吸猫为什么有快感

1、共同关注：一起吸猫快感更强

2、吸猫可以补偿情感性体验

3、拟人化让我们更加亲近

1共同关注：一起吸猫快感更强。玩游戏时，我们往往有这样一种体验，几个人一起开黑比一个人玩更有意思，这是为什么呢？这是因为人与人之间需要有共同关注的事情。共同关注（sharedattention）是指很多人都意识到大家都在关注同一个客体或事件的心理状态。物以类聚，人以群分，对于一个群体来说，具有共同知识（commonknowledge）非常关键。要想获得共同知识，需要将注意力投入到大家都关注的事情中去。有了共同关注和共同知识，才可能有共同的信念和价值体系，才能更好地沟通与相互理解。共同关注会增强我们的体验，引发我们更强的动机，激发我们更强的情绪。这就是为什么一个人吸猫不如一群人吸猫更有快感。一个人吸，只是自己与猫之间的关系，大家一起吸，则是多只猫与多个人之间的关系。从这种关系联结中，我们会产生一种感觉：我们在一起，有共同的话题和兴趣，我们各尽所能，我们共同经历。

2吸猫可以补偿情感性体验。大体上，人的体验可以分成工具性和情感性两个维度。比如，手机好用不好用，是工具性的，好不好看，是情感性的。我们的日常生活也一样，有些事情偏向工具性，如日常茶米油盐，重复性的工作；有些事情偏向情感性，如我们的审美、约会，以及吸猫。健康生活的打开方式是工具性和情感性体验的平衡。但遗憾的是，根据概率理论，两件事情同时发生的概率要比一件事情发生的概率小，因此工具性与情感性体验很难同时得到满足，比如好用的手机可能不好看、好吃的东西可能不营养。根据需求层次理论，相较之下，情感性体验的获取比工具性体验要难得多。因此，对许多人来说，现实情况是，生活中的工具性体验很多，情感性体验较少，尤其对于年轻人来说，房价、车子、赚钱成为日常生活的焦点，情感世界日渐感到空虚。云养猫的出现，为他们的情感缺失提供了一种补偿方式。面对“云养猫是虚度光阴”等负面评价，我们应该从更宽广的视角来看待云养猫这类事物。网络一方面为我们提供工具性的共享体验，如共享单车、汽车，同时也在提供情感性的共享体验，如云养猫。这些都在满足我们的需求，本身并无好坏之分。

3拟人化让我们更加亲近。与狗相比，猫咪似乎更让人们痴迷。与狗相比，猫的性格更多一份个性。它们喜欢单独行动，颇有一些任性，具有一些神秘的色彩，你永远不知道它下一个动作是什么。它的可爱、不受控制，让我们觉得猫更加真实。从长相上来说，猫的面部特征也更加像婴儿：圆圆的脸蛋、大大的眼睛、小小的鼻子。根据婴儿图式理论，可爱的婴儿会激发人类内心深处原始的情感，使我们有安全感、保护的欲望和想要亲近的冲动。不过，值得担忧的是，拟人化的情感满足与真人的情感满足之间有一个最大的区别：拟人化的情感满足缺少了触摸体验。如果在网络中进行过多的拟人化情感体验，我们容易对人类长期以来的触摸需要变得不敏感。长此以往，我们在现实中的情感需要动机便会削弱，会更不愿意与人沟通。所以，不能总是宅起来吸猫，多出门走走也是极好的。

我尊重任何深思熟虑的决定，但你需要在跳槽前郑重地思考以下几个问题。

一、想清楚，你做出跳槽决定的思维方式是什么

在MBTI十六型人格理论中提到，不同的人，做出决策的方式很不一样。偏向思考倾向的人喜欢分析，用逻辑客观方式进行决策；偏向情感倾向的人喜欢感受，用个人化的价值导向方式进行决策。做出决策的思维方式影响着你的行为。

人格理论中并不判断那种决策方式更好，但在实际的工作中，特别是要做出“是否跳槽”这样重要的决定时，我仍旧推荐你更多的使用逻辑客观的思维方式。相信很多人都认同，建立在充分收集信息，经过严密的逻辑思维认证再采取行动的工作方式在职场上更受欢迎。

如果此刻作出跳槽决定的思维方式是基于你的情感倾向，而不是严密的逻辑思考过程，我建议你慎之又慎。

也许你因为与同事的关系不太融洽，大力鼓动你跳槽的那个新单位的招募者又表示出极大的善意时，情感倾向的天赋往往会促使你尽快做出离职的决定，而此时如果你采用思考倾向来进行深度分析时，却能更客观的看待此事的利弊，所以千万不要被情感和情绪化思维左右。

