我和前女友的感情无疾而终 结婚后才知道前女友爱我有多深

　　我的两段感情衔接的时间比较紧，因为我和前女友的那段恋情是无疾而终，其实有一部分原因是我受不了异地恋，她不在我身边，我就会觉得恋不恋爱都一样，后来我遇到了现在的妻子，她给予了很多关怀，导致我选择了她，放弃了前女友，现在想想自己还挺渣的，伤害了曾经的恋人。

　　2002年的夏天，我大学毕业刚参加工作，被公司经理带到上海出差。下午5点的南京路熙熙攘攘，步行街上的人流摩肩接踵。我和经理办完事从一家公司出来，准备穿过南京路，然后去停车场取车。不想走了一段路，经理突然“哎呀”一声，说有东西忘在刚才办事的办公室里了。我立即让经理在街边的椅子上坐着等，我返回去取。

　等我取了东西回来，远远地看见经理正站着跟两个陌生的女孩在连比带划地说着什么。我快步赶上去，才知道原来经理站起身往垃圾筒里扔烟蒂时，不小心把一位**撞倒了。她手上捧着的小玻璃花瓶也摔成碎片，并把她的手划破了。

　这个被撞倒的女孩叫虫子，上海某大学二年级的学生。跟她在一起的是她堂姐，刚刚大学毕业，正在到处找工作。

　虫子低着头，用一张面巾纸轻轻擦着手臂上流出来的血，嘴里一个劲地说“算了，算了，花瓶也就两三块钱。”经理想了想说，我们一起走，找个药房处理一下伤口，然后我们开车送你们去要去的地方。虫子的堂姐答应了。

　坐在车上，两个女孩开始用方言说话，我一听，是宁波口音，就问她们是不是宁波人，她们同声说是，余姚的。

　真是不打不相识。那晚，虫子跟她的堂姐与我们共进了晚餐。与她们握手告别时，瘦瘦的虫子突然令我心中怦然一动。

一、企业管理的“复杂化”

当前，企业的制度虽然日趋完善和丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；企业职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么；虽然对一个员工的考核罗列了多项指标，但他仍然感到自己的工作没有被合理的衡量和肯定等现象。这些现象的出现，实质上是这时候的企业，已经患上了“复杂管理综合症”。其典型的特征就是为管理而管理，为考核而考核，企业管理工作已经逐渐脱离了企业价值创造的初衷。当复杂的管理体系没有产生正面效果，反而让员工疲于应对的时候，管理者们自然会希望管理能够化繁为简。而“简单管理”的核心，则是要掌握原则、抓住关键。从企业管理实践的演进过程来看，没有哪家企业的管理是一开始就是复杂的。一开始总是简单的，都是掌握原则，抓住关键问题，解决关键问题。如果不能很好的分析企业的管理是如何变的复杂，而只是想着回到那种“最初简单而美好”的时代，就会为了简单而简单，使管理变得一团乱麻，更加复杂，并可能陷入从“复杂———简单———再复杂———再简单的”的恶性循环。

（一）企业管理变复杂的成因

对一个企业来说，当企业规模比较小，员工结构比较简单的时候，企业管理比较重要的决策，基本都是由企业***直接负责的，这时候的管理，是比较简单和原则性的，企业***拥有较高的权威性，而且这个阶段，企业的发展速度也比较快，员工的升职空间比较大，管理工作的争议性也较小，权威高、空间大，管理自然比较顺畅。随着企业规模的扩大，企业人员的增加，经营状况的稳定，企业的管理制度不断的丰富和完善，管理工作日趋复杂，直至出现上面提到的“复杂管理综合症”。究其缘由，主要是由以下四个方面的原因造成的：

（1）出于对风险控制的考虑，不断丰富和细化制度。

一个企业的管理工作，事关企业的生存与发展，对企业至关重要。当企业规模不断扩大，企业***的时间和精力有限，很多管理的重要决策必须委派其下级去完成的时候，企业***自然担心企业会出现“任人唯亲”、“嫉才妒能”、“拉帮结派”、“敷衍了事”等问题，因而就希望通过制度，通过非常具体的条文来约束相关的人和事，以防止出现企业***担心的问题发生。

（2）希望在企业内部建立公平的评价和分配体系，对考核和激励系统不断修订和改进。

当企业规模比较小，发展比较快的阶段，员工会为企业的发展前景所鼓舞，企业内部也有大量的职位空缺，员工职位晋升的机会比较大，这时候的员工，大多不会去计较眼前利益的得失。可当企业的发展趋于稳定，管理班子基本建立之后，员工在企业中能够看到的发展空间开始变得有限，这时就不可避免的会“斤斤计较”，相互攀比。为了减少员工的怨气，企业就开始重视让大多数员工认可的分配机制，对其进行不断的修订，不断的增加内容，并寄希望于企业的绩效考核能够全面科学的评价企业人员的工作，通过分配机制与员工绩效的恰当考核，以对应提高员工的公平感和满意度。

（3）很多管理人员热衷制定制度，把制度当成争夺利益，逃避责任的工具。

不单是企业的***，各级管理人员都热衷于编订制度。一方面，由于很多企业的制度管理不够完善，很多制度都是相关部门编订，企业***签字批准执行，很多部门于是开始编订一些对本部门有利的制度，然后想方设法让其通过，然后“照章办事”。造成企业出现很多由不同部门制定，其内容相互冲突的制度，造成很多扯皮现象；另一方面，企业经营过程中出现的实际问题五花八门，制度纵然是写的再具体，也不可能全部都能预见到。在遇到实际问题，特别是棘手问题的时候，很多部门依然是“照章办事”，不管结果如何，不管给企业造成什么样的影响，只要是按制度办，就可以把所有责任都推卸掉。何况制度本身还存在质量不高的问题。正是基于这样的原因，各级管理人员的推波助澜，加剧了企业的“复杂管理综合症”。

（4）特殊性阶层的作用

由于特定的历史原因和文化背景，相当多的企业都打上了“家族化”、“政治化”和“人情化”的烙印，家族人员的亲情纽带关系，政治化的垄断和人情化的忠诚，都在企业的成长过程中发挥了不可低估的作用。比如说，老板的兄弟在公司做了多年老总，谁都知道他这辈子、甚至下辈子都不可能提升，也绝对不可能治理好这家企业，但你敢把他给“革掉”吗？又如，政治化程度很高的垄断企业，你又能拒绝上级派来的一个明显外行的高层吗？再有，几乎所有的民营企业的总监，都是由连总监是什么、监什么、怎样监都一无所知的亲情人物担任，你又能说她不合格而替换吗？这就是中国企业的企情。“家族化”、“政治化”和“人情化”员工的存在，也给“企业管理复杂化”增添了份量。

