如何对付财务人员

先把基本工作做好，如果是新公司，那就先要把帐建好，根据企业的特点和需要，扎好框架；

熟悉企业的业务特点，工艺流程，把握好核算点；

如果是老企业，那就要尽快熟悉一下帐簿的设置，翻阅一下以前的凭证，熟悉流程，尽快进入角色；

与有关部门做好衔接工作。

1、家庭生活，不要抱着得过且过吧，车到山前必有路的想法。有路也一定不是你最想走的那条。我们需要为了想要的家庭生活，而提前付出努力。你对双方经济独立心存不满;或者共同管务时对方贡献比你少，所以你心里不平衡，最好的解决方法是给出你的方案，两个人坐下来谈，谈谈家庭的收入开支，谈谈未来对于家庭梦想，然后决定一个大概的方案。

2、庭财务是双方放在一起管理的，财务情况透明。女人支配生活支出，男人支配自己日常有零用钱和信用卡。剩余储蓄部分由女人管理，用于家庭投资，至于大宗消费会两个人共同商量决定，支配方式是由需求方提出，双方同意即可进行支配。说是共同管理，但日常花销也并不受约束。协商一致才是最好的。

单位里，领导让我担任会计工作，因为老公不同意吵架了，该怎么办这个问题，主要是取决于自己真心想法和一些规定。首先，你不愿意接这些工作，就要直接说出来，因为会计工作是需要上岗证件的，你没有从事会计资格方面证件，或是有证件但不是这个岗位，严格来说，也不太符合要求。要是出了纰漏，领导也是有责任的。要与领导说明。你愿意从事会计工作，但因你手里有其他工作，额外的做会计工作，忙不过来。那就需要也想领导说明。同时有证件，就直接上岗，如果没有这方面资格证，你需考取后，再从事会计工作。

可能领导是基于这样的考虑：你具备财务会计的重要素质，就是忠诚可靠；这是职场选择财务会计的首要条件。试想财务是领导的钱袋子，交给不可靠人手里能放心么？他肯定是经过一段时间的观察发现，你人品端正，敦厚稳重，值得信赖，所以才总是鼓励你去熟悉财务管理方面的业务，为下一步正式接手做好前期准备工作；领导认为你比较聪慧，工作认真细致，具备财务管理人员的潜质，他相信财务管理那点业务你能够很快学会。所以有意识地总是让你多着手财务管理业务工作。

正常情况下，这是领导对你的信任与器重。机会难得，不可失之交臂哟！你应该按照领导的安排，积极参与财务管理工作中去。多向有业务专长的人士请教；与此同时或者在业余时间上网查询相关资料学习，或者购买专业书籍，从基础学起。争取早日成为合格的财务管理人员。就像草木相信阳光一样。总之不必推诿犹豫，主动做好准备工作。领导让你做财务工作，是信任你，给你机会，增加你的技能范围，换句话增加你的生存能力，为什么不去？现在这个时代，什么都在不停地变化，新东西新知识层出不穷，总是局限于你会的，你学过的，不去探索新知识，怎么能够进步呢。

在公司里不管是和哪个岗位的人员吵架，都是非常不理智的行为，有过这样的行为之后应该第一时间想办法弥补。

一、不管自己是否有理，都要在事后向当事人道歉。

在公司里与同事吵架，这是职场的大忌，不管自己是否是在理的那一方，不论是主动还是被动，这都是非常不值得鼓励的事情。

那么一旦发生吵架事件，第一时间应该向当事人道歉，表明自己的诚意，只是一时头脑发热而已。

不管对方是否接受道歉，但是这个道歉的态度一定要表明，这是将事件影响范围缩小到最小化的最有效方式。只有当自己对事件的影响程度有一个清晰的认知，才能避免事态的进一步恶化。

二、向当事人的领导和自己的领导道歉，必要时还要在公司内部群中道歉。

向当事人道歉之后，这事还不够，必须向当事人的领导和自己的领导道歉，由于个人的疏忽，导致给当事人所在的部门带来了恶劣的影响，特别对方当事人还是公司的人事专员，作为公司内部维系公司形象对外宣传的窗口部门，发生这样的恶性事件，可谓重大失误，而此事由你而起，你必须站出来给对方领导一个明确的道歉态度。

其次要向自己的直属领导道歉，你出去与人事专员沟通，代表的早已不是个人了，还是自己的一整个部门，发生吵架事件，这不仅关系到个人的颜面，还是整个部门和领导的颜面，作为领导肯定非常气愤，所以必须向他予以道歉。

最后，如果有必要，最好以个人的名义主动在公司内部群中道歉，表明这是自己的一时失误，以后一定杜绝此类事件再次发生。

相信有了这几方面的诚意，公司对你的处罚会降低到最小。

三、在公司吵架情节严重者是可以被开除的，有些岗位的人还是不要得罪。

我所在的公司就有员工因为吵架而被开除，相信每个公司都会有员工手册，一般手册里都会注明有哪些行为会被开除，不要轻易冒犯公司的红线地带，不然因小失大，跟人吵架了一时是很解气，但是最后弄到工作都丢了，也是非常不划算的事情。

另外，在公司里，我们也要知道，不要轻易得罪人，多一个熟人多一条办事的路，特别是不要轻易得罪人力资源部、财务部的人，这些部门的人虽然说没有什么权利，但是与员工个人的福利切身相关，能够和平共处是最好的，所以和人事专员吵架是大忌，以后在职场中一定要多多留意才行。

总结来说，工作中与人吵架了一定要及时道歉，不仅向当事人道歉，还要向双方领导道歉，以求事态的进一步恶化。

首先要弄清楚究竟为何吵架，搞清楚事情的来龙去脉，做到心中有数，一个人一个说法，处理这样的事情要一边听一边分析，哪个人说的话有假，哪个人说的话是真，做到心里有数。

然后要根据现场情况，给予处理，如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警，并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和，确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉，并做出相应的赔偿；如果是顾客的不是也应当安抚，毕竟顾客是上帝，不卑不亢，从刚才的话语中找出顾客哪里做的不对的，提点出来，刚柔并济。

也不是怕，就会两家会经常有摩擦。

在公司，财务觉得人事无法沟通，想让你按照她的想法来做，人事觉得财务难沟通，要求特别多，总之，小摩擦不断，甚至经常吵架。

1、财务人员的专业性很强，规范性要求颇多，具体的条条框框的规矩会令其他部门人员感到厌烦。

2、财务的介入，行使财务职能，令其他部门人员感到工作开展受到限制，约束了自由空间。财务的审核监督，通常会揪出一系列其他部门人员认为是正常却有违财务规范的操作，令人生厌。

3、可见，其他部门人员一般不情愿甚至害怕与财务打交道。

4、以上仅供参考，作为业务部门等其他人员，应理解财务工作要求和职责所在，配合财务人员完成相关工作，共同营造规范的工作氛围。

那是因为老板打心底就认为财务人员就是什么都能做的。没有把财务人员作为技术人员对待。我觉得你可以换家重视和尊重财务工作的公司。 来自职Q用户：匿名用户

我之前就遇到过，这样下去不但没有好处，还会越来越有矛盾，越来越深 来自职Q用户：孙女士

会吵架。会计与老板总是会发生各种问题，无论是什么关系，所以老公开公司老婆当会计会吵架。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。