店长和员工吵架店长摔东西怎么处理?

照价赔偿。

最多就是赔偿，从法律层面来说这样的事情只是民事的，顶多算个行政的，与刑事不沾边。

店长是店面员工矛盾的协调者和引导者，接收员工矛盾时要把握几个重要点。1接收信息要表示收到，处理矛盾要及时，同时注意避开员工工作状态，避免影响员工销售积极性。2店长需要把握好自己的心态，管理好自己的情绪，首先倾听员工的心声，让员工先做倾诉，听的要真诚。3接收到矛盾点后要做双方沟通，沟通时需要注意考虑员工内心发展变化，不可主观臆断或者给员工一种“领导说了算”的感觉，这样很难听到员工的真实想法会导致沟通无效。4客观处理矛盾后要主观激励并传达会关注其是否改进变化，给予员工方向指导，化繁为简，小事化了。

劳动者在试用期内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章制度，那么用人单位可以合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，首先是用人单位需要有相关的制度或者规定，而且劳动者是知道这些制度的，以上内容缺一不可。

店长是否能开除劳动者主要取决于店长的权限，如果老板授权给店长，那么店长可以代表用人单位和劳动者解除劳动合同关系。