HR对求职者的态度不好怎么办？

在职场上，求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中，有些人会受到HR不公平的对待，给自己带来非常大的影响。具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可。

对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。

对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。……但是，在有的时候。

HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。因为对求职者的个人条件不认可。

使求职者受到不公平的对待。每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察。

符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。……但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待。

使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。

在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。……具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由。

而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。

这样的情况是很严重的不公平现象。会对求职者的伤害。这也是HR针对求职者的严重的情况。

现在有些公司的人事招聘工作者，仗着自己有一些招聘权利，就用一种高高在上的态度来对待这些求职者，肯定会引起面试者的抵触。在河南驻马店，李女士在boss直聘平台找工作，结果却被以及公司的经理骂是low货，这件事情在网上引起热议，很多网友都觉得这个经理非常的没有素质，就算自己对求职者不满意，也不应该辱骂对方。

据女子表示，应聘的是会计职位，然后在求职平台上，用一个常用语给公司打了一个招呼，没有想到就被对方骂了，李女士对此也感到莫名其妙，李女士感觉到非常的委屈，无缘无故被他人辱骂，相比内心都很不爽，于是李女士立即向求职平台投诉，而且也选择了报警，但警方说对此类事情处理有限，涉事公司发声明称公司账号被盗用，随后声明被删除。

遇到这种情况，我建议第一时间向平台举报，我们都知道招聘者是不允许直接辱骂求职者，这是一种非常没有素质的行为，让求职平台对这家公司进行处罚，通过正规的途径来维护自己的权益，还可以直接向法院起诉，维护自己的声誉权，现在有些公司负责人没有担当，还把自己的情绪发泄到求职者身上，简直是不可理喻。

也可以把自己的遭遇在网上发帖，让更多的人知道这个公司的真面目，避免其他的求职者掉进坑里，也能得到更多网友的支持，要让公司的负责人为自己的行为付出代价，这样才能起到警示作用，作为一个公司的管理者，首先就要具备基本的素质，而不是在网上随意骂人，这没有任何道德，而这样的公司也肯定走不长远，也希望大家礼貌待人，做到和谐沟通。

HR讽刺求职者的行为在职场中并不罕见。在我的求职经历中，也遇到过这样的情况。我曾经在一次面试中被一位HR讽刺，当时我感到非常不舒服，也开始怀疑自己的能力和价值。

一、HR讽刺求职者的行为是否存在问题呢？

首先，我们需要明确一点：HR应该是一个专业和尊重求职者的职业。如果HR使用讽刺或贬低的方式来对待求职者，这种行为显然是不专业的，也是不尊重求职者的。

其次，HR的行为不仅会影响求职者的体验，还可能影响公司的形象和声誉。如果HR在招聘过程中的行为不受到管控和纠正，那么这种负面影响会持续扩散，从而影响到公司的形象和声誉。

二、如果遇到这样的HR，我们应该怎么做呢？

首先，我们需要保持冷静和专业。不要让情绪影响自己的表现，也不要和HR陷入口角和争吵。相反，我们应该保持礼貌和尊重，继续展现自己的专业能力和素质。

其次，我们可以选择向HR的上级或人力资源部门反映这种行为。这样不仅可以保护自己的权益，也可以让公司意识到这种不专业的行为对于公司的形象和声誉的负面影响。

最后，如果HR的行为严重侵犯了自己的权益和尊严，我们也可以选择放弃这个职位，寻找更好的机会。

总的来说，HR讽刺求职者的行为是不应该存在的，这种行为既不专业也不尊重。我们需要保持冷静和专业，同时也要保护自己的权益和尊严。同时，我们也应该呼吁企业建立一个公正和尊重的职场环境，从源头上遏制这种不专业和不尊重的行为。

实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，这显然会带来大麻烦。所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”。其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。