年底了老板说好的奖金不给了怎么办

法律分析：一般可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

和老婆或者老公吵架，吵赢了不会有奖金。吵架伤感情是真的。

遇事不要着急，慢慢讲道理，大部分都是因为误会引起的争吵。真正因为意见不合的事情，可以提前两个人协商好了，再去做，这样就能避免不必要的吵架。同时也能增进感情关系。

1、相互埋怨，互相责怪。老婆嫌弃老公工资低，导致生活拮据，老公嫌弃老婆不漂亮，不够理解人。就这样无休止的争执就会一发不可收拾。家庭是两个人共同经营的，不仅仅只是一方的责任，既然结婚了，双方应该相互包容，相互理解，而不是相互埋怨，相互指责，做好这一点婚姻里的争吵就会减少。

2、生活中太多意见不合，产生分歧。婚姻生活里很多事情是需要夫妻双方一起协商解决的，如果在意见上产生分歧，就大吵大闹，这样不仅解决不了事情，反而会将关系闹的很僵。那么首先要先安静下来，慢慢沟通，语气要和谐点，慢慢解决问题，没有什么事是解决不了的。

3、夫妻之间相互不信任，怀疑双方的忠诚度。夫妻之间如果出现不信任，那么婚姻的争吵是少不了的。无论发生什么事情不要凭借自己的感觉或从别人口中得知的，自己却没有亲眼看到或是百分百的证据，那么就不要怀疑对方，往往感觉和听到的是有可能是错的。