跳槽找不到出路，不跳槽又心有不甘，应该如何把握？

最好对自己有一个职业规划，知道自己需要什么样的工作，发挥自己的特长，长时间在一家中小型企业，会让自己越来越安逸，同时当技术和精力比不上新人后，可能就会被淘汰，在职期间可以是当查看一下招聘软件，目的不一定是要跳槽，而是给自己定位，看看自己现在的能力是否可以胜任其他公司的岗位，可以发现自己的不足，及时调整，避免因其他因素造成失业而带来的焦虑。

如果你觉得公司发展前途有问题，你在公司工作看不到未来，那就趁早离职，免的耽误时间，耽误前程！如果你觉得公司没问题，只是你自身主观的认为你自己在这个公司里没有前途，那就自身找原因吧，不是辞职可以解决问题的。如果是你自身的原因，你不找出根源辞职到另外一家公司也许还会碰到同样的问题。如果你想跳槽，你要做好跳槽的准备，怎么准备？谁也不告诉，下班自己在招聘软件上搜索有什么适合自己的工作，如果找到了，可以约某一天面谈，自己请假一天去面试就可以了呀。找不到就在公司上一天班，直到找到合适的为止。

其实路已经清晰了，目前的这样的状态急需要改变和突破。公司内部如果无法转岗，那么在别处物色起来，有合适的立马走。如果只是停在原处焦虑着忧愁着，那么你的焦虑和忧愁只是徒增烦恼，只会让自己的生活乱的一地鸡毛。主动出击才是解决当下问题的唯一突破口，别把时间浪费在自我烦恼中，理清需求，如何实现，这才是你需要做的，想一想，自己需要学习的东西，已经现在这家公司能带给你，教授你的东西。一家公司能正常运转，那必然有它独到的地方。总之只有自己能力提高，才不会担心离职找不到工作。

在工作上，难免有跳槽的人，这很正常，人们都是择优选择嘛，当然要选择对自己最有利的一方，既然选择了跳槽，那就不可避免的会换一个新的环境，那么，从国企跳槽到私企或外企有什么顾虑或者是不同的规则吗。

首先，应该先纠正国企和私企或外企在人们心目中的印象，在国企工作也并不是就相当于找到了一个铁饭碗，而在私企或外企工作也不代表就没有前途。因为国企大多都是政府单位的，所以难免带有某种公务性，管理制度就比较呆板，而由于私企或外企的公司法人是独立的，为了让自己的公司发展得更好，就会有很多很有创意的管理制度，也相对比较灵活，也能学到更多新的东西。

其次，在国企工作虽然工资不是很高，但相对来说还是比较稳定的，如果是被国企编制的，那就代表如果你不主动辞职，那你便不会随意的被辞退，而在私企或国企工作，所面临的压力便会很多，做不好随时都可能被辞退，更注重的是你所能为公司所带来的效益，更看重你的业绩，在私企或外企工作，加班都是常事。

国企的那种呆板的氛围并不为大多数年轻人所喜爱，但若是想追求一个安稳，在国企工作未免不是一个好的选择，但大部分年轻人都喜欢追求刺激，若是你觉得你很有想法，不如去私企或外企去闯一闯，可能就会发现一片新的天地。

如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。

其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。

如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。

如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。这也就是为什么女生在招聘中，比较容易受到歧视的原因。因为很多女生都会面临结婚生子的问题，一旦这件工作你上手了之后，再要请假去生孩子，公司就会很为难。

找一个新人来接替你吧，等他上手毕竟需要一定的时间，而且他刚上手这个工作，你又休完产假回来上班了，相当于又多出了一个人，公司还要多负担一个人的工资，就显得很多余。不找人接替吧，这一段时间的工作又无法顺利的进展。所以，公司更愿意招聘一个能够长久踏实工作的人。

跳槽应该是每一个职场人都想过的问题，当工作不顺心了，工资跟不上生活了，对于千篇一律的工作感到厌烦了，这时候很多人就想到了跳槽，但是大家需要记住的是，跳槽也不是那么轻而易举的事情，所以对于跳槽也要谨慎处理。下面我来给大家说说跳槽必须注意的四大问题，欢迎大家前来参阅。

　 1、收入低没劲干

　这样的辞职理由会让很多的招聘者认为你非常计较个人的得失问题，一般情况下在用人的严重，这一类人只能临时的聘用，而不能担当大任，更不要说可以合作创业了。因为当你因为收入跳槽的时候，用人单位也会认为下一份工资高，你也会不犹豫的跳槽一样。

　 2、人际关系复杂

　现代社会主要就是要求团队合作，如果你对人际关系有逃避的现象，那么就会是在人际交往当中缺乏很大的协调能力。它不仅会影响你的发展，还会影响你的从业取向。因为用人单位应聘你来，主要就会为了协调团队合作关系的。

3、工作压力太大

　现在的企业发展中都是快节奏、高效率的，如果是有不能适合高效工作的人那么只能被淘汰。因为很多的用人单位都会在一定的压力下要求员工来完成某些工作，如果因为这个原因跳槽，那么下一个单位也不会用你。

　 4、与上司合不来

　在社会中，主要做的就是和不同的人群进行打交道，这时候就会碰上不同的领导，如果连自己的领导都合不来，那么以后工作中更不要说对待其他的客户群体了，因此很多的用人单位也都会顾虑这个问题的。