在厂里跟车间主任互殴起来了，我还能在厂里干吗？

在厂里跟车间主任互殴起来了，我还能在厂里干吗？在厂里跟车间主任互殴起来了，无疑让车间主任颜面扫地，他也是爱面子的，所以在以后的工作中，肯定会有所针对，轻松的活，不会给你干，你有了违反制度方面的，他也不会包庇你或是说好话，也就是说，除非你收到高层的赏识，否则，你在这个公司，不会有什么发展了。

1、你跟车间主任互殴了，首先要分清谁是谁非来。要是车间主任有错，那你可继续留在那上班。若是你有错在先而又斗殴了，毫无疑问，你的打包走人另寻地方任职。继续留在那已经没任何意义了。更有可能是你会被他当菜鸟捉弄你，排挤你，打压你，任何一点对你有利的都会轮不着你(表面上没什么)。

2、为了维护正常的管理体系，无论是对是错，你都被解雇了。首先，任何公司或企业都不允许打仗。企业是一个工作的地方，不是每个人都可以发泄情绪的地方。此外，成年人对自己的行为负责。是非与公司无关，这是警察局应该判断的。总监是团队的领导者，是团队的凝聚力。你正在挑战整个团队的团结。可以看出，你也是一个孤僻、冲动的人。

3、企业的正常运作是由基层领导领导的。可以说，厂长的变动没有影响，但各车间团队负责人的变动对企业的经营有很大的影响。他们对技术和生产有更好的了解，他们的同事有全面的生产技能。企业的经营管理有赖于公司制度和政策的传递。公司制定的制度和政策不能为一线员工服务，大部分是为企业的经营管理服务的。主任领导实施过程。你的行为实际上是在挑战整个公司的管理层。

这句话表明您希望保持一种友好的沟通态度，并表示您不是有意冒犯对方，同时也说明您对于发生的矛盾和误解感到遗憾。这样的表态是比较妥当的处理方式，能够有效缓解双方间的局面，避免更大的矛盾。无论是在微信或者其他沟通工具上，文本表述很容易被误解或不清楚表达，所以在表达时要注意措辞，避免使用过于严厉或具有攻击性的言辞，尽量从自身出发，表达自己的意见和想法，并在追求解决问题的同时保持良好的工作关系。

我们公司的规章制度里有一项精神文明建设要求，凡是发生吵架，打架的，不管双方谁有理，当月奖金全部扣除，如果打架扣三个月奖金，两年内不得评任何先进个人奖励，如果一方将另外一方打伤，住院，则伤人一方负责医药费和医院陪护，双方全年奖金扣除，三年内双方不得评任何先进个人奖励，如果遇到公司岗位工资调整计划，双方工资下调一级，如果不服去闹事，没有造成严重结果的岗位工资下调一岗，待岗三个月，待岗期间按地方最低生活保障发生活费，如果不够扣五险一金的还要倒交钱回去财务室。所以，有天大的事情天大的仇恨都下班之后回去打回去吵，千万别在公司有摩擦。

当然不可以：

员工与车间主任发生争吵一定是有原因的，或是制度宣贯不到位，或是没有按照制度进行处罚，或是处罚事实不清楚

员工与管理人员发生争执也在情理之中；

员工有自残行为，只能说这样的行为有些过激，不能说是极其恶劣，员工如果不是没有办法，怎会这样做？一定是发生了激烈的言语争执，所以，管理人员也有过错。

公司并没有这样的规定可以解除劳动合同，法律上更没有；如硬性解除，劳动仲裁部门会支持员工的请求，公司要支付一笔赔偿金；

建议公司的管理不要简单，一罚了之，还是要实行人性化管理，才能避免此类事情的发生。

要多进行换位思考。