ISTP性格的全部资料！

ISTP是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠，属于工匠的四种类型之一。

I指的是内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中，消耗能量。S指的感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ISTP更加关心于具体事物。更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

T指的理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

扩展资料：

据迈尔斯·布里格斯分类法，ISTP们擅长于分析情形接近问题的核心，因此他们可以即刻完成功能性的补救，这让他们完美地适合工程学的领域。

ISTP是天生安静的人，对理解系统如何运行感兴趣，专注于有效率的操作和结构。对新的信息和途径保持开放。

但同ISTP表面上超然的天性不同，ISTP们通常有能力对他们周围的世界作出幽默而充满洞察力的观测。私下里也可能是冒险者，喜欢高速度或高风险的娱乐或事业。

—ISTP

每个女生都是性格好惨的，我们也不例外。女生性格好的时候，在人际交往上很容易，在感情上也很容易。但是性格好的时候，我们就不容易了。而且我发现性格好的时候，他也不会太在乎我，他更在意和我在一起以后要做些什么。所以我们在一起后总是会被他说不好说话。不过我也发现这个问题了，那就是我觉得自己对他特别好，但是却没有在一起很久，一直都没有把自己当成一个重要的人来对待了。

一、性格好，但不是每个人都对我这样。

在他眼里我是一个性格好的女生，平时跟谁都能聊得来。所以和他在一起的时候，不会给他任何的压力。但是如果他觉得我不是一个这样的人，那么你就太难接受了。所以我觉得我并不适合和那些性格好的人在一起。而且就算在一起了，在我们之间也总是喜欢被他说不好。因为他不想在她身上浪费太多的时间。所以在做一些事情的时候，我们都不喜欢和他说太多自己不喜欢听什么话了。反而会在他面前总是爱生气。

二、性格好的时候怎么能不和男朋友多交流

其实我也知道我们不应该整天吵架，但是我还是很喜欢在和他在一起后第一时间和他说：“小周你要多爱我一些”。他当时可能觉得我是为了他好，但是后来我们真的到了一起了，我发现他也不会为了我再做什么，而是他觉得我需要他来给我安全感，所以我就变成了一个喜欢他但又不想太依赖于他的人。其实这是我自己的问题，毕竟两个人在一起不就是相互让着吗？我还是觉得应该多向他表达自己想要了解他，我也觉得如果能早点这样做我还可以再接触下他他就会把我当做朋友对待了——只是我觉得这已经成了一个问题了——因为一个经常被男友要求做很多事情的女朋友，能在一个经常被男朋友要求做很多事情的女朋友身上看到很多男人对我的要求的一种可能性——他就想找个男朋友来依靠我。所以我觉得现在不和他一起好好聊天了，以后就看有没有机会了。其实最好的关系就是不离不弃的相处模式啊！

三、当对方想和我聊天的时候，我怎么做才能让他知道我这样对他很重要

其实想让对方知道我对他很重要，我需要做的就是让他知道我这样对他很重要。首先呢，当他想和我聊天的时候我们要多聊一些对方感兴趣的话题。毕竟我们都是彼此之间最熟悉的人，所以我们可以这样聊：“嘿，我叫小乔，请问你最近的工作怎么样？”“最近有什么烦心事？”我们都知道男生都是比较喜欢女生表达爱、关心他等相关话题的，所以我想让对方看到我们这样做都是为了对方好。但是如果对方想让我们聊这些话题，那么我们可以对他说：“小乔啊，我发现你最近在忙什么事？”“我们什么时候能去趟动物园呢？”这让对方看到了我在为他考虑问题上很用心。

ISTP，因其天生的天赋才能“不爱说话、少说多做、喜欢动手、力求精准和注重细节”，被誉为最有工匠精神的手艺人性格类型。ISTP的气质类型（性情）是现实主义者——SP，注重实实在在的实际价值；也可以称ISTP为稳定者——ST，意思是性情很稳定，因为很理性；根据其第一天赋才能的特征，内向思维Ti，也可以称其为理性者——Ti，即总是利用理性思维来理解世界和处理事情。

