工作中，如果你是女朋友的上司，应该如何权衡工作与感情呢？

很多职场关系都不会长久。白天，公司老板管下属。到了晚上，估计他就要当“下属”，被“领导”批评了。在公司里，上下级是男女朋友，其实挺尴尬的。如果是地下恋情，还可以。在公司前做同事，下班后做情人，在办公环境中减少接触，以免被当作饭后谈资。如果是开放式的关系，会有很多不必要的误会和麻烦。很难权衡。最好不要和女朋友在一个单位工作。别人会有看法，工作上做出的成绩会打折扣。如果有矛盾，你女朋友很容易在工作中针对你。有时候感情来了，真的是挡不住。但是，如果你还在一个公司，就要把公的还给公的，把私的还给私的。

因为是男女朋友，所以在处理事情的时候，很多人潜意识里会认为自己的老板会有偏见，会区别对待员工。可能是处理一件事情的方式是一样的，但是其他员工的感受会不一样。因为我有男朋友和女朋友。在处理一些事情上，你或多或少会因为她是你女朋友而有所顾虑，你会对她区别对待。公司知道你们是情侣，你会觉得自己可能受到了不公平的待遇。不要在工作中掺杂任何感情，朝着自己的目标努力。不讨论任何工作，也不掺杂感情。如果有必然的交集，一定要把工作放在第一位，把公司放在第一位。因为女朋友其实就是自己，代表自己的利益。利他可以利己，助人可以自助。

作为老板，我觉得还是不要公开自己在公司的关系，低调一点比较好。毕竟还是认真对待工作比较好。如果已经公开，提前和女朋友协商沟通。工作上的事还是业务上的事，让她理解并注意自己的言行，以免失言，影响工作和形象。都说秀恩爱死的快，还是低调点好。和女朋友好好沟通。作为领导，你在公司应该平等对待她，不可能因为她是女朋友就开绿灯。这对双方都没有好处。虽然按职位来说不会很方便，但是正常的业务支持还是需要帮助的。谈工作的时候，就事论事。一说一，二说二。回家冷静一下。如果对对方的工作方法有什么看法，可以和别人交流。记得在非工作时间告诉女朋友你的工作原则。别问我怎么知道的。如果公司不支持办公室恋情，你应该和女朋友谈谈双方的职业发展。如果你爱她，就应该尊重她的选择。

不能，这种手段大家都会玩，表面上的嘻嘻哈哈，看起来好象大家相处不错，实际上不可能真心地投入到工作中，对于初入职场的男上司，个人觉得须做到如下方面；

尊重女下属过往的工作成果，肯定其工作经验及能力；

充分了解现入职阶段公司及部门的情况及流程，积极主动地投入到工作中，做好表率，以便后续更好地要求下属；

对原有不合理的方面及时更改，展现自已的能力；

适当关心女下属生活/工作中的一此细节问题，把握其心理变化，及时交流沟通；

总之女同志是比较感性，主要从其心理情感方面做一些工作，从而使其认同你，支持你，进而更好地投入到工作中去。

和上司的感情很难长久。毕业之后我进入了现在的单位，那年我22岁。我部门的小领导，女的，比我大8岁，大领导是男的，比较老，40多了。这个小领导很多人都不喜欢她，因为她对下面的人很凶，但是对着领导什么的就特别发嗲。

我一进单位就被安排在她手下干活，相处久了倒是没觉得她多可怕。因为我办事还算靠谱，起码没出过什么错，所以她后来把比较重要的事情也交给我办。跟她和大领导一起出过差，大领导比较喜欢灌她酒然后趁机揩油……她长得稍有一些显老，但是比较瘦，身材蛮不错的。

后来听说其实她生活也蛮不易的，孩子还小，跟老公离婚本来是假离婚结果变成真离了。因为经常一起加班神马的，所以聊天聊得越来越熟。她会开车送我回我租的房子。当时我还有女朋友，有一次她直接给我拿了一套化妆品让我送女朋友做礼物。跟她相处其实很愉快，我也会尽可能的帮她和照顾她。

