林汉达中国历史故事大字彩图版

林汉达中国历史故事集读后感100字

林汉达中国历史故事集读后感

《林汉达中国历史故事集》是从春秋到三国的历史故事合集。这本书让我了解到了我国的历史故事。本书讲了五个系列：《春秋故事》、《战国故事》、《西汉故事》、《东汉故事》、《三国故事》。这本书里介绍了很多历史故事，而且每一个故事都对应着一个耐人寻味的道理，其中我最喜欢的是《韩信拜将》的故事。

韩信没成名时，平时出门喜欢佩带宝剑。可有人看着韩信文不文、武不武的样子，觉得很不顺眼。有一个屠夫的儿子就要挑起事端，对韩信说：“你敢跟我拼一拼？你敢，就拿起剑来刺我；不敢，就从我的裤裆底下钻过去。”韩信端详了他一会儿，就趴下去，从他的裤裆底下爬过去了。

看到这里，我有许多感受。在学校里我们有时为了一点小事就斤斤计较，吵架甚至告到老师那里去，一连几天闷闷不乐，心中像堵了个东西一样，无法专心致志学习读书。想想韩信的肚量，这样做有意思吗？韩信为什么不和污辱他的人拼个你死我活呢？不是说“士可杀不可辱”吗？项羽就为了他的所谓的气节，兵败垓下之后自刎于乌江了嘛！韩信之所以忍辱含羞，是因为他心中有明确大志向。为了实现自己宏伟的理想，任何一切他都可以忍受，因为他知道“燕雀安知鸿鹄之志”。因此他不和小人计较，而是向着自己的目标坚忍不拔地走下去，最终成了汉军总司令——大将军，何况有时和你作对的人使你前进的步子迈得更坚定。因此，我们不应该为了一点小事就停下自己前进的步伐。要胸怀宽广，和同学友好相处，只有这样，才能成就大事。

读了这本书后，我了解了中国的一些历史和典故，丰富了我的知识；同时我也懂得了许多道理，也让我在写作方面有所长进。 我感觉这是一本不可多得的历史故事书，推荐大家也去读读这本有意义的书。

中国历史故事集林汉达主要内容200字

《林汉达中国历史故事集》是一部连续的历史故事集，从周朝东迁一直讲到晋朝统一全国为止，前后一千零五十年。目录以成语形式呈现，因此，在一定程度上讲，这也是本成语故事集。

林先生编写历史故事有两个很大的特点。

一是注意史实的准确。他写的历史故事跟演义小说不一样。演义小说虽然写得很生动，可其中有许多虚构的情节。他写历史故事着重说明历史发展进程，又比较尊重历史事实，主要取材于《春秋》、《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》等“正史”。像《三国演义》中的“桃园结义”、“草船借箭”之类的故事，他都没有采用。

二是文字的口语化。林先生是一位语言学家，对普通话有深入的研究。他是浙江宁波人，虽然只能说家乡的方言，可写起文章来，用的却是地道的普通话。这部书念起来很顺口，读着跟听故事一个样，所以不但是一部优秀的历史读物，还是一部优秀的语文读物。

中国的历史悠久、深厚，那么多人物和事件，要给少儿读者讲起来的确不容易；要让他们有兴趣看，能够明白、记住更是个难事。林汉达先生在书里，没有就事论事地照搬正史去讲历史，而是从春秋、战国、秦、西汉、东汉和三国，这一千多年的历史里，精心选择出122个故事，讲给小读者听。这些故事里既有人物又有事件；既有金戈铁马、波澜壮阔的战争大场面，也有绵里藏针、斗智斗勇的小细节，方方面面，把这段历史中，少年儿童应该了解知道的人物和事件，都囊括在里面。读者通过这些故事，就能了解这段历史的基本概貌，激起他们想进一步了解和学习中国历史的愿望。正像一位网友说的那样，许多人就是通过读林汉达的这本书，才喜欢上历史，甚至选择学习历史专业的。《林汉达中国历史故事集》是他“见到的最棒的历史普及读物”。

