职场妈妈在职场上有哪些劣势和优势？

已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其来的生 育问题。这些都让本人无法专注在工作上。很多女性可能会说这几年都不会考虑生 育问题。但这些事情是无法进行承诺的。如果在你职场上升期怀孕了，将会打乱公司的人员培养计划。比如本来可以让你到外区负责一些重要的工作以提升能力，但可能本人会考虑家庭的因素不愿意远离本地，或者怀孕了，整个职场最黄金的时间就只能放缓或者停滞了。这些都是公司不愿意看到的。第二，从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。已婚未育这种情况，不仅仅是本 科 应 届 生，就是放在工作几年的职场人身上，也是大部分HR会比较在意的事情。因为进入家庭，精力需要关注的不仅仅是工作，还有家庭感情的维护经营，双方家庭的责任承担。这都会分散职场人在工作中的投入。而刚入职场，在能力欠缺的情况下，还不能全身心的投入工作，这对于一个组织来说，都可能会带来效率的下降。例如爱人突发状况需要请假照顾，跟爱人吵架心情低落，导致工作出现疏漏等。刚进职场，没有丰富的应对能力，这些情况可能会为组织带来不可避免的损失。

我个人觉得这是对妈妈的一种不公平，妈妈虽然生了孩子但是他也是一位职场女性，妈妈和爸爸在家中的位置应该是平等的，而不是背负更多的责任。

一、传统观念导致的结果。

我个人觉得有这样的问题，完全是由于传统观念导致的，在很多年前很多女性结了婚生了孩子，就会在家里面相夫教子，家里的男生外出打工，所以这样的现象流传至今。很多人自动就会在家里面分工，觉得这些男人就是应该外出工作，家里面的女人就必须要照顾家里的生活，起居也要照顾家里的孩子。现在对于女性的要求越来越高，这些男人既要要求女性照顾家又要求女性出去工作赚钱，就会导致很多职场妈妈背负了更多的责任。他们每一天要上班完成领导的业绩，又要照顾自己的小孩，不让他出任何问题。

二、妈妈的心里都会以家庭为重。

有这样的现象大部分都是由于妈妈比爸爸更细心。当孩子生病的时候，爸爸可能是觉得小孩子生病很正常，免疫力比较强过几天就自动痊愈了。但是妈妈就会很紧张，她想无时无刻的陪伴在孩子的身边，所以妈妈在内心里就更偏向于家庭在行动上，他们也会以家庭为重。从家里出现问题的时候，这些老人只会指责职场妈妈对家庭不负责任，完全不会指责家里面的男人。因为在这些老人的思想里，妈妈就是应该承担起这些责任，而男人在家里面的责任就是外出赚钱。

我作为一名职场女性认为这是对我们的一种不公平，因为能力比较强的职场女性可能收入比家里的男性还要躲在这种情况下，家里的男性就必须要承担起对家庭和孩子的责任，让女人安心的工作。毕竟一个家庭总有一个强一个弱，没有必要把这些责任都放在女方的身上。

职场就是处在大环境中的一个小社会，里面不但有各种错综复杂的人际关系，还有各种千变万化的职场风云。所以说身处职场并不是一件简单的事，即使是把全部的精力放在其中也很难做到轻松应对，更不要说要兼顾家庭跟孩子的职场妈妈了。在热播的电视剧《陪你一起长大》当中，苏醒是一个职场妈妈，正是因为她这个身份，在职场上受到了许多不公平的待遇。比如客户因为她是职场妈妈对其能力的质疑，在与客户谈判时也受到了不公平的对待。事情也引发了大家在剧外的热议，一个职场妈妈本身就难以平衡职场与家庭，如果在职场上受到不公平的对待那应该怎么处理呢。我认为职场本身就不会是完全公平的，作为一个职场妈妈一定也能清楚的认识到这一点，提高自己的能力，也是解决问题的办法。

一、职场没有绝对的公平。

不管是不是职场妈妈，职场上都不会绝对的公平。职场妈妈看清这一点事情就会简单许多，即使遇到一些不公平的对待，也能够担然的接受，而不会觉得心里不平衡了。

二、加强对自己能力的提升。

作为一个职场妈妈，要顾家庭、工作已经是很不容易的事了，但是如果因此放弃了提升，那就是对职场不公平妥协了。所以不管自己有多忙，一定不要忘记了提升自己，当自己有足够的能力时，那些不公平自然轮不上你。

三、如果涉及到规则问题，用法律方式解决。

不公平体现在客户、工作的分配上，只能自己想办法解决。如果这种不公平已经违反了相关的规定，那么就可以通过法律手段解决。比如有些职场妈妈因为孩子的事要请假，但是公司却以旷工处理，这时妈妈可以通过劳动部门维护自己的权益。