二、职业发展：不搞清楚困局的本质，跳槽100次也解决不了你的问题。

很多时候，遇到职业发展的瓶颈，突破的关键在于你自己，而不是你所处的平台。

瓶颈的出现，是因为你过多地陷入了繁重的日常工作中，没有跳出来给自己制定一个阶段性的发展目标。没有目标的工作和没有目标的个人，往往就陷入了平庸。

成熟大企业因为竞争的激烈，对个人发展确实有一定的局限性，但仍然有很多更上一层楼的机会，关键在于你有没有准备好，有没有把握住。

我至今对我的老东家怀着深厚的感情，在我身边，在与我的竞争中胜出的同事们，无疑是职场中的佼佼者。他们有的有深厚的专业背景，有的有超于常人的人际关系处理能力，有的能及时抓住展现自己的机会。在人群中有那么一点闪光的才能的人，在哪个平台都能很快被人发觉。哪个公司都有发展的机会，但它们通常只落在已经准备好的人身上。

如果你觉得按部就班的工作乏味透顶，首先要做的是正确审视自己，毕竟在当前的环境中破茧化蝶比到一个新的森林里重新结网，付出的成本要小得多。如果你并不愿意从思维上开始改变和规划自己，做的多，想的少，相信我，就算跳槽到另外一个公司，也同样解决不了你的职业发展问题。

基于职业发展问题而做出跳槽的决定，应该是在你有明确的长、中、短期规划，对自己的职业生涯的发展阶段和方向都有明确认识的基础上来进行。

三、薪资的问题：因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实。

从公司运营成本角度分析，除了你拿到手的工资，公司还需要付出各类社会保险、福利保障、职场、办公开支等成本。据统计，实际公司聘用一个员工的成本是工资的4倍左右。再算上公司的固定成本、毛利率、销售额等因素的计算，一个员工为公司创造的价值应该在其工资的10倍以上，才算是真正为公司创造了利润。

对于抱怨工资太少的人，我建议先检视自己的工作是否创造了这么多的价值。另外，去招聘网站和同业公司打探一下相同的岗位、类似的条件，能拿到多少工资。不要因为对现状的不了解，而盲目做出决定。

当有新的公司对急需提高薪水的你抛出橄榄枝时，请你同样先问自己，有没有信心能为公司创造出10倍于自己薪资的价值，你的能力是否能与那个高薪的岗位匹配。

薪资的提高往往伴随着岗位的升迁，高的岗位对全面的技能、管理能力、市场资源都会有更高的要求，做出接受挑战的决定前，你一定要先确定这些你都已经准备好了。

四、没有经过市场调研和实践的跳槽行为，将导致更难堪的局面。

当你做出的职业选择是贪图职位的提升、薪资的上涨、优越的工作环境等各方面的诱惑时，我建议你停下脚步，好好的思考。心理学上有个词叫“晕轮效应”，说的是人对事物的认知和判断往往从第一印象出发，以偏概全，不能认识到事物的全貌。

当有新的工作机会时，在招募者或者猎头的介绍下，我们就容易走进晕轮效应的误区，过多地关注新工作的带来的好处，而不能理性地全面分析我们即将面对的情况。

招募者找到你，也许基于你在行业的工作年限，但很多时候你要认识到，工作年限并不等于工作能力，很多人工作年限增长了，能力和经验并没有太大的变化。

另外，我请你一定要用怀疑的态度来看待接近你的每一个人。招募者和猎头都会有私心，他们往往会鼓励你来挑战一个你并不明确自己能不能胜任的职位。既然是挑战，那就有两面性。挑战成功，新公司、招聘者、你三者受益，但是你需要保持清醒头脑的是：如果挑战失败，承担最难堪后果的人只有你！欢迎来到残酷的现实世界！

在选择进入新的工作岗位前，你必须进行充分的市场调研，对新岗位的工作范围、要求、胜任的标准有一个清晰、全面的认识，再来匹配自身的条件是否有挑战新职位的资本。“就确定未来而言，没有比历史更好的老师”，你可以向从事过这个岗位的前辈请教，因为经历的丰富和既往的经验，他们看待问题的角度和高度肯定比你更客观。

如果有条件，我建议你可以先进行几天的实习，真正走进新岗位去了解，去感受。千万不要放过你头脑里闪过的每一丝疑虑，现在对你的招募者进行追问可能会让他在表面上有那么一点不高兴，但如果你有洞悉未来的能力，你一定会为当时那个执拗的自己点赞。