林汉达中国历史故事集第一篇主要内容

林汉达中国历史故事集第一篇是：千金一笑。

故事讲的是：受周幽王喜爱一个女子——褒姒，她长得很美，却不爱笑。周幽王想：褒姒这么美的女人不愿意笑，那可多刻可惜啊！于是周幽王派人贴出：谁能让褒姒笑，就可以得到千两金子（其实是铜）。

许多人都来试试，可没有一个人成功。忽然有一天，一个大臣虢石父对想出了一个主意，周幽王听后觉得不错，于是就派人在烽火台上点火。各个诸侯王都带领人马匆匆来救，结果并没有敌人。褒姒看到这种情况，开心大笑。于是赏给虢石父千两金子。

林汉达中国历史故事集

林汉达中国历史故事集：一部历史故事集，从周朝东迁一直讲到晋朝统一全国为止，前后一千零五十年。目录以成语形式呈现，因此，在一定程度上讲，这也是本成语故事集。 由中国少年儿童出版社出版。

扩展资料：

林汉达中国历史故事集内容简介

这是一部连续的历史故事集，从周朝东迁一直讲到晋朝统一全国为止，前后一千零五十年。目录以成语形式呈现，因此，在一定程度上讲，这也是本成语故事集。

林先生编写历史故事有两个很大的特点。

一是注意史实的准确。他写的历史故事跟演义小说不一样。演义小说虽然写得很生动，可其中有许多虚构的情节。他写历史故事着重说明历史发展进程，又比较尊重历史事实，主要取材于《春秋》、《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》等“正史”。

二是文字的口语化。林先生是一位语言学家，对普通话有深入的研究。他是浙江宁波人，虽然只能说家乡的方言，可写起文章来，用的却是地道的普通话。这部书念起来很顺口，读着跟听故事一个样，所以不但是一部优秀的历史读物，还是一部优秀的语文读物。

参考资料：

—林汉达中国历史故事集

林汉达历史故事集主要人物和内容简介

陈化成，苏武，于谦，辛弃疾，张骞，白居易，张衡，扁鹊，李时珍，鲁班。

内容简介 这是一部连续的历史故事集，从周朝东迁一直讲到晋朝统一全国为止，前后一千零五十年。目录以成语形式呈现，因此，在一定程度上讲，这也是本成语故事集。

林先生编写历史故事有两个很大的特点。 一是注意史实的准确。

他写的历史故事跟演义小说不一样。演义小说虽然写得很生动，可其中有许多虚构的情节。

他写历史故事着重说明历史发展进程，又比较尊重历史事实，主要取材于《春秋》、《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》等“正史”。像《三国演义》中的“桃园结义”、“草船借箭”之类的故事，他都没有采用。

二是文字的口语化。林先生是一位语言学家，对普通话有深入的研究。

他是浙江宁波人，虽然只能说家乡的方言，可写起文章来，用的却是地道的普通话。这部书念起来很顺口，读着跟听故事一个样，所以不但是一部优秀的历史读物，还是一部优秀的语文读物。

