请问您在会计工作当前面临的2个最主要的问题是什么？

一、当前会计遇到的主要问题

1会计人员学历低，又缺乏专业知识和实战经验

部分财务人员对会计知识一知半解，没有相关业务的经验，不按套路出牌，经常记混账，记错账，手续不齐全，出现严重的差错。例如：借贷总是不不平衡，编制记账凭证无原始凭证，摘要不清楚、不正确、不按规定填写等。这是因为他们认为会计只是简简单单的写写算算的工作，这种观念会造成会计人员只会算经济利益却不能创造经济利益。

2对会计工作管理的放松

随着经济的迅速发展，有部分单位含糊不认真对待会计工作的管理，会计工作的管理与我国的社会主义制度密切相关，我国实行社会主义市场经济，以宏观调控为主，对会计信息进行管理，但是因为我国的监督体系尚不健全会计报表的质量很难保证，由于管理层方面的差异，从而造成会计工作的薄弱和下降。

3单位负责人不重视，不断更换会计人员

会计的工作是单位的内部工作，其他部门无权干涉，而会计也只是简单的收支，一切都只是单位负责人的决定，会计人员也无人问津，缺乏必要的专业知识学习，使会计人员缺乏与时俱进的专业能力，从而导致与时代的步伐不符，甚至一些没有会计从业资格证书的也能上岗担任会计工作，有的身兼数职，还有些企业一年更换几次会计人员，造成会计人员浮躁，不踏实工作，从而影响了本单位的会计工作和经济的效益。

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是会用到的。在财务与会计领域具有很高的研究价值，因而文本分析(TextualAnalysis)技术正在异军突起，形成一个新的研究领域。所谓文本分析，是指以文本数据为信息来源，运用特定的技术挖掘文本的情绪、可读性、相似度等文本特征，并利用这些特征进行实证研究的技术。然而，早期的自动文本分析技术很不成熟，人工编码的研究方法又不适用于大样本研究，因此，传统的财务与会计研究在相当长的时间内，仍主要局限于利用结构化数据进行研究，文本分析研究并不多见。

浅谈当前会计工作中存在的问题

　摘　要：本文从四方面对会计的基础工作，队伍建设，企事业《会计法》《税法》的执行程度以及会计人员合法的权益保障作了简明扼要的分析，提出自己的看法和见解，虽然只反映的社会存在的个别现象，但也应引起我们的足够重视。

　关键词：会计 基础 执行 保障 权益

　改革开放以来，随着我国经济体制的不断完善，会计工作也进行了一系列的重大改革，并取得了举世瞩目的成就。尤其是《会计法》的颁布实施，引起了同煤集团党政领导的高度重视，他们积极组织，正确引导，一如继往的组织集团公司上下全体会计人员进行系统学习。作为一名年轻的会计人员，在学习《会计法》的过程中结合个人平时工作中遇到的问题，存在的现象感悟颇深，获益匪浅。现就自己的理解谈几点心得体会。

　一、会计的基础工作还需加强。

　会计基础工作是会计工作和财政经济工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。为此，国家定了一系列规章制度，并采取一定措施，来提高会计人员自身业务技能及理论水平。可是一些单位对基础工作不够重视，出现诸如账目混乱，手续不清，信息失真，监督不力等一些现象，至使这一环节薄弱，造成了会计工作不同程度的削弱、滑坡，甚至混乱使国家和社会公众利益受到了严重损害。造成这些后果的原因主要还是会计工作监管的力度小及会计基础工作水平低。因此我认为要改变目前会计工作中存在的状况，巩固会计改革成果，建立正常的会计工作秩序必须从会计基础工作着手，做到依法汇账、算账、报账。也只有这样，才能堵塞漏洞，加强管理，真正实现会计工作的严肃性、可靠性、真实性、合法性。

　二、建立一支高素质的会计队伍。

　我国历来重视会计人员素质和会计人员工作水平的提高，也发布了《会计人员工作规则》，并于1992年始，每年进行会计资格考试，从而开辟了一条客观评价会计人才的有效途经。可是随着改革开放的不断深入，会计人员的数量也随之增加，会计工作水平参差不齐，少数会计人员政治业务素质都比较低，有的会计人员对业务一知半解，只是每月机械地汇帐,不能正确、及时地提供财务信息，造成决策失误，甚至失职、渎职，给国家和集体资产造成重大损失。有的会计人员不坚持原则，不敢使用有效监督，而且为违法乱纪大开方便之门，同流合污，侵吞国家和集体资财，走上了犯罪的道路，所有这些情况都说明一个问题：就是会计人员的业务和政治素质亟待提高，会计工作质量亟待提高!