（二）企业管理复杂化的症结

为什么企业在管理方面的制度不断丰富，问题却并没有得到解决，反而不断地产生新的问题呢？主要是企业的管理容易进入三个误区：

（1）过分夸大制度的作用

不少企业过于夸大制度的作用，认为只要有好的制度，人就不重要，换谁都可以；认为只要制度合理，就可以让企业有序运转，就可以提高企业的经济效益；实质上，企业的制度，无论是在制定环节还是在执行环节，都必然会存在一些问题，而且企业及其内部与外部环境，总是处在动态变化当中，现实情况千变万化，制度不可能凡事都考虑到、规定到，做到完美，做到非常切合实际。而过于夸大制度作用的结果，就是让企业不断去制定制度，但却不能很好的解决问题。特别是人力资源方面的管理，不同于企业的生产工序，有着明确的标准和规程，人与人之间的差别很大。如果按照制度“一刀切”，不仅不会让问题简单化，反而会引发部分员工的不满情绪，增加企业内部的冲突与矛盾，增大摩擦，加剧管理的复杂化。

（2）过于追求企业内部公平

“效率优先、兼顾公平”，应是企业的经营基本原则。过于追求公平，反而会适得其反。企业不是法院，法院的宗旨是要维护公平正义，但企业的宗旨是要创造价值。很多企业都希望考核制度能够全面的反映员工的所有工作及工作效果，导致考核本身的工作量很大，占用了大量的企业资源，但结果却是考核越细，员工认为问题越多；考核涉及面越广，考核结果反而越发脱离实际；经常是，越想争取赞同，异议就越多；越要追求公平，越让员工感觉不公平。

（3）过分依仗经济手段

经济手段，只是企业管理的手段之一，企业内部管理的手段有很多，比如文化的引导、情感的维系、现场的督导、工作的沟通、发展前途的激励等等。想把所有的管理问题都归集到绩效考核上，都归集到经济管理这单一手段上，实质是把很多部门内部的、日常管理中可以解决的问题，上升到企业层面，积攒到月末、季末或年终，增加了管理的复杂程度，增加了争议。为了平息争议而投入的资源进一步增加了企业的运营成本，而且争议也会影响到员工的积极性，影响企业的经营效益。正是其他管理手段的缺失，让企业和员工之间缺少长久可靠的纽带，影响了员工队伍的稳定，影响到企业的凝聚力和向心力，增大了企业的运营风险。

二、破解死循环，实现“简单”管理

上述企业管理的误区，是每个企业在发展过程中都会遇到的。要真正实现“简单有效”的管理，就必须跳出从简单到复杂，再从复杂到简单，然后又从简单到复杂的死循环。要破解这种死循环，必须从培植企业核心文化、清晰企业管理体系、理顺企业利益结构、完善内部竞争机制等几方面开展工作。

（一）培植企业核心文化

企业文化，不是挂在墙上的标语，也不是领导挂在嘴边的口号，而是企业员工共同认可的价值观，是体现在企业用人理念、管理制度中的核心原则。很多企业设计了华丽而富有激情的企业文化，但实质上，企业文化关键是要“立正守中”。所谓“立正”，是要确保企业文化是正面的、积极的，是与企业的核心利益相辅相成的；“守中”则是强调平衡，既不能太激进，也不能太保守，否则“过犹不及”。另外，企业文化代表了企业的核心价值观和经营管理理念，体现了企业的规范要求，要注重维护企业内部各方利益的平衡，这样企业才能长期稳定发展。

（二）清晰企业管理体系

企业管理，不仅是人力管理体系，而是企业整体的管理体系都需要清晰化。管理体系清晰化，并非是制度越简单越好，有时候“复杂”也是一种简单。比如有的烹饪企业的手册制订的非常复杂、非常细致，但使员工工作操作的时候感觉很简单；相反不少中餐烹饪企业的手册写的很简单，比如“加盐少许，清蒸几分钟”，却使员工操作起来反而感觉很复杂，很难把握。这就是近年来企业要求“精细化管理”的精神。要实现管理体系清晰化，首先是要系统化、具体化，企业制度必须要统一归口管理，必须符合企业的核心价值体系，任何新制度的出台，都必须经过严格的审核———评议———批准程序。企业管理体系非常重要的目的，是控制风险，首要的是控制系统性风险，通过管理制度体系，将企业运营的系统性风险消除；其次是层次性，层层管控，不能都是“一杆子插到底”，事无巨细，想抓的太多、太紧，反而什么都抓不好。企业运营的风险，不可能彻底消除，只能是有效控制。

（三）理顺企业利益结构

企业的绩效考核，对应的主要是员工短期的、直接的经济利益。而企业内部的利益关系，既包括当期利益，也包括长远利益；既包括实际的经济利益，也包括情感、感受、个人发展等方面的利益。理顺企业内部的利益结构，关键是要构筑清晰的企业内部利益关系框架，让每个部门、每个员工都清楚地了解他们要为企业、为其他部门、为其他员工提供哪些方面的利益或便利，要做到什么程度，而其能够获得的利益又有哪些、有多少，其贡献与所得的基本对应关系是怎样的。企业内部利益关系的架构，不需要像绩效考核制度那样细致、精确，但必须确保企业所有员工的认识和努力方向与企业核心利益能够保持一致。

（四）完善内部竞争机制

企业发展到一定阶段，几乎都会陷入管理团队人员相对固化的困境。没有干部“能上能下”的机制，老员工会把当期的所得当成一种刚性的福利，不管其对企业效益的贡献是否提高，都希望得到更多的利益。同时固化的管理人员也很容易出现拉帮结派等问题，影响工作的积极性和员工队伍的稳定性。由于老员工的影响，新员工则会感觉自己职业生涯发展的空间有限。必须让所有的员工都有适当的危机感，有“危”有“机”，才能保持员工队伍的活力，才能使企业更好发展，让员工得到实惠；而缺乏危机，则会让员工，特别是老员工安于现状，不可避免地会去计较眼前利益，哪怕只是蝇头小利，把简单的问题复杂化，从而降低员工的满意度。

