结果导向是什么意思？

“结果导向”的意思是：站在结果的角度思考问题。

读音：

[jié guǒ dǎo xiàng]

造句：

执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃。

一个人的价值观无外乎三种：过程导向，结果导向，还有一种人没有价值观。

结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯。

结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是结果，能有何收益。

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。

问题导向和成果导向的区别如下：

结果导向与目标导向是有本质区别的。结果导向的人重结果而轻行动，并且表现出来的功利心让别人反感，成为自己发展的阻力。而目标导向的人首先有自知之明，然后定个适合自己的明确目标，并制定具体的方案一步一步去执行；明确了目标以后，他们是不会想结果的，想的而是怎么去执行；他们很多时候是从容而没有压迫感的，别人也都愿意帮助他。

结果导向的知名案例

18世纪末，英国政府决定将罪犯发配到澳洲，而且雇佣私人船主运送犯人，依据实际上船的犯人数目，政府付给船主费用。

英国政府很快发现：犯人的死亡率平均高达12%，最严重的高达37%。政府想了很多办法，比如派监督、派医生、规定犯人生活标准，对船主进行教育，都无法解决死亡率的问题。

最后，英国政府被迫换了一套付费标准——依据澳洲上岸的犯人数目付费，犯人死亡率很快下降到5%以下。

1、采用“相对思维”看待问题。

不要把人或事看得绝对好或绝对差，可恨之人必有可怜之处，不要用他人的错误惩罚自己。

2、认同自己。

接纳自己的错误，不要因此而沮丧或恼怒。比如试着把“我怎么这都不会做？”改成“这次错误让我意识到问题了，下次就能改正了”。

3、不要压抑和控制情绪。

心情很糟的时候试着跑步、打沙袋、出去散步等等，把情绪发泄出来。

4、无条件接纳自己。

很多痛苦情绪的来源都是比较，但每个人都有不同的条件和追求，即使隔壁家的小孩成绩比你好，你也可以工作比他厉害，不要拿自己的弱点和别人的强项比。

5、不要立即表现出情绪。

谋定而后动，说话做事前想一想自己的观点对不对，调整合理后再做出反应。类似于生气想发火的时候，从一数到十再开口。

6、把视野放宽，全面看待问题。

很多负面情绪都是由太在意某一方面、忽视了整体而造成的，此时可以拿出一张纸，把好的、不好的都列举出来，帮助自己理清思路，以更好地解决问题。

7、别自己吓自己。

合理看待事情的不利之处，把影响放在应有的范围内。比如分手的时候，如果你觉得“完了，我这辈子都没人要了”，那你肯定就会非常悲伤，但事实是这种情况大概率不会发生。

8、放下敏感。

中国人警觉心很高，觉得任何风吹草动都有影响，今天觉得老板偏爱同事了，明天觉得男朋友不爱我了。但是太敏感只会给自己带来没必要的情绪负担，让自己焦虑。

9、不要逃避自己对情绪的责任。

经常有人说，“都是你把我气的”、“我本身脾气就不好”等，其实这都是对情绪的逃避，让我们显得无可奈何。但实际上，这种无力感是我们自己营造的，放任情绪流窜本身就是不对的。

10、把自己的选择“有意识”。

我们生气、丧、焦虑，这都是自己选择的结果，但大多数人意识不到这一点。我们有必要把自己对情绪的掌控权拿回来，让自己选择自己的情绪。