《林汉达中国历史故事集》， 作者： 林汉达， 作者写历史故事着重说明历史发展进程，又比较尊重历史事实，《林汉达中国历史故事集》有一个特点，就是念起来很顺口，读着就跟听故事一个样，所以不但是一部优秀的历史读物，还是一部优秀的语文读物这是一部连续的历史故事集，从周朝东迁一直讲到晋朝统一全国为止，前后一千零五十年目录以成语形式呈现，因此，在一定程度上讲，这也是本成语故事集作者写历史故事着重说明历史发展进程，又比较尊重历史事实，主要取材于《春秋》、《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》等“正史”其次是注重口语化，所以不但是一部优秀的历史读物，还是一部优秀的语文读物 简介： 春秋故事 千金一笑 兄弟相残 暗箭伤人 管鲍之交 一鼓作气 老马识途 仙鹤坐车 唇亡齿寒 五张羊皮 “仁义”大旗 饱不忘饥 退避三舍 犒军救国 放虎回山 桃园打鸟 一鸣惊人 搜孤救孤 晏子使楚 战国故事 混出昭关 鱼肚藏剑 掘墓鞭尸 夹谷之会 石屋养马 卧薪尝胆 三家分晋 用人不疑 河伯娶妇 起死回生 不受蒙蔽 商鞅变法 孙膑下山 马陵道上 悬梁刺股 攻守同盟 合纵抗秦 西汉故事 连横亲秦 胡服骑射 屈原投江 鸡鸣狗盗 狡兔三窟 火牛陷阵 完璧归赵 负荆请罪 远交近攻 赠送绨袍 坑杀赵卒 毛遂自荐 盗符救赵 图穷匕见 统一中原 张良拜师 学万人敌 揭竿而起 天下响应 破釜沉舟 约法三章 鸿门忍辱 火烧阿房 韩信拜将 暗渡陈仓 鸿沟为界 四面楚歌 汉王登基 制订朝仪 缇萦救父 晁错削地 李广射虎 张骞探险 再通西域 通神求仙 苏武牧羊 大雁带信 霍光辅政 昭君出塞 王莽称帝 绿林好汉 赤眉起义 刘氏举兵 昆阳大战 死守黄金 豆粥麦饭 “铜马皇帝” 争先恐后 攻占两京 得陇望蜀 种地钓鱼 宁死不屈 取经求佛 投笔从戎 外戚专权 天知地知 三国故事 豺狼当道 跋扈将军 宦官五侯 禁锢党人 董卓进京 同盟异心 定计除害 迁都屯田 神亭交手 辕门射戟 谁是英雄 袁曹争锋 三顾茅庐 过江决策 火烧赤壁 离间失和 采用中策 一身是胆 白衣渡江 煮豆燃萁 夷陵之战 七擒孟获 自贬三级 三路伐魏 鞠躬尽瘁 装病夺权 带酒进宫 书生打铁 功成将死 三国归晋。

林汉达中国历史故事集里有什么故事

1、千金一笑

讲的是：受周幽王喜爱一个女子——褒姒，她长得很美，却不爱笑。周幽王想：褒姒这么美的女人不愿意笑，那可多刻可惜啊！

于是周幽王派人贴出：谁能让褒姒笑，就可以得到千两金子（其实是铜）。许多人都来试试，可没有一个人成功。

忽然有一天，一个大臣虢石父对想出了一个主意，周幽王听后觉得不错，于是就派人在烽火台上点火。

各个诸侯王都带领人马匆匆来救，结果并没有敌人。褒姒看到这种情况，开心大笑。于是赏给虢石父千两金子。

2、管鲍之交

春秋时期，管仲和鲍叔牙合伙做买卖。管仲家里穷，出的本钱没有鲍叔牙多，可是到分红的时候，他却要多拿。鲍叔牙手下的人都很不高兴，骂管仲贪婪。

鲍叔牙却解释说：“他哪里是贪这几个钱呢？他家生活困难，是我自愿让给他。”

有好几次，管仲帮鲍叔牙出主意办事，反而把事情办砸了，鲍叔牙也不生气，还安慰管仲，说：“事情办不成，不是因为你的主意不好，而是因为时机不好，你别介意。”

管仲曾经做了三次官，但是每次都被罢免，鲍叔牙认为不是管仲没有才能，而是因为管仲没有碰到赏识他的人。管仲曾经带兵打仗，进攻的时候他躲在后面，退却的时候他却跑在最前面。

手下的士兵全都瞧不起他，不愿再跟他去打仗。鲍叔牙却说：“管仲家里有老母亲，他保护自己是为了侍奉母亲，并不真是怕死。”

