entj型人格的情感分析（mbti性格测试）

ENTJ型人格（来源于mbti职业性格测试），也被称之为“指挥官”型人格，是一种雷厉风行，果断理智、且独立坚强的人格。他们诚实，爱奉献，有尊严， 他们会因为团结大家而骄傲，常常承担起组织者的角色，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

entj型人格的爱情

像entj这样强悍的人格的恋爱，大概会很容易让人想到霸道总裁或者魅力御姐哪一类型的爱人吧？事实上，estj们在恋爱关系上的确也仍旧是不缺干练和长远眼光的。他们在浪漫关系上也投入了相当一部分精力，有规划的安排着恋爱进程，井井有条不过也不无聊。

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不过，和他们谈恋爱的话，分手可能就会随时降临，因为，一旦确定了自己和现任恋人走不到最后，那么他们会理智地选择及时止损——他们不是为了爱情而痴傻的那一类人。这也导致他们很容易就给旁人留下了冷漠的印象，也许还有些残酷。

指挥官们在一段恋爱关系里可能会比较注重其中对自我的提升。他们接受所有对他们有益的批评意见，愿意为此积极改正，而且也希望伴侣能和自己一样以自我培养。但是，需要知道的是，指挥官们需要学习的绝不只是怎么提升自我。在两人的相处中，情感上的支持同样重要，不可忽视。

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entj型人格的友情

正如指挥官们对爱情的态度那样，他们对自己的要求之高，以至于在友情中也希望能够获得自我的成长。正因如此，他们对自己朋友的要求也就跟着高了起来，希望自己的朋友也是和自己一样上进好学，可以一起进行探讨的伙伴。这一定程度上缩小了他们的社交圈——因为实在是很难达到的要求。

还有一点，针对指挥官的一些特性，比如表达欲强烈，好居高临下等，他们享受的友谊可能演变为他们自己单方面的愉悦关系——而他们的朋友则会从他们身上感受到压迫感。这种不平衡多半会导致友谊的夭折。综上所述，如果是开明一点的指挥官的话应该可以认识到，自己最最需要提升的是情感方面的认知和处理能力。

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entj型人格的亲情

指挥官们虽然会为了孩子而削减一些自己的锐利锋芒，但尽管如此，他们还是挺刺人的严格性父母。这是因为在他们眼里，孩子的成长情况和成长方向也就是他们能力的一种有力印证。

在指挥官们的家庭关系中，意见分歧并不是不被允许的。孩子们尽可以提出自己的意见，但是这不代表他们可以挑战指挥官的主宰地位和权威。不过，这种教育风格很可能让指挥官们的家庭氛围变得紧张起来，尤其是在他们的孩子长大成为带点叛逆的少年的时候。微微放低一些身段，和孩子们的和平交流在教育里是不会出错的！

属于学前儿童美感的表现特点是行动性。

这时的美感与道德感密切相关，常常以道德感代替美感。幼儿对色彩鲜艳的东西容易产生美感，并开始从一些艺术活动中产生初步的美感，对天然景色的美也能有所体验。

是满足学前儿童审美情感需要的情感教育，具有强烈的情感色彩。处于学前期的孩子明显地表现出情感因素在其发展中的重要作用。他们喜欢想象，往往有惊人之作。孩子对美术有一种自然的需要，他们喜欢这里画画，那里画画，喜欢做色彩游戏。幼儿时期，其心理发展的一大特色是以自我为中心，容易将自己的情绪情感投射到物体身上，用身心感悟着我们的世界。

美感与心理

在美感心理活动中，美的认识过程始终不能脱离具体形象的感性印象，始终伴随着情绪、情感活动和联想活动，是感受、知觉、情感、想象诸多心理活动的有机统一。

人通过感官对审美对象产生感觉，在对个别属性的感觉基础上，产生综合的知觉，由于审美对象的信息刺激及过去生活经验、知识积累的调动，人的头脑中产生了组合新形象的创造性想象活动，并随着具有先前理性认识基础的情感体验，使人在生理心理上产生出快适愉悦感，这就是美感产生的主要心理过程。

Kris心理时间，给你讲讲心理学的应用

在各行各业中，越来越多的求职者，会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说，将心理测验应用于人员招聘，是近代心理学研究的一个重要的应用场景。

同时，招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如，“选出你喜欢的那副画，看出你内心深处的秘密”，诸如此类。衡量一个心理测验的好坏，可以从信度和效度两方面来考察。

真正用于招聘的心理测验，应具备较高的信度，即测量结果的可靠性或一致性较高，以及高效度，即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。

通常来说，招聘中，求职者可能会遇到以下两类心理测试：

[左上]第一类，是人格测验。

人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用，主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试，招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者，是怎么都好的老好人，还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是，大家要知道，这些人格本身，并没有好坏之分，招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。

[握手]第二类，是胜任力测验，或能力测验。

胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的David McClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验，针对具体岗位，提出心理能力的需求，找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征，并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力，包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。

