我在工厂车间里和员工吵架，被老板开除了，没有签合同，老板违反了劳动法了吗？是否要他给我三个月的赔偿

没有签劳动合同，而且你又因为吵架被开除的，所以你违反了劳动法的其中内容，即使没有严重到被开除的程度，但是你没跟工厂签劳动合同，几乎就失去被赔偿的机会。所以说，要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。

你认为他的脾气不好 还爱吵架 ，这样的性格往往很多人都比较反感 也不愿意接近的 ，那么别人不搭理他也是正常的 。因为在同事与同事之间的关系本身就应该是和谐 共处的 ，但如果有这样的人 而且不讲理 那么别人一般为了工作上也不会与这样的人计较太多 ，但别人也不是傻子 既然知道他是这样子的脾气 那么很多人都会选择远离或者忽视 。因为不可能说因为这样的一个人和放弃一份工作 这样的话是不成熟的 ，做错的事情不是自己 而是别人 那么就不理睬别人就好了 做好自己的事情 。久了反而这样的人 他会知道自己的性格或者是举动 有不好的习惯之后也会慢慢的改善

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。

一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。

一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。

你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。

所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。

有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！