鲍叔牙替管仲辩护，极力掩盖管仲的缺点，完全是为了爱惜管仲这个人才。管仲听到这些话，非常感动，叹口气说；“生我的是父母，了解我的是鲍叔牙啊！”

管仲和鲍叔牙就这样结成了生死之交。

3、老马识途

公元前663年，北方的燕国（都城在今北京）派使者来讨救兵，说燕国被附近的一个部落山戎侵犯，打了败仗。齐桓公就决定率领大军去救燕国。

齐国大军到了燕国，山戎已经抢了一批百姓和财宝逃回去了。齐国和燕国的军队联合起来，一直向北追去。没想到他们被敌人引进了一个迷谷。

那迷谷就像大海一样，没边没沿，怎么也找不到原来的道儿。还是管仲想出一个主意来。他对齐桓公说：“马也许能认得路，不如找几匹当地的老马，让它们在头里走，也许能走出这个地方。”

齐桓公叫人挑了几匹老马，让它们领路。这几匹老马果然领着人马出了迷谷。

4、一鸣惊人

楚庄王熊旅统治朝政三年，不发布政令，不治理朝政。右司马伍举来到君王座驾旁，对楚庄王讲了一段微妙的谜语，说：“有一只鸟停驻在南方的阜山上，三年不展翅，不飞翔，也不鸣叫，沉默无声，这是什么鸟呢？”

楚庄王说：“三年不展翅，是为了生长羽翼；不飞翔、不鸣叫，是为了观察民众的态度。虽然还没飞，一飞必将冲天；虽然还没鸣，一鸣必会惊人。你放心，我知道了。”

经过半年，楚庄王就亲自听取朝政，被废除的有十项政令，被启用的有九项政令，诛杀大奸臣五人，提拔隐士六人，因而国家能被大力整治。

带兵讨伐齐国，在徐州大败了齐军，在河雍战胜了晋军，在宋国汇合诸侯，终于使楚国称霸天下。庄王不因为小事而妨碍好事，故此能有好的名声；没有过早显露，故此能有好的功绩。

5、晏子使楚

晏子出使楚国。楚王知道晏子身材矮小，在大门的旁边开一个五尺高的小洞请晏子进去。晏子不进去，说："出使到狗国的人从狗洞进去，今天我出使到楚国来，不应该从这个洞进去。"

迎接宾客的人带晏子改从大门进去。晏子拜见楚王。楚王说："齐国没有人吗？竟派您做使臣。"

晏子回答说：“齐国首都临淄有七千多户人家，展开衣袖可以遮天蔽日，挥洒汗水就像天下雨一样，人挨着人，肩并着肩，脚尖碰着脚跟，怎么能说齐国没有人呢？”

楚王说：“既然这样，为什么派你这样一个人来做使臣呢？”

晏子回答说：“齐国派遣使臣，各有各的出使对象，贤明的使者被派遣出使贤明的君主那儿，不肖的使者被派遣出使不肖的君主那儿，我是最无能的人，所以就只好委屈下出使楚国了。”

初入职场，懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩小菜鸡，蜕变成游刃有余的职场老家雀，需要一个领路人带你上道。本文就聊一聊这个话题。

★ 工作中，老员工会主动教新人吗

★ 老员工说任何事都可以找他，是不是客套

★ 职场新人，如何与前辈打好关系

★ 作为老员工，怎么对待新人求教

★ 老板为什么喜欢贬低老员工，抬高新员工

工作中，老员工会主动教新人吗

如果不是吃饱了撑的没事干，或者新人美的惊天地泣鬼神，老员工多半不会无事献殷勤。你刚入职，老江湖表现下友善，客套客套说点场面话，欢迎的姿态摆一摆，这是正常现象，但之后不请自来就有点不知趣了。