　三、企业纳税意识淡薄，加大税收征管力度。

　税收作为国家财政收入的一个重要手段，支撑着国家经济发展的正常运行，虽然我国对税收制度进行了一系列的改革，建立健全了比较完善的税收制度及税收征管体系，可是在执行的过程中掺杂了许多人为的不利因素。对于某些一般纳税人及小规模纳税人无视国家法律、法规，肆意逃税、漏税。有些地区甚至出现个体户私自注册“皮包公司”，空开增值税票的违法现象。虽然国家税务稽查机关对此现象进行严厉打击，可是屡禁不止。这些现象为什么会时常出现呢这和企业的《会计法》的执行程度以及税务部门的个别办事人员的素质密不可分。当前我党全面进行保持***员的先进性教育，这对加强我党执政能力以及提高***员的政治觉悟水平意义深远。这无疑给我们社会各行各业的行业规范指明了前进的方向，我们企业的领导应认清形势，认真学习和贯彻党的先进性教育纲要，正视国家法律、法规，努力改变领导工作作风，积极推广和学习《会计法》、《税法》，并使之互相鞭策，从而为我国的社会主义建设迈上新台阶奠定一个良好的基础。

　四、会计人员的合法权益，得不到保障。

　当前，国家《会计法》明确规定了对会计人员采取的'保护措施，会计人员的职权是法律赋予的。进行会计核算，实行会计监督是法律赋予会计人员的责任，也是法律赋予会计人员的权利。就是说，会计人员依法行使职权受法律保护，任何人不得侵犯，一切侵犯会计人员依法行使职权的行为，都是违法的。可是某些地区的领导干部无视国家对会计人员的保护措施，在会计人员依法行使职权时经常刁难、阻挠、甚至打击报复。打击报复的形式多种多样，有的利用种种借口将坚持原则的会计人员调离会计工作岗位;有的对会计人员人身攻击等等。遭受打击报复的会计人员也只能忍气吞声。

　以上这些说明了一个普遍存在的社会问题，即会计人员普遍存在着对《会计法》认识不够，因此造成自身的合法权益得不到保障。在这方面我提倡所有的会计人员拿起手中的法律武器，充分行使自己的监督权力，杜绝不合法现象的蔓延。 以上四点是我对当前会计工作中存在的问题发表的个人观点。相信随着社会主义改革的不断发展，市场经济的不断深化，以及整体国民素质的不断提高，会计工作也将会不断更新、完善，造福于全国人民!

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会计人员，最重要的素质和道德，还有工作态度要怎么样

会计人员职业道德主要应包括以下几个方面：

(1)敬业爱岗。热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。在实际工作中往往会发现本来不是由于业务技术深浅的问题，而是由于粗心大意和缺乏扎实工作作风造成一些失误。会计工作政策性很强，涉及面较广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有着密切的联系，因而有些问题处理起来十分复杂。这就要求会计人员要有强烈的“追根求源”的意识，凡事要多问个问什么，要有认真负责的态度。由于会计工作的性质和任务，致使一些会计人员长年累月、周而复始地进行着算账、报账、报表等事务工作，天天与数字打交道，工作细致而繁琐，如果不耐劳尽责，缺乏职业责任感，就会觉得工作枯燥、单调、甚至讨厌，就谈不上热爱会计工作，更谈不上精通会计业务，也就搞不好会计工作。

(2)熟悉法规。会计工作不只是单纯地记账、算账和报账，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。会计人员不单自己应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能结合会计工作进行广泛宣传;做到在自己自理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口。

(3)依法办事。严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。 会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计信息的合法、真实、准确、及时和完整，不但要体现在会计凭证和会计账簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到可靠的会计信息资料。要做到这一点并不容易，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应该继续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于 歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

(4)客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，无疑是需要专业知识和专门技能的，但这并不足以保证会计工作的质量，有没有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要，否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

(5)搞好服务。会计工作的特点决定会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，以便运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

(6)保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位***同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密，如对企业说来，关键技术、工艺规程、配方、控制手段和成本资料等都是非常重要的机密，这些机密一旦泄露给明显的或潜在的竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害，对被泄密的单位是非常不公正的。所以，泄露本单位的商业秘密，是一种很不道德的行为。会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念，对于自己知悉的内部机密任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了自己的私利而向外界提供。

请问:如果做为一名会计人员，最重要的素质和道德，还有工作态度要怎么样？

会计人员职业道德，是指会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范，是会计工作规范的组成部分，也是会计人员的基本素质之一。根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德的内容主要包括：

1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。

3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于 歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。

IT技术人员最重要的素质

顾客之上服务的精神

可靠的专业技术

超强的学习能力

精湛的沟通能力

良好的解决问题能力

作为你名会计人员对企业来说最重要的是什么

对财务的管理

工作态度感悟推荐：态度在什么时候最重要

谁也也不傻，面前一套背后一套，混得了一时混不了一世。说到底，工作态度其实也就是你对人生的态度，对有自律的人来讲，无论生活还是工作中都会有一定的态度，而且是积极向上的，乐观的，豁达的。积极的态度创造精彩的人生，消极的态度可能不只是丢掉眼前的工作，更可能会毁掉你整个人生。

