怎样面对求职面试时的心理测试？

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！

如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！

最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

1评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分\x0d\2测试题\x0d\（）1做事力求稳妥，不做没有把握的事情\x0d\（）2遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来\x0d\（）3宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起\x0d\（）4到一个新的环境可以很快的适应\x0d\（）5厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等\x0d\（）6和别人吵架，总是先发制人\x0d\（）7喜欢安静的环境\x0d\（）8喜欢和人交往\x0d\（）9羡慕善于克制自己感情的人\x0d\（）10生活哟规律，很少违反作息制度\x0d\（）11多数时候是乐观的\x0d\（）12碰到陌生的人感到拘束\x0d\（）13碰到气愤的事情能够很好的克制自己\x0d\（）14做事情总是有旺盛的精力\x0d\（）15遇到事情举棋不定，优柔寡断\x0d\（）16在人群中不会感到拘束\x0d\（）17情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣\x0d\（）18当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心\x0d\（）19理解问题总是别别人快\x0d\（）20碰到问题总是有一种恐惧感\x0d\（）21对学习，工作。事业怀有很高的热情\x0d\（）22能对付长期枯燥，单调的生活\x0d\（）23符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干\x0d\（）24一点小时请酒会硬气情绪的波动\x0d\（）25讨厌做需要那心和细致的工作\x0d\（）26与人交往不坑不卑\x0d\（）27喜欢参加热烈的工作\x0d\（）28爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品\x0d\（）29工作时间长了酒会感到疲倦\x0d\（）30不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做\x0d\（）31宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语\x0d\（）32别人说我总是闷闷不乐\x0d\（）33理解问题总是别别人慢\x0d\（）34疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作\x0d\（）35心里有话，宁愿想也不会说\x0d\（）36认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休\x0d\（）37学习一段后总是比别人疲倦\x0d\（）38做事请有些鲁莽，不考虑后果\x0d\（）39老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍\x0d\（）40能够很快忘记不愉快的事情\x0d\（）41做事情总识别别人快\x0d\（）42喜欢运动量大的活动或者是文艺活动\x0d\（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上\x0d\（）44接受一项任务后希望迅速的完成\x0d\（）45认为墨守成规比冒风险好\x0d\（）46能同时注意几件事情\x0d\（）47当我烦心的时候，别人很难让我高兴\x0d\（）48爱看跌宕起伏激动人心的小说\x0d\（）49对工作抱认真严谨，始终如一的态度\x0d\（）50和周围的人的关系不是很好\x0d\（）51喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作\x0d\（）52希望变化大，花样多的工作\x0d\（）53小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚\x0d\（）54别人说我出语伤人，可我不觉得\x0d\（）55在体育活动中，常因为反应慢落后\x0d\（）56反应敏捷，头脑机灵\x0d\（）57喜欢有条理，不麻烦的事情\x0d\（）58兴奋的事情会让我失眠\x0d\（）59老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记\x0d\（）60假如工作枯燥，马上情绪低落\x0d\三具体评分\x0d\类型题号总分\x0d\胆汁质269141721273136384248505458\x0d\多血型4811161923252934404446525660\x0d\粘液型1710131822263033394345495557\x0d\抑郁型3512152024283235374147515359

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。

为什么面试会有心理测试1

关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，

单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。

还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。

建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。

看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。

为什么面试会有心理测试2

一、性格心理测试题

有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢原因是：

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。

2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。

3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。

面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢

公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。

性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。

一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。

他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。

有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……

二、性格分析

有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：

1、定位

问问自己：

你愿意出去找乐子 ( e )

还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视 ( i )

2、悟性

问问自己：

当你学习新东西时，你是所见即所学 ( s )

还是根据自己的直觉添加/删除印象 ( n )

3、决定

问问自己：

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( t )

还是倾向于情感和移情 ( f )

4、态度

问问自己：

你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排 ( j )

还是喜欢突如其来，令人惊喜 ( p )

说到面试中员工性格的心理测试题，我想大家都有所了解。有人问急需一个心理测试题来测试自己的性格。只要有一个，就有问题和另外，有人想问有没有什么心理测试题可以测试自己的性格？需要超级精准。到底是怎么回事？事实上，要求面试时企业会要求的性格测试/心理测试问题。下面就来看看考验性格的心理测试题，希望对大家有所帮助。