三、关于管理的方法

未来的管理，一定是向着既要简单而有效，又要精细化管理的方向发展。传统粗放式的管理将会受到巨大挑战。未来企业之间的竞争，其背后也必然是管理的竞争，这也是成就一流企业的根本。能够成为世界级一流品牌的企业，其根源在于有一流的管理理念。但在这一点上，不少本土企业，尤其是中小企业还差得远。甚至可以说，很大一部分企业根本就不知道什么是管理。

（一）“人岗管理”法

“企业管理”，实则是主要对于“人”的管理。但是，凡是做过管理的人都知道，几乎所有的组织设计理论都告诉我们，在管理变革过程中，组织设计的首要原则，是“因事设岗、因岗配人”，是要“把合适的人放到合适的岗位上”，而决不能“因人设岗”。而几乎所有的管理者都遭遇过这样一种管理尴尬：“因岗配人”，根本无法在企业中实施下去。一是企业内部几乎没人能达到岗位要求的标准，外部招聘的可能性更小；二是有些人明明不合标准，但是却不得不用，不得不把他放在一个连他自己都认为不可能胜任的岗位上。由于特定的历史原因和文化背景，相当多的企业都打上了“家族化”、“政治化”和“人情化”的烙印，家族人员的亲情纽带关系，政治化的垄断和人情化的忠诚，都在企业的成长过程中发挥了不可低估的作用。这是无法回避的中国企情。所以，在组织设计的过程中，也是绝对不可能对这种实际情况视而不见，也不可能照搬组织设计的西方理论。忽视这种实际情况，往往会引发企业内部本来就潜在的管理矛盾，也必定会阻碍整个组织的管理变革。管理变革和组织设计时，我们就必须面对一种“人力资源不匹配”的现实。只有在现有的组织资源条件下，既按照标准设计岗位标准，又参考特殊情况设计组织流程，既要“因事设岗”、又要“因人设岗”，既要“因岗选人”、又要“兼顾平衡”，否则，就只有留下满腔遗憾。相关办法是：如可以在一个明显不称职的“领导”下面配一个较为专业的助理或副职，让助理进行具体的管理事务，让领导专门从事发号施令。还可以先将明显不合格但又是很“特殊”的人放在一个位置上，然后制定规范、实施考核，加强培训，给出时间，让“特殊”的人们慢慢提升，实在无法提升的，再让他“自我淘汰”；还可以建立内部人力资源机制，培养年轻的知识型的人员作为“第三梯队”，慢慢进行“职位替补”。

（二）“文化管理”法

在如今的管理中，我们常遇到一些管理尺度与方法上的问题。比如管理人员和员工相处太过亲密，本以为可以和下属打成一片，方便管理与沟通，可结果却是走的越近，管理越难。失去威信，随意妄为，有令不从。而严厉一些时，员工又觉得太苛刻，产生抵触情绪，依然效率不佳。此时的企业管理，不妨借鉴一下中国历史传统文化中流传积淀下来的智慧。“用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下”。使企业团队打造一种和谐强大的企业管理模式与文化氛围。法家主张“以法治国”。法家提倡：有功则赏，有过则罚，赏罚分明的奖惩制度；提倡人无高低贵贱，“定分止争”。“不法古，不循今”，法家的观点思想应用到今天的企业管理中，十分有借鉴意义。在中国，儒家文化盛行了二仟多年。儒家文化以仁德为本，和谐处事的思想观，教人懂得如何做人，如何处事，和谐关系，仁德载物。道家推崇“虚静无为”，“无为而治”。道家的哲学内涵是以柔克刚，以退为进，具有强大的韧性力量。在共同遵守规章制度的氛围中，与大家和谐相处，创造基于律法为前提的情感管理。做到以威，慑天下，以德，安天下。法家、儒家、道家三种思想各有特色，在企业管理中，不可独立使用，凡事过犹不及。过于依靠律法治理企业，容易造成员工无归属感，忠诚度低，甚至觉得不平等，受压迫，与公司貌合神离，完全是利益驱动。这样的企业一旦遇到重大的危机或困境，极容易轰然倒塌，土崩瓦解。过于注重儒家的思想，过于“和谐处事”，容易导致企业没有生气。而道家思想的应用，则是要在企业有了律法治理和职业道德教育的基础上方可导入。当企业连奖罚制度都没有成熟完善，就大讲无为而治，此时想无为而治，只能是天下大乱。

四、结语

不管企业如何改革,不管企业实行怎样的资产组合和经营机制，都需要“管理”。企业只有做好“培植企业核心文化、清晰企业管理体系、理顺企业利益结构、完善内部竞争机制”等几方面的工作，应用“人岗管理”法和“文化管理”法，操纵一场兵不血刃的管理变革。有意识的避开管理误区，掌握核心原则，把握关键问题，减少简单而无序或者复杂而无效的恶性循环，化“繁”为“简”。才能真正实现“简单而有效”的管理，提高企业的管理效益。

作者：罗伏隆 工作单位：余姚市通用仪表有限公司

题目理解：爱心的传递就像一个紧紧相连在一起的项链，一个传给一个，一连十，十连百，连续不断，世界就会充满爱！

1。本文写了我给予小男孩帮助和高伯伯给予我帮助这两件事，其中详写的是高伯伯对我的帮助，略写的我帮助小男孩。这样安排的好处是：使文章详略得当，主次分明，文章主题更加明显。

2因为小男孩被我的爱心和善良打动了，并且我帮助了他，又不计回报，他深深的感动和对我心存感激；我说出话后，又想起了高伯伯，这么熟悉的话语，我的记忆又飘回了以前，被高伯伯的善良感动落泪。

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出 经验 教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做 工作 总结 。下面是我给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!

