马斯洛提出人有五个层次的需求，从低到高依次是什么？

1、生理的需要（physiological needs）

对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。

2、安全的需要（safety needs）

安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理上的需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人员唯一关心的就是这种需要。对许多人员而言，安全需要表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险及退休福利等。

主要受安全需要激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需要满足的保障。如果管理者认为对人员来说安全需要最重要，他们就在管理上着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护人员不致失业。如果人员对安全需要非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而人员将循规蹈距的完成工作。

3、社交（爱与归属）需要

社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理上的需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突显出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。这些需要如果得不到满足，就会影响人员的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。

管理者必须意识到，当社交需要成为主要的激励源时，工作被人员视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需要时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。

4、受尊重的需要（esteem）

尊重需要既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需要的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。

当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需要，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。

在激励人员时应特别注意有尊重需要的管理者，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人员们对自己工作的自豪感。

5、自我成就的需要（self-actualization）

自我实现需要的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需要，他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要。

当然自我实现的人可能过分关注这种最高层级的需要的满足，以致于自觉或不自觉的放弃满足较低层级的需要。自我实现需要占支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富创造性和建设性的技巧。重视这种需要的管理者会认识到，无论哪种工作都可以进行创新，创造性并非管理者独有，而是每个人都期望拥有的。

为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为人员群体留有余地。

马斯洛在研究这一层级的人类需要时，采用了21位成功人士的自传和文稿，通过研究这些文字作品来得到作者本人的需要特征。但是这种研究方式严重受限于作者本人的性情和偏见，缺乏客观的数据支持，因此马斯洛在自我实现需要这一层级结论不应该被科学界无条件的接受。

人的需求分为：生理需求、精神需求、灵魂需求。

一、生理需求：生理需求是一个人最基本的生存生活需求，主要有:食、性、衣、住、行五个方面。不用多说。

二、精神需求：精神需求主要包括:安全需求、社交需求、荣誉需求、倾诉需求、认同需求、艺术需求等等。通常，在满足生理需求的基础上，人们才产生精神需求，但有时会与生理需求交叉。总体上，精神需求层次要高于生理需求。

三、灵魂需求：“灵魂”-词虽然有点虚幻，但是它确实根植于一个人的内心深处! 灵魂不同于精神，精神强调的是人心里表面上的满足感，而灵魂强调的是人内心深处的一种归属感。

扩展资料

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。

在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。

-马斯洛需求层次理论

男女的情感需求有什么不同？

男人的6种基本的情感需求

1、信任

男人最需要的是信任，虽然有时候很多女人会认为男人非常不可信。但单就从男人的角度来说，或者说大多数男人来说，他是非常希望女人的信任的。女人承认男人的价值，相信男人能给她以及家庭带来幸福，那么男人的这个情感需求就得到了满足。得到满足的男人，就会浑身充满力量，会更加卖力地为女人创造幸福。

2、接受

男人有很多不足，习惯，长相，性格等很多时候，没有女人细腻。但是，男人仍然需要自己的女人不嫌弃自己，能接受自己。其实，男人的自尊心非常强，女人的接受对于男人来说就是一种肯定和鼓励。

3、赞美

不要以为男人不需要赞美，男人也需要女人的夸奖。赞美男人，意味着他被认可，被接受，被感激，男人就会更加欣赏自身的优势，就会修正自己的不足，让自己变得更完美。

4、感激

男人最初都是带着对女人好，想让女人幸福的心去做一些事情的。但是，男人自身的局限，可能会让男人的行为并不能让女人认可。如果这个时候，女人一味指责和埋怨，往往就会打击男人的热情。如果女人能感激男人为她做的付出，那么男人就会觉得自己的付出没有白费。如果女人在感激的同时去引导男人做自己接受的，往往就是一种动力，就能更加激发的动力。

5、认可

女人的认可，对于男人来说，就是最想要的结果。得到了认同，男人的心才如释重负，才会欣慰自己的付出终于有了价值。所以，很多时候，男人最希望的就是女人的认可，这是男人追求的结果。

6、鼓励

当然，男人也更需要鼓励，因为男人的内心其实很脆弱，经不起女人的打击。如果男人觉得自己不够优秀，女人的鼓励就会让男人信心倍增，让自己变得更为优秀。

女人的6种基本的情感需求

1、关心

女人需要关心，女人需要男人关注她的感受，为她的幸福着想，让她对未来没有担忧，这样，女人就能感受到男人的爱和关怀。

2、理解

女人的付出对于家来说，往往是琐碎难以用成绩衡量的，不光男人不满意，女人自己都不满意。所以，很多时候女人希望、也需要男人的理解。其实做到这一点不难，做好听众就行了，别过多去计较女人的不完美。

3、尊重

很多女人会自卑，会觉得自己不够被认可，不够被尊重。所以，有时候，男人能把女人的地位放高一点，充分给予尊重，女人是会感激不尽的，就会更加重视男人的爱和关怀，回馈男人更多的爱。

4、忠诚

女人不怕苦不怕累，就怕被伤害。男人的背叛对于女人来说，打击非常大，会让女人失望到绝望。所以，忠诚是女人对男人的情感需求。你可以不爱，你可以放手，但是女人不能接受的就是在她爱着你的时候，你却不忠诚，背叛和辜负她的爱。

5、体贴

男人的体贴对于女人来说，就像一种实实在在的温暖，让女人感受得到的细节。很多时候，女人不是需要男人告诉她对错，而是需要男人的体贴让她感受到对错，这样女人在感受到爱的同时也会改变自己完善自己。

6、安慰

很多时候，女人的情绪不稳，内心非常脆弱，容易陷入不开心的状态。这个时候，女人需要的是男人的安慰，男人的安慰就像止疼药非常见效。男人的安慰让她感受到幸福，感受到安全感，相信自己是被爱的。

理解和了解爱人的基本的情感需求，是改善和提升我们的情感关系的一个非常有用的手段。当然，我们仅仅知道这些情感需求，了解到彼此之后还不够。我们还需要去做，去实践，这样才更有意义。