老婆和哥哥吵架你帮谁

虽然吵架了。兄弟还是兄弟！打断骨头还连着筋嘛！你老婆是为了改善你们的关系。不是什么“不争气”。难道你们兄弟就老死不相往来了？不会吧！难道你不理自己兄弟，就叫“很争气”？所以你不该生老婆的气。

不要去劝架，别人自己家的事自己解决，外人参与越帮越乱。根据我本人的经历，如果我和我的伴侣吵架了，我们一般床头吵架床尾和。但是如果有外人参与进来，因为外人不知道具体原因，越劝架我们越烦躁，本来一天之内就不生气了，经过外人劝架，可以吵三天。其实很多事情真的都不严重，就是生活中一些鸡毛蒜皮的拌嘴罢了。吵完了，发泄完了也就过去了。可是外人这么一劝，这个架的味道就变了。会因为外人的介入而感到焦躁，甚至觉得对方就是故意找事的。如果题主不得不和自己的哥哥和嫂子住在一起，那么在他们吵架的时候你就找个借口直接出门逛逛，过几个小时回家就可以了。事后也不要再提起他们吵架的事情，其实他们也很不好意思的。毕竟没人喜欢丢脸。题主就不要太在意了，吵架对于夫妻来说都是正常的。现在这种时候题主属于外人，就不要去帮倒忙了。放宽了心，他们吵完了照样很好，你要是去劝架，说不定别人反而还要怪你多事呢。

深情的看着自己的女友20秒，然后捧住她的脸，吻她，额具体吻多长时间，就看她什么时候抬起手环抱住你。

其它哄女友的方式：

第一，其实很多时候，吵架都是因为男生和女生的思考方式不一样，其实如果你多把自己放在对方的角度思考下，有很多问题都可以避免，而且很多时候，男生可能想的只是这件事情表面的东西。

而女生心思细腻，就会通过表面来延伸很多可能或不可能的事情，因此在交流的时候除了站在对方的角度来考虑外，还要有耐心，千万切勿焦急暴躁，因为可能她会觉得你是在和她发脾气，和声细语地沟通和表达会缓解你们之间火爆的气氛哦。

第二，回想一下你们吵架的原因，如果是因为你引起的（比如不让你玩游戏，不让你出去喝酒，嫌你回家太晚等）多体谅女孩子的用心，她可能单纯地是在担心你，并不是在没事找事，也不是不理解你。

所以你要好好解释，并且答应她下次不会了，如果是不可避免的就温柔地商量一下，我相信没有哪个女生会在你这么在乎她的情况下还不原谅你。

第三，如果你犯了错，找到错误的关键，针对这个问题坐下来好好地讨论一番，主动地去承认错误，去请求原谅，可以买一些小礼物，或许礼物不需要很贵重，只要能表达你的心意就可以了。

而且承认错误一定要及时，不要拖着等到过了好久才去沟通，因为可能这段时间里她想的会更多了，只要你犯的不是原则错误，或者不是多次犯同一个错误，那么基本都不会有什么大问题。

第四，如果即使有时候产生了什么误会，也不要急于去分辨，去反驳她的想法，因为她不了解，她觉得处在她的位置不能接受，只要这个女孩子会吃醋会和你生气，那么就证明她是在乎你的，她是想和你有未来的，所以这应该是你开心的地方。

我们每天在生活中有时候会和家人发生矛盾。因为我们和家人天长日久的生活中总会有很多摩擦，这也是很正常的。但是我们和亲人之间的矛盾是不会太深的，因为彼此理解。但是工作和生活也是一样的，我们在工作中也不可避免的同事发生矛盾。但是同事和家人是不一样的，他们是不会在短时间内谅解我们的。所以这就是工作和生活的差别。生活是一帮生活习惯相同的人在一起生活；而工作是一帮习惯不同的人在一起共事。所以当我们在职场中和同事闹矛盾的时候应该怎么做呢？我们怎么才能避免尴尬的问题呢？

1克制住矛盾的发源点

职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。小编这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？

2有效的情绪管理

首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？

3多做事、少说话

虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高***或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。

同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

你需要正确认识自己,面对任何事情都不要害怕和胆怯,没什么,哪怕是自己错了,错就错嘛,知道错了以后改正就可以了你这完全是一种心虚的表现我给你个训练法,你拿着100元钞票,走在大街上,专找女性,和你觉得比较凶的人换零钱,每天训练40-80分钟,坚持45天,只要你能完成,我相信你会自信的第二种,你每天对着镜子看自己并且保持微笑,告诉自己,你很自信,你很勇敢,每天训练5次,每次10分种也坚持45天,我保证你的自信会雄起来