大学生 社会实践 总结篇一

这段时间的实践，虽然不是选的我们的专业部门，可是从中我还是学到了不少对以后工作有用的东西，比如说心理素质的培养，耐力的考验，这都是我们以后的工作中要碰到的东西，我们的专业再好，没有一个好的心理素质和适应社会的本事。也是不好在这个复杂多变的社会中立足的。从中我也了解到了自我的不足之处，在以后的学习中我会努力抓住这个学习的好机会，多学点东西，以便以后在社会中争取自我的一席之位做充分的准备。我相信成功始终会眷顾有准备的人的。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好 渠道 ;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。经过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。这次的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自我在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了自我的奋斗目标。实践，可为以后找工作打下基础。经过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不一样，接触的人与事不一

样，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。并且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每一天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学 其它 知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

社会是另一个学习和受 教育 的大课堂，在那片广阔的天地里，既能让我们的人生价值得到体现，更为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。陶渊明说过“盛年不再来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。”期望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

社会总是不一样于学校的，学校中的那份纯真，学校中那份简便的气氛，在社会上是不存在的，在学校中，我们所接触的人和事都是那么单纯、那么简单，在学校中，我们除了学习没有多少事情需要去做，生活的简便并且自在，但在工作单位，就不是那么简单了，我们要做的事情是那么多，那么繁碎，然而，没有人会告诉你，你要做什么，你要怎样做，只能凭自觉去做，要做好，做的认真漂亮，要把最简单的事情以最认真的态度去做，也仅有这样，我们才能得到别人不一样的评价，我们才能有一个漂亮的开头，同时，我们也会发现自我的不足，才能向别人学习更丰富的知识，才能学习别人为人处事的 方法 ，才能高自我的本事。

大学生社会实践总结篇二

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大一的第一次暑期实践，我们每一个组员都满满的期待着它的开始，期待着能从实践中学到很多。作为建筑学的学生，古建筑是我们不可缺少的一个组成部分。对于它的修缮调查，我们更多的希望了解到现今社会对于它的保护情况和以及人们是以怎么样的态度来对待一些有破损的古建筑的基本状况。

一大早，我们就从不同的地方赶到古建筑修缮调查的目的地:宁波余姚。我们所调查的第一个点是余姚博物馆。余姚博物馆是全方位展示余姚悠久历史 文化 的殿堂，是集 收藏 、研究和社会教育、文化娱乐诸功能于一体的爱国主义教育基地。是余姚市精神文明建设和对外宣传的一个窗口。

余姚博物馆是在“第一山庙”原有建筑基础上改建，扩建而成的。于__年1月18日建成开放。进入博物馆，我们可以看到序厅、陶瓷厅和青铜玉杂厅，陈列展出了自河姆渡新石器时代至 清明 时期的各类代表性文物。有图表、模型、雕塑、石器、骨器、玉器、印章等精简品。看着这些文物，我们不禁感慨先人的心灵手巧。

而后，我们进入古建筑修缮调查的第二个点：王阳明故居。王阳明是明代著名的哲学家、教育家、js家、文学家和书法家，他创立“心学”，提出了“致良知”学说，在十几颗哲学史占有重要地位。

王阳明故居处于余姚城区传统历史街武胜门路西侧、阳明东路以北。阳明晚年因战功被封为“新建伯”。故居在__年的时候还在修缮，听人介绍，当地政府投入__万修缮此地，当时故居前是一片修建的阳明公园。此时此刻，在广场间有一座雕像，是阳明身着武服、手按宝剑的戎装像，威武无比。故居的很多建筑也是新近建的，或者是从周围保存下来的民居中划过来的，让人感觉后来的王家真有一副公侯气派。其实真正保存至今的阳明故居只有现存故居最深处的瑞云楼，也就是阳明的出生之地，现为宁波市爱国主义教育基地。现存的王阳明故居并非明代故居，乃是后世所建，至21世纪初之前皆为其子孙居祝而关于王阳明的出生也是另有一个传奇 故事 。

我们在故居里面游览了很久，也有许许多多的旅游者和我们一起敬仰王阳明。我尤为喜欢故居中的砖雕门楼，我觉得这种古建筑是很能展现一个时代的特色文化，尽管它可能是后人修建的，但还是深深的映射出文化的积淀。我们在故居拍了很多照片，两个点都是修缮的比较完全的。

下一站是龙泉山，龙泉山实际位于余姚市市中心偏西，姚江北岸。王阳明故居和余姚博物馆实际都是在龙泉山下。龙泉山有着悠久的历史，她旧名灵緖山，亦名屿山。 传说 远古时这里是一片，龙泉山是露出水面的一个小岛屿，这是屿山之名的由来。山上有一石井，即使天旱少雨，仍井水清盈，常年不枯，且因水面常呈现两条游龙波纹，如双龙戏水，故称“龙泉”。大约从东晋时起，山亦因此泉而改名为龙泉山。山腰有泉，泉水不大，但终年不涸，名龙泉，因该泉号称天下第一泉，故名龙泉山。但可惜的是我们此次去并没有寻到那泉水，或许是我们寻到了也不知道那就是。山中有井，名为龙泉井，龙泉井在北宋时声名远播，苏东坡曾赞扬 “龙泉石井甘胜乳”。时任鄞县县令的王安石，应余姚县令谢景初的邀请，多次登临龙泉山，题有《石井》诗两首，其中一首道：“山腰石井千年润，海眼泉无一日干。天下苍生待霖雨，不知龙向此中蟠。”

在龙泉山下，我们邀请了一位登山的老爷爷帮我们拍照，老爷爷告诉我们说，他每天都登龙泉山，既可以欣赏这美丽的风景，又可以强身健体，我不由的是否羡慕这龙泉山下的居民，可以每日登临此山。古代的龙泉山古柏森森，苍松入云，山上深藏野鹿。后来逐渐开发，先后建起龙泉寺、严子陵祠、二王(王华、王阳明)祠、文昌阁等十多座乡贤专祠和寺院。解放后，在山上绿化植被、砌坎铺路、建亭挖池，将古迹一一修葺。1957年开辟为龙山公园，逐年整修，恢复古迹祭忠台、四先贤故里碑、中天阁、龙泉井;新建子陵亭、阳明亭、舜水亭、梨洲亭、滑寿亭，由书法家舒同、郭绍虞、周而复、沈定庵书写亭匾。在山的中腰西坡设置园中园，园内建有天风楼，古色古香，别有风姿，并有苗圃、盆景园等，名贵花木盆景竞艳，楼台亭阁呈彩。在__年，龙泉山又有招标修缮工程。可以说，余姚市一个文化古城，它留有历史的许许多多让人惊叹的文化。

我们对于爬山都很有兴致，而且发现走上一处就会有新的发现，又见王阳明的真三不朽，见到园中园。更为有趣的是发现了好几种动物，余姚的同学说，其实这里本来是个动物园，这让我们很是新奇，现有的动物有猴子，梅花鹿，黑熊，鸵鸟，孔雀，骆驼。那边还有一个假的狮子，这时候有发生一件很好笑的事情，有个同学坐在狮子上，结果站起来的时候，裤子被扯破了，组员一阵尴尬后都爆笑。这时候，我们才深深理解老虎屁股摸不得的道理埃