所以对自己负责，对自己的人生负责，拿出你最好的态度对待工作！

人的基本素质中,（ ）是最重要的素质。

两方面

自身来说当然是：身体

放到社会上就是：思想道德

怎么样端正工作态度？

给自己压力，做好计划。同时端正生活的态度。有发泄的途径。有朋友可以交流。

电信营业员最重要的素质是什么

第一，耐心服务

第二，微笑服务

第三，不能把情绪发到客户身上，

第四，业务熟练

第五，服从领导指挥

从事旅游工作最重要的素质是什么,如何开展工作

一、旅游服务人员心理素质解析

（一）旅游服务人员心理素质的内涵

旅游服务人员主要涉及旅行社服务人员、旅游景区服务人员、旅游饭店服务人员等。其中比如导游员就是在旅行社从事一线服务的工作人员，其运用专门知识和技能，为旅游者组织、安排旅行和游览事项，提供向导、讲解和旅途服务。导游工作是一项综合性很强的工作，工作范围广，责任重大，作为“民间大使”，往往代表了旅游地的形象。日本导游专家大道寺正子认为：“优秀的导游最重要的是他的人品和人格。”其人品和人格正是其心理素质的体现。

在心理学中，心理素质是指个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质。它是人类在长期社会生活中形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的心理倾向、特征和能动性，是一个包括能力、气质、性格、意志、情感等智力和非智力因素有机结合的复杂整体。其中能力是指那些直接影响活动的效率，使人的活动任务得以顺利完成的心理特征的总和；气质就是一个人生来就具有的心理活动的动力特征；而表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征叫做性格；意志是自觉地确定目的，并根据目的支配调节自己的行动，克服各种因难以实现预定目的的心理过程；情感是是人对客观事物是否符合需要、愿望和观点而产生的体验。

（二）旅游服务人员心理素质的要求

旅游服务中更多的是服务人员与消费者面对面的服务，而且旅游企业都把“一切旅客着想”、“客人总是对的”这些口号作为旅游服务的宗旨。因此，特殊的职业对服务人员的心理特征有着特殊的要求，一个优秀的旅游从业人员的基本心理素质应从以下几方面加以培养。

二、现阶段旅游服务人员心理状态分析

很多的业外人士认为在旅游企业工作有着良好的工作环境，比如在酒店工作，环境优雅、四季如春；在旅行社工作，免费旅游，工作轻松。但是事实并非如此，深入了解旅游服务人员的生活和日常的工作后，我发现很多的服务人员身心俱疲，滋生了一些困扰他们的心理问题。

（一）服务人员个性心理特征与职业要求冲突产生的心理不适

首先旅游服务人员的心理特征完全切合职业要求纯属理想，他们个体之间存在差异性。在能力方面：有人善于表达、领悟能力强，善于处理客我关系，有人记忆好、长时稳定注意的能力强，但不善于交际。而在心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性上的差异上，有人做事快速灵活，而有人则做事迟钝稳重，这些源于他们气质的差异。而有的服务员内向，有的外向，或有的活泼开朗，有的则沉默寡言，这些表明他们在对现实态度和相应的行为方式上的差异。

其次许多旅游服务人员个性心理特征与职业要求存在抵触性。一些服务人员在服务方面的能力不足，客我交往出现不顺畅和不和谐的情况，服务人员的情绪也随之发生变化。而服务人员性格方面的一些品质，如倔强固执、争强好胜、高傲刻薄，容易导致人际关系紧张，客人产生不满情绪，服务员的工作热情也消失殆尽。性格和能力都有较强的可塑性，可以通过职业技能和职业素养的培训，使服务人员符合职业要求，适应服务环境。但是一些服务员的气质因子与服务要求相悖，而且改变较难，如一些服务员感受性很高，很容易因客人的一言一行产生心理反应，而有的则太低，对周围发生的一切现象熟视无睹，又会怠慢客人。一些服务员的忍耐性较低，对一些要求比较苛刻的客人，控制不了情绪，甚至和客人发生冲突。可见，近乎完美的工作要求与服务员的个性心理会产生矛盾，这种矛盾无疑会增添服务人员的心理压力，使服务人员产生心理不适。

为了减少以上的心理不适，旅游企业在招聘员工之前，制定较明确的岗位需求，招聘时，履行一套严格的招聘程序。一方面可以通过面试，考察应聘者的能力和性格，另外可以运用心理测试或笔试题目，系统的了解他们的个性心理特征和人格特质。在运用心理测试时，切忌运用不科学的测试方法或完全照搬国外的心理测试。