ISTP做决定、说话、处理问题的自然风格是“首先使用第一天赋，理性思维T，忍不住用逻辑分析自己周围的一切；其次使用第二天赋，感觉S，喜欢动手、活在当下、注重细节、记忆力强；接着，当ISTP随着年龄增长，心智不断成熟以后，第二块短板直觉N会不断得以发展，考虑问题也将更加长远；最后，只有当ISTP迫不得已的时候，才可能勉为其难地使用最短短板情感F，比如偶尔蹩脚地学人家一样人情世故。当然，有的ISTP也许一辈子都不习惯赞美别人、鼓励别人或者把自己推销出去。”

每一种性格类型都各有其优劣，因此，我呼吁ISTP的读者们，千万不要自我嫌弃。一定要看到自己的优势在哪里，比如ISTP是高尖端的技术大牛，使得电子产品不断更新换代、程序不断升级优化的工程师，厉害到无敌的金融分析师，等等。对于ISTP的天赋才能和适合的具体职业，我会单独以专题的形式呈现，本文旨在盘点ISTP的常规短板和发展建议，目的不是批斗而是指明ISTP拿到更多升职加薪和自我成长的方向。

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

不擅长交际

前面我们分析过，ISTP不喜欢说话。实际上，ISTP几乎不会跟别人说自己的私人情况，也对别人的个人信息毫无兴趣，除非对方确实很牛掰（被证实确实很有实力）。所以，ISTP不喜欢耐心地听别人讲话，特别是闲聊就更反感了。不单如此，第一天赋，逻辑思维，使得ISTP会一眼看穿别人不符合逻辑的话语或行为，然后忍不住想要指出来，而现实生活中，几乎不会有人喜欢这样被对待。因此，别人很容易给ISTP“冷漠的、冷酷的、不近人情的、或者情商太低”的评价。其实，这是一种误解，应该说冷酷是他们的第一天赋。而且，ISTP很容易嫌弃情感型的上司，嫌弃说话逻辑性不强的领导，更不服气这样的领导来管束自己。

那么，不擅长交际的短板，会怎么阻碍ISTP取得个人成就或升职加薪？最大的障碍，莫过于当ISTP做出决定，提出自己的主张、建议，哪怕是说出一个合符常理的观点时，别人很可能会故意做对，特别是情感型偏好的人。我给ISTP自我修炼的建议是，首先，应该尽可能避开社交型工作类型，这是最根本的解决方法；其次，养成认真听别人讲话、认同别人或赞美别人的习惯，尽管做起来比较难，但你有利，应该刻意练习；在批评别人，或者提出反对意见之前，尽可能先扬后抑；最后是与情感型偏好的人搭档，形成有效互补——他们也恰巧需要你的理性思维功能去中和感性情感功能。

不喜欢合作

ISTP喜欢单枪匹马，这是出了名的——可以一辈子独自工作，不需要任何一个同事的性格类型。你脑补一下那些手艺人的工作情境，完全地自给自足，自个思考问题自个解决所有难题。而且你还可以想象一丝不苟，几乎不哭也基本不笑的那种神情。

ISTP是手艺人里的佼佼者，是巧匠。因此，非常不难理解，他们会本能地嫌弃拖后腿的、能力不足的队友。可是，谁又能比得过精明的巧匠型手艺人呢，这样就更能理解他们了吧：不是我不想跟人合作，而是很难找到比我更巧手的人！是的，如果足够优秀的话，ISTP不介意跟别人搭伙。

对于喜欢单干的独行侠ISTP，我最期望的是，他们能按照驭爷频道的职涯定位思路，“结合自己的天赋才能、现有优势和兴趣爱好”明确出职涯定位。然后，聚焦时间和精力，按照最适合ISTP的学习模式，跟同领域的优秀前辈一边学习一边实践，不断成长为一名天赋异禀的自由职业者。不用去职场搞办公室政治，也不用受各种条条框框的理念和制度的束缚，保持自己最大化的自主权，自己给自己保障最隐秘的、自由的、灵活的私人空间。

如此一来，ISTP才是真正自由和独立自主的，不论是他们的身体还是灵魂。才真正有可能成为真实的自己——最具工匠精神的手艺人。