我在厂里上班跟一个同事为私事吵架了没动手，厂长跟这个人关系好非说我打架了，要罚款一千员，并开除

他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他。按照规定他需要给你缴纳各种保险，如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费。你就和他明说在得瑟就告你，要求你赔偿我合法的劳动所得。要不就去人社局，人民法院告你。

法律主观：

在厂里吵架被开除一般是不会有赔偿的。如果用人单位认为职工在厂里吵架是严重违反规章制度的，是可以解除其劳动合同的。但是如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口，你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的，毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗？你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨询。我觉得对开除是不是有点过重了？那你要问问律师，这个事情该怎么解决？但是打架罚款这是对的。希望你。通过这一次的事情，接受教训。

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

不管是谁先动手

扩展资料：

因为打架斗殴，你给他（她）人的身体造成伤害，责任是推卸不了的。如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚。如果造成轻伤或轻伤以上的，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。