（二）社会认知偏差以及客人的欠尊重，导致了职工问题行为的产生

从心理学的角度可以把职工的问题行为分为两大类：攻击性问题行为和退缩性问题行为。攻击性行为是外向的，有明显的破坏性，而退缩性行为是内向的，主要表现为消极、冷漠和疏远。由于受传统思想观念的影响， 现在很多人对服务工作比较鄙视，认为服务工作是低等的工作，从事服务工作是没有出息的表现，也没有前途可言。服务人员在这种负面的社会暗示之下，一些员工认为自己所从事的服务工作低人一等，质疑自己的工作意义和价值，对将来忧心忡忡。还有很多第一线的服务人员，工作量大，工作辛苦，有时还要遭受少数客人的有意刁难甚至是人格侮辱。在挫折面前，有的服务人员产生怨恨、愤怒和不满，可能会采取一些不理智的行为去发泄，舒缓心中的压力；有的服务人员因为“怒而难言”产生退缩行为，变得自卑抑郁、怀疑敏感。

为了让社会偏见的幅面影响降到最小，我们必须加强从业者的职业意识培养，让服务人员认识到从事的职业是社会分工的结果，整个社会中，服务工作并不是低贱的，从而准确的把握在服务工作中的所扮演的角色，摆正和客人的位子，认识到社会角色的不平等是合理的不平等。

（三）人际关系紧张与企业氛围不和谐，滋生员工的不良反应

企业中同事之间友好、融洽的相处，创造一种和谐的良好的人际关系，会使人心情舒畅、精神焕发，使企业融合为一个友好、和睦的大家庭和团队。相反企业中如果缺乏彼此信任、尊重、关怀，理解、谦让、体谅，那么一些员工就会缺乏心理的归属感，情绪低落，产生烦恼、压抑、妒嫉、疑心等心理反应。这种情况在旅游饭店企业尤为多见。作为服务性行业，其服务的要求及标准都很高，内部管理都很严格，员工的点滴过失都会受到严厉的惩罚，所以员工往往为寻求自我保护而淡化同事间关心和友爱。管理层对下属员工的大棒政策，使员工缺乏被爱和被接纳认可的归属感觉。加之许多一线操作员工自身素质不高，员工之间的关系冷漠，某个员工出现工作上的过失，其他的员工不是关心、安慰和帮助，而是冷冷地观望，甚至是幸灾乐祸。而部门之间又涉及到利益分配的问题，所以部门之间关系也不够融洽。加上一些高层领导的权术斗争，也把旗下部门卷入其中。

现阶段旅游服务人员因人际关系和企业氛围问题产生的心理疲劳问题日益突出，主要表现为厌倦工作、上班迟到次数增多、心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓。服务性行业确实要注重员工心理 ，训练员工调控自己的情绪，同时旅游企业应把“和为贵”作为企业的重要的经营思想，从最高层开始倡导友谊和爱心，彼此信任、尊重、关怀，互相理解、谦让、体谅，互相学习，共同进步，创造一个到处充满爱的氛围。

（四）“欠人性化”的管理触伤员工感情，产生了心理的挫折感

旅游企业的管理者往往把服务员当“雇员”，而不把他们当作“成员”，把他们当“工具”，而不够关心体谅他们的工作。低微的工资报酬、快捷的劳动节奏、巨大的工作强度，以及缺乏健康安全保障，这些让服务人员基本的生理和安全需要也无法满足；不够完善的激励机制、流于形式的员工绩效考核、缺乏公平的用人原则，遥遥无期的晋升机会，这些让服务人员得不到应有的尊重和自我实现

技术人员最重要的素质是什么？稳定，沉着，冷静吗？

技术不落人 与时俱进 不断学习更新 做人低调

找出会计工作中存在的问题，提出解决问题的办法

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。会计基础工作薄弱不仅影响会计职能作用的有效发挥，同时，在一定程度上也干扰了社会经济秩序，对各单位的经营管理工作必将产生极为严重的消极影响。但是，由于各方面的因素，会计基础工作还存在一些不容乐观的问题，主要表现在：

一、领导重视程度不够，会计人员更换过于频繁

在一部分行政事业单位和非公有制股份企业，很大一部分报账员没有从业资格证书，有的报账员身兼数职，有些单位对报账员一年之内人已更换几次，更有个别单位的报账员岗位由办公室人员轮流担任，造成财务人员思想浮动，不安心财务工作，直接影响了本单位的会计工作。

二、部分会计人员学历层次低，专业知识匮乏

部分财务人员没有进行财会及相关业务知识学习，对会计知识一知半解，不能按会计制度建账，记账随意，手续不清，差错严重。如编制记账凭证无原始单据或单据不全，凭证填制专案不全；经办、复核、验收，审批签章不全；会计科目使用不当；没有内部稽核制度；账簿记录摘要不清；不顺时记账；不结帐、转账；不按规定改错等等。

三、稽核不规范，原始资料失真，会计核算基础资料不实

会计核算应以经济活动中取得的各种原始凭证为依据，而目前，有一些单位为了区域性利益，小团体利益的需要，对一些不合法的开支，用假发票或原始凭证来处理，再加上单位对凭证稽核不严，个别单位还有原始单据和记账凭证金额不符，有虚报冒领现象，明细科目记载不清，财务混乱，造成会计资讯严重失真。

