宿舍里的人有些小矛盾会不会因为矛盾换个厂上班,离开这个厂

会。根据查询大众点评官网显示，立场问题，职场中很多人本人是没有什么矛盾的，但是因为部门的不同，天生就是对立的部门。所以矛盾也是非人为造成的。为同事之间的矛盾而离开自己喜欢的工作单位有很多，离开只是为了让自己工作的更加顺心。

一，最理想的状态，就是室友通情达理，稍加沟通就能够注意分寸，降低行为产生的噪音。

二，如果沟通效果不佳，可以通过改变自己的作息融入集体，也可以借助一些助眠小妙招。

三，更高明的办法，就是和室友磨合协调，营造一个步调尽可能一致，干扰降到最低的和谐温馨寝室。

具体怎么做呢？这些小建议或许都能帮到你。‍‍

然而有时候，我们礼貌地提醒并不能收到很好的效果。在别无他法之下，可能还会选择吵架、反击、以牙还牙，但这些做法都是不利用构建一个团结友好的集体寝室的。

混乱型宿舍

混乱型宿舍，就是指寝室里的几个人都比较我行我素，唱歌的，打游戏的，聊天的，追剧的，这些声音汇聚在一起，简直就是一个“美妙”的交响曲。但这属于集体，不能因为自己忍受不了这些声音，就限制室友的行为、爱好、自由。

一个比较的可行的办法，就是推举同寝室中比较有人缘、有令人服从能力的人来当室长，然后制定一个民主的、公正的、适合的、规范的寝室行为准则。在需要安静的时间点，大家相互监督和遵守，如果有室友经常犯规，可以适当小惩，比如让他做一些不伤大雅，不伤情感的“大冒险”类的小游戏。

其次，可以借助一些降噪小妙招，可以自己买个耳塞，眼罩这类的。毕竟并不是谁都要对自己负责，我们只能管好自己的行为。

存异型宿舍

这种情况，通常指其他人都比较吵，而自己比较喜静。或者有个别室友比较大大咧咧，动静很大，其他都相互比较尊重。

如果是自己属于那个“另类”，那最和谐的办法就是调整自己的作息。

首先，尽量保持心情愉悦。因为心情不好，人容易焦躁，就很难跟室友完成有效的沟通。

其次，试着去融入他们。因为只有成为了有好感的朋友，那些看似不能调和的问题，就能迎刃而解了。如果你们关系不好，你只会叫室友不要吵，遇到调皮点的，多半会跟你对着干，这样只会更僵。

如果存在那个“另类”，那大家可以多和那个时候沟通。实在不行，该“以彼之道还彼之身”的时候，在他需要休息，需要安静的时候，给他制造噪音，让他尝尝你的苦恼，总有一个劝之、勉之、改之的过程，主要的就是不要激化寝室矛盾。

这样的情况最好是和厂里说一声，要么让他们自己出去住，要么是让他们跟大家一样的作息时间，不然的话影响到多数人的休息的时候会造成安全上的影响。不影响到其他人的效率。这样对厂里来说是得不偿失的。所以你懂的应该怎么说吧？再有就是可以跟大家联合起来，顾里这两个孩子让他们自己走。

人与人之间相处难免会有矛盾，即使是和我们最亲的父母，我们也会和他们有矛盾，就更别说是室友了。那么寝室里出现了矛盾应该怎么正确的处理呢？

1、当寝室出现矛盾时，千万不要置之不理，这样的话矛盾会升级的，应该要选择正确的方式去处理，这样才不会让矛盾恶化。室友之间应该以一种平的心态去对待他人，不要动不动就大声嚷嚷，这样会让对方厌恶，矛盾就更不可能平息。

2、适当的交流是处理矛盾的有效方法，当然应该是那种比较和谐的语气进行交谈。尝试着和室友两个人坐下来，两个人都互相表明对彼此的不满，说出原因，这样才会去改正各自的缺点，矛盾才能得到解决。

3、如果寝室矛盾升级的话，你可以向别人请求帮助，让他们给予你一些建议，找到一些处理的方法，这样或许会有一点效果。

4、如果寝室之间真的是无法交流的话，两人都忍着怒气，这样对彼此都不好，不妨大吵一架，这样可以发泄自己的情绪，不需要遮遮掩掩，两个人吵了之后也许都会冷静一下，思考自己的不足这样才会有所改正。

5、如果你实在是容忍不了你的室友，你可以考虑换个宿舍，即使以后见面会很尴尬，但至少不会每天待在一个寝室里闹矛盾好。换个宿舍，换个环境，也许可以更好地生活和学习。就算你不换宿舍，但是矛盾时常发生，对彼此都是伤害，还不如离开那个宿舍，这样就不用面对着你自己讨厌的那个人。

人际交往也是一门艺术，需要我们不断地去琢磨，去经营，这样才能够打造和谐的人际关系，创造和谐的寝室环境，那是大学必须要学会的一项技能。

如果舍友之间吵架了，我们应该尽我们最大的可能减少矛盾。

要了解清楚是因为什么原因发生的吵架

吵架不可能是无缘无故发生的，我们也不要只听一面之词，要听两方人的叙述，从而了解事情的全貌，来进行评判。

判断是非

作为中间人，我们要有是非辨别能力，如果是有一方明显有过错，我们应该以旁观者的身份去告诉他，他这样做是不对的，告诉他可以如何改正。也要告诉另一方，对方已经知错了不要咄咄逼人人。

如果不是因为有明显的过错发生的争吵，那我们应该帮助他们分析整个吵架的过程，看看是哪里出现了误解或者误会，找到了问题的所在，我们就可以对症下药了，有的时候可能只是一句小小的话，就会引发误会，最后吵得不可开交。

柔性劝导，友好沟通

在我们了解到了事情的全貌以后，我们就要把当事人叫到一起，两方平静的交流最后解决问题。

要跟他们讲我们每天生活在一起，不是家人胜似家人，如果只是因为一点点小事，就闹得老死不相往来，那么以后想起来会后悔的。而且大家抬头不见低头见，如果事情不解决的话，那么整个寝室氛围都会很尴尬。

还要告诉他们我们是绝对公正的以一个旁观者的身份来调节他们之间的矛盾，没有向着哪一方，都是为了大家在同一个寝室生活的开心。

道歉、改正与和好

有错误的人要勇敢承认错误，没错误的人要大方的接受道歉。我们作为中间人，要做好中间工作，帮助有错误的人承认错误，劝解没错误的人接受道歉。

我们作为室友绝对不能是事不关己高高挂起的态度，因为其他室友吵架会影响整个寝室的氛围了，最终影响到我们，我们要记住帮人就是帮己。

　打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

　　依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉

　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

　　（一）结伙殴打、伤害他人的；

　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　根据《刑法》第二百九十二条聚众斗殴罪聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

　　（一）多次聚众斗殴的；

　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；

　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；

　　（四）持械聚众斗殴的。

　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

一，有没有赔偿，要看当事人是因纠纷在宿舍和人打架，被立案是否属于刑事案件，如果是刑事案件，被依法追刑事究责任的，就没有赔偿，否则，就应该有赔偿；

二，《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同及补偿的相关规定：

1，第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。