年老色衰，那么注定将会被观众所抛弃。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

斗鱼主播排行从高到低有 YYF， 冯提莫，旭旭宝宝，339户外，长沙乡村敢死队。比较靠前的有以下3个。

YYF

YYF，月夜枫,斗鱼直播ID:9999 DOTA2游戏人气主播，曾经DOTA职业选手，当时效力于‘老干爹’战队。并获得2012年第二届DOTA2国际邀请赛冠军。于2014年7月25日正式宣布退役，并且签约斗鱼进行游戏直播。再后来与一群DOTA老将 zhou，820，longdd，宝哥，dd共同组建OB战队。

冯提莫

冯提莫以其活力的唱功与独特的唱腔出名，此外，她还凭借着优秀的态度和对音乐的热爱，以及非常有着演唱实力非常出色的音乐。还有身上独特的青春气息。虽然被曝出过很多黑料，但是还是不影响受广大粉丝的热爱。

旭旭宝宝

旭旭宝宝，真名任怡旭，， DNF国服第一红眼、国服刷图竞速第一人，原龙珠主播，现斗鱼主播。曾多次创造国服个人竞速单刷记录，从普通主播到现在的全网DNF第一人，现在的他不仅在游戏获得了巨大的成就，并且在2018年鱼乐盛典全站赛中，获得了年度十大主播冠军！