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员工面试性格心理测试题

1评分标准：括号内为符合性2分，比较性1分，比较性-1分，完全不符合性-2分，符合性与不符合性之间为0分。

2测试问题

1注意安全，不要做没有把握的事情。

2遇到气人的事，会暴跳如雷。说出你的想法。

3我宁愿独自工作，也不愿和许多人一起工作。

4你可以很快适应新的环境。

5讨厌那些激烈的争论，比如尖叫，危险的镜头等心理测试图表和答案。

6和别人吵架的时候，总要主动试探对方心里有没有你。

7一整套关于喜欢安静环境的恋爱心理测试题。

8喜欢与人交流的人，在性格测试题上过于精准。

9羡慕善于克制感情的人。

10条生活规律，很少违反作息制度考恋爱心理学的试题。

11很多时候是一本乐观超准的心理测试书。

12与陌生人见面的心理测试仅限于女生。

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测试性格的心理测试题

13生气的时候能很好的控制自己。

14做事总有巨大的能量。

15遇事优柔寡断，优柔寡断。

16在人群中你不会有宾至如归的感觉。测试你的性格。

17当你情绪高涨的时候，一切都很有趣。当你情绪低落的时候，没有什么是有趣的。

18专心做一件事的时候，很难有什么事情让他分心。

19理解题永远是好玩的心理测试问答。

20遇到问题总有一种恐惧感。

21学习和工作。对自己的事业充满热情

22可以应对漫长无聊单调的生活。

23如果适合你，你会充满活力，否则你不会想做心理健康测试20。

24一小时的接待，硬气的情绪波动。

25我讨厌做需要用心和细心的工作。

26与人交往的心理测试题全貌。

27我喜欢参加热情的工作。世界上最准确的爱情测试。

28热爱情感细腻，描写人物内心活动的文学作品。

29长时间工作后，我觉得很累。

30不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际去做。

31我宁愿聊天也不愿小声说心理测试测试压力。

32别人说我总是抑郁。

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测试性格的心理测试题：急需一道测试性格的心理测试题，只要一道，有题又

33理解问题总是比别人慢。

34累了之后有短暂的休息，有一份工作能让你精神百倍。

35如果你心里有话，你宁愿想也不愿说出来。

36认准目标，希望尽快实现，否则不会罢休。

37学了一段时间，总是比别人累。

38请不计后果，鲁莽行事。

39老师教知识，总希望讲慢一点，重复几遍。

40能够快速忘记不愉快的事情。

41做事的时候要时刻识别别人快速简单好玩的心理测试题。

42喜欢运动量大的活动或者文艺活动。

43不能迅速将注意力从一件事转移到另一件事上。

44接受一个任务后，希望快速完成一个简单的心理测试。

45我觉得墨守成规总比冒险好。

46可以同时关注几件事。生活心理学测验。

47我难过的时候，别人很难让我开心。50个最准确的心理测试图。

48爱看跌宕起伏的刺激小说。

49对工作采取认真、严谨、始终如一的态度。性格测试20题。

50和周围人的关系不是很好。有答案的精准心理测试。

51我喜欢回顾我以前的知识，并重复我已经掌握的工作

52希望求职心理试题和答案分析有很大的变化，有很多花样。

53我小时候会背诗。我想我比其他人记得更清楚。

54别人说我的话伤人，我不这么认为。

55在体育活动中，我们常常因为反应迟钝而落后。

56要机智敏捷。

57我喜欢有条理又不麻烦的事情。

58兴奋的事情会让我失眠。

59老师对新的东西往往不理解，一旦理解了就很难忘记。

60如果工作很无聊，马上会感到压抑。

三。特定分级

类型号，总分，性格和心理测试问题和答案。

胆囊液269141721273136384248505458

多种血型4811161923252934404446525660

粘液类型1710131822263033394345495557测试角色的。

类型3512152024283235374147515359抑郁症

以上急需做一个性格测试的心理测试题，只是其中一个，有问题，有相关内容。有没有为大家精心布置的可以测试性格的心理测试题？超级准确的分享一下。希望看完面试人格心理测试题对大家有所帮助。

心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。

1心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；

2通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；

3心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。

由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。

面试心理测试你能通过吗

　面试心理测试，你通过了吗心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。

　首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。

　心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。

　首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能 力就是“所能为者”，就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指 测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能 力等，通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、 8、31、128、( )，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的逻辑推理能力的测试。

　其实就是典型行为测验，也就 是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一个性格 里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不善于交际的人，就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作 真正达到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的成本也会降低，所以在求职面试之 前一定先要把自己的性格特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过 一些性格测试工具，比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

　而对于不管什么类型的心 理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好 像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非 很高，据统计其准确性大约只有40%，但是即使存在这些问题，应聘者在作答的时候，也应该遵循真实的原则。

　因为人格测试的题目往往会因 为知识、文化不同的影响，而做出不同的反应和选择，例如用西方的题目来测试中国人，往往就会出现背道而驰的结果。同时存在“社会称许性”的影响，所谓“社 会称许性”就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候，你的反应会是什么，A置之不理，装作没看见B见义勇为，直接 与其作斗争C用智慧来与其作斗争，任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择B或者C，但是实际当中很多人都会A的做法。而对于 “表面效度”的问题，这就纯粹属于出题人的问题，例如我们常见的一道题目，你认识自己是个善于交际的'人吗这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不 是一个外向的人，这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，从而影响答题者的判断选择。

　人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的依然会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议还是遵 循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性，所以在遇上心理测验的时 候，就不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么，逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一，所以不必太过在意，自己的实力才是最为重要的，因此在面 试的其他环节上要着重表现。

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在一些公司的招聘流程中，一些心理测验更多地被他们用来分配职位，进而递交给相关的部门上级主管，作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。

值得注意的是，招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”

所以，建议你到当地图书馆看些有关面试的书籍大体了解一下心理测试的方法即可。毕竟，面试时的心理测试远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。