和领导发生争吵怎么办

在遇到这种事情时，总是想着和领导争论，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

先要认可上司意见

职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。

提出有依据有支撑的意见

公司中，领导是部门的第一负责人。如果当你与领导的意见相 左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的意见，不要争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的事。

重申肯定上司，强调善意

有些年轻人在与领导相处时不懂得变 通，遇到领导的 针 对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生

和领导吵架是一件很尴尬的事情，但当不同的意见和观点产生冲突时，冲突和分歧就是难以避免的了。然而，在吵架之后，如何挽回领导的心情并维护良好的工作关系，却是每个员工都要想清楚的问题。首先，我们需要冷静下来，放下情绪，分析问题出现的原因和误解，尝试以理性和客观的态度去解决问题。

其次，我们需要主动承担责任。即使在争执中我们可能并没有错，但我们还是应该表现得低调和谦虚，尤其是当领导感到受到伤害并陷入愤怒情绪的时候。我们应该接受我们自己的错误，并积极尝试解决问题。

最后，我们应该采取主动行动来弥补自己的错误并挽回领导的心情。我们可以通过亲口向领导致歉并承诺改正错误，或者通过做好自己的工作来展现出对公司和领导的忠诚与责任心。如果领导能够看到我们的努力和进步，那么他们通常会愿意给予我们第二次机会，让我们重新建立良好的工作关系。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~