四、没有建立财产物资定期清查盘点制度，造成账实长期不符。

有些单位长期不进行财产清查，账实不符现象严重。个别单位部分财产早已报废，而在账面上依旧存在，有的单位购进的某些财产根本不在财产账上如实反映。造成单位财产不实，资料失真。

五、 少数会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权。

这样，不仅削弱了会计基础工作，也干扰了正常的社会经济秩序。

改进和规范会计基础工作的主要措施

一、大财会人员应认真学习《会计法》和《会计基础工作规范》，依法建账，算帐和记账。

《会计法》和《会计基础工作》对会计基础工作做出了详细、具体的规定，是做好记账，算账、报账工作的重要依据。所以，广大财务人员应当认真学好，熟悉和掌握其中的法律、法规，制度以及各类规定，扎扎实实的依法做好会计基础工作。

二、 大力提高财会人员的综合素质。

会计基础工作要规范化，广大的财会人员的综合素质十分关键。财会人员的综合素质应包括两个方面的内容：

一是广大财务人员应具有优良的政治品质和职业道德。要求财务人员具有强烈的使命感和责任心，树立为国家为单位理好财，为人民为职工服好务思想，要使他们主动学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，树立爱岗敬业，依法办事，客观公正，服务经济等职业道德观，努力提高自身职业道德水准，树立良好的职业形象，加强宣传和培训，积极采取各种有效措施，对财会人员职业道德的情况经常进行检查监督，使维护会计职业道德成为财会人员的自觉行动。

二是要不断加强财会人员的专业理论学习，使其不断更新业务知识，提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作，应有计划、有组织的分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策，更要组织好财会人员积极参加培训，使其能更好地为单位服务。

三、进一步建立和完善单位内部各种财务规章制度

各种规章制度的建立和完善是实现会计基础工作规范化的重要制度保证。依法建立各种规章制度，

一是要求各单位根据《会计法》和《会计基础工作规范》等的规定，结合本单位内部管理的具体要求，建立如实反映单位经济业务的各类账目，健全内部控制制度，内部牵制制度，会计凭证管理制度、成本核算制度、资金管理制度、财产清查制度和财务收支审批制度等各项内部财会管理制度，逐步实现单位会计工作规范化，制度化。

二是要抓好规章制度的贯彻落实。各种财会规章制度能否落到实处是会计基础工作规范化的关键，因此，应建立必要的检查和奖励制度。

三是要根据各单位内部管理的发展变化情况或趋势以及在制度执行中存在的问题，及时修订、完善各项内部规章制度，使其建立在科学、合理、使用的基础上。

四、建立健全会计监督体系，强化会计监督职能

会计工作涉及面广，政策性强，会计业务内容错中复杂，会计手段灵活多样，会计人员素质千差万别，加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。对一个单位来说，加强监督主要包括两方面内容：

一方面是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括：

一是建立健全单位内部牵制制度，也就是说单位财产、物资和货币资金的收付，结算及其登记的每一项工作，都必须经过上下级之间不同人员分工掌管，使其成为相互制约的一种工作制度。

二是建立健全单位的财务凭证稽核制度。为了保证会计资讯的真实性，会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员，赋予其一定的许可权，专职和 从事会计凭证的稽核工作，以建立会计机构的自我约束机制。

另一方面是要加强单位***的监督。单位***是本单位会计工作的领导者，也是保障各项财会制度顺利实施的组织者，他们对会计基础工作认识如何，采取措施是否得力，直接决定本单位的会计基础工作水平，因此，单位***应当认真履行职责，组织并督促会计和核算人员不断加强和改善会计基础工作，从而推动单位生产经营管理水平和质量的全面提高。

实习会计工作中存在的问题和不足？

实习生难免会存在这些问题的那，，，我也是实习生有很多问题都不知道，，，不懂得怎么去做

不过可以问啊，你可以问和你一起工作的前辈，，，她们虽然很忙但是还是会帮你解答的，，，，要是他们实在是没有空，，，那你就自己看着他们做，，作为会计最主要的是细心吧，，好好学习改进自己的不足吧 ，，，，，，，，加油

应收会计工作存在的问题

应收会计工作要做到三及时一清楚：入账要及时、清帐要及时、催收要及时，同时要做到往来明细要清楚。做到这三及时一清楚，应收会计工作就没有什么好难的。

如何解决工作中存在的问题

解决工作中存在的问题首先从问题根源分析开始。可以采取以下流程：

1、例举出工作中的问题清单。

2、把影响最大的三项筛选出来。

3、逐项进行细致分析，可以用鱼骨图。就是连续问为什么的方式直到找到问题根源。

4、针对问题进行解决方案的罗列。

5、选择一个可行的开始试，及时发现问题及时修正。

6、最终问题解决后进行总结，并延伸到类似事件中。

不知不觉，进入怀化移动公司已经七个年头了。一路走来，部门更换过、岗位变动过、称呼更改过，但对工作的热情却始终未曾变过。作为公司的一线员工，对于这种变与不变深有体会。