选择跳槽时，千万不要贪图新职位表面的风光和诱惑，而应该进行全面的了解、判断、评估，才能避免自己陷入难堪的局面。

当你的情感决策倾向还在左右着你的行动，你并没有认清自己，为自己做好规划时，沉下心来，依赖现有的平台，再给自己一段从内而外的成长时间无疑是最好的选择。

越是你痛苦、迷茫想要积极行动的时候，先想清楚不应该做什么，再去考虑接下来应该做什么，才是正确的思考方式。因为错误的激进决定，不仅不能帮你解决问题，还有可能将你推向深渊。

当你已经做好了准备，你的身心已经不允许自己继续困在这个小天地时，也请不要放弃每一个转瞬即逝的好机会，就像一个成功的棒球手，当球已经落到你能判断的最好位置时，请全力挥棒，一击而中！

情感的倾向性 情感品质之一。指人的情感经常地指向什么和由什么引起。它是写作者意识倾向性的表现，显示着对客观现实至关重要的态度。也是写作者的对象的情致化和情致的对象化。写作者总是表现出自己独特的情感态度，往往选择那些他最动感情的事物、人物来写，常常被对象的情感属性所打动、燃烧。而且只有自己被打动、燃烧，写出的作品才能打动、燃烧别人。情感虽然具有倾向性，但它不是一成不变的，在外界作用的影响下也可能发生转移。写作者的情感应该倾向于自身的完善，倾向于为真理而奋斗的事业。

　　感情丰富的属虎人在年轻时候的生活通常是放荡不羁的，有些人在以后也改变不了。这也许是因为属虎人除了是乐天派外，还不重实利、不怕危险。属虎人对不赞同的事情表示蔑视，嘲笑和痛骂被传统观念束缚着手脚的社会。属虎人总想表现自己，这形成了属虎人的个性。如果遇到造反或对传统方式进行挑战的机会，属虎人将全力参加。如果说这是缺点，有谁会因为这些而减少对属虎人的爱呢？不，十有八九会为之喝彩。我们也许不赞同属虎人的鲁莽，并为属虎人疯狂的大胆行为而吃惊，但我们又不会忘记为属虎人祈祷，属虎人的成功就如同我们自己的成功。当属虎人沮丧的时候，属虎人需要充满真诚的同情。不要按情理推断谁对谁错，逻辑并不受属虎人欢迎。安慰属虎人时不要小气，如果事情好转属虎人会加倍来报答别人。属虎人会聆听别人那智慧的话语，并会紧紧抓住善意劝告的每一个字。但这并不意味着会接受这一劝告。二者是有差别的。

　　不管属虎人有多么潦倒，所遭受的打击和失望有多深，属虎人是不会气馁的。哪怕只剩下一星火花，属虎人也要用它重新点燃生命之火，那永不熄灭的精神能使属虎人再度复活，变得生机勃勃。在遇到压力时，属虎人可能会有依赖性，不过虎还是以属虎人那统治大众的姿态而著称。有些属虎人是温和的、敏感的和有同情心的，但有些则是顽固的、自私不讲理的。当属虎人发怒的时候最好是把属虎人的手束缚起来，等属虎人喊得口干舌燥，把对别人的反感全部发泄出来后，属虎人会检查自己的利己主义。那时，属虎人会吻别人、拥抱别人，让别人发泄，使破镜重圆。在属虎人把别人打发走后，属虎人会精确地按属虎人原先的计划去做。

　　巨蟹座的男性

　　至少从表面上看，这是一个充满温情和喜欢顺从的人。只有在你的领地--家庭中，在妻子和孩子身浓度或者与自己的知心朋友在一起的时候，才能抒发出内心的欢慰。你平易近人，容易相处，很愿意帮助人。美味常常吊起你的胃口。你深居简出，同时又向往美好的旅行和奇异的探险。举止稳重而有魅力，钻研并有自己的见地。对待事业和生活极其认真，然而有时不顾现实地固执已见，对没有得到你认可的问题或事，你会采取顽强的抵制态度。

　　一般地说，母亲对你的一生起至关重要的作用，或者说你很难摆脱母亲的影响，你甚至试图通过恋爱来寻求同样的爱。

　　你非常需要别人的信任，需要温情。你对异性情感方面的需求胜过另一方面，或者二者兼需。性格内向，且带有某种被动性。敏感使你很容易由于别人有意或无意的缺乏热情或怠慢而受触怒。

　　你宁愿离那些纠缠不清或不愉快的事情远远的，因为你本身很容易受各种烦躁不安的影响。在好些与自己志趣不相投的人面前，你会感心情不畅而宁愿沉默或离去。

　　巨蟹座男性的真正幸福是在你孩子们的身上，你会把自己全部的父爱献给你们。家庭是你神圣的乐团。是这种真诚的父爱之情为你带来了你所必需的精神上的稳定与平衡。

　　生辰星位在魔羯座的女性善于承担生活的责任，并能帮助你从超载的繁忙中解脱出来。