换位思考一下，如果你是老员工……

你怎么知道新人需要你教？

保不齐人家武功盖世，自视甚高，你屁颠屁颠跑过来当师傅，这是小瞧人啊，怎么着，你来收编小弟啊？来装大尾巴狼啊？

你的好为人师，在他眼里成了别有用意；他的心高气傲，只看到了你的多此一举。

你图什么？为了世界和平吗？上赶着不是买卖！

更何况，谁都有自己的工作，哪有这么多爱心卡发，学雷锋办好事啊……

人在职场，具有独善其身的能力后，才有资格兼济天下，除非。你是新人的直属主管或指派师傅，有培养之责。

上面说的是姿态问题，接下来说说姿势问题。

从学习的角度来说，“不愤不启，不悱不发”。

不到他努力想弄明白而不得的程度，不要去开导他；不到他心里明白却不能完善表达出来的程度，不要去启发他。

作为新人，碰到问题不经思考马上就问，对自己无益处，对老员工不尊重。

遇事先自己努力找方法，实在劳而无功再叫救命，这是其一。请教前梳理清楚问什么和怎么问，直戳重点精明扼要，这是其二。

“举一隅不以三隅反，则不复也”，如果新人不能举一反三，就别硬着头皮谆谆教导了。这种可怕的低效，廉价了你的时间精力，消减了他的学习意识。

老员工没事就溜达到你身边，“怎么样，有没有什么搞不定的？”

他刚才脑袋一定被门夹了，一定的……

如果你是新人，不要等着老员工“送货上门”，这事儿本身不科学，讨教讨教，你不“讨”别人怎么“教”。

老员工说任何事都可以找他，是不是客套

一半客套，一半真诚。作为职场新人，不要太无邪，也不必太腹黑。

“任何事都可以找我聊”，别以为她是你的知心大姐姐。

今儿去找她聊聊“女朋友和我吵架要分手”，明儿去找她聊聊“朋友借我一千块钱不还”。如果她不是看上你了，早晚和蔼可亲的脸会变得不厌其烦……

“任何事”，其实是有前缀的，“工作中的任何事”。

时刻要保持现场感，你是来干活的，不是来生活的，别人能帮你的，只是职场问题。

如果是工作交集不多的老员工，在你入职“绕场一周”的环节，这样的言辞多半是客套。

即便一个部门的同事，只要不是“人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”型老大哥或老大姐，客套成分也居多，洁身自好者心里的真实想法是“有事没事少来烦我”。

不是社会太残酷，而是每个人有自己的角色，这很正常。

谁对你讲这样的话是七分真诚三分客套？带你的直属主管或你的师傅，他们这样讲，是认真的，没办法，职责所在。

你一个小菜鸟进了公司，说好听点是璞玉，那玩意儿也得雕琢啊，老带新的师徒模式在很多企业还是主流培养机制，师傅开了口，你可以当真，他会在乎你未来是孙悟空，还是猪八戒或沙和尚。