在公司工作的七年里，之前存在着一个意识误区，总是认为按规定上班、下班，按要求完成领导分配的工作任务，简简单单地就算是做好了工作，做好了工作也就是为了企业。所以平常在工作中

遇到提升工作质量的问题或困难时，不会追根究底的去寻找解决和改善的方法。这样导致工作质量停滞不前，得不到进一步的提升。

一要多听，学会认真倾听是一个很好的自我进步的途径。俗话说“眼观四路，耳听八方”，用在日常工作也是非常奏效的；

二要多学，知识会让人拥有无穷的力量，也只有懂得多了，学得多了，才能更好的运用所学来完成自己的工作；

三要多问，从小我们就知道，“知之为知之，不知为不知”，遇到不明白的事情要多问，更应当“不耻下问”，这样才有利于自身素质的不断完善；

四要多想，而想，则是更重要的环节，它是把在“听、学、问”时得到的感悟真正内化为自己立身做人准则的重要过程；

五要增强责任心，责任心是干好一件事情的前提条件，做人做事的时候多承担一份责任，那么事情的结果往往会大不相同；

七年的时间，让我慢慢明白简简单单的完成任务似的工作并不能算是一个好员工，一个好的员工不光要有很高的自身素质之外，需要富有更多的责任心和集体荣誉感。要知道，好好工作也不单单只是为了企业和集体，也是为自己而工作。同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支援坚定了我的信心。让我学到了很多，改变了很多，自己也完善了很多。

求职会计工作中的问题

如果没有建议的话建议还是去网路或者线下实操班多去学习学习。

时间不等人如果真等到业务忙起来要你干活，你又不会的话 估计是够呛的了

所以你退而求其次说去做出纳，这个想法我觉得也是可取的

毕竟如果公司只有你一个人从事公司的会计等财务工作，你是要会做很多事情的

所以，我的建议是两手都抓吧，既去学会计实操，也在公司内多做一些关于会计等工作。总之不能闲著。

以上由会计培训专家理臣教育选送，我们不生产知识，只是知识的搬运工

如何发掘和解决工作中存在的问题

四大主要因素： A、资讯时代的到来 B、更激烈的竞争 C、更高的客户要求 D、不稳定的人力资源 发掘问题、解决问题是企业发展的内在动力 三、发掘问题与解决问题 A：终端的问题是领导的问题 B：看不出问题是最大的问题 C：看复发生的问题是作风上的问题 发掘问题、解决问题是企业发展的内在动力 1有那些错误的观念，影响问题的发现与解决？ 2结合工作实际，谈谈企业缺乏问题与解决意 识会导致什么现象的发生？ 1。面对问题的心态 培养问题意识 发现鸡蛋里的石头 将矛盾隐化，将问题公开 不要疏忽小问题，否则会导致灾难 问题越多，人就会越活跃 把问题看作成一座冰山 A、解决问题、达成工作目标 解决问题、达成目标是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与现状产生差距、或和我们的预想与期望不一样，因此必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题消失不再发生。 B、问题的优先顺位 紧急性－不管问题的大小，必须立刻解决 重要性－一些重要的问题，未必是很紧急的 妥当性－指解决问题的方式、方法是否妥当 C、区分问题的类别 发生型问题－指现状与目标或标准已发生差距 谋求改善型问题－是指现有的目标或标准往上提升 潜在型问题－是我们预测未来环境的更动，可能会带给我们那些问题 3、处理方法-“问题—解决”程式 发现问题 分析问题 比较结果 制定计划 实施 结论 OK NO 1、清楚明确的确定问题 2、分析问题现象，找出真正原因 3、确定3个备选的解决方案和可能的结果 4、确定行动方案 5、构建具体的计划 6、贯彻实施解决方案，效果确认 程式 4。发掘问题—把问题看作成一座冰山 问题冰山 现在 看得到的, 可感觉 , 可测量 问题 紧急处理 一次原因 (近因) 治标对策 (暂时) n 次原因 (远因) 治本对策 (永久) 真因 真因 真因 真因 真因 why why why why why 过去 现象 制定临时对策：临时对策应急性阻止不良扩大区域性考虑有实施阶段限制过期作废 制定永久对策：永久对策策略性从源头制止不良整体考虑全面预防长期有效 五、问题分析及改善手法 常用问题分析与改善手法有五种 柏拉图法 5W2H法 头脑风暴法 PDCA管理回圈 人员 方法 生产效率低 管理 经验不够 操作不熟练 积极性不高 材料 因果层次展开示意图（又称鱼骨图） 薪资太低 机器 环境 问题分析及改善手法 5W2H法 这是成本的问题。 做些什么？要准备什么？什么事会造成障碍？这些都是物件的问题。 WHAT WHAT 何事 何事 WHERE WHERE 何处 何处 WHEN WHEN 何时 何时 WHO WHO 何人 何人 HOW HOW 如何 如何 HOW MUCH HOW MUCH 多少成本 多少成本 在何处进行最好？配合的工作在何处最好？这些都是地点的问题。 何时开始？何时完成？这些都是时间的问题 由谁去做，一个人做或是一个团体？由谁来配合？由谁来控制？这些都是人员的问题。 如何做，如何准备工作。