最后我们去了通济桥和鼓楼。通济桥位于浙江余姚，又名舜江桥，始建于北宋庆历年间，原系木桥，叫德惠桥，后又改名为虹桥，屡建屡毁。到了元朝，有个和尚叫惠兴的发起筑石桥，可是没有造到一半，便去世了。于是有个道士李道宁主持继续造桥，到元至顺三年(公元1332年)终于建成，定名为通济桥。桥旁立了一块石碑，上面题着“海舶过而风帆不解”八个字，可见其高大雄伟之势。现存的桥是清雍正七年至九年(公元1729至1731年) 重建，用木椿2100根，人工约4万，全长约90米，共106级。通济桥现为余姚市文物保护单位保护对象。其实，以我现在的眼光看来，这桥已经不能说是雄伟的，但是在历史的岁月中，它承载了太多我们所不能想象的，不能触及的东西，它所代表的不仅仅是连接两岸的一所桥了。

通济桥旁边就是余姚鼓楼，这是长长一条的古街，这里有余姚县衙，但是听同学说，其实鼓楼在某一年失火烧毁的很厉害，现在所早的，已经没了当年的风韵。余姚县衙门至今已有一千八百年的历史。尤其是清代咸丰年间，余姚发生十八局农民起义，三次打进余姚城，冲入县衙，释放囚犯，把衙门物品抛入荷花池。随即又是太平军入浙，占据余姚城，把县衙古董抛散四周，陷入池中。当太平军西撤离开浙江之后，清政府重新维修县衙门，大量文物被压入房基之下。1995年，余姚市政府新建大楼，把近二千年的古衙门地块出卖给大世界房地产公司，由房地产公司改建商住楼，炸毁了秘图山的五分之四，用山石填压荷花池。__年4月初，房地产公司开始动工，用挖土机挖地基，几天之中，就挖出了较多的文物，有完整的，有破碎的，都被民工一抢而空。自从1995年市政府把古衙门地块出卖至__年，在这长长的八、九年之间，市政府一直放任房地产公司自行处置，文物管理部门对此亦不闻不问。当__年4月动工之前，也不愿去进行地下勘探，更没有采取丝毫的保护 措施 ，市民群众对此深觉奇怪，曾向《宁波日报》社反映情况，《宁波日报》在__年4月15日予以报道。但余姚市政府并未关注此事，商住楼至05还在建造，完全是严重的失职。我不知道现在看到的县衙是如何依据当年所造，但还是有那么点历史的痕迹，我们不愿去深究它，只是知道但是凭民众的力量，是不可能完全保护的了那么古建筑的长存，我们需要的是政府的支持，国家的保证。我们还进入了一个画展中，里面有着许多书法画，还有一位叔叔在写着钢笔字，很隽秀的字体。在旁边的屋子里，展示的是许许多多陶制品，有虎子，砚台，瓦罐等，让我们不由的感慨中国文化的源远流长

到这里，我们结束了在余姚的古建筑修缮调查。而据已知 报告 ，余姚获“全球绿色城市”桂冠。在本届“全球绿色城市”名单里，与余姚市同时受奖的另外三座城市是：美国格林斯堡市，澳大利亚罗克代尔市，加拿大西温哥华市。余姚是本届受表彰惟一的亚洲城市。调查了余姚后，我们是万分惊喜，因为在这里的古建筑被当地政府保护地很好，民众也有着较强的古建筑保护意识。获得“全球绿色城市”桂冠果然名不虚传!我们在这炎炎夏日中，开展着暑期社会实践，感觉辛苦，但又是快乐的。

大学生社会实践总结篇 三

尊敬的谢书记、各位老师、亲爱的同学们：

大家好!

我是通识学院团委学生会主席王松，很高兴可以在此和大家分享社会实践中的点点滴滴。

社会实践是高等院校育人工作的重要平台。20_年，通识学院充分发挥实践育人平台的作用，不断完善实践育人体系，逐步建立起实践育人长效工作机制，实践育人功能也得到了很大拓展。

20_年7月，通识学院代表学校组建的“青春飞扬，乐和巫溪 ___万名大学生社会实践巫溪行社会实践服务团”立足当前国情、市情，结合自身专业应用性广、开拓性强的特色，在学院党总支和行政的正确领导下，由学院党总支副书记谢瑞军、综合办负责人、团委书记、政治辅导员、团委学生会主席团、导航学长等57人组成社会实践服务团代表学校在巫溪县尖山镇顺利地开展了以“科学发展，富民兴渝”为主题的大学生社会实践服务。通过开展__市第四次党代会精神进农户宣讲、社会主义新农村社会调研、关爱留守 儿童 、科普惠农兴村等实践活动，以走访巫溪县尖山镇为契机，深入了解了当地农民工子女的生活、学习以及家庭状况，宣传了__市第四次党代会精神，关注当地贫困农户的生活，为当地社会经济发展建言献策，达到了锻炼大学生社会实践能力的目的。

在巫溪县尖山镇，我们参观学习了乐和家园建设及现代绿色农业建设情况;在尖山珠海希望小学举行关爱留守儿童活动，并与该希望小学共建了一所市民学校，向该希望小学留守儿童捐赠了书包、文具等学习用品;在大包村，实践服务团开展了__市第四次党代会精神进农户宣讲活动，__电视台、巫溪电视台进行了全程录制报道;在走村串户宣讲后，我们还开展了“科学发展、富民兴渝，社会主义新农村建设”调研活动和农技、致富、法律和医疗卫生知识宣传活动，为当地百姓送去了急需的科普文化知识;我们与村民共同劳动，深入交流，增进了与农民朋友的感情，又体验到了劳动人民的艰辛生活，磨练了大家的意志;我们还有幸参加了由巫溪县委党校邓旭明老师主讲的“加快乐和家园建设,助推社会管理创新”讲座，让我们全体同学受益非浅;我们在红池坝开展野外生存能力