工作差不多一年的时候跟女朋友分手了，她找了个比她大十岁的土豪，那段时间我很低落，她一直陪着我，安慰我。她会邀请我去她家吃饭神马的，当然我不会空手去，会买些水果牛奶神马的，然后她也会拿好多东西让我拿回家去。其实那时候心里对她已经很依恋了。

又过了差不多半年，部门换了大领导，来了一个老女人，对她很凶，她经常一个人偷偷在办公室哭。有一次我给她递纸巾，然后大着胆子搂住了她，然后她倒在我怀里哭。然后我亲了她……

私下跟我在一起的时候，她也很小女生，会撒娇，她也渴望被照顾。她心里其实也有很多顾虑，每次我去她家过二人世界的时候她都会把孩子送去姥姥家。我不喜欢她去陪领导喝酒，但是她说她也没办法。在一起之后她就不让我跟她一起去跟客户吃饭了，因为她怕我看到她被揩油神马的会冲动跟其他人冲突。

后来她怀孕了，一个人偷偷去拿掉了孩子，第二天还强撑着上班。我说她不爱惜自己身体，她说其实拿掉这个孩子也让她想明白了很多，恋情终究是要曝光的，但是我们的恋情，见不得光。

之后我们分手了，恢复了普通同事的关系。她不再让我帮她干私人的事情，就是纯粹的工作关系。现在看到她我依然会想起曾经的时光，可惜已经永远回不去了。她后来又结了婚，在工作上也没那么拼了，可能也是因为上司不喜欢她吧，她也给新老公生了孩子，如今算是把多数精力都投入了家庭。我如今的位置已经跟她平起平坐了，但是我们之间没有那种勾心斗角，该属于她的我不会去抢，该是我的她也不会插手。

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。

情感操控这个名词一度引发了广大网友的热议，也就是我们经常听到的PUA。这个词汇最初广泛地进入到大众的视野，就是在北大女孩被男友情感操控事件的报道之中，让我们开始逐渐开始认识到情感操控的可怕之处。那接下来就结合我所知道的一个善于运用PUA的人，来盘点一下，哪些行为就是情感操控呢？也让大家可以赶紧避雷！

1、搭讪高手 | 搭讪艺术家

   你的身边有没有这样的人，你作为旁观者并没有感觉到他或者她有何魅力，但是就是男女朋友众多，他们对另一半并不算很好，但是就是对方还都无论如何都离不开这个人。这种人就要提高警惕了，很有可能对方就是传说中的搭讪高手，也就是PUA高手。我大学时期有一个同学，其貌不扬，但是他女朋友就是一心一意的崇拜他，离不开他，后来被伤得很深，据女孩子讲述，她就是很有可能被PUA了！但是当局者迷，她被男生的口若悬河迷惑住了，甚至在潜意识里就认为是自己没配不上他。为他人为的加了一层”滤镜“。

2、手法以诱骗洗脑为主

   这样的人往往营造出一个人设，在这个过程中口才一定要非比寻常，比如我那位大学同学就是一个辩论高手。在旁观者看来普信的样子真的无聊恶很，但是对于他锁定的”猎物“来说，他就是优秀又迷人，真的是很神奇了。他就是营造了一个成功学大师的人设，每天口若悬河，讲真，一般来说上套的都是脾气好有耐心的小姑娘，这要是我这个暴脾气，真的很难忍受一个人在我耳边不断故弄玄虚的念念有词。

3、对你提出非分要求

    这种人往往为了验证自己PUA有没有成功，会对另一半提出非分要求，比如为他打胎，或者是把钱都给他。遇到这种情况，家人们要果断拒绝啊！千万不要为了一个渣男做出伤害自己的事情来！我那个大学同学后来是自己劈腿了，然后甩了这个女孩，还好没造成太大损失，不然后果真是不敢想象！

    我们每一个人在感情生活中都要给自己设立一个底线，突破底线的事情对方再怎么胡说八道都不能去做，尤其是不要妄自菲薄，自信的人，尤其是自信的女孩子，才是无坚不摧的！