对于会计事务所存在的问题的解决办法

1、办公室工作人员素质不高,缺乏明确的办公室工作职责。由于工作人员少,尤其是后勤人员少,办公室工作人员大多不懂业务,同时往往身兼数项工作,即要对外衔接各有关主管部门,还要管理内务及后勤,甚至还兼打字员、影印员、档案报管员等等,在很大程度上制约了办公室工作效率及水平的发挥,不能起到理想的作用。

2、缺乏科学的内部考核和激励机制,人才流动性大,高素质人才少。由于发展时间短、员工人数少的原因,没有完善、科学的员工竞争与激励机制,内部考核不到位,财务核算不细化,致使出现两种情况:一种是吃大锅饭,干多干少一个样,旺季淡季一个样;另一种是真正高素质的人才不安于现状,想到更大规模的事务所寻求发展。这样必然导致人员结构不合理,缺乏高素质的业务骨干,一旦承接大专案,在人员配备方面就感觉有压力,往往是发起人和全所各部门一齐上,才能拿下大专案。

3、质量管理不规范,三级复核未严格执行,执业风险大。由于人员结构的不完善,部门设定的不健全,在质量管理方面,存在三级复核不能全面执行的情况,主要有:①专案负责人并不都是注册会计师,部门经理在复核环节,即要负责专案负责人一级的稽核,又要负责部门经理一级的稽核,而事实上部门经理又不可能是每项业务的实际专案负责人,导致操作者与责任承担者不一致;②未按业务种类分设总稽核,验资、审计、评估、基建专案由一人负责稽核,由于稽核人员受专业限制,往往对评估、基建专案的稽核停留在对报告格式或个别文字的修改,未深入实质。③一些重大客户的业务存在一定风险,但事务所顾于情面或利益而违背职业准则出具报告。

4、业务培训不到位,业务水平难提高。由于规模不大、人员不多,大多未设定专职组织培训的人员或部门,不能系统地、有计划地、有针对性地进行培训,往往是新业务来了,临时突击学习一下就开始执业。又由于业务连续不断地进行,使业务培训不能定期进行,即使培训,也因部分人员在外执业而无法全部到齐。

会计工作中遇到的问题及解决办法如下：

目前存在的问题主要表现在以下几个方面：

1企业会计核算的意识相对比较薄弱

目前，有部分企业根本没有充分意识到进行企业核算的重要作用。许多企业的会计核算根本没有起到相关的作用，还停留在基础的会计工作上，这就使得会计核算工作的作用无法真正发挥。许多中小企业的领导根本没有认识到会计核算工作对于企业正常运转的重要作用；

这就使得会计核算工作在进行的过程中无法得到相关的支持，对企业会计核算工作的顺利进行造成影响。另外，一些企业的领导还会对企业的会计核算工作进行干涉，使得企业会计核算工作的独立性遭到破坏，会计核算工作无法得到企业领导的重视，造成企业会计核算工作的职能得不到充分发挥。

2企业会计核算基础工作存在问题

当前，许多企业的会计核算基础工作存在问题，主要表现在：首先，企业内的相关部门和人员安排不合理，会计工作部门不够完善，各个部门的分工不够明确，这样在企业会计核算工作进行时，各个部门没有明确的任务和分工，各个部门之间也不能很好的相互牵制，这就会影响会计核算工作质量;

其次，会计核算工作中违规现象严重，如相关工作人员利用工作之便来牟取私利，人为操纵利润和预提费用等。

3缺乏有效的会计核算监督机制

目前许多企业的会计核算监督工作不到位，企业会计核算工作的职能弱化。许多企业的会计核算工作存在着不合法的因素，这都跟企业的会计核算监督工作不到位有着非常紧密的联系。只有做好企业会计核算监督工作，才能更好的使得企业的财产得到保证。

4企业会计核算人员的专业能力和综合素质存在问题

企业会计核算工作人员的专业能力和综合素质对企业会计核算工作的质量有着非常重要的影响。只有他们的专业能力和综合素质能够达到相关的标准，才能使得企业会计核算工作高质量的完成，从而使得企业的各项工作都能够合理的进行。然而目前，许多企业进行企业会计核算的工作人员专业能力根本不满足相关要求；

知识结构和电算化技能都不能满足当前企业发展的需要，这就严重影响了企业会计核算工作的质量。另外，许多企业的会计核算工作由一些人员来进行兼职，使得工作无法顺利完成，造成企业会计管理相当混乱，给企业工作的正常进行和企业的发展带来很大的影响。

解决工作中存在问题的措施

1强化企业会计核算的理念

针对目前许多企业对会计核算工作认识不足的情况，我们必须加强学习，提高对企业财务管理工作重要性的认识。只有做好企业财务管理工作，才能使得企业适应当前复杂的经济形势，企业的管理人员必须要对企业的资金进行合理分配；