训练活动，还与来自其他高校的师生一起组织了集体文艺晚会;我们也积极开展了“为巫溪旅游发展·乐和家园建设建言献策”的社会实践活动，为当地社会经济发展贡献一份智慧。

在此次社会实践中，实践团成员每天写 日记 、写心得、总结当天工作并布置第二天的任务，充分利用自身专业知识，结合当地实际进行调研，在开展的一系列社会实践活动中，将理论知识与实践调研相结合，积极将调研结果服务当地、服务人民、服务社会，获得了当地政府的认可和农民的一致肯定与赞扬。

同时，本次实践活动得到了校内外媒体的广泛关注。人民网、中国新闻网、华龙网、网易、__电视台、中国青年网、__志愿服务网、巫溪电视台、巫溪新闻网、上海新民网、广东大洋网、广东东莞网、中国三农网、搜信网、新浪微博、腾讯微博等16家校外媒体先后18次对本次社会实践活动进行了全面而深入的报道，工商新闻网4次、通识新闻网11次对该活动进行了宣传，为今后社会实践活动在校内外的开展，树立了标杆，产生了强烈的社会影响。

社会实践，快乐与劳累相伴，在成长中受益，在收获中成长。在今后的道路上，我们将把社会实践中学得到的收获，运用到学习和工作中去，而这些必将是我们最美好的记忆。

同学们，让我们扬起成才的风帆，掌握好实践的船舵，以“天下兴亡，匹夫有责”的使命感，以“敢为天下先”的责任感，在今后的生活中书写灿烂的人生，铸就亮丽的青春。

谢谢大家!

大学生社会实践总结篇四

_月_号早上，我们__大学__实践队从__出发，前往__市红色娘子军革命基地开展我们的庆祝__周年暑期社会实践活动。__市__省的一个县级市，有着光荣的革命传统。在第二次国内革命战争时期，是__革命革命根据地中心，革命先驱杨善集、__在这里点燃了革命火种，为__23年红旗不倒建树了功勋。1931年5月1日，中国工农红军__独立支队女子特务连——红色娘子军就在这里诞生，100多位穷苦的农村女孩子，为反抗封建压迫和争取男女平等，在***组织领导下，在伏击沙帽岭，火攻文市炮楼、拔除阳江据点及马鞍岭阻击战斗中，不怕牺牲，英勇杀敌，为琼崖革命立下了不朽的功勋，战火硝烟把她染成中国妇女解放运动最悲壮最具有传奇色彩的一面旗帜。

这次我们的实践的主要活动是参观红色娘子军纪念园，采访__旅游局的领导和红色娘子军管理单位，分发传单，问卷，横幅签名，宣传我们实践活动。_号下午，我们前往__市政府旅游局，与旅游局的领导进行了座谈，我们每个队员各司其职，分别负责采访，记录，拍照，我的任务是进行拍照，文化局领导对我们实践队的到来十分欢迎，耐心地解答了我们的各种问题，向我们详细地介绍了__市红色娘子军文化的保留和保护现状以及发展状况，并从管理者和决策者的角度给我们谈了红色文化产业发展遇到的一些优势和劣势，以及__市在弘扬红色文化过程中好的经验。

第二天我们前往参观红色娘子军纪念园，由于事先和__市电视台取得了联系，电视台记者用他们的摄像机录下了我们在纪念园里活动的点点滴滴。当我们进入大门，眼前是一个小广场，广场中央有一座巨型石雕，这石雕由四部分组成：鸽子，斗笠，脚镣，号角。这座石雕有着特殊意义，鸽子代表和平，美好的生活;斗笠代表红色娘子军;脚镣代表妇女所受的压迫;号角代表中国***，整座石雕象征着追求解放。向右拐，来到了娘子军雕像前，她身穿军装，背着步枪，眼睛盯着前方。她是红色娘子军连长庞琼花，她真是一位英姿飒爽的女英雄。

我们又来到红色娘子军纪念馆前，纪念馆的外形很特别，是有红星和“八一”两个大字组成。它是设计师精心设计的，也有着特殊意义。在纪念馆内，里面向我们展示当年红色娘子军用过的部分实物：有草鞋，大炮，步枪，号角等等。走出纪念馆，我们来到“南府”，这“南府”是10：1的比例模仿南霸天的家造的。我们参观了水牢，那里阴暗潮湿，条件非常恶劣，这水牢就是用来关押所谓的“犯人”的地方。我们还参观客厅，卧室。在客厅里，我们又 拜访 了纪念园里仅存下的一位红色娘子军老战士——王运梅，并和她交谈，老婆婆虽然已经103岁了，但精神状态依然很好，看着老阿婆，想到她以及她的战友们拿着枪杆子与敌人英勇奋战的场景，不禁让我们肃然起敬，我由衷地向这位老奶奶祝福，祝愿她寿比南山。最后我们去看了一场表演，节目的名称是《勇斗南霸天》。看着演员们精彩表演，我仿佛看到了红色娘子军当年与南霸天战斗的情景。

在纪念园里，印象最深刻的是与纪念园园长的交谈，园长已经65岁了，但他依然尽心尽职地负责纪念园的管理，把老阿婆当成了自己的亲生母亲一般，照顾老阿婆的生活起居，这让我们很感动。在宣传红色娘子军文化方面，园长也做了很多努力。园长还和我们讲了好多国内革命战争时期红色娘子军的动人故事，以及红色娘子军的精神，并对我们提出了希望，希望我们能把红色娘子军精神一直传承下去。

最后我们在纪念园里与游客们进行了互动，分发调查问卷和传单，呼吁他们关注红色文化，了解他们对红色娘子军的了解程度，并发动游客们进行横幅签名，让他们给祖国和党提出寄语和祝福。

这次实践活动进行的十分成功，由于我们已经进行了充分的前期准备，确定了我们队伍的队名， 口号 ，队旗，队徽，确定了不同队员的具体任务，对实践地点进行了充分的了解，以及与相关领导取得了联系，因此整个实践行程安排的很合理，很顺利，这次实践活动我最大的收获是学习了红色娘子军的精神：

一、学习她们坚定不移的理想信念

革命是为了解放全人类，为了摆脱贫困，走向富裕。红色娘子军 为了实现这个革命目标，冲破家庭和社会重重阻力，历尽千辛万苦甚至生命垂危的关头，也毫不动摇这个革命信念，坚信革命一定胜利成功。

二、学习她们自强不息的精神

红色娘子军战士能从封建专制统治的奴隶地位走向红军队伍的行列，克服没有文化，没有军事知识和生活、生理等种种困难，在战争中学习战争，敢于创新，敢为人先，成为世界妇女武装斗争史上最早的女军连队建制的红军队伍。这全靠自强不息艰苦奋斗的精神。

三、学习她们英勇献身精神

红色娘子军平时不怕苦，战时不怕死，这是海南妇女革命本质的体现。马鞍岭阻击战斗中，10位壮士的英勇表现，她们以小队伍的牺牲保护大队伍的安全，在强敌面前英勇不屈的大无畏精神，是中华民族国之宝，民之源，人之气!

