简单说一下 为什么intj和infj会吵架

INFJ 相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小体共同工作。 对组织的贡献 Ø 提供服务于人类需要的远见卓识 Ø 恪守职责 Ø 完善、始终如一地工作 Ø 找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点 Ø 在人与工作间建立复杂的相互作用关系 领导模式 Ø 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作 Ø 从合作中获益而非需要合作的形式 Ø 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标 Ø 通过工作实现自己的理想和抱负 Ø 意志坚定地激发他人实现他们的理想 学习模式 Ø 极具个体化和思考式的学习方式 Ø 强调复杂、结构性的概念和关系的学习 倾向性顺序 （1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉 解决问题模式 Ø 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题 Ø 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视 工作环境倾向性 Ø 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人 Ø 有表现创造性和展示自我价值机会的环境 Ø 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人 Ø 有尊重他人需要的顺畅的管理机制 Ø 奖励个体的远见卓识 Ø 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境 Ø 有组织有计划的工作环境 潜在的缺点 Ø 发现自己的远见被忽视和低估 Ø 面对批评不太坦率 Ø 因不太愿强迫别人而过度保守 Ø 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事 发展建议 Ø 在提出自己的观点时，需发展领悟力和自主性的技策 Ø 需学会及时给他人建设性的反馈 Ø 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈 Ø 需要以更放松和开放的态度面对现状 INTJ 而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。 对组织的贡献 Ø 为组织提供理论观点和设计技术 Ø 把想法变成行动计划 Ø 为达成目标排除障碍 Ø 有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念 Ø 促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统 领导模式 Ø 促使自己和他人完成组织目标 Ø 坚定有力地贯彻执行组织的理念 Ø 要求自己和他人具有顽强意志 Ø 构思、创造新的模型 Ø 必要时，意志坚定地重建整个组织系统 学习模式 Ø 个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域 Ø 智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图 倾向性顺序 （1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉 解决问题模式 Ø 喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定 Ø 为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料 工作环境倾向性 Ø 喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人 Ø 工作环境允许思考的性和个体性 Ø 强调效率的环境 Ø 环境里有具有竞争力和创造性的人 Ø 鼓励和支持自主性的环境 Ø 提供创造机会的环境 Ø 任务定向型和重视详尽思考的环境 潜在的缺点 Ø 可能显得强硬，他人不敢接近 Ø 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法 Ø 可能很难实际操作理想化的想法 Ø 过度关注任务而忽视他人的贡献 发展建议 Ø 自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议 Ø 与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划 Ø 当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实 Ø 明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

经常被打压从未被表扬的家庭养出istj。

ISTJ自律自强的性格源于好的家教和同龄人的同龄压力，这些人自幼就和优秀的同龄人一起竞争。他们的家庭也重视教育，家长也能在社会工作和生活中严于律己做好榜样。

一些人自己就奇形怪状的，教育子女难道会教育出端正的人， 压抑的氛围并不会让人形成性格，只会让人表现的像某种性格。贫穷，压抑，焦虑，父母经常吵架，不允许欢乐，轻松的气氛存在。只会努力拼命，不会夸奖只会贬低，不懂享受。

物流师型人格

物流师型人格类型的人被认为是数量最多的，大约占人口总数的13%。他们有很多明显的特征，例如正直，务实，恪尽职守，使他们深受家庭以及拥护传统，规则，标准的组织的青睐，比如律所，监管部门和军队。这种人格类型的人愿意为自己的行为负责，为努力完成目标所做的一切感到骄傲。

他们会毫不吝啬时间和精力，耐心准确地完成每个任务。他们不喜欢做假设，而是分析周围环境，根据事实采取最切实有效的行动。他们从不废话，只要他们作出了决定，就会把取得目标需要的所有信息传播给别人，期待他人立刻掌握情况马上行动。

经常被打压从未被表扬的家庭养出istj。

ISTJ自律自强的性格源于好的家教和同龄人的同龄压力，这些人自幼就和优秀的同龄人一起竞争。他们的家庭也重视教育，家长也能在社会工作和生活中严于律己做好榜样。

一些人自己就奇形怪状的，教育子女难道会教育出端正的人， 压抑的氛围并不会让人形成性格，只会让人表现的像某种性格。贫穷，压抑，焦虑，父母经常吵架，不允许欢乐，轻松的气氛存在。只会努力拼命，不会夸奖只会贬低，不懂享受。

物流师型人格

物流师型人格类型的人被认为是数量最多的，大约占人口总数的13%。他们有很多明显的特征，例如正直，务实，恪尽职守，使他们深受家庭以及拥护传统，规则，标准的组织的青睐，比如律所，监管部门和军队。这种人格类型的人愿意为自己的行为负责，为努力完成目标所做的一切感到骄傲。

他们会毫不吝啬时间和精力，耐心准确地完成每个任务。他们不喜欢做假设，而是分析周围环境，根据事实采取最切实有效的行动。他们从不废话，只要他们作出了决定，就会把取得目标需要的所有信息传播给别人，期待他人立刻掌握情况马上行动。

身边有实例enfj朋友，ta喜欢的，觉得很白月光的人似乎是infj。

仔细想想enfj和infj确实挺合适的，可以彼此理解，也可以互相懂得彼此的fe及时给予反馈，相处起来很温柔和谐。

看到很多理论说infp很合适，但是据我现实生活中的观察。enfj还是比较慕强的，喜欢情绪稳定坚韧独立的人。如果开展一段关系时infp的fi非常需要滋养，那么对enfj消耗是比较大的，因为从日常生活到亲密关系无时无刻都提供高度的情绪价值是很累的。而且enfj似乎对fi所引发的非常强调唯一忠贞的激情需求并不是很大，至少生活中我所认识的ta喜欢的是细水流长平淡踏实的感情，不一定非要深入骨子里轰轰烈烈。

还有如果在一段感情中infp沉浸在自己的世界中，过于强调自己的情绪，依赖enfj滋养，但是却习惯性忽视了enfj感受或者没有及时给予对fe的反馈的话，相信我，这个enfj注定会离开。他们可能不会直接说自己的委屈，因为fe使然不喜欢直接激进的冲突，但会渴望不说你也能理解，但infp可能很难get到，最终enfj会默默打理好一切和infp说分手，这样最后对infp伤害也会比较大。

至于ntp或stp，我觉得enfj对他们的情感更多是欣赏吧，我就是这样吸引来了我的enfj朋友，同样ta身上也有我欣赏的地方。但是说真的，我们思维差异挺大的，很多地方get不到一块去。有时候ta会觉得我看世界和人性太冰冷（我没觉得我很冰冷，我只是喜欢直说事实，我是相信真善美的），我却觉得一些我看起来明明很恶的地方，ta竟认为无伤大雅理所当然。

反观我的enfj朋友和那个疑似infj的喜欢对象相处时，真的彼此之间十分和谐，连激烈的辩论都从未有过。古代时所谓的相敬如宾，彼此温文尔雅，虽然没有太多激情，但是却有长久稳定的和睦，让人如沐春风的模范夫妻情感大概就是这样了吧。