要尽量减少对企业会计核算工作的干涉，企业会计核算工作人员工作时要严格按照法律规定进行，这样企业会计核算工作才能顺利进行 ，作用得以充分发挥，从而给企业带来更大的经济效益。

2提高会计核算工作人员专业水平和综合素质

近年来，随着经济和社会的不断发展，企业会计核算工作人员必须不断地进行学习，才能满足经济社会发展的需要，所以企业要对相关工作人员进行专业技能培训，提高业务水平和综合素质。

　　一、职业道德素养的内涵

　　

　　会计职业道德素养是指会计人员在会计职业活动中，按照会计职业道德的基本要求，在自身道德品质方面进行的自我教育、自我改造、自我锻炼、自我提高，从而达到一定的职业道德境界。职业道德素养的最终目的，在于把职业道德原则和规范逐步地转化为自己的职业道德品质，从而将职业实践中对职业道德的意识情感和信念上升为职业道德习惯，使其贯穿于职业活动的始终。

　　

　　二、会计人员应具备的职业道德素养

　　

　　1优良的会计职业道德品质,优良的职业道德品质是会计人员立足会计行业的根本。

　　2全面的会计职业道德意识。会计应具备平等意识、自主人格、责任能力等职业道德意识。

　　3正确的会计职业道德情感。会计人员既然选择了会计这个工作岗位，就要摆正自己的位置，热爱会计工作。

　　4强烈的会计职业责任感。会计人员职业责任感的表现是忠于职守，尽职尽责。

　　5无尚的会计职业荣誉感。随着会计国际化的进程加快，我国会计行业已经体现出了“经济越发展，会计越重要”的局面。

　　6敏锐的会计职业判断能力。会计职业判断能力是会计人员的一种职业判断和选择的能力,是新形势下会计人员应具备的基本素质。

　　7良好的会计职业行为习惯。在会计实践中不断的自我解剖、自重自省、自警自励、自律慎独，养成良好的会计职业行为习惯。

　　8协调统一情商、财商、法商素养。三者的协调统一，能让会计人员自觉的养成优良职业道德品质，是财会人员必不可少的综合素质。

　　

　　三、当前我国会计从业人员职业道德素养现状

　　

　　目前，许多企事业单位出现大面积会计信息失真甚至会计犯罪的现象，引起了会计界、经济界，以及国家***的高度重视。之所以会出现会计信息的失真，与会计人员的职业道德素质低下是密不可分的。本文重点来分析一下当前我国会计从业人员职业道德素养现状：

　　1会计人员职业道德品质较低

　　（1)相当一部分会计人员职业道德缺欠，法制观念淡薄。从根本上说会计人员的职业道德水平关系到整个行业的生存和发展。而当今中国会计职业界的一个突出问题是道德缺失，独立性不、客观性不足、自制力差、容易失去公正等职业道德的缺乏使会计信息失去了灵魂，使会计行业失去了基石，导致信用短缺，假账泛滥。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。

　　（2)少数会计人员道德败坏，主动违法犯罪。当前一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。

　　2缺乏职业责任感和职业荣誉感，会计职业胜任能力较差

　　目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位；还有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。

　　3会计人员职业道德意识、职业道德观念缺乏

　　有关部门对会计人员道德意识抽样调查显示，当会计人员与单位负责人意见相佐时，有1687%的会计人员认为应当坚持原则，2186%的会计人员认为应按领导意见办事，6127%的人认为应根据指示做好技术处理，也就是说高达8313%的会计人员认为应配合负责人并对存在问题作出掩示，完全置职业道德原则于脑后。对当前的会计失真现象归类统计结果显示，会计人员主动出谋划策的占112%，配合单位负责人做假的占268%，被迫做假操作的占447%，因业务水平低出错的占173%，可见主动配合作假的会计人员所占比例达到了38%。这些数据只说明了一个问题，现在的会计人员职业道德意识何等淡薄。

　　4职业判断能力低下

　　职业判断水平的高低从根本上体现了会计人员的专业技术水平。会计人员若无很强的专业判断能力，由于职业判断的偏差造成会计服务质量的低下是必然的。所以，我国目前会计信息质量偏低的现象与会计人员的职业判断能力低下无不相关。

　　5缺乏协调统一的情商、财商和法商，综合素质较低

　　有的会计人员情绪商数较低，容易受他人和外界的干扰；有的会计人员不能够做到“慎独”、“内省”，自觉自愿地执行会计职业道德规范；有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神；有的会计人员业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。

　　会计人员的职业道德素养虽然属于个体意识形态的范畴，但它更是会计职业道德建设社建设的重要内容之一。捉漏网之鱼固然应该，但补漏鱼之网更为重要。会计职业道德要求要内化为从业人员的自觉行动，使其成为一种内在的精神力量，主要还必须强化道德素质、意识形态和深层次的伦理建设。因此本文所提出的会计人员职业道德素养问题的解决值得全社会深思