四、学习她们以民为本，全心全意为人民服务的精神

女子军连在红军行列中既是战斗队、宣传队，又是群众工作队。她们从群众中来，到群众中去，始终与群众保持血肉联系，全心全意为人民服务，因而得到群众真心实意的拥护。这是娘子军成功的根本，精神的源泉!

红色娘子军的精神具有世界意义，她是人类争取生存、发展、自由的典范，她的影响已跨越时代，跨越国界，得到世界人民的认可，是中国人民的骄傲。通过这次社会实践，我相信我们会把红色娘子军精神传承下去，树立起坚定不移为振兴中华民族，建设具有中国特色社会主义现代化而奋斗的信念，保持在学习、工作、生活中自强不息，艰苦奋斗的本质!

大学生社会实践总结篇五

7月25日，我终于踏出了真正的社会的第一步——以纯专卖店导购员。这次不同于之前的社会实践是在于它是我靠自己的能力争取来的。通过层层 面试 而脱颖而出的我，更加珍惜这个来之不易的实践机会。现在我就对这一个月的实践做一个工作小结。

在以纯店的一个月里，工作的节奏十分紧张，上班时间分为早班，中班和晚班，迟到一分钟要扣掉1元钱作为爱心款。刚去店里报告，就马上开始上班，先从熟悉店内货品开始，经过几天的工作后，我对服装的尺寸、颜色、价格、面料及洗涤方法都十分熟悉。每天高峰期是下午交接班6点和晚上9点的时候。人流量最多，买单都会出现排长队的情况。因此大家积极性都很高。

那段日子真是即紧张又充实，虽然很累但也从中总结了不少服装销售的经验，其实销售中最重要的就是揣摩和把握住顾客的心理，我将顾客分为三类：随意闲逛型、品牌信任型、比较购买型。能够从顾客的表情、举止中分辨出其类型，准备有针对性的服务。不管顾客最终是否购买，都要一丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息，这增强了我应对顾客各种疑问和要求的经验。

以纯店是当天的事情当天必须做完，所以经常性的下班都很晚，节假日几乎都是半夜一两点，经常两点多到货，更延误了下班时间。但是每天工作时，我都让自己保持精神饱满地状态出现在店堂里，很热心地、快捷准确地为每一位顾客服务，以礼待客。我会先了解顾客对商品的兴趣和 爱好 ，真诚地希望每一位顾客穿上最适合自己最舒适的服装。同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问，让顾客购买到最适合自己的服装，当顾客穿着合身满意的衣服，带着赞美的离开店时，是我最大的快乐。

暑假实践这段时间里，店堂里每天像个菜市场一样热闹，当我们店这个月15万的业绩达标后，大家很欣慰，因为每天像打仗似的日子，终于有所回报。一个月没有休息过一天，虽然大家都十分辛苦，但都为自己取得的成绩感到骄傲。

在以纯店我学会了顾客服务、店铺运作、帐目和物品管理。我真正体会到了工作的艰辛，但是这也让自己得到成长。在以纯店中我的销售业绩算是突出的，半个月卖了两万多，店长表扬了我，真是有种自豪的感觉。因为我觉得自己付出了很多努力，同时得到的回报也很多，每天紧张有序的工作，让我深深的体会到团队协作的重要性，一个人的力量十分有限，就因为凝聚和团结了所有员工的力量，以纯店才能取得每月业绩第一的辉煌成绩。

社会实践的时间虽然并不长，可它让我认识到：人的一生中，校园并不是永远的学校，真正的学校只有一个，那就是社会。一个月的实践一晃而过，却让我从中悟到了很多我们从课堂学过的一些道理，一些东西，而这些东西也将让我终身受益。

社会实践加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来打下了坚实的基础。此时此刻;即将面临 毕业 ，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论具体从事哪种工作，认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础。

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余姚市区IKIDFIT(爱酷)余姚少儿体能中心有教跳绳的班。爱酷（北京）体育文化股份有限公司（简称“爱酷体育”），是国内新三板挂牌儿童体能培训品牌公司（股票代码：839114）。自创办以来，遵循“运动成就孩子精彩人生”的使命，专注于2-14岁青少年儿童体能素质健康发展。2009年，IKIDFIT课程研发团队结合国内外动作模型，打造出一套适用于国内儿童的IKIDFIT课程体系10版，至今已迭代至70版。课程以运动技能、体能素质为表象训练，严格根据青少年儿童生长发育规律，结合认知、语言、性格、情感、心理健康、品格教育六个维度，抓住儿童身体素质发展窗口期，为不同年龄段的儿童，打造符合且有利于相应年龄段儿童生长发育的体能课程。

1、要有好的灌溉，才有好的成果

2、企业的成功来自于每一位员工的付出

3、培育礼仪员工，创造文明团队

4、事不三思总有败，人能百忍自无忧

5、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

6、我们的理念是：没有最好，只有更好

7、立足新起点，开创新局面

8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

9、要想不被淘汰，只有跑在前面

10、今天工作不努力，明天努力找工作

11、塑造人的品质，建立管理根基

12、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

14、合格的员工从严格遵守开始

15、有一份耕耘，就有一份收获

16、企业以人为本，员工以厂为荣

17、心态正，事业成，不成也成

18、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

19、态度决定一切，细节决定成败

20、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

21、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

22、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

23、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

24、持诚信互利共荣，以厚德载物

25、诚信立足，创新致远

26、一等二看三落空，一想二干三成功

27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

28、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

29、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

31、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

32、每天进一步，踏上成功路

33、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

34、保持环境清洁，做位可爱的人

公司重视食品安全宣传标语口号

公司重视食品安全宣传标语口号(篇一)