工作中碰到困难，实在不灵了，去问师傅。

切记，这应该是万不得已的救你一命，不是随时随地的想问就问。他是你师傅不假，但你没有自主学习能力，谁看你都比被念了紧箍咒还头疼……

职场新人，如何与前辈打好关系

十六个字：

礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。

明哥有一次和朋友闲聊，谈到什么样的年轻人值得培养，他说了六个字：有礼貌、肯吃苦。

职场新人，初来乍到，最重要的不是活好，先把山头拜明白。

有礼貌的孩子，谁都喜欢。

三棒子打不出一个屁来，孬种会被无视；尾巴恨不得翘到天上去，狂徒会被孤立。礼数不到位，死的很难看。你不需要谄媚于人前，但对于小菜鸟来说，礼貌就是懂事。

新人是否值得栽培或帮助，一是会不会来事，二是有没有悟性，三是能不能坚持。

会来事，老鸟才有教的意愿；

有悟性，老鸟带起来才省事；

能坚持，老鸟看着你才舒心。

“我不问，你不说”，成天一副苦瓜脸，凡事等着别人教。

你要知道，你是职员，不是学员，职员是给工资的，学员是交学费的，“这事我不会”的姿势摆的多了，就快挨刀子了。

提问的时候直呼其名，帮完你了连声谢谢都没有，话里话外透着理直气壮……

谁脑袋被门挤了才会一次又一次的帮你。

问老员工问题不仅要谦虚尊敬，日常工作中，该会来事还是要会来事，天热买瓶水，一起吃饭抢着买个单，事儿是小，心思人家看得见。

轻率的提问，只会得到草率的回答。

提问前，一定要经过努力思考解决问题的过程，否则，你只会在前辈面前建立你是寄生虫，随意浪费别人时间的印象。不能把前辈当百度使，否则他只会把你看作是麻烦。

前辈帮你，喜欢的是一点就通灵气十足；你去请教，才能醍醐灌顶获益匪浅。

但最重要的是持之以恒，承受压力就扁了，碰到困难就怂了，有点挫折就跑了，这样的新人最令人失望。

没有人喜欢橡皮泥，一按就变形了，一松手还回不来，你最好是弹簧，也许会被按在地上摩擦，但找到机会就反弹得更高！

正所谓，倚富者贫，倚贵者贱，倚强者弱，倚巧者拙。

指望贵人相助，更要相信自助者天助。这个世界上，真正能帮助你的人，其实还是你自己。

作为老员工，怎么对待新人求教

不懂礼貌的主，能少帮少帮，能不帮不帮。

没有礼数者，不知感恩，帮人可以不求回报，但起码别给自己添堵，他表现的理所应当，脖子硬的好像抹了印度神油，甭客气，让他哪儿凉快去哪儿。

这种人，你帮他一把，很快就忘了，你踩他一脚，他记你一辈子。

不要成天担忧职场人际关系，除非你是人民币式的老好人，才会人见人爱，但可惜的是，老好人基本都没什么大本事。记住，你不需要所有人认可你，好人说你好，就够了。

这是原则问题。

职场新人，表现的谦逊有礼，该帮还是要帮的。

不要怕教会徒弟饿死师傅，翘了辫子的老员工，其实不是因为新人成长了，而是因为他没成长。

做人没有这点胸襟，怎么可能积累人脉。

没有李小龙，谁知道叶问？

没有孙膑、庞涓、苏秦、张仪、商鞅，谁知道大山里住着一个牛逼闪闪的老爷子叫鬼谷子？

徒弟教得好，才证明师傅有本事！

更何况，一个人的知识沉淀，最有效的方法是什么？

讲给别人听。

学生是坐着的老师，老师是站着的学生，教学互长。

这是心态问题。

教人，方法很重要，他一问，你就答，他没事就问，你有空就答，问问问，答答答……

你的热心，只是填鸭，自己累够呛，新人没成长。

寻找答案的过程很关键，一个人比勤奋更重要的是，深度思考的能力。

授之以渔而不是授之以鱼。

你也希望有一天他能承包整个鱼塘不是？光给鱼吃，一条又一条的，最后只能喂出来一个死胖子，哪天你不喂了，保不齐还会饿死。

这是方法问题。

老板为什么喜欢贬低老员工，抬高新员工