因此，心理测验是人员选拔中的重要一环，求职者千万不要轻视。[送心]

Kris，中科院心理所博士，硕士生导师，国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年，仍在继续学习，希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。

心理测验从功能上分为能力测验和人格测验。

1能力测验。侧重考察应聘者是否具有与工作相关的语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力等。例如，会计需要计算能力、美术家需要空间关系的知觉和想象能力，机器修配工需要机械操作能力，选拔出完全胜任工作的人，将他们安置在最有可能发挥特长的岗位上，通过心理测试来考察是非常有必要的。这就好比说，应聘公务员要考《行政能力测试》是一样的。

2人格测试。人格，通俗来说就是人的性格特点、处事风格。人格与职业选择以及未来在这个职业上的工作表现有着很大关系，所以在人才招聘中，人格测验受到普遍应用。应用最为广泛的有16PF、“大五”人格问卷。不同人格的人做同一项工作结果肯定是不一样的，有的人做事精益求精，有的人做事马马虎虎，有的人做事优柔寡断，有的人做事雷厉风行，所以，在人才测评中要根据不同类型的工作需要，运用合适的方法，选择符合工作要求的最佳人选。

以上两种都属于固定的量表测试，有着明确的分数考量。另外，还有一种投射测试。例如，墨迹测试。通过提供给被测试者一些，让他回答问题，例如：“这看上去像什么？”，“这使你想到什么？来诱导出被试者的生活经验、 情感 、个性倾向等心声。被试者在不知不觉中便会暴露自己的真实心理。

笔者在读研究生期间就跟随导师参与了富士康人员招聘的心理测试环节，希望在面试招聘时节有意剔除存在心理问题隐患的应聘者。

当然，心理测试的结果对于招聘起着一定的参考作用，也不能盲目迷信心理测试，而应综合考虑。

虽然说“路遥知马力，日久见人心”，但任何一个用人单位在现今激烈的人才争夺战中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着 社会 的发展，用人单位的招聘工作从最初单纯靠对人的主观判断做决定，到请来“心理测验”这位现代“伯乐”做辅助，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。

评价中心技术：它是多种心理测验技术的综合，采用不同类型的工作场景模拟，创造一个较为真实的环境，从多角度考察候选人，这个技术不仅仅用于招聘面试，还用于企业员工培训。主要的技术包括：文件筐测验：是模拟公文处理的纸笔测验，可以考察候选人的信息处理、统筹规划、决策判断的能力；无领导小组讨论：主要通过团队互动，考察候选人的团队合作、人际沟通、组织协调、影响力、语言表达能力等人际交往能力；管理 游戏 、角色扮演：主要通过扮演某种管理角色、模拟某种工作事件，反映出真实工作环境下候选人的表现，体现其心理特征和个人素质。

了解性格，抗压能力，兴趣爱好，潜能，人格类型，职业培养方向，职场适应情况和职业风格等！

能起到很大的作用。

比如我给大家设置一条错误的心理测试题

如果大家都规规矩矩，那么这种人只能安排在基层，缺乏勇气与魄力

如果其中有一个人敢在测试题中提出这是一条错误并纠正的题，说明这种人能力极强，敢于担当与挑战，可以重用。

你好，我是冰家小媳妇，很高兴能回答你的问题，以下视频是我的观点，希望可以帮到你

很多的人在面对感情问题的时候，都会手足无措，不知道该解决。如果自己实在不知道怎么解决，而这个问题又非常严重的话，就可以找一个感情纠纷的律师来帮助自己。不过因为市场上有很多解决感情纠纷的律师，而这些律师专业水准和感情纠纷的能力也是良莠不齐。所以很多的人在找律师的时候，也非常的迷茫，怕自己找到一个不靠谱的律师。那么关于遇到了感情问题，想要找一个感情纠纷的律师应该怎么找？以下是我的看法：

一、可以在网络上搜索处理感情纠纷律师的信息

现在网络信息非常的发达，如果是一些专业的律师的话，他的个人信息应该都在网络上可以查得到。所以如果自己想要找一个靠谱的处理感情纠纷的律师的话，可以在网络上搜索处理感情纠纷的律师的信息，然后和这些律师取得联系。该搜索的时候也可以看一看相关的人员对该律师的评价，找一个得到评价较高的律师。

二、可以去律师事务所实地考察

如果自己对在网络上收集的律师信息不太相信的话，就可以自己实地到律师事务所考察，详细了解一个律师事务所的服务态度和处理事情的流程。根据自己考察的体验来确定，选择哪一个律师来帮助自己。

三、也可以请靠谱的人帮忙介绍

如果自己身边有曾经打过感情纠纷官司的朋友，其实也可以让这些靠谱的朋友帮助自己介绍律师。这样的话，经过熟人介绍，这个律师会比较让自己安心，他的专业素养也能够让自己信服。

关于遇到了感情问题，想要找一个感情纠纷的律师应该怎么找？以上是我的看法，你有什么看法？欢迎留言交流。