1有尝试，才会有创新，才可能有作为。

2食品安全，职责重于泰山。

3一心一意关注食品安全，十全十美创和谐社会和谐

4三无三无，卫生全无；三无三无，健康全无。

5严禁滥用食品添加剂，严禁伪造食品标签标识。

6食品安全关系你和我。

7食品监管人人有责，消费安全家家夙愿。

8食品人品大家品，品食品人品和谐。

9贯彻食品安全法，促进食品行业健康发展。

10食品安全同关注，和谐社会共创立。

11三无食品要杜绝，油炸食品不能吃。健康食品多买点，绿色食品要常吃。

12深入贯彻食品安全法，全力构建健康新家园。

13保证食品安全，理解社会监督

14食药监管，关乎民生；精益求精，才得民心。

15食品安全每一天，健康平安每一年。

公司重视食品安全宣传标语口号(篇二)

16坚持以人为本，确保食品安全。

17食品安全管子到国计民生。

18美丽余姚我的家，食品安全靠大家。

19实施食品安全放心工程，促进浙江和谐发展

20维护食品安全人人有责，打击违法犯罪人人参与。

21关注食品安全，关爱人生健康。

22保证食品质量，促进全面小康。

23倡导诚信经营，建立诚信体系

24品放心食品，享健康生活。

25品牌就是诚信，品牌让人放心。

26人品食品，品品相照；苍生民生，生生相联。

27人民健康兴百业，食品安全利千秋。

28全面治理食品安全风险隐患。

29三无产品不卫生，切莫花钱买病生。

30建立完善制度，保障食品安全。

公司激励口号

1 人在一起叫聚会，心在一起叫团队;

2 奋斗的青春最美丽;

3 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;

4 将来的你，会感谢现在努力奋斗的你;

5 上有老下有小 、出了事故不得了

6 相信自己能做到比努力本身更重要

7 每一份私下的努力都会得到成倍的回报

8 赚钱靠大家，幸福你我他

9 成功决不容易，还要加倍努力!

10 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

11 多见一个客户就多一个机会!

12 每天进步一点点

13 失败铺垫出来成功之路!

14 团结一心，其利断金!

15 团结一致，再创佳绩!

16 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前

17 大家好,才是真的好

18 因为自信，所以成功

19 众志成城 飞越颠峰

20 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产

21 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血;

22 宁可停工停产、绝不违章蛮干;

23 别用鲜血换教训、应借教训免血泪;

24 上班一走神、事故敲你门;

25 事故隐患不除、等于放虎归山;

26 安全网、挽留生命的网;

27 检查走马观花、事故遍地开花;

28 永不言退，我们是最好的团队

29 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

30 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

31 道路是曲折的，钱途无限光明!

32 日事日毕，日清日高

33 安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命;

34 安全规程高于上级命令;

35 安全带、牵挂着你的平安

36 不要小看自己，人有无限可能

37 态度决定一切，细节决定成败

38 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

39 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执

40 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持

41 团结一条心，石头变成金

42 强化竞争意识，营造团队精神

43 停下休息的时候，别忘了他人还在前行

44 后悔，是对精力最大的消耗

45 生气，是拿别人的错误惩罚自己

46 只有一种失败，那就是半途而废

47 志存高远

48 我把今天当作为我生命中的最后一天

49 从赞美和真诚的欣赏开始

50 没有人会拒绝你的微笑!

51 微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起

52 敬人者人恒敬之

53 工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道

54 心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!(印度圣雄甘地)

55 人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就

56 真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己

57 小胜凭智，大胜凭德(牛根生)

58 真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!

59 羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的

60 要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹

61 别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)

62 看别人不顺眼，首先是自己修养不够(牛根生)

63 取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人

64 复杂的事情简单化，简单的事情重复化

65 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运

66 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前

67 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥

68 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹

69 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事

70 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人

71 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感

72 只有不完美的产品，没有挑剔的客户

73 锲而不舍，败而不妥，百折不回!即使摔倒一百次，也一定要爬起第一百零一次

公司团队口号

公司团队口号

1、超越自我,追求卓越

2、创新思维,独步天下

3、傲视群雄,问鼎天下

4、锐意进取,开拓天地

5、科技定位,扬名中外

6、创新思维,燃烧激情

7、同甘共苦,铸就未来

8、开拓进取,励志图强

9、着手小处,放眼未来

10、与君共创,尚品天下

11、精义求精,团队永恒

12、团结合作,创新超越

13、创新时代,永不言败

14、播撒汗水,绽放青春

15、精诚团结,服务创新

16、共同努力,齐创辉煌

17、成就自己,服务世界

18、凝心聚力,开创未来

19、同心协力,争创第一

20、快乐奋斗,展示精彩

21、团结求实,开拓进取

22、科技生活,由我开创

23、激扬青春,励志图强

24、质创未来,成就精彩

25、潜心做事,成就末来

26、以己之力,革新科技

27、创新视界,威名天下

28、完美个体,团队无敌

29、和谐奋进,开拓创新

30、磨练技术,服务全球

31、创造无止境,成就美一天

32、集一流人才,创一流品牌

33、要铺垫未来,先改造自己

34、谋发展之道,走共赢之路

35、今日的努力,明天的辉煌

36、创业不怕累,无怨也无悔

37、齐心创优质,共同享价值

38、精心创造完美,合作实现超越

39、激情成就价值,使命铸造未来

40、品质源于精心,信赖就是一切

41、团结凝聚力量,努力缔造辉煌

42、精心创造完美,合作实现超越

43、品质源于责任,效率源于诚信

44、携手绽放青春,创新共铸辉煌

45、同创美好视界,共赢辉煌人生

46、发挥个人潜能,发扬团队精神

47、团结一致,发挥潜能,再铸辉煌

48、思想决定高度,科技引领未来

49、科技掌控世界,服务成就生活

50、激发工作激情,博取人生精彩

51、团结显现和谐,创新带动发展

52、欲望提升热忱,毅力磨平高山

53、百姓生活都稳当,你我生活奔小康

54、科技创新永无止境,良好服务始终如一

55、忠诚实干为己任,价值共享为你我

56、任何质变的业绩都来自于量变的积累

57、众志成城创伟业,齐心协力展宏图

58、超越增强竞争力,创新立于不败地

59、信誉创造奇迹,想象创造可能

60、快乐活在当下,尽心就是完善

61、团结才有凝聚力,合作增加成功率

62、齐心合力开大船,万众一心创辉煌

63、团结就是力量,力量改变世界

64、五指并拢成拳头,团结才能出成就

65、信心满满,雄视天下,威名远扬