喜新厌旧，是人的天性。

打个不恰当的比方，刚谈恋爱的时候，你发现对方的都是优点，等有一天是老夫老妻了，还能不能保持这样的甜蜜，就不好说了……

因为，你发现原来TA也有很多缺点，相处的久了，你有更高的期望，但TA不是你想象的样子。有的人就出轨了，劈腿了，离婚了……

往往新人的优点，就是旧人的缺点，怎么看怎么稀罕，觉得自己重获新生了，其实呢，日子久了，可能也就那么回事。只不过新鲜感+期望值，营造了一些幻觉罢了。

为什么老板喜欢贬低老员工？

肯定是老员工的表现不如他意，才会新人胜旧人，以前是小甜甜，现在成了牛夫人。

之所以贬低，一方面可能是表达不满，另一方面也是提出期望。但是随着公司发展，有了更高的要求和期望，但老员工没有随着公司的壮大而成长。

但这事儿其实并不对。

一来老员工无论现在工作表现如何，毕竟是做出过贡献，刻意贬低有卸磨杀驴之嫌；二来贬低一个其实也起不到抬高另一个的目的。反而听者有心，可能造成一些不和谐。

老板抬高新员工，因为未知就代表着无限可能。

好容易挖来一个牛人，自然带着期许寄予了厚望，抬高的目的，一是相当于提出了对于新员工的要求，二是表达了对于新员工的支持。

但如果度没控制好，抬的过高，可能就会捧杀，抬得越高摔的越惨。

这边咔咔抬轿子，那边老员工暗自嘀咕“哎呦喂，这么牛逼的主啊，那他自己来搞吧，看他能搞成怎么样”，即不配合，也不支持，新人就会被陷于非常被动的境地。

可惜，很多老板不明白这个道理……

真的很难！但是你也可以！这是我的经历。

1我通常看kpl和顶峰

这将大大有利于你对游戏的理解。助理是一个团队的润滑剂和节拍器。相信任何一个玩助理的人都会感觉到。军衔越高，辅助越重要，大部分kpl指挥官都会是辅助。当然，路人局很少知道发音，所以助手应该学会发送多个信号，进攻和撤退，并提醒他被夹在小路中间，什么时候他可以打开龙，如何卡他的视力。总之，我觉得辅助就是让全队保持风低风高。顺风顺水如何扩大优势，逆风局的发展如何生存

2如何配合

这些片段不选边拍是不可能的，95%的概率是鲁班之后的羿二人转但是常年生活在这些位置的人很少有强弱期的概念，那么为什么炸鱼玩家喜欢用打野上分，因为刺客位置是游泳节奏位置。好打野能开三种节奏抓人推塔打野龙。如果我遇到不会带节奏的打野怎么办？尽量自己主导节奏。前期有两个节奏点非常重要：首先，打野完成了第一圈，这意味着你必须一路赶上打野，通常是在路上或中间。如果同时投篮或者单枪匹马，那么自己的优势就会扩大，基本进入顺风节奏。当然辅助位最好控制，比如鬼谷子太乙牛磨，张飞在这一段不是很好用；第二个节奏点是对第一条小龙的争夺。钻石之下，我根本不明白第一条小龙的重要性，所以基本上没有主动开龙的打野。怎么办？只要打野在第一波抓捕后状态良好，他就会发出开启巨龙的信号。抓龙意味着他获得了2-3大技能，不会有任何损失。

3如何对付逆风局

就这一小节来说，经济差小于4000就不用怕了。因为诚信太差，接单是常事。把握一个顺序，就会玩多玩少，所以沟通很重要。中后期团战一定要懂得先拍，后拍。不要在对面没有英雄视野的情况下随意打开坦克，因为后面可能蹲着一堆人，路人局很多人喜欢抢人头，所以不会判断是否伤到技能。当这边的技能交给对面的时候，很可能会被团灭。

4、心态很重要

内讧吵架输一半，遇到素质差的就关掉单词和发音，做自己。

5好的辅助段越高越好

因为位置越高每个人的意识就会越好，上分就会越简单。钻石下面，我喜欢用Ake  打野，不用辅助就能带来节奏。星耀，之初我基本只打辅助，根据阵容选择辅助。优先级是：第一档是鬼谷子-太乙-牛毛，第二档是张飞-孙膑-Fish祝大家早日成王！与渡劫局，相对的20星国王韩信，仍然稳步获胜，并连续六次赢得国王。