最近跟父母吵架很烦，想离家出走怎么办

父母永远是你最可靠，也最值得信赖的人。青春期的孩子看父母哪都管就觉得不舒服，父母的唠叨和陈旧观念可能也和你们不能合拍，但是我有一个方法可以让你看清自己的内心究竟有多依赖父母。你可以试一试。

找一张白纸，在上面写下你最亲近的人几个名字，也可以是他们的画像。可以是你觉得最要好的朋友，也可以是父母，也可以是亲戚，只是你觉得是你心里最重要的人就可以。写好以后你还要再次核实一遍这些人是否是你人生里最重要的人。确定好之后，你做个心理准备，因为实验就要开始了。

1请你从这些最重要的人当中去掉一个最不重要的人撕掉。撕掉名字以后就代表你将永远见不到这个人了。你选好后撕掉。相信你在选择这个人的时候就会特别的纠结，但实验还没结束，你把这个要求再来一次，也就是再选择一个最不重要的人撕掉，你将再次面临和前面一样的选择困难，撕掉哪个你心里都会不舒服甚至会难过。不过别着急让你难过的事还在后面呢。

2请你在剩下的人里选择一个最重要的留下，其他的也都撕掉。

这样当你世界里只能拥有一个最重要的人时，你愿意让谁一直出现在你的生命里？那些被抹去的名字里，你在用心选择的时候是否会将父母第一个从你的名单里去掉呢？父母如果是你第一个想从名单里去掉并永远都不再相见的人，那么你可以离家出走了。但如果你只是想通过离家出走给他们添堵，想让他们对你有更好的对待方式，更宽大的活动空间和自由支配时间，那我想最好的方式并不会是离家出走，你离家出走的后果是他们伤心欲之后更加严格的看管和控制。再极端的父母对孩子的行为都是从爱出发的，就像你，现在再和父母吵，再那么倔强的认为父母不对，但从心里也应该有杆子称，他们为什么要这样，或许他们真的只是想让你继承他们不曾实现的梦想，或许他们也的确没有什么科学高明的见识，但最终是他们将你培养成现在的样子，让你有可以和他们抵抗的能力。

年轻的时候总是把父母的意见看成是一种束缚和强制，但长大之后我才发现，原来父母是用他们自己的经验在给我们铺路，有时可能并不那么正确或者合适，但他们心里所期盼的就是让我们通过现在的努力和学习，能在将来的生活和工作中有成就，也能活得更有尊严。意气用事的离家出走并不能表示你有超越别人的能力也不代表你可以倔强或者坚强到不依靠任何人生存，只能代表你不懂世事的艰难和家人的辛苦，更不懂如何去战胜自己的懦弱正视自己的不足。

最近刚出了一部新综艺《妈妈你真好看》，就是讲一群女明星跟自己的妈妈在一起相处的日子，里面就有蓝盈莹、徐璐、吴昕、张馨予等等，还有她们各自的妈团，张馨予和她妈妈杨素勤在节目里表现还是不错的，尤其她妈妈走秀，跳舞都很不错。虽然她是个出租车司机，但是听张馨予的回答，即使她是出租车司机，但是她从没我缺过东西，这里就可以看出妈妈的能力有多强了，而且还要充当爸爸、妈妈的身份，其实还蛮辛苦的。

这个节目里，她们就像是小跟班一样，跟着她们的妈妈一起去耍，为妈妈们加油，尤其是张馨予，妈妈要化妆上台走秀，她就一边帮妈妈这些化妆品这些给她妈妈，我觉得要不是不行一起，估计她都要陪着妈妈上了。后面有媒体采访了张馨予，她就回答了家里发生的有些事。

我如果跟我老公吵架，她肯定是帮着我老公，说家和万事兴，要我别作。她就是觉得任何事儿，无论事业怎么样，家庭一定要圆满，这样大家才会好，这其实也传递给我一种能量。”

这个就表现了当代丈母娘的特点，那就是宠爱女婿，为什么要偏爱他们呢？其实就是为了让他们觉得女方是值得去爱的，也为了让他能多多担待自己的女儿，而且对女婿后，而男方的家庭是怎么样的，他的母亲怎么样，会不会有婆媳关系，所以作为自己的母亲，她是希望你能找到更好的人陪你，好好走一辈子。

妈妈给你的爱不会转移，只是会默默地给予。对男方好，像亲儿子一样，这个就是她在为你铺路让你知道以后吵架了，你的丈夫也会去对你好一些，这就是再默默的为你做打算。你妈妈在对人家好的同时，相信男方妈妈也会对你好，爱都是相互的。

也许是你太过分了，应该改改了。如果不改后果就会不好收拾了，他和别人说的目的可能和你讲不通，和别人讲希望得到正确答案是一方面，也是警告你这样下去离婚是必然的，如果离婚，他不想突然就离婚，因为还要再婚的，所以就要先铺路，邻居也是很重要的，你家住农村吧，住楼就不可能说了，农村介绍对象要打听邻居的，突然离婚对他不利。希望你重视自己行为，早做准备。

1，一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样？

2，向更上一级的领导申诉，解释。

3，他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4，对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

5，《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果只是因为你跟领导吵架就要开除你，其会构成违法解除，到时你申请劳动仲裁可获得双倍经济补偿金。

工作中尽量不要和同事吵架，有时候同事可能真的要做一辈子。因为好的单位谁也不想离开，天天在一个屋檐下，低头不见抬头见，非常伤害自己的情绪，影响自己的工作。当然，有些时候实在没有收住，吵架了，我们要赶紧处理一下。

1回忆一下吵架的原因，主动找领导谈一谈。因为吵架这种事情可以说是好事不出门，坏事传千里，领导肯定立刻就知道了。要把吵架的原因跟领导解释清楚，并给领导保证以后不跟同事吵架，避免带来不好的风气和影响。

2如果还能说的过去，尽量找吵架的同事私下聊一聊，心平气和的聊一聊，说句对不起，毕竟以后还要一起共事，为自己添堵实在不值当。工作中谁也不知道会不会用到其他人办事，这样做也是为以后自己的工作铺路。

3复盘一下自己近期的工作，同事吵架无非就是工作分配不均或者利益有冲突，看看吵架的点在哪里，是不是以后能避免这种争吵。把手头自己该做的工作理顺清楚，看看能产生歧义的地方，找领导断定清楚，避免以后再和其他同事因为此类问题产生争吵。

4平复自己的情绪，把精力多用在提高自己身上，不要因为一点小事闷闷不乐，放宽心态，努力提高自己，为以后更好的未来打下坚实的基础。

总而言之，如果同事吵架，作为领导的职责应该是及时劝和，不要让事情发生到不可逆的地步，并且做好同事之间的心理辅导和沟通，了解事情的全过程，以达到预防下次再出现同样情况的效果。作为同事，应该理智选择是否“劝架”，因为职权范围有限，不了解事情的全过程，如果贸然上前，可能会引起更加严重的后果。希望能对您有用。