如果他们的做法真的干扰到你的生活,你可以找他们委婉的说一下,相信他们也会有自知之明的。
如果他们不理睬你的建议的话,也可以向你们居委会反应,让居委会帮你来,不过这只是下下之策,毕竟都是邻居,闹红脸也不好。
家中养两只狗的人恐怕很容易面临到两只狗不合而打架的状况,为了解决这种问题,需要先理解打架的真实原因到底是什麼, 有些人会认定是[地位]问题,所以努力的希望能够运用地位的高低,让问题销声匿迹,但是狗狗的地位会受到很多环境因素(包括社交环境)而影响,以致於想运用这种方式来达到平衡,即便是训练师也不是那麼容易。有些人认为当您的地位是最高的就不会有问题,因为狗狗会服从主人,而使得两只狗之间没有地位的问题,这也是有问题的,两只狗即便完全的服从您,但是彼此之间的[地位]关系一样存在,提出这种想法的人通常是训练师,但是换到了ㄧ般宠物主人身上,两只狗的争斗问题,恐怕是依然存在的,因为狗狗的打斗,有多数都不是为了争夺地位,反倒是为了得到主人的关注而打的。在地位的高低虽然有一定的定律,但是您很难预期谁的会比较高,比如说,先来到家中的地位会比後来的高,体型较大的会比较体型小的高,年龄也是一个相当的影响,年老的无法与壮年的抗衡…。但是,当先来家中的狗狗体型比後来的还要小,那麼到底谁的地位会比较高呢 这时候您就无法预测了!
影响狗狗行为模式最重要的,其实都是在幼年时期的社会化阶段,这一时期的经历将会影响他一辈子的行为模式,比如说从小一窝小狗一起吃一个碗的食物,未来就很容易引起护食的问题。这不是狗狗的品种问题引起,而是狗狗在社会化阶段学习的结果,每天都要和同伴抢食,否则可能会挨饿,长久下来,狗狗就会抢食,长大以後就会衍生护食的行为。所以要避免行为问题,最好是从小的时候做起。两只狗的打架行为也是一样的。面对到目前已经长大的狗狗,已经来不及重来一次,面对这种彼此不合的问题,如果两只狗只要见面就会马上打架,请先将他们隔离,让他们除了家中只有一个地方可以见到彼此以外,其他的地方都无法见到彼此。您需要设计家中的环境,让他们的生活中间几乎都是互不相见的,只有在某个地方可以透过玻璃看到彼此。
在和其中任何一只狗狗独处时,尽可能冷漠对待,如果奖励他做对时需要抚摸,只能非常短暂的抚摸,不可以长时间抚摸。当两只狗在玻璃区见到彼此时,同时给在两方的狗狗一把零食,当零食一吃完,就把其中任何一只狗或是两只狗都带开。持续这样进行,直到两只狗隔著玻璃见面时,彼此都不会吠叫,同时会开始摇著尾巴,期望能够得到零食时,您可以先把玻璃换成栅栏,继续进行上述的方法,改为栅栏都不会吵架打架时,才可以把栅栏移开,让他们接触并且给予两方大量的零食,但是要注意,不要因为撒零食而导致抢食的攻击行为产生。
他们刚开始接触的时候,必须要很确认狗狗的状态,否则不小心很容易前功尽弃。所以一开始只让他们短暂接触,并且在接触的时候给予大量的鼓励,可以是零食也可以是关注,然後立即将两只狗带离开,然後立即变成冷漠,就好像家中没有狗一般。这样做的目的,是让两只狗都产生一种感觉,就是当他单独的时候,你不会理会他,但是当另外一只狗出现的时候,你会给他零食及关注。持续的进行上述的做法,会让狗狗不知不觉的期望见到另外一只狗。这种做法和处理狗狗攻击小孩的方法是一样的道理,只不过对象改变而已。
当狗狗可以相处在一起之後,您必须持续维持这样的状态,让狗狗的心里这样想 :
[另外一只狗的出现会导致主人对我好、或是给我零食],千万不要认定没问题了就随便了,因为问题之所以会发生,就是原本您的方法导致的,狗狗误以为是另外一只狗的出现,使得主人把不理会他。对於家中还没有出现打架、吵架问题的两只狗,您可以依样画葫芦,以避免问题发生。同时您可以这样做:每当抱起 A 狗,就洒一把零食给 B 狗,然後摸 A 狗,当 B 狗吃完零食,就把 A 狗放到地上,反覆操作,直到 B 狗期望你去抱 A 狗。完成以後,反过来抱起 B 狗,就洒一把零食给 A 狗,然後抚摸 B 狗,当 A 狗吃完零食,就把 B 狗放到地上,反覆操作,直到 A 狗期望你去抱 B 狗…所以两只狗都会期望您抱另外一只狗…
解决行为问题并不是运用狗狗地位的高或是低,而是运用他们对事件的想法及看法,在自然界,地位常常划分不清,当划分不清的时候,通常其中一只狗会离开,但是在你家里面,狗狗无法选择离开。如果您要运用地位的原则来解决问题,最後的结果就打得更严重,或是躲起来,或是压抑自己直到忍不住了,还是要打,甚至要致对方於死地 !
两只狗打了起来,最不可以做的事情,就是去劝架或是把狗拉开,因为您很可能会导致狗狗的误解,反而造就下次更严厉的攻击行为。如果您必须把两只狗分开来,请拉他们的尾巴往後拖开就好了,当分开之後,请不要责骂狗狗,请离开现场并且忽略狗狗的存在,这样可以避免更严重的攻击行为产生。
在您想要处理这类的行为之前,两只狗分别都需要学会坐下等待所有事情,包括吃饭、散步、抚摸、喝水、游戏……等等。您可以透过合格认证的训练师教导您训练方法,正确的观念及方法才是解决问题的根本。
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